V březnu roku 2023 vydal Nejvyšší soud důležité rozhodnutí v otázce propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Pro zaměstnavatele vyznívá jeho závěr velmi pozitivně. O co v uvedené věci vlastně šlo? A jaký precedens nastavuje v pravidlech udělení výpovědi do budoucna?
Získávání kvalitních zaměstnanců je jedním z hlavních cílů každé firmy. Co když se ale zaměstnanec rozhodne odejít? Jak zajistit, aby tento odchod proběhl hladce a firma z něj mohla těžit i do budoucna? Seznamte se s osvědčenými pravidly úspěšného offboardingu.
V dubnu tohoto roku byla vládou schválena novela zákona o zaměstnanosti. Její účinnost je datována k 1. 1. 2024. Původní návrh počítal se změnami ve dvou oblastech. První mělo být zpřísnění podmínek založení a fungování agentur práce a druhou úprava definice nelegální práce. V konečném návrhu však nakonec zůstala jen první oblast. Definice nelegální práce z novely …
Stojíte před rozhodnutím, zda ve firmě zaměstnat mladistvého a nechat ho vydělat si první peníze? Jaká pracovněprávní specifika zaměstnávání mladistvých vlastně obnáší? Kolik hodin denně mohou podle zákona pracovat nejdéle? A na co dalšího si musíte dát pozor?
Víte, jak vám může umělá inteligence (AI) pomoci se vzděláváním zaměstnanců? Jaké AI nástroje se vám vyplatí využít k tomu, aby byla vaše firemní školení rychlejší, lépe zacílená a tím i efektivnější? A jak máte nové moderní platformy správně integrovat do vašich fungujících HR procesů?
