Pokud zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, neznamená to automaticky, že má povinnost ji celou uhradit. Co všechno se považuje za škodu vzniklou při plnění pracovních úkolů? Kdy se uplatní limitace náhrady škody a kdy neplatí žádné omezení? A proč je důležité uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti?
Víte, jak postupovat v případě škody způsobené zaměstnanci? I zaměstnavatel samozřejmě musí nést odpovědnost. Kdy a v jaké výši musí zaměstnavatel uhradit zaměstnanci škodu? Kdy je jeho odpovědnost naopak vyloučena? A v čem spočívá úskalí pojmů „věci obvykle nošené do práce“ a „obvyklé místo k odložení“?
Zaměstnancům bychom chtěli povolit za symbolický poplatek parkovat na pozemku zaměstnavatele, a to na vyhrazených parkovacích místech. Tato parkovací místa ale nejsou nijak zabezpečena. (nejsou za plotem) V případě, že by vznikla škoda na vozidle, má povinnost zaměstnavatel nahrazovat tuto škodu?
Způsobil vám zaměstnanec škodu? Víte, kdy mu vzniká povinnost k náhradě a v jaké výši? Jak máte postupovat v případě, že zaměstnanec poškodí pracovní počítač nebo ztratí svěřenou hotovost? Můžete uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti ve vztahu k vybavení zaměstnancovy kanceláře? A na co si musíte dát pozor při prokazování zavinění?
