Může se to stát každému: náhlá nevolnost, zpoždění vlaku, úmrtí v rodině, nemocné dítě. Pokud se zaměstnanec náležitě omluví a jde o jednu z překážek na straně zaměstnance, neměl by nastat problém. Co když ale omluva nedorazí? Jak naložit s neomluvenou nepřítomností zaměstnance? A jaké postihy mu hrozí?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.