efektivní komunikace

5 tipů, jak zvládat konflikty na pracovišti

Konflikty na pracovišti jsou nevyhnutelnou součástí každého kolektivu. Správné řešení sporů však může vést k lepší spolupráci, vyšší produktivitě a pozitivní pracovní atmosféře. Přinášíme pět tipů, jak efektivně zvládat konflikty mezi zaměstnanci.

Generační rozdíly na pracovišti: Jak zajistit efektivní mezigenerační spolupráci

U většiny firem a organizací je běžné, že se na jednom pracovišti potkávají zaměstnanci různých věkových skupin. To s sebou samozřejmě přináší hrozbu konfliktních situací, protože každý z nich má jiné zkušenosti a jiné představy. Čím se jednotlivé generace odlišují, pokud jde o přístup k práci? V kterých oblastech nejčastěji dochází k třenicím? A jak ze spolupráce mladších a starších zaměstnanců vytěžit to nejlepší?

Motivace na maximum: Jak z obyčejného týmu vytvořit angažované nadšence

Nálada na pracovišti není taková, jaká by měla být? Výkonnost a nadšení upadá? Pak je nejvyšší čas zamyslet se, co je špatně, a rychle to napravit. Jen správně motivovaný zaměstnanec bude pracovat efektivně a s dobrými výsledky. A co ta správná motivace v praxi znamená? To se dozvíte v našich jednoduchých, ale účinných tipech.

5 tipů, jak na efektivní monitoring zaměstnanců

Monitorujete vaše zaměstnance? Monitoring vám může pomoci odhalit nedostatky, optimalizovat procesy a zvýšit produktivitu, ale jen za předpokladu, že je prováděn transparentně a s ohledem na soukromí zaměstnanců. Víte, jak to dělat správně, aby byl monitoring efektivní a zároveň se nesetkal u zaměstnanců s odporem?

Restrukturalizace a propouštění: Jak to správně komunikovat

Oznámit zaměstnanci, že bude propuštěn, patří určitě k těm nejméně příjemným povinnostem personalistů. Ale i taková situace, která představuje psychický nápor pro všechny zúčastněné, se dá úspěšně zvládnout, pokud se na ni dobře připravíte. Jak zprávu správně načasovat? Jaký způsob komunikace zvolit? A je nutné brát v potaz i zaměstnance, kterých se propouštění netýká?