Kdo má nárok na mimořádný příspěvek při karanténě? Mají na něj nárok i pracovníci na dohody? Jak jeho výši spočítat a za jaké období? Jak příspěvek odečíst z pojistného na sociální zabezpečení a kdy hrozí zaměstnavateli penále?
Druhá vlna vládních opatření a restrikcí s sebou přinesla také programy, které mají kompenzovat podnikatelům výpadek příjmů. Od 14. října mají podnikatelé, kterým byly v říjnu uzavřeny provozovny, nárok na příspěvek na nájem za období od července do září tohoto roku. Jedna společnost může obdržet až 10 milionů korun. Nově není podmínkou snížení nájemného od …
Přehled státní kompenzace za druhý lockdown Pokračovat ve čtení »
Při přijímání opatření a kroků pro snížení rizika nákazy koronavirem na pracovišti by měli zaměstnavatelé jednat v souladu s ochranou osobních údajů zaměstnanců. Co to znamená v praxi? Vztahují se na současnou situaci nějaké výjimky?
Šikana na pracovišti v době koronaviru: Chtěla bych se zeptat, jak správně postupovat u dvou kolegyň, které vyvolaly negativní emoce na pracovišti ohledně kolegyně po prodělaném koronaviru. Kolegyně byla přes 14 dní doma, byla bez příznaků, a ony si vymyslely, že má zdravotní problémy, a napsaly e-mail ostatním zaměstnancům, že se má vrátit, není však …
Dotaz o šikaně na pracovišti kvůli koronaviru Pokračovat ve čtení »
V současné době se téměř celý svět potýká s dalšími vlnami šíření nebezpečného viru 2019 n-Cov, resp. SARS Cov2, zvaného nový koronavir. Světová zdravotnická organizace již vyhlásila stav šíření nemoci covid-19 za pandemii. Zejména zaměstnavatelům v této složité situaci přinášíme praktická doporučení a rady.
Vládní opatření zasahují i do zaměstnávání. Jaké jsou vaše povinnosti při uzavření škol nebo uzavření celé provozovny?
Z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má zaměstnavatel povinnost zajistit pro své zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Zejména v době rizika šíření infekčních chorob je nutné posoudit zájem na ochranu zdraví zaměstnanců nad zájmem ochrany osobních údajů a zásahy do některých osobních práv zaměstnanců.
V praxi mohou nastat i případy, kdy zaměstnanec nechce pracovat, např. z obavy z nákazy své nebo osob, o které pečuje. Jak se k tomu můžete postavit?
Zaměstnavatel nemůže rizikovému zaměstnanci sám nařídit karanténu, takové oprávnění má pouze lékař, případně příslušná krajská hygienická stanice. Pokud má zaměstnavatel obavu, že zaměstnanec může být nakažen, měl by (telefonicky či e-mailem) apelovat na zaměstnance, aby svůj návrat z rizikové oblasti či kontakt s nakaženou osobou nahlásil příslušné krajské hygienické stanici, případně svému praktickému lékaři. Ti rozhodnou o potřebě provedení testu na koronavirus a případném nařízení karantény.
