Generated by All in One SEO v4.9.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Moderní HR Manager

Váš partner ve světě personalistiky

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://modernihr.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Příspěvky

- [Zaměstnanec porušil režim DPN – jak postupovat a jaké máte možnosti](https://modernihr.com/zamestnanec-porusil-rezim-dpn-jak-postupovat-a-jake-mate-moznosti/) - Zjistili jste při kontrole, že zaměstnanec porušil režim DPN? Ve kterých případech stačí výtka, kdy můžete krátit mzdu a za co dát výpověď? Pozor, snížení náhrady mzdy vám dokonce diktuje ve vybraných situacích i zákon.
- [Jak to vidí personalista: Na co si dát pozor u moderních nástrojů při náboru](https://modernihr.com/jak-to-vidi-personalista-na-co-si-dat-pozor-u-modernich-nastroju-pri-naboru/) - Je pro vás plus, když uchazeč v rámci výběrového řízení pošle video či prezentaci? Zjistíte tak o něm víc informací, nebo spíš jen to, jak umí pracovat s AI? Hrozí, že se necháte unést formou před obsahem?
- [Novinka v náboru: Video životopis z pohledu GDPR](https://modernihr.com/novinka-v-naboru-video-zivotopis-z-pohledu-gdpr/) - V náborových procesech se začínají využívat životopisy ve formě videa. Na první pohled efektivní digitalizace však může představovat riziko pro osobní údaje. Kdy může být video CV v rozporu s GDPR? A co když do procesu vstupuje automatizované zpracování s pomocí AI?
- [Jak se vyhnout zneužití PN ze strany zaměstnance](https://modernihr.com/jak-se-vyhnout-zneuziti-pn-ze-strany-zamestnance/) - Máte podezření, že někteří zaměstnanci marodí podezřele často a PN jen zneužívají? Zjistili jste, že porušují režim dočasné pracovní neschopnosti? Kdy a jak můžete provést kontrolu jako zaměstnavatel?
- [Jak na adaptaci nováčka ve firmě: prvních 9 měsíců je klíčových](https://modernihr.com/jak-na-adaptaci-novacka-ve-firme-prvnich-9-mesicu-je-klicovych/) - Máte nového zaměstnance? Pro jeho úspěšnou adaptaci je zásadních prvních devět měsíců. Jakou pomoc mu nabídnout, aby co nejlépe zapadl? Získejte díky skvěle zvládnuté adaptaci kvalitního zaměstnance s vysokým výkonem.
- [Průšvihy v pracovních smlouvách – děláte je také?](https://modernihr.com/prusvihy-v-pracovnich-smlouvach-delate-je-take/) - Čím je pracovní smlouva delší, tím je lepší? Někdy to je přesně naopak. Co ve smlouvě přinese zaměstnavateli víc škody než užitku? Jak napsat pracovní smlouvu chytře?
- [Zakazuje ÚOOÚ chytrý docházkový systém?](https://modernihr.com/zakazuje-uoouchytry-dochazkovy-system/) - Čip, karta, nebo otisk prstu? Zatímco technologie docházkových systémů míří kupředu, výklad ÚOOÚ jako by je vracel zpět k mechanickým píchačkám. Proč už nestačí ani výslovný souhlas zaměstnance? Jaké argumenty neobstály při kontrolách zaměstnavatelů? A existuje vůbec ještě situace, kdy si biometrickou docházku obhájíte?
- [Jak mění zákon o státních zaměstnancích skončení pracovního poměru?](https://modernihr.com/jak-meni-zakon-o-statnich-zamestnancich-skonceni-pracovniho-pomeru/) - Státní zaměstnanci by měli od 1. 9. přejít do nového režimu. Ruší se tzv. bazén a vedoucí zaměstnanci mají být snáze odvolatelní. Víte, které výpovědní a odvolací důvody budete moct nově využít?
- [Co nově odhalí JMHZ u vás ve firmě](https://modernihr.com/co-nove-odhali-jmhz-u-vas-ve-firme/) - S JMHZ se masivně zvětšilo množství informací, které musíte státu předávat. Nově si na vás posvítí naráz inspektorát práce i Finanční správa. Co všechno u Vás můžou zjistit?
- [Odchod zaměstnance: Moment, který většina firem promrhá](https://modernihr.com/odchod-zamestnance-moment-ktery-vetsina-firem-promrha/) - Když zaměstnanec opouští firmu, většina manažerů už kouká dopředu a hledá náhradu. Přitom právě v této chvíli držíte v ruce klíč k cenným informacím. Proč od vás lidé odcházejí? A jak se z toho poučit? Dobře nastavený offboarding vám přinese upřímnou zpětnou vazbu a pomůže i k budování dobrého jména na trhu práce.
- [Velká novinka: Zaměstnance musíte od 1. 7. nahlašovat před začátkem práce](https://modernihr.com/velka-novinka-zamestnance-musite-od-1-7-nahlasovat-pred-zacatkem-prace/) - Zaměstnanec nastoupí do práce a vy ho až poté nahlašujete? Tak s tím je od 1. 7. konec. Nově musíte hlásit do JMHZ zaměstnance ještě předtím, než začnou pracovat. Jinak jde o nehlášené zaměstnance a máte problém.
- [Nový zákon o státních zaměstnancích od 1. 9. 2026](https://modernihr.com/novy-zakon-o-statnich-zamestnancich-od-1-9-2026/) - Nový zákon zásadně promění fungování státní správy. Úředníci přecházejí pod zákoník práce, mění se výběrové řízení a úřady musejí vytvořit organizační strukturu. Jak tedy bude zaměstnávání ve státní správě od 1. 9. fungovat?
- [Smrt zaměstnance: Co všechno musíte řešit?](https://modernihr.com/smrt-zamestnance-co-vsechno-musite-resit/) - Úmrtí zaměstnance je nejen smutnou záležitostí, ale pro zaměstnavatele navíc znamená zvláštní povinnosti a specifické postupy. Co vše musí zaměstnavatel ošetřit a splnit? Na co mají pozůstalí nárok? Komu vyplatit poslední mzdu?
- [Pravidla prohlídek při zaměstnávání mladistvých a studentů na praxi](https://modernihr.com/pravidla-prohlidek-pri-zamestnavani-mladistvych-a-studentu-na-praxi/) - Máte na pracovišti studenty na praxi či mladé brigádníky? Pro osoby mladší 18 let platí přísná úprava provedení vstupní prohlídky, avšak v souvislosti se zajišťováním praktického vyučování platí jiný režim. Novela účinná od 1. ledna 2026 pravidla změnila. Jaké povinnosti má nyní škola a jaké zaměstnavatel? A kdo v případě studentů a učňů pracovnělékařskou prohlídku zaplatí?
- [Přehled změn v BOZP v roce 2026](https://modernihr.com/prehled-zmen-v-bozp-v-roce-2026/) - V roce 2026 se dějí změny v BOZ- zde je pro Vás přehled.
- [Novela zákoníku práce přináší pořádné změny v odměňování](https://modernihr.com/novela-zakoniku-prace-prinasi-poradne-zmeny-v-odmenovani/) - Přicházejí velké změny v odměňování – připravovat byste se na ně měli začít už teď. Víte, zda jsou rozdíly v odměňování u Vás ve firmě obhajitelné a skutečně odůvodněné? Jinak Vás čeká dorovnávání mezd a odměn.
- [JMHZ: Jak registrovat zaměstnavatele i zaměstnance](https://modernihr.com/jmhz-jak-registrovat-zamestnavatele-i-zamestnance/) - Administrativní povinnosti se pro vás s novým JMHZ výrazně mění. Už jste nahlášení v evidenci zaměstnavatelů? Pozor! Od července se spouští tzv. předregistrace zaměstnanců. Jaké jsou přesné lhůty a co všechno musí registrace obsahovat?
- [Kdy zaměstnavatel (ne)může kontrolovat firemní zařízení zaměstnance?](https://modernihr.com/kdy-zamestnavatel-nemuze-kontrolovat-firemni-zarizeni-zamestnance/) - Kde končí právo zaměstnance na soukromí a začíná po­vinnost zaměstnavatele chránit vlastní majetek a data? Co a ve kterých případech smí zaměstnavatel kontrolo­vat? Pozor na obsah e-mailů, porušení listovního tajem­ství je tabu.
- [Nová definice závislé práce = změna přístupu k posuzování „švarcsystému“?](https://modernihr.com/nova-definice-zavisle-prace-zmena-pristupu-k-posuzovani-svarcsystemu/) - Do začátku prosince 2026 má ČR zapracovat požadavky obsažené ve směrnici EU o práci prostřednictvím platformy. Návrh nového zákona o platformové práci obsahuje i doprovodnou novelu ZP, která mění znaky závislé práce. Jak se bude nově posuzovat tzv. švarcsystém? Směřuje novela k částečnému uvolnění dosud striktních pravidel?
- [Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů krok za krokem](https://modernihr.com/jednotne-mesicni-hlaseni-zamestnavatelu-krok-za-krokem/) - Podání JMHZ je komplexní proces, který vyžaduje úplná vstupní data, odpovídající funkční software i dodržení stanovených pravidel a termínů. Jak správně připravit a podat JMHZ? Jaké technické možnosti mají zaměstnavatelé k dispozici? A co se stane, když hlášení obsahuje chyby nebo nedorazí včas?
- [Nábor s AI: Pomocník, který vám vrátí čas na lidi](https://modernihr.com/nabor-s-ai-pomocnik-ktery-vam-vrati-cas-na-lidi/) - AI dnes zvládne napsat inzerát během pár sekund – ale stejně rychle může z vašeho náboru udělat generickou nudu. Skutečný přínos přichází až ve chvíli, kdy ji zapojíte do procesů, které dávají smysl. Které části náboru se vyplatí automatizovat? Jak využít AI pro personalizaci komunikace a lepší screening kandidátů? A na co si dát pozor v souvislosti s GDPR?
- [Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je tady](https://modernihr.com/jednotne-mesicni-hlaseni-zamestnavatele-je-tady/) - Jedna z největších změn za poslední roky je tady. Jednotné měsíční hlášení zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují se státem. Které tiskopisy nahradí plně a které jen částečně? Co se pro zaměstnavatele mění už nyní a co je čeká v dalších měsících? A na co si musejí dát firmy při práci s daty pozor?
- [Škoda způsobená zaměstnancem: Na co máte jako zaměstnavatel právo?](https://modernihr.com/skoda-zpusobena-zamestnancem-na-co-mate-jako-zamestnavatel-pravo/) - Pokud zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, neznamená to automaticky, že má povinnost ji celou uhradit. Co všechno se považuje za škodu vzniklou při plnění pracovních úkolů? Kdy se uplatní limitace náhrady škody a kdy neplatí žádné omezení? A proč je důležité uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti?
- [Generace Z bourá zajetá pravidla v práci](https://modernihr.com/generace-z-boura-zajeta-pravidla-v-praci/) - Nástup generace Z znamená zásadní kulturní zlom na trhu práce. Roky budované neměnné firemní struktury? Korporátní hierarchie? To dnes na mladé lidi nefunguje. Proti tradičním autoritám a zkostnatělému systému stojí autenticita, přítomný okamžik, volnost v rozhodování i jednání – připravte se na novou éru.
- [Chybí vám údaje do JMHZ? Jak postupovat po spuštění nového systému](https://modernihr.com/chybi-vam-udaje-do-jmhz-jak-postupovat-po-spusteni-noveho-systemu/) - K 1. dubnu 2026 vstupuje do ostrého provozu systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Opravdu máte ve vztahu k zaměstnancům veškeré nezbytné údaje? Které údaje je potřeba doplnit? Na co si musíte dát pozor? A můžete od zaměstnanců vyžadovat souhlas se zpracováním osobních údajů?
- [I zaměstnavatel má odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnanci](https://modernihr.com/i-zamestnavatel-ma-odpovednost-za-skodu-zpusobenou-zamestnanci/) - Víte, jak postupovat v případě škody způsobené zaměstnanci? I zaměstnavatel samozřejmě musí nést odpovědnost. Kdy a v jaké výši musí zaměstnavatel uhradit zaměstnanci škodu? Kdy je jeho odpovědnost naopak vyloučena? A v čem spočívá úskalí pojmů „věci obvykle nošené do práce“ a „obvyklé místo k odložení“?
- [Wellbeing zaměstnanců: Proč ho firmy nesmějí podceňovat](https://modernihr.com/wellbeing-zamestnancu-proc-ho-firmy-nesmeji-podcenovat/) - Wellbeing se stal v posledních letech jedním z nejdiskutovanějších témat personalistiky. Přestože o něm slýcháme stále častěji, realita na českém trhu práce ukazuje, že stále existuje prostor pro zlepšení. Co wellbeing vlastně znamená? Proč ho má firma řešit? A jak na to jít prakticky?
- [Hlášení pracovních úrazů po 1. 1. 2026](https://modernihr.com/hlaseni-pracovnich-urazu-po-1-1-2026/) - Od ledna se změnil způsob hlášení pracovních úrazů. Víte, že nově musíte pracovní úrazy hlásit elektronicky skrze nový portál SÚIP? Co musí splňovat záznam o úrazu? Komu může první přihlášení do portálu přinést komplikace?
- [Nejvyšší soud: Zaměstnavatel zodpovídá za bezpečnost VŠECH osob na pracovišti](https://modernihr.com/nejvyssi-soud-zamestnavatel-zodpovida-za-bezpecnost-vsech-osob-na-pracovisti/) - Chodí do vaší budovy i externí pracovníci či dodavatelé? Pak pozor, zodpovídáte i za jejich BOZP! Co vám nařizuje přelomový rozsudek soudu? Proč vám už nově nebude stačit argument, že úraz na vašem pracovišti se netýkal vašeho zaměstnance?
- [Demotivovaný zaměstnanec –co s ním?](https://modernihr.com/demotivovany-zamestnanec-co-s-nim/) - Co dělat s člověkem, kterému se „nic nechce“? Který svou práci sice vykonává, ovšem s minimálním nasazením? Takový zaměstnanec se většinou nevzpamatuje sám, a už vůbec ne bez cílené podpory nadřízeného. Jak s ním jednat, abyste nevyvolali nežádoucí obrannou reakci? A jaké konkrétní kroky povedou k návratu jeho výkonu?
