Profilování kandidátů při náboru: Jak získat správné lidi do týmu

Víte, že nábor je pro firmu z hlediska efektivity práce a eliminace dodatečných nákladů zcela klíčový? Právě proto byste se měli místo prosté rešerše týkající se praxe a vzdělání kanidátů zaměřit na jejich profilování. Co všechno je dobré u uchazečů zjišťovat? Jaké metody lze použít? A jak vám v celém procesu může pomoci AI?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Diskuze