Okamžité zrušení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem může být ošidné, a proto musíte mít opravdu závažné důvody. Je konzumace alkoholu na pracovišti dostatečným důvodem? A jak se vlastně prokazuje?
Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?
Nezřídka může dojít k situaci, kdy zaměstnanec způsobí při výkonu práce újmu třetí osobě. Kdo v takovém případě hradí poškozenému škodu? Hraje roli, zda zaměstnanec postupoval přesně podle pokynů svého zaměstnavatele? A jak je to v případě, že je poškozenou osobou spotřebitel?
Poskytujete svým zaměstnancům ke mzdám i motivační bonusy? Pak byste si měli dobře nastavit pravidla jejich vyplácení. Zaměstnanec, kterému bonus nepřiznáte, vás totiž může obvinit z nerovného zacházení. Jak se k problematice nerovného odměňování staví české soudy?
V březnu roku 2023 vydal Nejvyšší soud důležité rozhodnutí v otázce propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Pro zaměstnavatele vyznívá jeho závěr velmi pozitivně. O co v uvedené věci vlastně šlo? A jaký precedens nastavuje v pravidlech udělení výpovědi do budoucna?
Soudní dvůr EU nedávno rozhodl, že zaměstnanec, který byl neplatně propuštěn a následně znovu přijat, má nárok na dovolenou za období, kdy nepracoval kvůli protiprávnímu jednání zaměstnavatele. Jak toto rozhodnutí dopadá na zaměstnávání v České republice? A co to pro zaměstnavatele v praxi znamená?
