Jak pracovat s životopisy, které přijdou do naší organizace zprostředkovaně (z různých portálů: Práce.cz, Jobs.cz, Práce za rohem)? A jak s těmi, které přijdou přímo k nám (uchazeč o zaměstnání bude kontaktovat přímo nás)? Je potřeba vytvořit nějakou šablonu s textem? Například: „Děkujeme za Váš zájem pracovat v naší organizaci. Zašlete nám prosím potvrzení, zda …
Jak naložit se spisy zaměstnanců, kteří ukončili pracovní poměr?
Pojaké době je nutné vytýkací dopis odstranit z osobního spisu?
ÚOOÚ navrhuje v rámci novely zákoníku práce jasně vymezit, jak mohou zaměstnavatelé nakládat s biometrickými údaji zaměstnanců, tedy např. s otisky prstů či zobrazením obličeje. Nově navrhuje zakázat využívání otisků k evidenci docházky nebo ke vstupu do budovy. „Zaměstnavatelé zakládají zpracování některých biometrických údajů zaměstnanců pro účely kontroly vstupu, přítomnosti a přístupů na souhlasech zaměstnanců. …
Úřad pro ochranu osobních údajů doporučuje omezit využívání biometrických údajů Číst více »
Použití fotografie patří k velmi diskutabilním případům v oblasti zpracování osobních údajů zaměstnanců. Zaměstnanci se většinou nijak nepozastavují nad tím, že zaměstnavatel zpracovává jejich rodné číslo, adresu bydliště nebo číslo účtu. Pořízení, uchování a různé způsoby použití fotografie ovšem poutají větší pozornost a zaměstnavatelé v tom často chybují.
Od 31. 7. platí novela zákona o pobytu cizinců a mění pravidla pro zaměstnávání cizinců. Nově přibudou tzv. mimořádná pracovní víza, upravují se zaměstnanecké karty a cizincům se omezuje možnost změnit zaměstnavatele, a to včetně agentury práce. Nově bude jednodušší cizince také vyhostit nebo mu rychleji ukončit pobyt v případě bezpečnostních hrozeb. Evropská unie schválila …