- [Kobra 2.0 slibuje přísnější dohled nad nelegálním zaměstnáváním](https://modernihr.com/kobra-2-0-slibuje-prisnejsi-dohled-nad-nelegalnim-zamestnavanim/) - Finanční správa chystá zásadní posun v boji proti nelegálnímu a zastřenému zaměstnávání. Kontroly budou nově cílenější, datově řízené a dotknou se nejen dodavatelů pracovní síly, ale i samotných uživatelů práce. Víte, na co si nová Kobra 2.0 došlápne? Základem nové Kobry je tzv. rizikový model, který vyvinula Finanční správa. Ten kombinuje data z účetních závěrek, mzdových
- [Změny v pracovnělékařských prohlídkách od 1. 1. 2026](https://modernihr.com/zmeny-v-pracovnelekarskych-prohlidkach-od-1-1-2026/) - Dodržujete nová pravidla pro pracovnělékařské prohlídky? Víte, co se pro vás změnilo? Kdy máte zaměstnance vyslat na tzv. nepravou vstupní a kdy na mimořádnou prohlídku? A na co si dát pozor při změně podmínek výkonu práce?
- [Kdo má nárok na benefity? Kmenoví vs. přidělení zaměstnanci](https://modernihr.com/kdo-ma-narok-na-benefity-kmenovi-vs-prideleni-zamestnanci/) - Přelomový rozsudek NS obrací naruby pravidla pro zaměstnanecké benefity! Podle soudu se totiž srovnatelné pracovní a mzdové podmínky nově vztahují nejen na mzdu, ale i některé benefity. Co to znamená pro agenturní a přidělené zaměstnance?
- [Jak AI a automatizace mění vzdělávání zaměstnanců](https://modernihr.com/jak-ai-a-automatizace-meni-vzdelavani-zamestnancu/) - L&D oddělení tráví podle zkušeností z praxe až 60 % času administrativou místo skutečného rozvoje lidí. Automatizace dnes umožňuje tento poměr zásadně změnit a vrátit vzdělávání jeho strategický význam. Kde konkrétně L&D ztrácí nejvíce času? Jaké procesy se vyplatí automatizovat jako první? A jak zavádět AI tak, aby posílila lidský rozměr vzdělávání, místo aby jej oslabila?
- [Dovolená = minové pole pro personalisty](https://modernihr.com/dovolena-minove-pole-pro-personalisty/) - Dovolená je jednou z častých záludností pracovněprávního vztahu. Víte, kdy a komu vzniká nárok na dovolenou? Jak se počítá její délka? Jak je to s převodem a proplácením dovolené? A čím si zaděláte na pořádný průšvih?
- [Index Joy of Work: Proč je radost z práce novou klíčovou metrikou](https://modernihr.com/index-joy-of-work-proc-je-radost-z-prace-novou-klicovou-metrikou/) - Co přináší skutečnou radost z práce? Teambuildingové aktivity a perfektní espresso ve společné kuchyňce? Nebo spíš smysluplná práce, fungující tým a splnitelné termíny? Pokud jsou zaměstnanci dlouhodobě přetížení, není otázkou jestli, ale kdy vyhoří. Může se z radosti z práce stát měřitelný ukazatel? A jakým způsobem ho sledovat?
- [AI ve firmě: Překonejte strach, ať to není drahý špás](https://modernihr.com/ai-ve-firme-prekonejte-strach-at-to-neni-drahy-spas/) - AI šetří čas a zbavuje zaměstnance ubíjející rutinní práce, proto ji i v současné době tolik firem zavádí. Jenže jen málokterá z ní nakonec skutečně těží. Jak je to možné? Důvod je jednoduchý: chybí jasné vysvětlení, smysl a podpora zaměstnanců. Jak se vyhnout tomu, aby se AI stala jen drahou položkou v rozpočtu? Klíčem k úspěchu je komunikace, vzdělávání a zapojení lidí.
- [Nový rok = čas na revizi HR směrnic](https://modernihr.com/novy-rok-cas-na-revizi-hr-smernic/) - Má vaše firma interní HR směrnice? Právě teď je ten nejvyšší čas je zrevidovat. Na co se musíte zaměřit? Jsou směrnice povinné, nebo je lepší pravidla zanést do pracovních smluv? A můžete se vůbec obejít bez vnitřních předpisů? Jak oznámit zaměstnancům změnu v předpisech tak, aby byla vymahatelná?
- [Používání pracovního vybavení pro soukromé účely z hlediska kyberbezpečnosti a GDPR](https://modernihr.com/pouzivani-pracovniho-vybaveni-pro-soukrome-ucely-z-hlediska-kyberbezpecnosti-a-gdpr/) - Počítač, telefon, auto… pracovní prostředky, které jsou dnes zaměstnancům běžně poskytovány. Mohou je však používat i pro soukromé účely? A za jakých podmínek? Problematická je pak z hlediska kyberbezpečnosti především výpočetní technika. Co vše může zaměstnavatel kontrolovat a jaká preventivní opatření by měl zavést?
- [Hodnoticí pohovory: Nutné zlo, nebo užitečný nástroj rozvoje?](https://modernihr.com/hodnotici-pohovory-nutne-zlo-nebo-uzitecny-nastroj-rozvoje/) - Hodnocení pracovního výkonu je důležité nejen pro vaše zaměstnance, ale i pro fungování vaší firmy. Jak konkrétně ale hodnocení provádět, aby bylo ku prospěchu věci? Jak často? Jakou formou? Co funguje a co ne? Roční hodnoticí pohovory jsou tady, a abychom vám přípravu usnadnili, přinášíme i praktické rady a návody.
- [Změny v zaměstnávání OZP 2026 + náhradní plnění a ohlašování za rok 2025](https://modernihr.com/zmeny-v-zamestnavani-ozp-2026-nahradni-plneni-a-ohlasovani-za-rok-2025/) - Pozor na změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2026 a nový způsob plnění povinného podílu za rok 2025. U koho už nově neuplatníte náhradní plnění? O kolik se zvýšily finanční odvody do státního rozpočtu při nesplnění povinnosti přímého zaměstnávání OZP? A jak je to nyní s ohlašovací povinností?
- [Přebujelé osobní spisy: Co (ne)můžete uchovávat o zaměstnanci?](https://modernihr.com/prebujele-osobni-spisy-co-nemuzete-uchovavat-o-zamestnanci/) - Osobní spisy často obsahují množství nadbytečných informací, které vám snadno mohou zavařit s GDPR. Víte, jaká pravidla platí pro kopie diplomů a osobních dokumentů či výpis z rejstříku trestů? A co udělat se spisem po ukončení pracovněprávního vztahu?
- [Adaptace a mentoring jako klíč k úspěšnému onboardingu](https://modernihr.com/adaptace-a-mentoring-jako-klic-k-uspesnemu-onboardingu/) - Pokud nechcete přicházet o perspektivní pracovníky už v prvních týdnech po jejich nástupu, musíte se soustředit na jejich úspěšné začlenění do týmu. Co vše adaptační proces zahrnuje? Proč je mentor jedním z nejefektivnějších nástrojů onboardingu? A které praktické kroky vám mohou pomoci hned zítra?
- [Jaroslav Stránský: Co přinesla novela zákoníku práce a jaké změny nás čekají v roce 2026](https://modernihr.com/co-prinesla-novela-zakoniku-prace-a-jake-zmeny-nas-cekaji-v-roce-2026/) - Flexinovela zákoníku práce přinesla zásadní změny nejen pro výpovědi. Na co se musíte připravit v oblasti rovného odměňování? A jaké změny vás ještě čekají na poli pracovního práva? Zeptali jsme se Jaroslava Stránského, předního odborníka na pracovní právo.
- [Marek Velas: AI není módní vlna, ale nová gramotnost](https://modernihr.com/marek-velas-ai-neni-modni-vlna-ale-nova-gramotnost/) - Využívání umělé inteligence dnes představuje jasnou konkurenční výhodu. Kdo si myslí, že se to „za chvíli přežene“, bude svého zaváhání litovat. Víte, v čem vám může AI efektivně pomoci? A která rozhodnutí se bez lidského faktoru přece jen neobejdou? Lektor a mentor Marek Velas nám prozradil praktické tipy, jak na AI v personalistice.
- [Marie Hajšmanová: Jak se mění zaměstnanecké benefity pro rok 2026](https://modernihr.com/marie-hajsmanova-jak-se-meni-zamestnanecke-benefity-pro-rok-2026/) - Od 1. 1. přichází nová úprava benefitů – naturální mzdu nově musíte danit. Ovlivní to vaše dosavadní benefity? Navíc musíte zaměstnancům ve 3. kategorii nově přispívat na produkty na stáří. Co když je ale nabízíte jako benefit, mění se pro vás něco? Zůstanou příspěvky nadále osvobozeny od daně z příjmu? Ptáme se za vás Marie Hajšmanové, specialistky na mzdové účetnictví.
- [Petra Nulíčková: Trendy, které hýbou HR světem](https://modernihr.com/petra-nulickova-trendy-ktere-hybou-hr-svetem/) - Práce v HR se poslední roky rychle mění a tento trend bude pokračovat i nadále. Je generace Z opravdu takovým strašákem zaměstnavatelů? Jak se mění přístup k wellbeingu? A které trendy rozhýbou HR v roce 2026? Zeptali jsme se specialistky na HR Petry Kubita Nulíčkové.
- [Změny v DPP, zaměstnaneckých benefitech i opcích od 1. 1. 2026](https://modernihr.com/zmeny-v-dpp-zamestnaneckych-benefitech-i-opcich-od-1-1-2026/) - Od ledna vstoupí v platnost zákon o JMHZ a s ním i doprovodný zákon zahrnující další legislativní změny. Jaká daňová úprava čeká ESOP programy? Co se mění v oblasti nehlášené práce a zaměstnaneckých benefitů? A u kterých dohodářů bude možné využít nový zvláštní režim?
- [Koučink jako nástroj pro efektivní vedení zaměstnanců a osobní růst](https://modernihr.com/koucink-jako-nastroj-pro-efektivni-vedeni-zamestnancu-a-osobni-rust/) - Koučink ve firmě se stává jedním z nejúčinnějších nástrojů moderního vedení lidí. Pomáhá manažerům vytvářet prostředí, kde lidé přemýšlejí, hledají vlastní řešení a rostou. Jak si koučink ve firmě nastavit? Jaké metody používat? A ujmete se toho sami, nebo je lepší přizvat do firmy externího kouče?
- [Názor koučky: Koučování jako firemní benefit?](https://modernihr.com/nazor-koucky-koucovani-jako-firemni-benefit/) - Co si o koučování ve firmách myslí zkušená koučka? Lze jej využít jako firemní benefit? Jak na to lidé ve firmách reagují? A co nejčastěji řeší?
- [Průzkum: Jak se na koučink ve firmě dívají sami zaměstnanci?](https://modernihr.com/pruzkum-jak-se-na-koucink-ve-firme-divaji-sami-zamestnanci/) - Zeptali jsme se zaměstnanců, kteří mají s koučováním ve firemním prostředí své osobní zkušenosti: Co si o tomto benefitu myslí? Řeší s koučem spíše soukromá, nebo pracovní témata? A doporučili by tento benefit i ostatním?
- [Kdo ve firmě nese odpovědnost za způsob využití umělé inteligence zaměstnanci](https://modernihr.com/kdo-ve-firme-nese-odpovednost-za-zpusob-vyuziti-umele-inteligence-zamestnanci/) - AI vstoupila do našich životů s takovou razancí, že její používání už se stalo v podstatě normou. O to víc ale musíte dbát na bezpečnost firmy a nastavit jasná pravidla. Které systémy jsou vysokorizikové? Kdo nese za rozhodnutí AI odpovědnost? A co je to evropský AI Akt?
- [Nejčastější přešlapy v odměňování zaměstnanců](https://modernihr.com/nejcastejsi-preslapy-v-odmenovani-zamestnancu/) - Myslíte si, že se v pravidlech odměňování zaměstnanců dobře vyznáte a že máte vše perfektně ošetřené? Právě v odměňování ale firmy stále chybují nejčastěji. Víte, kterých formulací se v pracovní smlouvě musíte vyvarovat? Kdy je krácení mezd nelegální? A jak správně přistoupit k nenárokové složce mzdy, aby byla opravdu nenároková?
- [Online HR = budoucnost personalistiky](https://modernihr.com/online-hr-budoucnost-personalistiky/) - Ani personalisté se digitalizaci nevyhnou, některé HR procesy si dokonce o zautomatizování přímo říkají. Správně zavedené systémy vám totiž ušetří desítky hodin měsíčně. S čím začít a jak to provést? A které argumenty vám pomůžou přesvědčit vedení o důležitosti nových systémů?
- [Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří od 1. 1. 2026](https://modernihr.com/povinny-prispevek-na-produkty-sporeni-na-stari-od-1-1-2026/) - Už od 1. ledna 2026 platí zbrusu nový zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Víte, kterých zaměstnanců se vaše nová povinnost týká? V jaké výši budete zaměstnancům příspěvek vyplácet? A na co nesmíte zapomenout v povinné evidenci?
- [HR Controlling 2026: Jak na plánování a rozpočet personálních nákladů](https://modernihr.com/hr-controlling-2026-jak-na-planovani-a-rozpocet-personalnich-nakladu/) - Plánování personálních nákladů se v roce 2026 mění v nástroj strategického řízení. Víte, které legislativní změny ovlivní váš HR rozpočet? Jaké ukazatele vám pomohou obhájit investice do lidí? A jak postavit rozpočet, který firmě skutečně přináší hodnotu?
- [Personalista jako mistr ve sdělování špatných zpráv](https://modernihr.com/personalista-jako-mistr-ve-sdelovani-spatnych-zprav/) - Výpověď, odmítnutí kandidáta nebo zamítnutí povýšení – jako personalista musíte často lidem sdělovat zprávy, které tak úplně nechtějí slyšet. Jak se ale na takový rozhovor připravit? Proč je lepší nemluvit v emocích? A jak ustát reakci zaměstnance?
