Práce v HR se poslední roky rychle mění a tento trend bude pokračovat i nadále. Je generace Z opravdu takovým strašákem zaměstnavatelů? Jak se mění přístup k wellbeingu? A které trendy rozhýbou HR v roce 2026? Zeptali jsme se specialistky na HR Petry Kubita Nulíčkové.
U většiny firem a organizací je běžné, že se na jednom pracovišti potkávají zaměstnanci různých věkových skupin. To s sebou samozřejmě přináší hrozbu konfliktních situací, protože každý z nich má jiné zkušenosti a jiné představy. Čím se jednotlivé generace odlišují, pokud jde o přístup k práci? V kterých oblastech nejčastěji dochází k třenicím? A jak ze spolupráce mladších a starších zaměstnanců vytěžit to nejlepší?
