Převedení zaměstnance na jinou práci: Jaké máte možnosti?
Určit zaměstnanci druh práce je jednou ze tří povinných náležitostí pracovní smlouvy. Může ale dojít k situaci, kdy bude potřeba druh práce změnit. Za jakých podmínek máte možnost převést zaměstnance na jinou práci? Kdy je to naopak dokonce vaše povinnost? A musí zaměstnanec s převedením souhlasit?