- [Novinky v agenturním zaměstnávání](https://modernihr.com/novinky-v-agenturnim-zamestnavani/) - Pracují u vás zaměstnanci z agentury práce? Pak musíte znát zákonné novinky, které platí od 1. 10. 2025 a 1. 1. 2026. Víte, co si nově musíte při spolupráci s agenturou ohlídat? Jak se vyhnout riziku nelegálního zaměstnávání? A co přinese zbrusu nové nařízení vlády?
- [(Ne)rovné odměňování: Jak si obhájit rozdíly ve mzdách?](https://modernihr.com/nerovne-odmenovani-jak-si-obhajit-rozdily-ve-mzdach/) - Pravidlo stejné odměny za stejnou práci se zdá být nezpochybnitelné – a právě proto je případ České pošty o tolik zajímavější. Čím konkrétně může zaměstnavatel odůvodnit mzdové rozdíly u zaměstnanců na stejné pozici? Lze jako důvod použít socioekonomické aspekty? A jak zamíchá kartami směrnice EU o transparentním odměňování?
- [Konec happiness managerů: Bude HR nově zodpovídat za firemní štěstí?](https://modernihr.com/konec-happiness-manageru-bude-hr-nove-zodpovidat-za-firemni-stesti/) - Před lety zavádělo mnoho firem pozici happiness managera, postupně se tato pozice ale vytrácí. Nikoliv však beze stopy. Které její úkoly se vyplatí zachovat a na koho přecházejí? Jaký je rozdíl mezi náladou na pracovišti a firemní kulturou? A jaké výzvy čekají na manažery a HR vedení?
- [Novinka pro studentské praxe ve firmách: Duální praktické vzdělávání od roku 2026](https://modernihr.com/novinka-pro-studentske-praxe-ve-firmach-dualni-prakticke-vzdelavani-od-roku-2026/) - Chodí do vaší firmy studenti na praxe? Od roku 2026 se chystá novinka – systém duálního vzdělávání. Co to pro vaši firmu znamená? Jak se bude prokazovat způsobilost k poskytování duálního praktického vyučování? Kdy lze certifikát odejmout? A musíte mít ve smlouvě??
- [Monitor legislativních změn pro HR: Připravte se na zákonné novinky od 1. 11. 2025 a 1. 1. 2026](https://modernihr.com/monitor-legislativnich-zmen-pro-hr-pripravte-se-na-zakonne-novinky-od-1-11-2025-a-1-1-2026/) - Pozor, už na podzim se na vás valí smršť legislativních novinek. Víte, že už od 1. 11. je účinný nový zákon o kybernetické bezpečnosti? Jak to bude v roce 2026 s minimální mzdou? A kterým zaměstnancům musíte povinně přispívat na produkty na stáří?
- [Skill-based hiring – nábor dle dovedností, ne diplomů](https://modernihr.com/skill-based-hiring-nabor-dle-dovednosti-ne-diplomu/) - „Nezáleží na tom, jaké máte vzdělání nebo praxi – důležité je, co opravdu umíte.“ Přijde vám to jako naivní přístup k náboru nových zaměstnanců? Naopak, zkušenosti dokazují, že jedině díky takovému přístupu můžete získat opravdu schopné, produktivní a věrné pracovníky, a nadto konkurenční výhodu oproti jiným firmám. A jak to v praxi funguje? Přečtěte si praktické rady a postupy.
- [Novela zákona o zaměstnanosti: Nový institut nehlášené práce od 1. 10.](https://modernihr.com/novela-zakona-o-zamestnanosti-novy-institut-nehlasene-prace-od-1-10/) - Od 1. října 2025 platí zásadní změny v zákoně o zaměstnanosti, které zpřísňují režim zaměstnávání cizinců. Co přesně znamená nově zavedený přestupek „nehlášená práce“? Jaké bude mít pro zaměstnavatele důsledky? Pozor, NOVĚ musíte nahlásit všechny cizince nejpozději 1 den před jejich nástupem do práce!
- [Konec věkové diskriminace aneb jak se připravit na stárnutí zaměstnanců](https://modernihr.com/konec-vekove-diskriminace-aneb-jak-se-pripravit-na-starnuti-zamestnancu/) - Stárnutí zaměstnanců je stále aktuálnější téma, které zásadně mění trh práce. Kvůli věkové diskriminaci je stále větší část talentů nevyužitá a starší pracovníci často bývají vnímáni jako rizikoví. Jak udělat ze starších kolegů strategickou výhodu pro vaši firmu? A proč je důležité se na věkovou diverzitu zaměřit i ve vaší firmě?
- [Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů: Výjimka, ne pravidlo](https://modernihr.com/souhlas-zamestnance-se-zpracovanim-osobnich-udaju-vyjimka-ne-pravidlo/) - Požadujete po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů? V naprosté většině případů to dělají zaměstnavatelé nezákonně. Kdy můžete souhlas vyžadovat, a kdy naopak nesmíte?
- [Evidence ověřených zaměstnavatelů = nová povinnost firem při zaměstnávání cizinců](https://modernihr.com/evidence-overenych-zamestnavatelu-nova-povinnost-firem-pri-zamestnavani-cizincu/) - Nový cizinecký zákon zavádí evidenci ověřených zaměstnavatelů. Pozor, pokud nebudete v registru, nemůžete cizince zaměstnávat! Co musíte jako zaměstnavatel splnit, abyste byli do registru zařazeni? Jak dlouho bude zápis v evidenci platit? K čemu a jak musíte používat nový elektronický systém ICAS?
- [Převedení zaměstnance na jinou práci: Jaké máte možnosti?](https://modernihr.com/prevedeni-zamestnance-na-jinou-praci-jake-mate-moznosti/) - Určit zaměstnanci druh práce je jednou ze tří povinných náležitostí pracovní smlouvy. Může ale dojít k situaci, kdy bude potřeba druh práce změnit. Za jakých podmínek máte možnost převést zaměstnance na jinou práci? Kdy je to naopak dokonce vaše povinnost? A musí zaměstnanec s převedením souhlasit?
- [Nábor jako obchodní jednání: Jak správně vyjednávat s uchazeči](https://modernihr.com/nabor-jako-obchodni-jednani-jak-spravne-vyjednavat-s-uchazeci/) - Čím náročnější pracovní pozice, tím obtížnější bývá najít a hlavně získat schopného kandidáta, protože konkurence je velká. Jak správně přistoupit k procesu náboru nových zaměstnanců? Co by měl personalista o uchazeči znát? Na co nezapomenout při přípravě? Jak reagovat na konkrétní námitky? A které argumenty mohou být natolik přesvědčivé, že povedou k úspěšné dohodě?
- [V zaměstnávání cizinců přituhuje: Nový zákon o vstupu a pobytu cizinců](https://modernihr.com/v-zamestnavani-cizincu-prituhuje-novy-zakon-o-vstupu-a-pobytu-cizincu/) - Zaměstnáváte cizince? Pak se musíte připravit na velké změny, které vaši firmu zasáhnou s příchodem nového zákona o vstupu a pobytu cizinců. Co nového přinese kompletní digitalizace cizinecké agendy? Kdo je to tzv. evidovaný garant? A jak to bude s povinností registrace u cizinců s dlouhodobým pobytem?
- [Když místo služby objednáváte pracovníky: Rizika zastřeného zprostředkování zaměstnání](https://modernihr.com/kdyz-misto-sluzby-objednavate-pracovniky-rizika-zastreneho-zprostredkovani-zamestnani/) - Máte na pracovišti zaměstnance svých dodavatelů, např. pomocné pracovníky ve výrobě? Pak se i vás může týkat kontrola inspektorátu práce zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání. Víte, podle čeho to inspekce práce bezpečně pozná? Na co si dát pozor při formulování smlouvy? A na co se inspekce práce může při kontrole zeptat vašich zaměstnanců?
- [Zaměstnanci ve stresu: Jak snižovat tlak dřív, než začne škodit](https://modernihr.com/zamestnanci-ve-stresu-jak-snizovat-tlak-driv-nez-zacne-skodit/) - Dnešní svět je stále hektičtější a v pracovním prostředí to platí obzvlášť. Zaměstnanci se tak často pohybují na hranici svých možností, a když je překročí, tělo začne protestovat. Víte, jak poznat, kdy už je pracovník přetížený? Která HR data vám mohou pomoci odhalit nezdravou situaci v týmu? A jak vytvořit prostředí, v němž stres nebude mít šanci?
- [PR článek: Firemní vzdělávání s výsledky: Jak zjistit, zda se vyplatí?](https://modernihr.com/pr-clanek-firemni-vzdelavani-s-vysledky-jak-zjistit-zda-se-vyplati/) - Investice do vzdělávání zaměstnanců jsou pro firmu důležité – víte však, co vám skutečně přinášejí? Jakých pokroků na školeních zaměstnanci dosahují a jak zlepšují obchodní výsledky? Je možné měřit efektivitu vzdělávání i v reálném čase? Na bezplatném webináři ve čtvrtek 21. srpna 2025 vám představíme konkrétní nástroje, které mají manažeři k dispozici pro hodnocení efektivity ve vzdělávání.
- [Rozdílné mzdy: Kdy jde o nezákonné a nerovné zacházení](https://modernihr.com/rozdilne-mzdy-kdy-jde-o-nezakonne-a-nerovne-zachazeni/) - Zaměstnanci mají právo na rovné zacházení, a tedy i rovné odměny. V praxi tomu tak ale často není. Musejí mít všichni zaměstnanci u téhož zaměstnavatele na stejné pozici opravdu totožnou výši mzdy? Lze srovnávat mzdy pracovníků v různých regionech nebo v různých časových obdobích? A jak je to s výší škody způsobené nerovným zacházením při poskytování mzdy?
- [Osobní spis zaměstnance: neporušujete GDPR?](https://modernihr.com/osobni-spis-zamestnance-neporusujete-gdpr/) - Získáváte a evidujete o uchazečích a zaměstnancích skutečně jen ty údaje, které ze zákona můžete? Ukládáte si například do osobního spisu fotografii nebo kopii občanského průkazu? A máte na to souhlas? Kdy vám naopak za vyžadování souhlasu hrozí pokuty až do výše 4 % celkového ročního obratu? A po jaké době musíte osobní údaje zaměstnanců zlikvidovat?
- [Šikana na pracovišti: Hrozí i ve vaší firmě?](https://modernihr.com/sikana-na-pracovisti-hrozi-i-ve-vasi-firme/) - Dobré vztahy na pracovišti jsou základem fungujícího týmu a tým rozhodně nebude fungovat, pokud jeden ze zaměstnanců své kolegy šikanuje. Je přitom jedno, na jaké pozici ve firemní hierarchii stojí, šikanovat může kdokoli kohokoli. Jak ale poznat, že jde skutečně o šikanu? Co už je za hranou a vyžaduje rázné zakročení? A jak zaměstnance motivovat, aby se o problémech nebáli mluvit?
- [Jednotné měsíční hlášení = revoluce v ohlašovacích povinnostech](https://modernihr.com/jednotne-mesicni-hlaseni-revoluce-v-ohlasovacich-povinnostech/) - Revoluční změna v ohlašovacích povinnostech se blíží! Jste připraveni? Víte, že budete muset přihlásit každého zaměstnance ještě před jeho nástupem do práce? Jak si pohlídáte, aby byly všechny údaje o novém zaměstnanci doplněny do 8 dnů od jeho nástupu? A jak se musíte připravit na práci s novým identifikačním číslem a identifikátorem pro každého zaměstnance?
- [Toxický zaměstnanec: Jak ho (ne)zabít a přitom udržet tým v klidu](https://modernihr.com/toxicky-zamestnanec-jak-ho-nezabit-a-pritom-udrzet-tym-v-klidu/) - Navenek se tváří přátelsky, ale za zády své kolegy pomlouvá. Zpochybňuje to, co dělají ostatní, neustále někoho kritizuje. Šíří lži a manipuluje ostatními… Je vám takové chování povědomé? Znáte na pracovišti někoho podobného? Pak máte zřejmě co do činění s toxickým zaměstnancem. Zjistěte, jak v takovém případě postupovat, nebo ještě lépe, jak se této situaci úplně vyhnout.
- [Přešlapy v pracovních inzerátech: Co tam (ne)patří a proč](https://modernihr.com/preslapy-v-pracovnich-inzeratech-co-tam-nepatri-a-proc/) - Navzdory pokroku a moderním nástrojům zůstává inzerát nejčastějším způsobem, jak najít nového zaměstnance. Oproti dřívějšku jsou ale uchazeči náročnější a více čtou mezi řádky. Kvůli jakým formulacím nejspíš ztratí zájem po prvním přečtení? Na co se při psaní inzerátu zaměřit a co naopak vynechat? A na co si dát pozor, abyste neporušili zákon?
- [Zaměstnanec odmítne převzít výpověď a jde marodit – co s tím?](https://modernihr.com/zamestnanec-odmitne-prevzit-vypoved-a-jde-marodit-co-s-tim/) - Jen málokdy je zaměstnanec rád, když má dostat výpověď, není se proto co divit, že se jí občas snaží vyhnout. Jak by měl pokus o doručení výpovědi vypadat, aby měl zaměstnavatel při případném budoucím sporu se zaměstnancem tzv. nabito? Co je to ochranná doba a jaké výjimky z ní platí? A jak předejít situaci, že zaměstnanec v době doručování výpovědi náhle „onemocní“?
- [Rok od účinnosti ochrany oznamovatelů = 1/3 organizací stále nedodržuje zákon](https://modernihr.com/rok-od-ucinnosti-ochrany-oznamovatelu-1-3-organizaci-stale-nedodrzuje-zakon/) - Ministerstvo spravedlnosti vydalo první výroční zprávu o whistleblowingu od přijetí zákona o ochraně oznamovatelů. Jaké jsou její závěry? Třetina institucí stále neplní zákonné požadavky a technické zajištění oznamovacích systémů je často nedostatečné. Na co si musíte dát pozor?
- [Jak na odstupné po účinnosti flexinovely od1. 6.?](https://modernihr.com/jak-na-odstupne-po-ucinnosti-flexinovely-od1-6/) - Dodržujete zákon u odstupného? Jak se počítá výše odstupného? Může zaměstnavatel odstupné dobrovolně navýšit? Kteří zaměstnanci na odstupné nedosáhnou? A co musíte nově dodržovat od 1. 6. s flexinovelou zákoníku práce?
