Využití umělé inteligence při náboru zaměstnanců už dávno není sci-fi, můžete se s ním setkat v nejrůznějších podobách od automatizovaného třídění životopisů přes pohovor s robotem až po počítačové hry testující vlastnosti uchazeče. Během pandemie navíc zájem o podobné softwary…
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.