Při propuštění či skončení pracovního poměru se často dostanete do situace, kdy zaměstnanec dochází na pracovní pohovory zároveň s tím, že pro vás stále ještě vykonává práci. Víte, kdy mu v takovém případě musíte dát podle zákoníku práce volno? A musíte mu v takovém případě hradit mzdu? Jaké další podmínky a omezení jsou s tímto volnem spojeny?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.