- [Jak řešit osobní překážky v práci u flexibilních režimů](https://modernihr.com/jak-resit-osobni-prekazky-v-praci-u-flexibilnich-rezimu/) - Překážky v práci ze zákonem uznaných důvodů zaručují zaměstnancům nárok na pracovní volno a často také na náhradu výdělku. Jak je to ale u flexibilních režimů? Má mít stejná práva i zaměstnanec, který si rozvržení pracovní doby určuje sám a může se tedy svým potřebám přizpůsobit? A pokud ano, tak v kterých případech?
- [Gamifikace ve vzdělávání zaměstnanců: Když se učení mění ve hru](https://modernihr.com/gamifikace-ve-vzdelavani-zamestnancu-kdyz-se-uceni-meni-ve-hru/) - Gamifikace je zjednodušeně řečeno strategie, jak z učení udělat něco, co lidé chtějí dělat sami od sebe. Jakým způsobem lze princip „učení hrou“ přenést do firemního prostředí? Které konkrétní aktivity můžete využít? A jaké zásady dodržovat, aby gamifikace splnila svůj účel a zaměstnanci si udrželi motivaci?
- [Brigády mladistvých zaměstnanců po novele zákoníku práce od 1. 6.](https://modernihr.com/brigady-mladistvych-zamestnancu-po-novele-zakoniku-prace-od-1-6/) - Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
- [Odpovědnost personalisty za porušení povinností](https://modernihr.com/odpovednost-personalisty-za-poruseni-povinnosti/) - I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?
- [AI v HR prakticky: Prompty, příklady i pasti](https://modernihr.com/ai-v-hr-prakticky-prompty-priklady-i-pasti/) - Umělá inteligence se stává běžnou součástí života a stále více ukazuje i svůj potenciál v pracovní sféře. S kterými nástroji se setkáte nejčastěji a jaké jsou jejich výhody a nevýhody? S čím vám může AI nejvíce pomoci – jaký typ úkolů jí takzvaně sedí? A jak formulovat zadání, aby byl výstup relevantní a použitelný?
- [Nový zákon o kyberbezpečnosti diktuje povinný monitoring vašich zaměstnanců](https://modernihr.com/novy-zakon-o-kyberbezpecnosti-diktuje-povinny-monitoring-vasich-zamestnancu/) - Nový zákon o kyberbezpečnosti byl schválen poslaneckou sněmovnou a přináší nové povinnosti mimo jiné také vám, personalistům. Na co se musíte připravit? Opravdu budete muset začít monitorovat své zaměstnance? A jakými zásadami se musíte řídit, abyste neporušili GDPR?
- [Neomluvená absence zaměstnance a její následky](https://modernihr.com/neomluvena-absence-zamestnance-a-jeji-nasledky/) - Může se to stát každému: náhlá nevolnost, zpoždění vlaku, úmrtí v rodině, nemocné dítě. Pokud se zaměstnanec náležitě omluví a jde o jednu z překážek na straně zaměstnance, neměl by nastat problém. Co když ale omluva nedorazí? Jak naložit s neomluvenou nepřítomností zaměstnance? A jaké postihy mu hrozí?
- [Fluktuace zaměstnanců: Kdy už jde o problém a jak ho řešit](https://modernihr.com/fluktuace-zamestnancu-kdy-uz-jde-o-problem-a-jak-ho-resit/) - Stávající zaměstnanci odcházejí a noví přicházejí – do určité míry je to běžná věc, ale jakmile začne být fluktuace příliš vysoká, měli byste zbystřit. Co sledovat a jak zjistit, že něco není v pořádku? Proč zaměstnanci nejčastěji podávají výpověď? Jak tomu zabránit? A jakou roli může sehrát employer branding?
- [Nová pravidla v odměňování po novele zákoníku práce](https://modernihr.com/nova-pravidla-v-odmenovani-po-novele-zakoniku-prace/) - Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
- [Pracovní nabídky: Praktické srovnání českých inzertních portálů](https://modernihr.com/pracovni-nabidky-prakticke-srovnani-ceskych-inzertnich-portalu/) - Ať už do firmy hledáte perspektivního zkušeného odborníka, nebo jen brigádníka na rychlou výpomoc, využijete nejspíš možnost zveřejnění pracovní nabídky na některém z mnoha inzertních portálů. Ale víte, který vybrat, abyste správně „zacílili“? Které portály teď nejvíc fungují? A jak vlastně inzerát s ohledem na danou profesi zformulovat?
- [Kontrola zaměstnanců na pracovišti](https://modernihr.com/kontrola-zamestnancu-na-pracovisti/) - Zaměstnavatel chce chránit své zájmy a majetek, zaměstnanec své soukromí. Má zaměstnavatel právo kontrolovat e-mailovou komunikaci? Může na pracoviště nainstalovat kamery, kdykoli to uzná za vhodné? A za jakých podmínek smějí zaměstnanci využívat pracovní prostředky pro osobní potřebu?
- [Nová pravidla pro vstupní prohlídky od 1. 6.](https://modernihr.com/nova-pravidla-pro-vstupni-prohlidky-od-1-6/) - Spolu s novelou zákoníku práce bylo přijato i několik změn v oblasti pracovnělékařských služeb. Kterých uchazečů se bude týkat připravované rozvolnění vstupních prohlídek? Jak u zaměstnanců bez vstupní lékařské prohlídky řešit zdravotní způsobilost k výkonu práce? A na co si budou muset zaměstnavatelé dávat pozor u mladistvých?
- [Zkušební doba po novele zákoníku práce od 1. 6.](https://modernihr.com/zkusebni-doba-po-novele-zakoniku-prace-od-1-6/) - Už za měsíc začne platit novela zákoníku práce, která přináší změny i do institutu zkušební doby. Jaká nově bude maximální délka zkušební doby? Bude možné zkušební dobu v průběhu dodatečně prodloužit?
- [Jak zvýšit produktivitu práce u vašich zaměstnanců](https://modernihr.com/jak-zvysit-produktivitu-prace-u-vasich-zamestnancu/) - Produktivita zaměstnanců by neměla být vaším prvořadým cílem, ale spíše výsledkem dobře nastaveného systému a podporujícího pracovního prostředí. Co pracovníky motivuje k lepší výkonnosti a co je naopak „ubíjí“? Jak dát jejich práci smysl? Jakým způsobem vést s kolegy ve firmě komunikaci? A jak si mezi zaměstnanci vybudovat důvěru?
- [Překážky na straně zaměstnance – jaké změny se chystají?](https://modernihr.com/prekazky-na-strane-zamestnance-jake-zmeny-se-chystaji/) - Se změnami v zákoníku práce a občanském zákoníku dopadá nutnost změn i na překážky v práci. Víte, kdy mají zaměstnanci nově nárok na (ne)placené volno? Jaká novinka se chystá v souvislosti s hledáním nového zaměstnání? A jak jsou na tom s náhradami pracovníci, kteří si pracovní dobu rozvrhují sami?
- [Slaďování pracovního a rodinného života po novele zákoníku práce](https://modernihr.com/sladovani-pracovniho-a-rodinneho-zivota-po-novele-zakoniku-prace/) - Novela zákoníku práce přinese už k 1. červnu tohoto roku podstatné novinky týkající se zaměstnanců s malými dětmi. Víte, jak se změní pravidla pro souběžný výkon práce na rodičovské dovolené? Jaké budou mít zaměstnavatelé možnosti při sjednávání dob určitých za zástup? A jaká budou nová pravidla návratu z rodičovské dovolené zpět do práce?
- [Budování týmové spolupráce v hybridních a flexibilních modelech práce](https://modernihr.com/budovani-tymove-spoluprace-v-hybridnich-a-flexibilnich-modelech-prace/) - Home office je dnes už běžnou součástí pracovní kultury. Bez každodenního osobního kontaktu je však obtížné dosáhnout efektivní týmové spolupráce a vzájemné důvěry. Jak v online prostředí nahradit typické kancelářské rituály? Jak správně využívat dostupné technologie? A k čemu je dobré znát individuální potřeby a osobnostní rysy jednotlivých pracovníků?
- [Novinky ve skončení pracovního poměru od 1. 6.](https://modernihr.com/novinky-ve-skonceni-pracovniho-pomeru-od-1-6/) - Flexibilizační novela zákoníku práce už od 1. 6. výrazně zasáhne právě do oblasti skončení pracovního poměru. Jaké novinky lze čekat ohledně délky a běhu výpovědní doby? Co by si měli zaměstnavatelé u svých stávajících pracovních smluv ohlídat? Jak se změní lhůty v případě výpovědi z disciplinárních důvodů? A chystají se změny u neplatného rozvázání pracovního poměru?
- [Změny u výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti](https://modernihr.com/zmeny-u-vypovedi-pro-ztratu-zdravotni-zpusobilosti/) - Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?
- [Ukončení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem](https://modernihr.com/ukonceni-pracovniho-pomeru-s-problemovym-zamestnancem/) - Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
- [Flexibilizační novela zákoníku práce stručně a jasně](https://modernihr.com/flexibilizacni-novela-zakoniku-prace-strucne-a-jasne/) - Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce. Víte, na co se musíte od 1. 6. připravit? Co nového čekat v oblasti výpovědí? Jak se mění zkušební doba? Pro které zaměstnance budou platit povinné vstupní lékařské prohlídky? A jaká je budoucnost doložek mlčenlivosti o mzdě?
- [Švarcsystém: Kolik dají firmy za zaměstnance a kolik za OSVČ?](https://modernihr.com/svarcsystem-kolik-daji-firmy-za-zamestnance-a-kolik-za-osvc/) - Švarcsystém se navenek tváří jako spolupráce s OSVČ, ale ve skutečnosti jen obchází klasický pracovněprávní vztah. Od začátku roku navíc platí přísnější postihy. Proč je vlastně pro firmy a pracovníky lákavé jednat v rozporu se zákonem? Pro koho je taková situace výhodnější? Jaké jsou benefity a rizika švarcsystému? A může být spolupráce „na fakturu“ vůbec legální?
- [Teambuilding – cesta ke stmelení kolektivu](https://modernihr.com/teambuilding-cesta-ke-stmeleni-kolektivu/) - Teambuilding se v posledních letech stal klíčovým nástrojem pro rozvoj týmové spolupráce, budování vztahů a zlepšování pracovního prostředí. Jaké jsou aktuální trendy? Jak správně uchopit teambuilding v moderní firmě? Na co se při výběru vhodné aktivity zaměřit? A co nepodcenit, aby byl teambuilding efektivní?
- [Flexinovela zákoníku práce schválena: Změny platí už od 1. 6.](https://modernihr.com/flexinovela-zakoniku-prace-schvalena-zmeny-plati-uz-od-1-6/) - Poslanecká sněmovna schválila v pátek 7. března dlouho očekávanou flexibilní novelu zákoníku práce. V jaké podobě byla novela přijata? A jaké jsou další legislativní kroky? Novela přináší poměrně významné zkrácení výpovědních lhůt. Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi, což vám urychlí proces ukončení pracovního poměru. U výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně se zkrátí výpovědní
- [Okamžité zrušení pracovního poměru: Je alkohol na pracovišti dostatečným důvodem?](https://modernihr.com/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-je-alkohol-na-pracovisti-dostatecnym-duvodem/) - Okamžité zrušení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem může být ošidné, a proto musíte mít opravdu závažné důvody. Je konzumace alkoholu na pracovišti dostatečným důvodem? A jak se vlastně prokazuje?
- [Doručování pracovněprávních písemností aneb věčné problémy personalistů](https://modernihr.com/dorucovani-pracovnepravnich-pisemnosti-aneb-vecne-problemy-personalistu/) - Doručování písemností je častým zdrojem otázek a problémů mezi personalisty. Víte, jaké druhy písemností zákoník práce rozlišuje a jakými pravidly se jejich doručování řídí? Kdy můžete využít elektronické doručování? A pro které případy platí tzv. fikce doručení?
- [Profilování kandidátů při náboru: Jak získat správné lidi do týmu](https://modernihr.com/profilovani-kandidatu-pri-naboru-jak-ziskat-spravne-lidi-do-tymu/) - Víte, že nábor je pro firmu z hlediska efektivity práce a eliminace dodatečných nákladů zcela klíčový? Právě proto byste se měli místo prosté rešerše týkající se praxe a vzdělání kanidátů zaměřit na jejich profilování. Co všechno je dobré u uchazečů zjišťovat? Jaké metody lze použít? A jak vám v celém procesu může pomoci AI?
- [Určování a čerpání dovolené: Zákon vs. praxe](https://modernihr.com/urcovani-a-cerpani-dovolene-zakon-vs-praxe/) - Povinnosti ohledně čerpání dovolené jsou poměrně jednoznačné. I přesto však často dochází k jejich porušování, někdy i nechtěně. Ve kterých případech a v jakém množství zaměstnavatel dovolenou určuje? Na co si musíte dát pozor v případě nevyčerpané dovolené?
- [Ochrana osobních údajů při náboru zaměstnanců](https://modernihr.com/ochrana-osobnich-udaju-pri-naboru-zamestnancu/) - S náborem nových zaměstnanců dochází ke zpracování osobních údajů, které podléhá tvrdým regulím. Víte, které informace můžete požadovat, aniž byste se dostali do konfliktu se zákonem? Z jakých důvodů je vůbec možné osobní údaje shromažďovat a uchovávat? Je souhlas uchazeče spásným řešením? A jak je to s „lustrováním“ kandidáta na sociálních sítí?
- [Firemní kultura je důvod, proč k nám jít!](https://modernihr.com/firemni-kultura-je-duvod-proc-k-nam-jit/) - Ať už je situace na trhu práce jakákoliv, kvalifikovaných zaměstnanců bude nedostatek vždy. Jednou z cest, jak je přilákat, může být i osobitá firemní kultura. Jak silným argumentem pro uchazeče takový prvek při rozhodování je? Kdy se vyplatí vsadit na specifický rys, který vaši firmu odliší od ostatních? A co konkrétně zaměstnanci na pracovním prostředí ocení?
