Dotaz na to, jak zvládnout problémového zaměstnance
Máme problémového zaměstnance, který je specialista na danou oblast a chová se profesionálně. Když dostane úkol, potvrdí jej, odsouhlasí, ale velice často zůstane jen u slibu. Pro nesplnění úkolu vždy najde nějaký „objektivní“ důvod, nebo spíše výmluvu, ale skutek utek. Protože se jedná o odborníka a více jich nemáme, zatím se ho nechceme zbavovat. Tento…
Dotaz ohledně převodu dovolené do dalšího roku
Vzhledem k tomu, že se mění počítání dovolené od roku 2020 a platí zákaz převodu dovolené do dalšího roku, lze na základě žádosti zaměstnanců přece jen převést do roku 2020 nějakou zbytkovou dovolenou? Pokud zaměstnanci nechtějí čerpat v kuse 14 dnů dovolené, jakým způsobem toto můžeme ošetřit, abychom neměli problémy s úřady v tom smyslu,…
Dotaz na elektronickou evidenci pracovní doby
V současné době si zaměstnanci evidují docházku pomocí elektronických čipů, kde jsou jim příchody i odchody zaokrouhlovány na 15 minut. Nicméně je nutné evidovat i pracovní dobu. Prosím o radu, jakým způsobem můžeme toto ošetřit, pokud nechceme vést papír vou evidenci pracovní doby v jednotlivých odděleních.
Dotaz ohledně spisů bývalých zaměstnanců
Jak naložit se spisy zaměstnanců, kteří ukončili pracovní poměr?
Dotaz ohledně zaměstnávání cizinců
Lzev případě zaměstnávání cizinců kopírovat pasy či potvrzení o trvalém pobytu?
Dotaz na odstranění vytýkacího dopisu z osobního spisu
Pojaké době je nutné vytýkací dopis odstranit z osobního spisu?
Dotaz ohledně evidence pracovní doby
Jak evidovat pracovní dobu včetně přestávek, nočních směn a přesčasů? Stačí jen hodinový souhrn, nebo je nutné zaznamenat, v kolik hodin např. přesčas začal a skončil?
Dotaz ohledně nočních směn
Jak postupovat v případě nočních směn? Když má např. zaměstnanec dvě noční směny za sebou (mezi nimi 11 hodin přestávku a směny jsou 8hodinové), platí stále nepřetržitý odpočinek v týdnu 35 hodin?
Dotaz na změnu rozvrhu pracovní doby do směn
Nemocnice plánuje po dobu vánočních svátků uzavřít jedno lůžkové oddělení. Zaměstnanci mají stanoven na celý rok, tedy do 31. 12., dlouhodobý plán směn, jsou odměňováni tarifní mzdou. Je možné, aby došlo v dostatečném časovém předstihu k úpravě dlouhodobého plánu, a to tak, že směny v období vánočních svátků nebudou mít zaměstnanci naplánovány? Je tento postup…
