Švarcsystém se navenek tváří jako spolupráce s OSVČ, ale ve skutečnosti jen obchází klasický pracovněprávní vztah. Od začátku roku navíc platí přísnější postihy. Proč je vlastně pro firmy a pracovníky lákavé jednat v rozporu se zákonem? Pro koho je taková situace výhodnější? Jaké jsou benefity a rizika švarcsystému? A může být spolupráce „na fakturu“ vůbec legální?
Při vysílání zaměstnanců do zahraničí musíte ohlídat nejen zákonné dodržování pracovních podmínek, ale čekají vás navíc i různé registrační povinnosti. Jaké doklady s sebou musí pracovník mít? V které zemi se za něj hradí sociální a zdravotní pojištění? A jak je to s placením daně z příjmu a DPH?
Od 1. 7. 2024 platí novinky v benefitech, které přinesla novela zákona o daních z příjmů. Budete moci poskytovat stravování bývalým zaměstnancům – důchodcům? Nabízíte vašim zaměstnancům jako benefit péči o děti předškolního věku? Víte, jak jej nově ocenit? A jak je to s přispíváním zaměstnancům na pojistné produkty?
Ráda bych se zeptala, jak je to se sociálním pojištěním, zdravotním pojištěním a daní z příjmu ze zaměstnání u zaměstnanců vysílaných opakovaně každý měsíc za prací do Německa na základě povolení A1? Jakým způsobem se platí zmíněné položky v případě, že by zaměstnanec pracoval 75 % měsíčního pracovního fondu v Německu a 25 % v …