- [Tajné nahrávky kontrol z inspekce práce vs. GDPR](https://modernihr.com/tajne-nahravky-kontrol-z-inspekce-prace-vs-gdpr/) - S příchodem novely zákona o inspekci práce od 1. 1. můžou inspektoři bez předchozího upozornění tajně pořizovat záznamy z kontrol. Co to pro vás znamená? A jsou tajné nahrávky vůbec v souladu s GDPR?
- [Problémový zaměstnanec ve vaší firmě: Co s ním?](https://modernihr.com/problemovy-zamestnanec-ve-vasi-firme-co-s-nim/) - Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?
- [Talent management aneb jak si vytvořit kvalitní zaměstnaneckou základnu](https://modernihr.com/talent-management-aneb-jak-si-vytvorit-kvalitni-zamestnaneckou-zakladnu/) - Chcete si udržet schopné a talentované zaměstnance? Pak byste neměli zapomínat na tzv. talent management. Jak k talentům přistupovat a rozvíjet jejich schopnosti? Koho do talentového programu zapojit? A jaké výhody vám může talent management přinést?
- [Rovné odměňování žen a mužů: Firmy čekají nové povinnosti](https://modernihr.com/rovne-odmenovani-zen-a-muzu-firmy-cekaji-nove-povinnosti/) - Muž a žena ve stejné firmě, na stejné pracovní pozici, a přesto má žena nižší mzdové ohodnocení? Bohužel stále ještě běžný obrázek, ačkoliv jde o „žhavé“ téma a mnohé podniky už principy rovného odměňování do své praxe implementovaly. Jak s problematikou souvisí ukazatel gender pay gap? A jaké povinnosti přinese nová směrnice EU?
- [Hromadné propouštění ve firmách](https://modernihr.com/hromadne-propousteni-ve-firmach/) - Propuštění více zaměstnanců najednou automaticky evokuje, že se jedná o hromadné propouštění. Poznat, zda je tomu opravdu tak, však může být v praxi poměrně složité. Stačí vám k určení hromadného propouštění jen počet propuštěných zaměstnanců, nebo hraje roli i forma ukončení pracovního poměru? A co velikost zaměstnavatele? A jaké povinnosti vás čekají, pokud se na hromadné propouštění chystáte?
- [Onboarding na dálku: Jak digitalizace mění přístup k integraci nových zaměstnanců](https://modernihr.com/onboarding-na-dalku-jak-digitalizace-meni-pristup-k-integraci-novych-zamestnancu/) - Onboarding je klíčovou fází začleňování nových zaměstnanců do firmy, je to proces, který ovlivňuje první dojmy, produktivitu a dlouhodobou spokojenost nových členů týmu. A protože trendem posledních let je práce na dálku, stále více organizací se zaměřuje na digitalizaci onboardingu. Jaké jsou hlavní výhody onboardingu na dálku? A s jakými riziky je třeba předem počítat a připravit se na ně?
- [Rizika švarcsystému a spolupráce na IČO v roce 2025](https://modernihr.com/rizika-svarcsystemu-a-spoluprace-na-ico-v-roce-2025/) - K 1. lednu 2025 vstoupily v účinnost novely zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce, které se zaměřily mimo jiné na oblast postihu zastřeného výkonu závislé práce, tzv. švarcsystému. Jaké negativní důsledky mohou být s předstíráním podnikatelské činnosti spojeny? A jak nastavit podmínky spolupráce s OSVČ tak, aby rizika právních postihů nehrozila?
- [Generační rozdíly na pracovišti: Jak zajistit efektivní mezigenerační spolupráci](https://modernihr.com/generacni-rozdily-na-pracovisti-jak-zajistit-efektivni-mezigeneracni-spolupraci/) - U většiny firem a organizací je běžné, že se na jednom pracovišti potkávají zaměstnanci různých věkových skupin. To s sebou samozřejmě přináší hrozbu konfliktních situací, protože každý z nich má jiné zkušenosti a jiné představy. Čím se jednotlivé generace odlišují, pokud jde o přístup k práci? V kterých oblastech nejčastěji dochází k třenicím? A jak ze spolupráce mladších a starších zaměstnanců vytěžit to nejlepší?
- [Nárok zaměstnance na pracovní volno z důvodu pracovního pohovoru](https://modernihr.com/narok-zamestnance-na-pracovni-volno-z-duvodu-pracovniho-pohovoru/) - Při propuštění či skončení pracovního poměru se často dostanete do situace, kdy zaměstnanec dochází na pracovní pohovory zároveň s tím, že pro vás stále ještě vykonává práci. Víte, kdy mu v takovém případě musíte dát podle zákoníku práce volno? A musíte mu v takovém případě hradit mzdu? Jaké další podmínky a omezení jsou s tímto volnem spojeny?
- [Kyberbezpečnost z pohledu personalistiky, personalistika z pohledu kybernetické bezpečnosti](https://modernihr.com/kyberbezpecnost-z-pohledu-personalistikypersonalistika-z-pohledu-kyberneticke-bezpecnosti/) - Nový zákon o kyberbezpečnosti přináší nové povinnosti nejen pro firmy, ale hlavně pro personalisty. Co všechno budou muset firmy zajistit? Na co si musíte dát pozor v oblasti řízení lidských zdrojů? Jaké povinnosti vám přinese zavedení nových bezpečnostních rolí?
- [Motivace na maximum: Jak z obyčejného týmu vytvořit angažované nadšence](https://modernihr.com/motivace-na-maximum-jak-z-obycejneho-tymu-vytvorit-angazovane-nadsence/) - Nálada na pracovišti není taková, jaká by měla být? Výkonnost a nadšení upadá? Pak je nejvyšší čas zamyslet se, co je špatně, a rychle to napravit. Jen správně motivovaný zaměstnanec bude pracovat efektivně a s dobrými výsledky. A co ta správná motivace v praxi znamená? To se dozvíte v našich jednoduchých, ale účinných tipech.
- [Výkonnostní hodnocení zaměstnanců: Který přístup dává smysl?](https://modernihr.com/vykonnostni-hodnoceni-zamestnancu-ktery-pristup-dava-smysl/) - Žádná firma, která chce být úspěšná, se neobejde bez toho, aby hodnotila výkon svých zaměstnanců. K hodnocení lze přistupovat různými způsoby, každý má své výhody i nevýhody. K čemu jsou dobré ucelené roční výkonnostní přehledy? Kdy se naopak vyplatí častější průběžná hodnocení, i když jsou náročnější na čas vedoucích pracovníků? A který přístup nejspíš přivítají samotní zaměstnanci?
- [1. Samorozvrhování pracovní doby](https://modernihr.com/1-samorozvrhovani-pracovni-doby/) - K 1. srpnu 2024 vstoupila v účinnost transpoziční novela zákoníku práce, která zapracovala požadavky vyplývající ze směrnice EU o přiměřených minimálních mzdách. Novela přinesla i několik změn jdoucích nad rámec směrnice. Jednou z nich je samorozvrhování pracovní doby, které bude možné využít od začátku roku 2025. Nové ustanovení § 87a zákoníku práce nabídne zaměstnavateli a zaměstnanci možnost písemně
- [2. Minimální a zaručená mzda od 1. 1. 2025](https://modernihr.com/2-minimalni-a-zarucena-mzda-od-1-1-2025/) - K 1. 8. 2024 nabyla účinnosti novela zákoníku práce provádějící EU směrnici o přiměřených minimálních mzdách a od 1. 1. 2025 tak budou poprvé platit nová pravidla. První významnou novinkou je změna v určení výše minimální mzdy. Doposud platilo, že výši minimální mzdy na následující rok vyhlašovala vláda nařízením, a to vždy do konce kalendářního roku
- [3. Elektronizace dávek nemocenského pojištění](https://modernihr.com/3-elektronizace-davek-nemocenskeho-pojisteni/) - Právní úprava elektronizace dávek nemocenského pojištění je obsažena v návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony a který nabývá účinnosti 1. 1. 2025. Dojde tak k elektronizaci všech dávek nemocenského pojištění (nemocenská v podobě tzv. eNeschopenky existuje už od 1. 1. 2020, elektronizace ostatních dávek
- [4. Nadcházející změny pro „dohodáře“](https://modernihr.com/4-nadchazejici-zmeny-pro-dohodare/) - Za posledních 15 měsíců došlo v oblasti dohod o provedení práce k zásadním změnám. Novela zákoníku práce účinná od října 2023 uzákonila pro DPP i DPČ rozvrhování pracovní doby, poskytování příplatků a informační povinnost zaměstnavatelů směrem k zaměstnancům podobně jako u pracovního poměru, od ledna 2024 pak vznikl „dohodářům“ nárok na dovolenou. Od 1. 7. 2024 platí registrační
- [5. Blacklist nelegálních zaměstnavatelů](https://modernihr.com/5-blacklist-nelegalnich-zamestnavatelu/) - Téma článku úzce souvisí s novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“), jež má být účinná od 1. 1. 2025. Legislativní proces přijímání novely zákona evidované pod sněmovním tiskem č. 743 vypadal následovně: 3. 7. 2024 byl vládní návrh doručen Poslanecké sněmovně ČR, navrhovatelem je Ministerstvo práce a sociálních prací; 10.
- [6. Tajné pořizování záznamů při kontrolách inspekce práce](https://modernihr.com/6-tajne-porizovani-zaznamu-pri-kontrolach-inspekce-prace/) - Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon“) s sebou přináší celou řadu významných změn. U nejzávažnějších prohřešků na úseku nelegálního zaměstnávání například zavádí sankci v podobě zveřejnění rozhodnutí inspekce práce o přestupku na úřední desce Státního úřadu inspekce práce. Další výraznou změnou je oprávnění tajných nahrávek ze strany kontrolorů. Následující řádky budou tento
- [7. Změny v oblasti bezpečnosti a zdraví zaměstnanců](https://modernihr.com/7-zmeny-v-oblasti-bezpecnosti-a-zdravi-zamestnancu/) - Každý zaměstnavatel musí neustále sledovat dění okolo sebe, zvláště změny v oblasti právních předpisů. Co se týká bezpečnosti na pracovišti a zdraví zaměstnanců, lze v roce 2025 očekávat zvýšené úsilí k dotažení všech započatých, avšak v roce 2024 nedokončených změn. Konkrétně jde o: zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, kde bude kodifikována změna
- [8. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2025](https://modernihr.com/8-zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim-v-roce-2025/) - S účinností od 1. 1. 2025 se chystají změny zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „ZoZ“), které se týkají zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen „OZP“). Celý zákonodárný proces ještě není u konce, avšak novela již byla schválena Poslaneckou sněmovnou (sněmovní tisk č. 743). Změny se dotknou jak zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají OZP na
- [9. Novinky v zákoně o úřednících](https://modernihr.com/9-novinky-v-zakone-o-urednicich/) - V lednu nabývá účinnosti novela zákona o úřednících územních samosprávných celků, která reaguje zejména na potřeby praxe, pojďme si proto shrnout nejdůležitější změny. Ruší se negativní vymezení pojmu úředník a zároveň se doplňuje definice správních činností o konstatování, že správní činností nejsou pomocné, servisní nebo manuální práce, ani práce, které výkon těchto prací řídí. Ve výsledku tedy
- [10. Co dalšího se chystá v roce 2025?](https://modernihr.com/10-co-dalsiho-se-chysta-v-roce-2025/) - V legislativním procesu jsou dva důležité návrhy novelizací právních předpisů, které v případě přijetí významně ovlivní řízení pracovněprávních vztahů. Kdy lze tyto změny očekávat a na co se připravit? Změny, které mají přispět ke zpružnění trhu práce, schválila vláda na konci srpna a jsou součástí tzv. flexibilizační novely zákoníku práce. Tehdy se také objevila informace, podle níž
- [Zaměstnanec/uchazečna sociální síti vs. GDPR](https://modernihr.com/zamestnanec-uchazecna-socialni-siti-vs-gdpr/) - Můžete využívat osobní údaje, které sdílí uchazeč o práci či zaměstnanec na sociálních sítích? Nebo už samotné nahlížení na jeho profil podléhá GDPR? Na co si musíte dát pozor při tzv. talent sourcingu a background screeningu?
- [Desatero vánočních večírků](https://modernihr.com/desatero-vanocnich-vecirku/) - Vánoční večírek často bývá příjemným završením celého roku a poděkováním pro všechny zaměstnance. Jakými pravidly se při organizaci řídit, aby byli všichni spokojeni? Jaká rizika vánoční večírek přináší? A co byste měli před příchodem na vánoční večírek doporučit vašim zaměstnancům?
- [Zaměstnávání mladistvých: Nově už od 14 let?](https://modernihr.com/zamestnavani-mladistvych-nove-uz-od-14-let/) - Chcete zaměstnávat mladistvé? Na co byste si měli dát pozor? Co je povoleno a co naopak zakázáno? A můžete jednat přímo s nezletilým, nebo je potřeba souhlas zákonného zástupce? Pozor, chystaná novela zákoníku práce umožní zaměstnávat už od 14 let!
- [Aktuální změny v exekučních srážkách ze mzdy](https://modernihr.com/aktualni-zmeny-v-exekucnich-srazkach-ze-mzdy/) - V říjnu 2024 se změnila některá pravidla u exekučních srážek ze mzdy. Co to znamená pro zaměstnavatele? Jak je to s posuzováním příjmů? A jak se mění povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se zahájením insolvenčního řízení zaměstnance?
- [Dočasná pracovní neschopnost: Jaké máte jako zaměstnavatel možnosti?](https://modernihr.com/docasna-pracovni-neschopnost-jake-mate-jako-zamestnavatel-moznosti/) - Máte podezření, že vaši zaměstnanci zneužívají nemocenskou? Víte, jak proti tomu můžete bojovat? Co vše můžete u zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat? Jakou roli hraje okresní správa sociálního zabezpečení? A jaké postihy hrozí nepoctivým zaměstnancům?
- [Hybridní model práce a jeho vliv na psychiku zaměstnanců](https://modernihr.com/hybridni-model-prace-a-jeho-vliv-na-psychiku-zamestnancu/) - Hybridní model práce kombinuje práci z kanceláře i z domova a za poslední léta získal stále více příznivců. Jaká pozitiva a negativa práce z domova přináší? Jaké jsou její dopady na psychické zdraví? A co mohou HR pracovníci udělat pro to, aby hybridní systém fungoval ke spokojenosti všech?
