Aktuality

Koalice se pro příští rok dohodla na minimální mzdě 14 600 korun

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Zástupci vládních stran se domluvili na tom, že minimální mzda by se od ledna 2020 měla zvýšit o 1 250 korun. Považují to za dobrý kompromis mezi odbory a zástupci zaměstnavatelů, který ještě musí schválit vláda. Ačkoli odbory zvýšení přijaly, částka se podle jejich představ měla navýšit ještě výrazněji. Naopak zaměstnavatelé se obávají, že růst …

Koalice se pro příští rok dohodla na minimální mzdě 14 600 korun Pokračovat ve čtení »

Počet lidí na nemocenské stoupá. Může za to zrušení karenční doby?

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Statistiky MPSV po zrušení karenční doby ukázaly, že práce neschopných přibývá. Že by lidé placenou dobu nemoci zneužívali, ovšem ministerstvo a někteří politici odmítají, neboť doklad o tom vystavuje lékař. Hlasy z opačného táboru však poukazují na skutečnost, že počet nemocných vzrostl zhruba stejně, jako kleslo množství stonajících zaměstnanců po zavedení karenční doby. Navíc se …

Počet lidí na nemocenské stoupá. Může za to zrušení karenční doby? Pokračovat ve čtení »

Co všechno považují soudy za pracovní úraz?

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Snad i proto, že francouzská legislativa klade velký důraz na ochranu pracovníků, vyhodnotil tamější soud úmrtí zaměstnance při sexu na služební cestě jako pracovní úraz, a to i přesto, že k němu došlo v noci mimo prostor zaměstnavatelem zajištěného ubytování. I české právo čas od času řeší podobně kuriózní případy, ze kterých si můžeme vzít …

Co všechno považují soudy za pracovní úraz? Pokračovat ve čtení »

Novela zákoníku práce je na dobré cestě: jednání koalice, odborů i zaměstnavatelů pokročila

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Představitelé Tripartity a vládní kolice uzavřeli dne 14. 10. 2019 na Úřadu vlády dohodu k novele zákoníku práce, která přináší řadu změn. Všechny strany se čestně zavázaly, že návrh v této podobě podpoří. „Zákoník práce nás ovlivňuje každý den. Jakákoliv změna tak musí mít širokou podporu a musíme být velmi opatrní, s jakými vylepšeními přicházíme. …

Novela zákoníku práce je na dobré cestě: jednání koalice, odborů i zaměstnavatelů pokročila Pokračovat ve čtení »

Instrukce k bezpečnosti výkonu práce musí být přesně definované, rozhodl soud

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Po smrtelném pracovním úrazu dělníka posuzoval Nejvyšší správní soud míru organizace práce danou zaměstnavatelem, včetně určování pracovních postupů v souladu se zásadami BOZP. Soud rozhodl nekompromisně – instrukce musí být podrobně vymezené, pokud zaměstnavatel nechce dostat až milion korun pokuty. NSS připomněl povinnost zaměstnavatele organizovat práci a stanovit pracovní postupy v zájmu dodržení zásad bezpečného …

Instrukce k bezpečnosti výkonu práce musí být přesně definované, rozhodl soud Pokračovat ve čtení »

SDEU zpřísňuje přesčasy a mění vyrovnávací období u pracovní dob

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Rozsudek Soudního dvora Evropské unie se dotýká většiny zaměstnavatelů v zemích osmadvacítky. Razantně totiž pozměňuje perspektivu, s jakou se nahlíží na vyrovnávací období pro přesčasovou práci nebo nerovnoměrně rozvrhovanou pracovní dobu. Nově by vyrovnávací období měla být považována za klouzavá, nikoliv pevně daná. Evropská směrnice určuje nejvyšší přípustný rozsah pracovní doby včetně přesčasové práce v …

SDEU zpřísňuje přesčasy a mění vyrovnávací období u pracovní dob Pokračovat ve čtení »

Novou práci aktivně hledá minimum lidí

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Pouze čtyři lidé ze sta si aktivně hledají novou práci, 68 % Čechů je spokojeno se svým nynějším zaměstnáním. Z globálního průzkumu Workmonitor dále vyplynulo, že muži jsou o trochu spokojenější než ženy. Na 4 % se snížil počet zaměstnanců s velkými obavami, že by mohli přijít o práci. Obávají se přitom více muži než …

Novou práci aktivně hledá minimum lidí Pokračovat ve čtení »

Úřad pro ochranu osobních údajů doporučuje omezit využívání biometrických údajů

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

ÚOOÚ navrhuje v rámci novely zákoníku práce jasně vymezit, jak mohou zaměstnavatelé nakládat s biometrickými údaji zaměstnanců, tedy např. s otisky prstů či zobrazením obličeje. Nově navrhuje zakázat využívání otisků k eviden­ci docházky nebo ke vstupu do budovy. „Zaměstnavatelé zakládají zpracování některých biometrických údajů zaměstnanců pro účely kontroly vstupu, přítomnosti a přístupů na souhlasech zaměstnanců. …

Úřad pro ochranu osobních údajů doporučuje omezit využívání biometrických údajů Pokračovat ve čtení »