Poškození zdraví zaměstnance: Kdy se jedná o pracovní úraz

V případě pracovního úrazu musíte jako zaměstnavatel tento pracovní úraz svému zaměstnanci odškodnit. Jak ale poznat, zda se opravdu jednalo o pracovní úraz? Co o pracovních úrazech říká zákon? V jakých případech naopak zaměstnance odškodnit nemusíte? A může se o pracovní úraz jednat v případě poškození duševního zdraví?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Diskuze