- [Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem třetí osobě](https://modernihr.com/odpovednost-za-skodu-zpusobenou-zamestnancem-treti-osobe/) - Nezřídka může dojít k situaci, kdy zaměstnanec způsobí při výkonu práce újmu třetí osobě. Kdo v takovém případě hradí poškozenému škodu? Hraje roli, zda zaměstnanec postupoval přesně podle pokynů svého zaměstnavatele? A jak je to v případě, že je poškozenou osobou spotřebitel?
- [Pre-employment screening během náboru](https://modernihr.com/pre-employment-screening-behem-naboru/) - Součástí procesu přijímání nových zaměstnanců je často i jejich prověřování, tzv. pre-employment screening. Jaké informace vůbec lze zjišťovat a má zaměstnavatel nárok vědět o uchazeči vše? Ve kterých případech musíte předem získat souhlas uchazeče? Pozor také na sociální sítě.
- [Trestněprávní bezúhonnost: Kdy má zaměstnavatel právo chtít výpis z rejstříku trestů](https://modernihr.com/trestnepravni-bezuhonnost-kdy-ma-zamestnavatel-pravo-chtit-vypis-z-rejstriku-trestu/) - Zaměstnavatelé někdy požadují v průběhu výběrových řízení potvrzení o trestněprávní bezúhonnosti. Může si zaměstnavatel výpis z rejstříku trestů vyžádat, nebo jde o nepřiměřený zásah do soukromí? Hraje přitom nějakou roli druh práce, kterou má uchazeč o zaměstnání vykonávat? A co na to zákon?
- [Regulace, rizika a výzvy AI v pracovním prostředí](https://modernihr.com/regulace-rizika-a-vyzvy-ai-v-pracovnim-prostredi/) - AI může personalistům ušetřit hodně práce – od náboru až po měření efektivity práce. Při jejich využití musíte však zajistit ochranu osobních údajů a soulad s platnou legislativou. Které systémy AI jsou ale v pracovním prostředí (ne)přípustné?
- [Novela zákona o úřednících: Novinky nejenom ve vzdělávání](https://modernihr.com/novela-zakona-o-urednicich-novinky-nejenom-ve-vzdelavani/) - Na začátku roku 2025 by měla startovat novela zákona o úřednících územních samosprávných celků, která přináší změny především v oblasti kvalifikačních požadavků na zaměstnance. Jak se změní pravidla pro vzdělávání a lhůty pro jeho absolvování? Co nového čeká úředníky při získání odborné způsobilosti? A v kterých případech bude možné odvolat z funkce vedoucího úředníka?
- [Nastavení hranic na pracovišti: Vést pevnou rukou, nebo dát prostor spolupráci?](https://modernihr.com/nastaveni-hranic-na-pracovisti-vest-pevnou-rukou-nebo-dat-prostor-spolupraci/) - Jedním z důležitých úkolů vedoucích pracovníků a HR specialistů je efektivní nastavení pravidel na pracovišti – ať už jde o komunikaci, nebo plnění pracovních úkolů. Je uvolněné prostředí, kde má každý možnost se svobodně vyjádřit a zasahovat do rozhodování, vždy tím nejlepším řešením? Kdy je vhodné přitáhnout a kdy naopak povolit uzdu?
- [Novela zákona o inspekci práce: Nové pravomoci kontrolorů](https://modernihr.com/novela-zakona-o-inspekci-prace-nove-pravomoci-kontroloru/) - Novela zákona o inspekci práce zpřísňuje kontroly nelegálního zaměstnávání! Jaké nové pravomoci budou kontroloři mít? Které sankce nově budou za nelegální zaměstnávání hrozit? Jaká novinka kontrolovaným osobám naopak pomůže? A kdy má plánovaná novela začít platit?
- [Jak naložit s e-mailem a telefonem bývalého zaměstnance](https://modernihr.com/jak-nalozit-s-e-mailem-a-telefonem-byvaleho-zamestnance/) - Jak po skončení pracovního poměru nakládáte s e-mailem či telefonem bývalého zaměstnance? Kdo k nim má ve vaší firmě přístup? Pozor, s e mailovou schránkou i telefonním číslem zaměstnance musíte v některých případech zacházet jako s osobními údaji. Jak získat potřebná data a kontakty, aniž byste porušili GDPR?
- [Z praxe soudů: Musíte zaměstnanci vyplatit bonus i po ukončení pracovního poměru?](https://modernihr.com/z-praxe-soudu-musite-zamestnanci-vyplatit-bonus-i-po-ukonceni-pracovniho-pomeru/) - Poskytujete svým zaměstnancům ke mzdám i motivační bonusy? Pak byste si měli dobře nastavit pravidla jejich vyplácení. Zaměstnanec, kterému bonus nepřiznáte, vás totiž může obvinit z nerovného zacházení. Jak se k problematice nerovného odměňování staví české soudy?
- [Novinka od 1. 1. 2025: Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem](https://modernihr.com/novinka-od-1-1-2025-samorozvrhovani-pracovni-doby-zamestnancem/) - Po přijetí transpoziční novely zákoníku práce si vaši zaměstnanci nově můžou rozvrhovat pracovní dobu sami. Co přesně se od 1. 1. 2025 mění? Bude se to týkat všech zaměstnanců? A co musí zaměstnavatel splnit, pokud bude chtít tuto možnost zaměstnancům nabídnout?
- [Umělá inteligence přebírá vládu – co na to trh práce?](https://modernihr.com/umela-inteligence-prebira-vladu-co-na-to-trh-prace/) - S technologickým pokrokem začíná život nás všech stále více ovlivňovat umělá inteligence a tento trend se nevyhýbá ani pracovnímu trhu. Někteří příchod AI vítají s nadšením, jiní s obavami. Kterých odvětví a profesí se nastávající změny především týkají? Jaká pozitiva a negativa přináší automatizace? Je hrozba ztráty zaměstnání kvůli AI skutečně reálná?
- [Restrukturalizace a propouštění: Jak to správně komunikovat](https://modernihr.com/restrukturalizace-a-propousteni-jak-to-spravne-komunikovat/) - Oznámit zaměstnanci, že bude propuštěn, patří určitě k těm nejméně příjemným povinnostem personalistů. Ale i taková situace, která představuje psychický nápor pro všechny zúčastněné, se dá úspěšně zvládnout, pokud se na ni dobře připravíte. Jak zprávu správně načasovat? Jaký způsob komunikace zvolit? A je nutné brát v potaz i zaměstnance, kterých se propouštění netýká?
- [Přichází generace Z: Jak přilákat a udržet mladé talenty?](https://modernihr.com/prichazi-generace-z-jak-prilakat-a-udrzet-mlade-talenty/) - Na trh práce nastupuje generace Z, která představuje specifickou skupinu zaměstnanců. Čím se liší od vašich současných zaměstnanců? Jakou představu o práci vlastně mají? Které benefity jsou pro ně důležité? A jakým způsobem s generací Z komunikovat?
- [Biometrie vs. GDPR: Rizika digitálních nástrojů v HR agendě](https://modernihr.com/biometrie-vs-gdpr-rizika-digitalnich-nastroju-v-hr-agende/) - Moderní technologie jsou dobrým pomocníkem, ale ve světle zpřísňujících se pravidel je jejich použití stále složitější. Využíváte ve své firmě systémy, které pracují s biometrickými údaji zaměstnanců? A jste si jistí, že jednáte v mezích zákona? Máte pocit, že souhlas zaměstnanců vše řeší? Možná vás vyvedeme z omylu.
- [Pozor na zastřené zprostředkování zaměstnání](https://modernihr.com/pozor-na-zastrene-zprostredkovani-zamestnani/) - Využívání externích dodavatelů zejména v oblasti poskytování služeb je dnes ve firmách běžnou praxí. Jak smluvní vztah správně uchopit, abyste se nedopustili přestupku v podobě zastřeného pronájmu pracovní síly? Na co si dát při uzavírání smlouvy pozor? A jak se musíte chovat k zaměstnancům dodavatele?
- [Novela zákoníku práce schválena: Pozor, změny platí už od 1. 8. 2024](https://modernihr.com/novela-zakoniku-prace-schvalena-pozor-zmeny-plati-uz-od-1-8-2024/) - Od 1. srpna 2024 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přináší významné změny v několika klíčových oblastech. Jednou z nejdůležitějších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový způsob výpočtu minimální mzdy bude vycházet z průměrné měsíční mzdy, násobené koeficientem, který určí vláda na dvouleté období. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně
- [ESG reporting: Na co se musejí personalisté připravit](https://modernihr.com/esg-reporting-na-co-se-museji-personaliste-pripravit/) - 1. 1. 2024 vstoupila v platnost evropská směrnice o udržitelnosti CSRD, která přináší spoustu nových povinností, mimo jiné i personalistům. Jaká data nově budete muset shromažďovat a zveřejňovat? Co musí povinné reporty splňovat? A kdy s tím musíte začít?
- [Efektivní komunikace v HR: Strategie pro zvládání konfliktů](https://modernihr.com/efektivni-komunikace-v-hr-strategie-pro-zvladani-konfliktu/) - Jako personalista se ve své práci setkáváte s konflikty na pracovišti i s nespokojenými zaměstnanci. Jak postupovat při rozhovoru s negativně naladěným zaměstnancem? Čeho se vyvarovat a na jaké otázky naopak nezapomenout? A jak pracovat s emocemi?
- [Zapeklitá pravidla vysílání zaměstnanců do zahraničí – 2. část](https://modernihr.com/zapeklita-pravidla-vysilani-zamestnancu-do-zahranici-2-cast/) - Při vysílání zaměstnanců do zahraničí musíte ohlídat nejen zákonné dodržování pracovních podmínek, ale čekají vás navíc i různé registrační povinnosti. Jaké doklady s sebou musí pracovník mít? V které zemi se za něj hradí sociální a zdravotní pojištění? A jak je to s placením daně z příjmu a DPH?
- [Změny v benefitech od 1. 7. 2024](https://modernihr.com/zmeny-v-benefitech-od-1-7-2024/) - Od 1. 7. 2024 platí novinky v benefitech, které přinesla novela zákona o daních z příjmů. Budete moci poskytovat stravování bývalým zaměstnancům – důchodcům? Nabízíte vašim zaměstnancům jako benefit péči o děti předškolního věku? Víte, jak jej nově ocenit? A jak je to s přispíváním zaměstnancům na pojistné produkty?
- [Prohlubování vs. zvyšování kvalifikace: Časté dilema zaměstnavatelů](https://modernihr.com/prohlubovani-vs-zvysovani-kvalifikace-caste-dilema-zamestnavatelu/) - Chcete vaše zaměstnance vyslat na nějaký kurz či školení, aby si zvýšili kvalifikaci? A co když si tím kvalifikaci jen prohloubí? Proč musíte znát rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace? Kdy můžete vašim zaměstnancům účast na vzdělávacím kurzu nařídit? A proč se vám vyplatí se zaměstnanci uzavřít kvalifikační dohodu?
- [Zapeklitá pravidla vysílání zaměstnanců do zahraničí – 1. část](https://modernihr.com/zapeklita-pravidla-vysilani-zamestnancu-do-zahranici-1-cast/) - Posíláte vaše zaměstnance do jiné země? Ať už se jedná o několikadenní pracovní cestu, nebo o několikaměsíční výkon práce, musíte dodržovat přísná pravidla. Jaké povinnosti se pojí k jednotlivým druhům vyslání? Jaké pracovní podmínky musíte vyslanému zaměstnanci zajistit? A co musíte vědět před tím, než zaměstnance do zahraničí vůbec vyšlete?
- [Novela zákona o nemocenském pojištění: Nové povinnosti zaměstnavatele od 1. 1. 2025](https://modernihr.com/novela-zakona-o-nemocenskem-pojisteni-nove-povinnosti-zamestnavatele-od-1-1-2025/) - Novela zákona o nemocenském pojištění přinese zásadní změny pro zaměstnavatele. Na co se musíte připravit? Víte, že nově budete veškeré dávky nemocenského pojištění řešit pouze elektronicky? Jak nově poznáte, pod kterou místně příslušnou ÚSSZ patří vaše firma? A co vás čeká se zrušením pojmu „domácký zaměstnanec“?
- [Personalistovy trable s GDPR: Kdy vám souhlas se zpracováním údajů (ne)pomůže](https://modernihr.com/personalistovy-trable-s-gdpr-kdy-vam-souhlas-se-zpracovanim-udaju-nepomuze/) - Žádáte po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů? A víte, kdy jej můžete požadovat a kdy vám naopak může uškodit? Kdy je souhlas nezákonný a jaký jiný právní titul musíte využít?
- [Duševní zdraví v práci: Klíč k produktivitě a inovacím](https://modernihr.com/dusevni-zdravi-v-praci-klic-k-produktivite-a-inovacim/) - Chcete mít fungující tým plný kompetentních a spokojených zaměstnanců, kteří spolu zároveň dobře vycházejí? Víte ale, jak toho dosáhnout? Čím pracovníky motivovat k co nejlepšímu výkonu? A jaké tři typy osobností by neměly v žádném týmu chybět?
- [Konec mzdových tajemství: Co přináší nová směrnice o transparentním odměňování?](https://modernihr.com/konec-mzdovych-tajemstvi-co-prinasi-nova-smernice-o-transparentnim-odmenovani/) - Šokující směrnice EU přináší nová pravidla pro rovné odměňování. Víte, že nově budete muset zveřejňovat mzdy vašich zaměstnanců? Navíc budete muset reportovat veškeré rozdíly mezi muži a ženami. Jaké rozdíly ve mzdách jsou ještě přípustné? A co se stane, pokud rozdíl ve mzdě nestihnete včas napravit? Jaké další zásadní změny vás čekají a dokdy se na ně musíte připravit?
- [Novinky v BOZP od 1. 7. 2024 + co vás čeká v roce 2025](https://modernihr.com/novinky-v-bozp-od-1-7-2024-co-vas-ceka-v-roce-2025/) - Pozor, neustálé změny právních předpisů se letos nevyhnou ani BOZP. Víte, jak se od 1. 7. 2024 změnila pravidla pro vaše pracoviště? A jaké další novinky se chystají v roce 2025?
