Firemní psycholog

Motivace na maximum: Jak z obyčejného týmu vytvořit angažované nadšence

Nálada na pracovišti není taková, jaká by měla být? Výkonnost a nadšení upadá? Pak je nejvyšší čas zamyslet se, co je špatně, a rychle to napravit. Jen správně motivovaný zaměstnanec bude pracovat efektivně a s dobrými výsledky. A co ta správná motivace v praxi znamená? To se dozvíte v našich jednoduchých, ale účinných tipech.

Nastavení hranic na pracovišti: Vést pevnou rukou, nebo dát prostor spolupráci?

Jedním z důležitých úkolů vedoucích pracovníků a HR specialistů je efektivní nastavení pravidel na pracovišti – ať už jde o komunikaci, nebo plnění pracovních úkolů. Je uvolněné prostředí, kde má každý možnost se svobodně vyjádřit a zasahovat do rozhodování, vždy tím nejlepším řešením? Kdy je vhodné přitáhnout a kdy naopak povolit uzdu?

Restrukturalizace a propouštění: Jak to správně komunikovat

Oznámit zaměstnanci, že bude propuštěn, patří určitě k těm nejméně příjemným povinnostem personalistů. Ale i taková situace, která představuje psychický nápor pro všechny zúčastněné, se dá úspěšně zvládnout, pokud se na ni dobře připravíte. Jak zprávu správně načasovat? Jaký způsob komunikace zvolit? A je nutné brát v potaz i zaměstnance, kterých se propouštění netýká?

Personalista jako HRomosvod firemních problémů

Stres na pracovišti se nevyhýbá nikomu, tím méně HR pracovníkům, kteří jsou vystaveni tlaku jak ze strany vedení, tak ze strany zaměstnanců. Jak poznat, že vaše tělo přestává zátěž zvládat? Jakým způsobem si můžete udržovat psychickou pohodu? A které praktiky je vhodné na pracovišti uplatnit, abyste předcházeli konfliktům a vzniklé krizové situace zvládali co nejefektivněji?