5 tipů, jak udržet kandidáta v procesu a vymýtit tzv. ghosting
Ghosting už dávno není jen fenoménem online seznamování. Stále častěji se s ním setkávají také personalisté – kandidát po úvodním nadšení přestane reagovat, nedorazí na pohovor nebo se „ztratí“ těsně před podpisem smlouvy. Jak tedy nastavit nábor tak, aby kandidáti zůstávali aktivní a angažovaní až do konce?
