Nábor

Vybrat si správného kandidáta bez práce a pomocí hry – sci-fi, nebo realita? Na to, jak zapojit do recruitmentu neurovědu a celý proces urychlit, jsme se ptali Libora Doležela.

Jak pracovat s neúspěšnými uchazeči o práci? Proč je důležité s nimi komunikovat i poté, co si je nevyberete? A jak vlastně co nejméně bolestně někoho odmítnout?

Kvůli pandemii koronaviru nemohou noví zaměstnanci v mnoha případech navštívit své kan¬celáře, nemohou se potkávat osobně s kolegy, nemají přístup k firemnímu vybavení a tra¬diční onboardingové systémy ve firmách „vylétly komínem“. Lze mít efektivní onboarding na dálku? Jaké triky vám i nováčkovi pomohou?

Současná krize pravděpodobně seškrtá rozpočty na nábor, na některých pozicích se bude ale nabírat stále. Máme pro vás tipy, jak získat nového kandidáta co nejlevněji nebo jak se vyvarovat zdlouhavého a nákladného vybírání perfektního nováčka.

Současná situace nahrává komunikaci prostřednictvím internetu. Jak přijímat nové zaměstnance v době omezování osobního kontaktu a jaká specifika s sebou online nábor nese?

Co nesmí chybět v žádném náborovém inzerátu? Proč se vyplatí být co nejkonkrétnější a jak se přestat bát, že vhodného člověka nenajdete?

Dokážete přizpůsobit pracovní náplň profilu kandidáta? Funguje to lépe než někoho „ohýbat“ do mantinelů pracovní pozice. Jak ale poznat, kdo se na co hodí?

Chuť zaměstnávat absolventy a studenty roste spolu s nedostatkem vhodných kandidátů z oblasti zkušených a vyzrálých pracovníků. S aktuální mírou nezaměstnanosti máte možnost nová pracovní místa zaplnit přetahováním zaměstnanců od konkurence nebo zapojením studentů či absolventů. Proč je důležité začít s náborem už v lednu?