- [Mistrem náboru na LinkedIn](https://modernihr.com/mistrem-naboru-na-linkedin/) - Trápíte se s obsazováním některých pozic? Nedaří se vám natrefit na vhodného kandidáta? Ty nejlepší uchazeče najdete na LinkedIn. Abyste však zaujali a přitáhli ty správné zaměstnance, musíte se naučit efektivně využívat všechny možnosti této sítě. Jakých „zlatých pravidel“ se vyplatí držet a které náborové fígle vám zaručeně pomohou? A proč se vyplatí investovat do placených LinkedIn účtů?
- [Nenápadná novela zákoníku práce: Co se změní od podzimu 2024?](https://modernihr.com/nenapadna-novela-zakoniku-prace-co-se-zmeni-od-podzimu-2024/) - Sotva jste se vzpamatovali z velké novely zákoníku práce a už se na vás valí další „nenápadná“ novela. Od kdy bude novela platit? Jaké novinky vás čekají v oblasti rozvrhování pracovní doby? Co přinese valorizační mechanismus minimální mzdy? A dočká se nějaké změny tolik kritizovaný institut ručení za mzdy?
- [Změny v zaměstnávání dohodářů: Co Vás čeká od 1. 7. 2024 a 1. 1. 2025?](https://modernihr.com/zmeny-v-zamestnavani-dohodaru-co-vas-ceka-od-1-7-2024-a-1-1-2025/) - S novelou zákoníku práce se významně změnila pravidla pro zaměstnávání na DPP a DPČ. Víte ale, jaké změny Vás ještě čekají? Jaké novinky se chystají v oblasti sociálního, zdravotního a nemocenského pojištění dohodářů? Co je to režim oznámené dohody a jaké výhody přinese? A jaké oznamovací povinnosti vás čekají?
- [Personalista jako HRomosvod firemních problémů](https://modernihr.com/personalista-jako-hromosvod-firemnich-problemu/) - Stres na pracovišti se nevyhýbá nikomu, tím méně HR pracovníkům, kteří jsou vystaveni tlaku jak ze strany vedení, tak ze strany zaměstnanců. Jak poznat, že vaše tělo přestává zátěž zvládat? Jakým způsobem si můžete udržovat psychickou pohodu? A které praktiky je vhodné na pracovišti uplatnit, abyste předcházeli konfliktům a vzniklé krizové situace zvládali co nejefektivněji?
- [Novinky v zaměstnávání cizinců od 1. 7. 2024](https://modernihr.com/novinky-v-zamestnavani-cizincu-od-1-7-2024/) - Zaměstnáváte cizince? A dodržujete nová pravidla, která od 1. 1. 2024 přinesla novela zákona o zaměstnanosti? Pak pozor, od 1. 7. 2024 vás čekají další změny. Na co se musíte připravit?
- [Vstupní lékařské prohlídky: Nová pravidla od 1. 1. 2025](https://modernihr.com/vstupni-lekarske-prohlidky-nova-pravidla-od-1-1-2025/) - Chystá se novela zákona o specifických zdravotnických službách. Víte, jak vám usnadní posuzování zdravotní způsobilosti uchazečů k výkonu práce? Pro koho budou vstupní prohlídky nově dobrovolné? A jaké další povinnosti vám přinesou nová opatření k podpoře zdraví?
- [Zaměstnávání osob se zdravotním postižením: Aktuální pravidla + chystané novinky od 1. 1. 2025](https://modernihr.com/zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim-aktualni-pravidla-chystane-novinky-od-1-1-2025/) - Zaměstnáváte ve vaší firmě osoby se zdravotním postižením? Víte, jaké povinnosti vám z toho plynou? A kterých benefitů pro usnadnění zaměstnávání OZP můžete naopak jako zaměstnavatel využít? Jaké finanční příspěvky můžete od státu čerpat? Kterých zaměstnavatelů se týká tzv. povinný podíl? A jaké novinky vás čekají s chystanou novelou zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2025?
- [Švarcsystém od 1. 1. 2024: Přísnější pravidla po novele ZOZ](https://modernihr.com/svarcsystem-od-1-1-2024-prisnejsi-pravidla-po-novele-zoz/) - Zaměstnáváte ve vaší firmě živnostníky? Pak pozor na změny, které zavedla novela zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2024. Víte, že nově už nezáleží na tom, jak dlouho u vás živnostník pracuje? A za co vám nově hrozí až zákaz činnosti?
- [Překážky na straně zaměstnavatele: Jak na vnitřní předpis a rozvrh pracovní doby vašich zaměstnanců?](https://modernihr.com/prekazky-na-strane-zamestnavatele-jak-na-vnitrni-predpis-a-rozvrh-pracovni-doby-vasich-zamestnancu/) - Snížil se vaší firmě odbyt a nepůsobí u vás odborová organizace? Potřebujete uplatnit překážky na straně zaměstnavatele, ale nevíte, jak takovou situaci řešit s vašimi zaměstnanci? Jak budete rozvrhovat zaměstnancům práci v době snížené výroby?
- [Těhotná zaměstnankyně na pracovišti: Co jako zaměstnavatel rozhodně nesmíte?](https://modernihr.com/tehotna-zamestnankyne-na-pracovisti-co-jako-zamestnavatel-rozhodne-nesmite/) - Pro těhotné zaměstnankyně platí zvláštní opatření a zvýšená ochrana v pracovněprávních vztazích. To však může být v některých situacích pro zaměstnavatele problematické. Kdy (ne)lze s těhotnou zaměstnankyní ukončit pracovní poměr? Můžete ji přeložit či vyslat na pracovní cestu? A jak musíte řešit to, že jsou pracovní náplní zaměstnankyně tzv. zakázané práce?
- [Rok 2024 ve znamení změn: Co přinese flexibilní novela zákoníku práce](https://modernihr.com/rok-2024-ve-znameni-zmen-co-prinese-flexibilni-novela-zakoniku-prace/) - Sotva začala platit transpoziční novela zákoníku práce, už se chystá další – flexibilní. Jak lze usoudit z názvu, cílem novely je upravit pružnost vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jaké změny vás čekají u výpovědí? Co se změní v souvislosti s rodičovskou dovolenou? A kdy začne flexibilní novela platit?
- [Překážky na straně zaměstnavatele: Na co mají vaši zaměstnanci nárok a kdy](https://modernihr.com/prekazky-na-strane-zamestnavatele-na-co-maji-vasi-zamestnanci-narok-a-kdy/) - Co když se vaší firmě sníží odbyt natolik, že nejste schopni zadávat zaměstnancům práci v plném rozsahu? Zákon vám umožňuje uplatnit speciální překážky v práci na straně zaměstnavatele. Mají zaměstnanci v době nečinnosti nárok na vyplácení mzdy? A můžete to řešit zpětně?
- [Málo žen ve vedení společností? Nový zákon změní pravidla](https://modernihr.com/malo-zen-ve-vedeni-spolecnosti-novy-zakon-zmeni-pravidla/) - Zastoupení žen na vysokých pozicích je v porovnání s muži stále nízké, nový zákon však změní pravidla. Jaké budou nové povinnosti zaměstnavatelů? Kterých společností se zavedení kvót bude týkat? A odkdy začnou nová pravidla platit?
- [Personální audit: Lék na problémy se zaměstnanci i nízký výkon firmy](https://modernihr.com/personalni-audit-lek-na-problemy-se-zamestnanci-i-nizky-vykon-firmy/) - Jsou zaměstnanci ve vaší firmě nespokojení, málo výkonní, nebo dokonce často odcházejí „za lepším“? Potřebujete vědět, kde máte slabiny v řízení vašich lidských zdrojů? Spolehlivě vám pomůže personální audit. Jak často audit dělat a kdy ho nedělat vůbec? A je lepší využít interní kapacity, nebo raději oslovit nezávislého externího auditora?
- [Monitorování služebních vozidel pomocí GPS: Na co si dát pozor](https://modernihr.com/monitorovani-sluzebnich-vozidel-pomoci-gps-na-co-si-dat-pozor/) - Využíváte v práci GPS monitoring, ať už pro kontrolu svého majetku, vedení knihy jízd nebo zvýšení efektivity práce? Jaká pravidla je třeba dodržet, aby nedošlo k porušení práv zaměstnanců na ochranu soukromí? Které účely jsou pro zavedení sledování legitimní? A lze sledovat pouze jeden vůz konkrétního pracovníka?
- [Jak ve firmě zlepšit komunikaci? Pomůže interní sociální síť](https://modernihr.com/jak-ve-firme-zlepsit-komunikaci-pomuze-interni-socialni-sit/) - Mají vaši zaměstnanci problémy s komunikací? A jaké nástroje používáte k posílení vztahů mezi zaměstnanci a vztahu zaměstnanců k firmě? Víte, že aktivním zapojením zaměstnanců do dění ve firmě výrazně zvýšíte jejich motivaci? Jak vám s tím pomůže interní sociální síť? Co by měla obsahovat? A jak (ne)náročné je její vytvoření?
- [Částečné úvazky vs. DPP/DPČ po změnách od 1. 1. a 1. 7. 2024](https://modernihr.com/castecne-uvazky-vs-dpp-dpc-po-zmenach-od-1-1-a-1-7-2024/) - Zaměstnanci přes DPP nebo DPČ byli pro zaměstnavatele do minulého roku výrazně výhodnější. Novela zákoníku práce však tuto výhodu podstatně změnila a přiznala těmto zaměstnancům větší práva. Na co vše mají nově dohodáři nárok? Jaké povinnosti vás ještě čekají od 1. 7. 2024? Vyplatí se vůbec ještě uzavírat dohody?
- [Povinné doby odpočinku a rozvrhování pracovní doby po novele ZP](https://modernihr.com/povinne-doby-odpocinku-a-rozvrhovani-pracovni-doby-po-novele-zp/) - Novela ZP zásadně změnila také poskytování nepřetržitých dob odpočinků. Jak musíte nově rozvrhnout pracovní dobu svým zaměstnancům s ohledem na povinné doby odpočinku? A víte, jak budete nově řešit odpočinky u zaměstnanců na dohody? Co dalšího novela změnila a co naopak zůstalo stejné?
- [Velká změna pro kamery: Jak správně provozovat kamerové systémy na pracovišti?](https://modernihr.com/velka-zmena-pro-kamery-jak-spravne-provozovat-kamerove-systemy-na-pracovisti/) - Používáte v práci kamery? A znáte nová pravidla? Jak dlouho můžete nově uchovávat záznamy? Co můžou kamery zabírat a co naopak nesmí? A ve kterých případech kamery vůbec použít nesmíte?
- [Agenturní zaměstnávání po novele ZOZ](https://modernihr.com/agenturni-zamestnavani-po-novele-zoz/) - Novela zákona o zaměstnanosti přinesla v oblasti agenturního zaměstnávání mnohé změny, od zpřísnění podmínek vydávání povolení až po výši sankcí. Jaké povinnosti musí splňovat nový žadatel? Za co lze nově uložit zákaz činnosti? Jak musíte upravit smlouvu s agenturou práce?
- [Odměňování zaměstnanců: Mzdové složky a jejich skrytá úskalí](https://modernihr.com/odmenovani-zamestnancu-mzdove-slozky-a-jejich-skryta-uskali/) - Zaměstnavatelé mohou zaměstnance odměňovat prostřednictvím různých mzdových složek. Jaké právní následky má označení mzdové složky jako nenárokové? Jak správně uplatnit motivační funkci odměňování? V jakých případech můžete zaměstnanci mzdovou složku snížit nebo neposkytnout, aniž byste porušili zákon?
- [Rozdílné odměňování zaměstnanců: Kdy je namístě a kdy už jde o protiprávní jednání](https://modernihr.com/rozdilne-odmenovani-zamestnancu-kdy-je-namiste-a-kdy-uz-jde-o-protipravni-jednani/) - Odměňujete své zaměstnance správně? A víte, ve kterých případech jsou rozdíly ve mzdě přípustné a čím je zdůvodnit? Za jakých podmínek lze provést srážku ze mzdy? A kdy může zaměstnavatel vyžadovat vrácení neoprávněně vyplacené části mzdy?
- [Sdílené pracovní místo: Kdy se vyplatí a na co si dát pozor](https://modernihr.com/sdilene-pracovni-misto-kdy-se-vyplati-a-na-co-si-dat-pozor/) - Věděli jste, že sdílené pracovní místo neznamená střídání zaměstnanců na „jedné židli“, ale sdílení jedné pracovní pozice mezi více lidmi? Kdy je pro vás sdílení pracovního místa výhodné? A kdy se vám naopak vůbec nevyplatí? Jak při sdílení pracovní pozice rozvrhnout dobu?
- [Řízení změn: Jak může HR efektivně podporovat změny ve vaší firmě](https://modernihr.com/rizeni-zmen-jak-muze-hr-efektivne-podporovat-zmeny-ve-vasi-firme/) - V životě každé firmy dochází ke změnám a v zájmu managementu by mělo být se těmto změnám úspěšně přizpůsobit. Jak konkrétně může k zavádění změn přispívat HR? Znáte tři nejvyužívanější metodiky pro řízení změn? Co je jejich podstatou a kdy je vhodné některou z nich zvolit?
- [Práce na dálku: Jaké novinky přinesla novela ZP?](https://modernihr.com/prace-na-dalku-jake-novinky-prinesla-novela-zp/) - Práce z domova může být pro některé zaměstnance vítaným pracovním benefitem a výhodná může být i pro zaměstnavatele. S novelou zákoníku práce se ale změnila pravidla! Jakou formu musí mít dohoda o práci na dálku a co by měla obsahovat? Jakým způsobem jsou zaměstnanci hrazeny náklady související s home office? A musí tyto náhrady danit?
- [Konkurenční doložka = ochrana obchodního tajemství?](https://modernihr.com/konkurencni-dolozka-ochrana-obchodniho-tajemstvi/) - Využíváte ve firmě konkurenční doložky? A víte, jaké jsou aktuální podmínky pro její uzavření? Kdy se vám doložku vyplatí uzavřít a kdy vám naopak může uškodit? Víte, že v praxi je většina konkurenčních doložek neplatná? Jak se tomu vyhnout?
