Nezřídka může dojít k situaci, kdy zaměstnanec způsobí při výkonu práce újmu třetí osobě. Kdo v takovém případě hradí poškozenému škodu? Hraje roli, zda zaměstnanec postupoval přesně podle pokynů svého zaměstnavatele? A jak je to v případě, že je poškozenou osobou spotřebitel?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.