Drží vaši zaměstnanci pohotovost? Jak je to se započítáním do odpracované doby a s nárokem na odměnu? Je odpovídání na e-maily ještě pohotovost, nebo už výkon práce? A co právo zaměstnance na odpojení?
Pracují vaši zaměstnanci i ve svátek? Někteří zaměstnavatelé se bez provozu ve dnech svátku neobejdou. Může zaměstnanec práci ve svátek odmítnout? A máte právo po něm chtít, aby si volno po skončení svátku napracoval?
Jakou práci můžete zaměstnanci nařídit ve svátek? Musí být zaměstnanec připraven k práci i v době přestávky? A náleží mu za to odměna? Kdy si může vzít přestávku na jídlo a jak dlouhá má podle zákona být? A víte, kolik hodin musí trvat nepřetržitý odpočinek mezi směnami u mladistvých?
