Aktuality

Ústavní soud přehodnotil nárok zaměstnavatele na pokutu z konkurenční doložky

Podle Ústavního soudu je možné uložit pokutu z konkurenční doložky i v případě, že porušení závazku trvalo pouhé 4 dny. Ústavní soud tak rozporuje nedávné (a překvapivé) rozhodnutí Nejvyššího soudu, který naopak považuje udělení pokuty v rozporu s dobrými mravy. V případě obchodní manažerky došlo k tomu, že i přes podepsání závazku nepracovat po dobu …

Ústavní soud přehodnotil nárok zaměstnavatele na pokutu z konkurenční doložky Pokračovat ve čtení »

Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za neplatnou výpověď, rozhodl Nejvyšší soud

Podle nového rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou zaměstnanci osobně odpovědní za neplatné udělení výpovědi jinému zaměstnanci. Takto soud rozhodl v případě ředitelky, která z důvodu organizačních změn v podniku dala pracovníkovi výpověď pro nadbytečnost. Bývalý zaměstnanec se s tímto rozhodnutím neztotožnil, dal společnost k soudu a soud shledal výpověď neplatnou. Zaměstnavateli pak uložil zaplatit jak náklady …

Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za neplatnou výpověď, rozhodl Nejvyšší soud Pokračovat ve čtení »

Novinky v legislativě

Od 31. 7. platí novela zákona o pobytu cizinců a mění pravidla pro zaměstnávání cizinců. Nově přibudou tzv. mimořádná pracovní víza, upravují se zaměstnanecké karty a cizincům se omezuje možnost změnit zaměstnavatele, a to včetně agentury práce. Nově bude jednodušší cizince také vyhostit nebo mu rychleji ukončit pobyt v případě bezpečnostních hrozeb. Evropská unie schválila …

Novinky v legislativě Pokračovat ve čtení »