- [Development centrum: Užitečný nástroj pro systematický rozvoj vašich zaměstnanců](https://modernihr.com/development-centrum-uzitecny-nastroj-pro-systematicky-rozvoj-vasich-zamestnancu/) - Opravdu mají vaši zaměstnanci ty správné kompetence? Znáte jejich silné a slabé stránky? Dokážete určit, jakým směrem by se měli vaši lidé rozvíjet? A víte, jak je k rozvoji správně motivovat? S tím vším vám může pomoct Development centrum. Jak na to?
- [Zaostřeno na mzdy: Jak správně určit kritéria pro odměňování zaměstnanců?](https://modernihr.com/zaostreno-na-mzdy-jak-spravne-urcit-kriteria-pro-odmenovani-zamestnancu/) - Víte, jak správně nastavit kritéria pro odměňování? Která použít můžete a která naopak nesmíte? Znáte další právní náležitosti pro určení mzdy? Může se mzda stanovit jednostranně, nebo se musí sjednat? Kdy a jak můžete její výši změnit?
- [Peklo jménem zaměstnanecké spory: 7 tipů na snadné řešení](https://modernihr.com/peklo-jmenem-zamestnanecke-spory-7-tipu-na-snadne-reseni/) - Opakují se vám ve firmě spory mezi zaměstnanci? Víte, jak jim úspěšně předejít? A jak správně postupovat v případě sporu zaměstnance se zaměstnavatelem? Proč se vyplatí upravit pracovní vztahy interními směrnicemi?
- [Odměňování zaměstnanců: Základní pravidla, která musíte znát](https://modernihr.com/odmenovani-zamestnancu-zakladni-pravidla-ktera-musite-znat/) - Nechybujete v odměňování zaměstnanců stejně jako velká část zaměstnavatelů? Máte správně nastavena kritéria pro vyplácení odměn, bonusů a osobních příplatků? Víte, proč je nepřípustné zaměstnance pokutovat za pozdní příchody? A z jakého důvodu nemůžete zaměstnancům zakázat, aby si sdělovali výši mezd?
- [Pružná pracovní doba: Kdy se vám vyplatí a jaká jsou její rizika?](https://modernihr.com/pruzna-pracovni-doba-kdy-se-vam-vyplati-a-jaka-jsou-jeji-rizika/) - Mezi flexibilní formy zaměstnávání patří mimo jiné i pružná pracovní doba. Víte, jaká jsou její specifika? Znáte rozdíl mezi kratší a zkrácenou pracovní dobou? Komu a kdy je můžete poskytnout? A které další variace rozvržení pracovní doby lze v pracovněprávním vztahu sjednat?
- [Práce o víkendu a ve svátek: Znáte záludná pravidla?](https://modernihr.com/prace-o-vikendu-a-ve-svatek-znate-zaludna-pravidla/) - Jaké variace a podoby může mít flexibilní zaměstnávání? Jak v takové formě pracovního režimu rozvrhnout pracovní dobu? Jaká jsou pravidla práce o dnech pracovního klidu a co znamená stlačený pracovní týden?
- [Změny v zaměstnávání cizinců ze třetích zemí: 4 hlavní povinnosti zaměstnavatelů](https://modernihr.com/zmeny-v-zamestnavani-cizincu-ze-tretich-zemi-4-hlavni-povinnosti-zamestnavatelu/) - Plánujete zaměstnat cizince ze třetích zemí? Víte, jaké zákonné povinnosti musíte splnit? A jaké novinky v oblasti zaměstnávání cizinců vstupují v platnost v roce 2024? Připomínáme čtyři základní povinnosti i změny, na které je potřeba myslet.
- [Péče o zaměstnance: Jak předejít syndromu vyhoření?](https://modernihr.com/pece-o-zamestnance-jak-predejit-syndromu-vyhoreni/) - Syndrom vyhoření je strašák, který až nebezpečně často obchází pracovní kolektivy. Víte, jak podpořit fyzické a duševní zdraví vašich zaměstnanců? Kladete dostatečný důraz na prevenci? Čeho se na pracovišti vyvarovat, a kdy je potřeba pracovníky dobře opečovávat?
- [Stávka zaměstnanců: Kdo na ni má právo a jak jí předejít?](https://modernihr.com/stavka-zamestnancu-kdo-na-ni-ma-pravo-a-jak-ji-predejit/) - Víte, za jakých podmínek mohou zaměstnanci stávkovat? Která zákonná pravidla jsou s vyhlášením stávky spojena? A může ke stávce dojít i ve firmě bez odborové organizace? Přinášíme praktický přehled o pravidlech stávky zaměstnanců v ČR.
- [Aktuální trendy v HR: Práce remote a hybridní pracovní režim](https://modernihr.com/aktualni-trendy-v-hr-prace-remote-a-hybridni-pracovni-rezim/) - Nabízíte svým zaměstnancům hybridní nebo tzv. remote model práce? Pak byste měli znát i úskalí, která tyto typy spolupráce zahrnují. Víte, jak máte ve firmě flexibilitu práce ideálně nastavit? A proč je tak důležitá kvalitní komunikace?
- [Novinky v pracovní době: Dopad novely zákoníku práce i legislativy EU](https://modernihr.com/novinky-v-pracovni-dobe-dopad-novely-zakoniku-prace-i-legislativy-eu/) - Rozvrhování a evidenci pracovní doby zasáhly změny. Jaká pravidla zavedla novela zákoníku práce? Jak do české právní úpravy zasahuje nový výklad Soudního dvora EU? A co si nově zaměstnavatelé musí u pracovní doby obzvlášť pohlídat?
- [Velký přehled největších pracovněprávních změn roku 2023 a 2024](https://modernihr.com/velky-prehled-nejvetsich-pracovnepravnich-zmen-roku-2023-a-2024/) - V posledních měsících se s legislativními změnami roztrhl pytel. K jakým klíčovým změnám v pracovním právu došlo v roce 2023? A co přinese rok 2024? Zopakujte si s námi ty nejdůležitější novinky a ověřte si, že jste na nic zásadního nezapomněli.
- [Přelomové rozhodnutí Nejvyššího soudu: Jak vám usnadní propouštění pro nadbytečnost?](https://modernihr.com/prelomove-rozhodnuti-nejvyssiho-soudu-jak-vam-usnadni-propousteni-pro-nadbytecnost/) - V březnu roku 2023 vydal Nejvyšší soud důležité rozhodnutí v otázce propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Pro zaměstnavatele vyznívá jeho závěr velmi pozitivně. O co v uvedené věci vlastně šlo? A jaký precedens nastavuje v pravidlech udělení výpovědi do budoucna?
- [Umělá inteligence z pohledu práva: Hrozba, nebo užitečný pomocník?](https://modernihr.com/umela-inteligence-z-pohledu-prava-hrozba-nebo-uzitecny-pomocnik/) - Umělá inteligence významně zasáhla do všech oblastí lidského života. Problém navíc je, že není bezchybná. Víte, která rizika byste měli mít při využívání AI na paměti? A do jaké míry se můžete spoléhat na správnost získaných odpovědí?
- [Přelomové rozhodnutí Nejvyššího soudu k organizačním změnám](https://modernihr.com/prelomove-rozhodnuti-nejvyssiho-soudu-k-organizacnim-zmenam/) - V březnu roku 2023 vydal Nejvyšší soud důležité rozhodnutí v otázce propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Pro zaměstnavatele vyznívá jeho závěr velmi pozitivně. O co v uvedené věci vlastně šlo? A jaký precedens nastavuje v pravidlech udělení výpovědi do budoucna?
- [Exkluzivní rozhovor s ministrem práce a sociálních věcí: Pro zaměstnance bude novela zákoníku práce přínosná](https://modernihr.com/exkluzivni-rozhovor-s-ministrem-prace-a-socialnich-veci-pro-zamestnance-bude-novela-zakoniku-prace-prinosna/) - V prosincovém čísle vám přinášíme speciální rozhovor s ministrem práce a sociálních věcí Marianem Jurečkou. Které hlavní změny v praxi si slibuje od novely zákoníku práce? Jak nahlíží na kritiku spojenou s konsolidačním balíčkem? A jaké novinky resort práce a sociálních věcí plánuje na rok 2024?
- [OFFBOARDING: Zlatá pravidla pro úspěšný odchod zaměstnanců](https://modernihr.com/offboarding-zlata-pravidla-pro-uspesny-odchod-zamestnancu/) - Získávání kvalitních zaměstnanců je jedním z hlavních cílů každé firmy. Co když se ale zaměstnanec rozhodne odejít? Jak zajistit, aby tento odchod proběhl hladce a firma z něj mohla těžit i do budoucna? Seznamte se s osvědčenými pravidly úspěšného offboardingu.
- [Procesy offboardingu a outplacementu](https://modernihr.com/procesy-offboardingu-a-outplacementu/) - Získávání kvalitních zaměstnanců je jedním z hlavních cílů každé firmy. Co když se ale zaměstnanec rozhodne odejít? Jak zajistit, aby tento odchod proběhl hladce a firma z něj mohla těžit i do budoucna? Seznamte se s osvědčenými pravidly úspěšného offboardingu.
- [Přísnější kontroly z inspekce práce: Novela zákona přináší nové sankce](https://modernihr.com/prisnejsi-kontroly-z-inspekce-prace-novela-zakona-prinasi-nove-sankce/) - Novela zákona o inspekci práce otevírá dveře důkladnějším kontrolám. Co bylo v hledáčku inspekce letos? Jaké nové sankce zaměstnavatelům hrozí? A na co se kontroly zaměří v roce 2024?
- [Dovolená pro dohodáře od 1. ledna: Komu vznikne nárok a jak ji správně spočítat?](https://modernihr.com/dovolena-pro-dohodare-od-1-ledna-komu-vznikne-narok-a-jak-ji-spravne-spocitat/) - Zaměstnavatelé, víte už komu z vašich dohodářů vznikne od 1. ledna nárok na dovolenou? Kolik hodin musí váš zaměstnanec odpracovat, abyste mu ji museli přiznat? A jakým způsobem se konkrétní dovolená podle nové úpravy vlastně počítá?
- [Důchody vs. konsolidační balíček: Jaké změny se chystají?](https://modernihr.com/duchody-vs-konsolidacni-balicek-jake-zmeny-se-chystaji/) - Český důchodový systém potřebuje reformu. Proč je to nezbytné? Jaké změny v této oblasti přináší vládní konsolidační balíček? A jaké jsou aktuální vyhlídky pro budoucnost vašich penzí?
- [Kratší pracovní doba: Jak ji správně sjednat a na co si dát pozor?](https://modernihr.com/kratsi-pracovni-doba-jak-ji-spravne-sjednat-a-na-co-si-dat-pozor/) - Zájem o práci na kratší úvazky je mezi zaměstnanci čím dál častější. Jak se kratší pracovní doba promítá do oblasti odměňování či dovolené? A motivuje stát zaměstnavatele k tomu, aby se zaměstnanci kratší úvazky sjednávali?
- [Zaostřeno na whistleblowing: Můžete oznamovací systém sdílet?](https://modernihr.com/zaostreno-na-whistleblowing-muzete-oznamovaci-system-sdilet/) - Můžete si zavádění whistleblowingu ve firmě usnadnit? Víte, kdy je možné vnitřní oznamovací systém sdílet? Co vám zákon diktuje, chcete-li whistleblowingové povinnosti outsourcovat? A jaká pravidla platí pro přijímání oznámení v dceřiných společnostech?
- [Hodnocení zaměstnanců: Jak správně motivovat a vést k lepším výkonům?](https://modernihr.com/hodnoceni-zamestnancu-jak-spravne-motivovat-a-vest-k-lepsim-vykonum/) - Hodnocení zaměstnanců nemusí být jen nutným zlem, naopak může pozitivně ovlivnit fungování celé vaší společnosti! Co je důležité při poskytování zpětné vazby? A jak vést hodnoticí pohovor tak, aby v něm vaši podřízení viděli opravdu smysl?
- [Přelomové rozhodnutí k počítání dovolené: Nový pohled soudu zaměstnavatele nepotěší](https://modernihr.com/prelomove-rozhodnuti-k-pocitani-dovolene-novy-pohled-soudu-zamestnavatele-nepotesi/) - Soudní dvůr EU nedávno rozhodl, že zaměstnanec, který byl neplatně propuštěn a následně znovu přijat, má nárok na dovolenou za období, kdy nepracoval kvůli protiprávnímu jednání zaměstnavatele. Jak toto rozhodnutí dopadá na zaměstnávání v České republice? A co to pro zaměstnavatele v praxi znamená?
- [Nemocenské pojištění vašich zaměstnanců: Co byste měli vědět?](https://modernihr.com/nemocenske-pojisteni-vasich-zamestnancu-co-byste-meli-vedet/) - Víte, na jakých principech funguje systém nemocenského pojištění v Česku? Proč je tento systém v současnosti v deficitu? A jak má situaci zlepšit schválený konsolidační balíček?
- [Velký seriál o konsolidačním balíčku: Na co se připravit v oblasti daní?](https://modernihr.com/velky-serial-o-konsolidacnim-balicku-na-co-se-pripravit-v-oblasti-dani/) - Konsolidační balíček už schválila Poslanecká sněmovna a jeho finální přijetí je tak na spadnutí. V jakých případech si kvůli zrušení daňového osvobození připlatíte? S jakými slevami zaměstnanců je konec? A o kolik se v důsledku povinných srážek zmenší výplata vašich dohodářů?
- [Tvrdý dopad novely zákona o zaměstnanosti: Jak se zpřísní agenturní zaměstnávání?](https://modernihr.com/tvrdy-dopad-novely-zakona-o-zamestnanosti-jak-se-zprisni-agenturni-zamestnavani-2/) - Provozujete agenturu práce nebo zaměstnáváte agenturní zaměstnance? Pak zbystřete. Chystaná novela zákona o zaměstnanosti přináší zpřísnění podmínek pro agentury i zaměstnavatele. Jak se posilují práva agenturních pracovníků? A odkdy s nimi budete muset uzavřít přímý pracovněprávní vztah?
- [Práce ve svátek: Pozor na specifická pravidla](https://modernihr.com/prace-ve-svatek-pozor-na-specificka-pravidla/) - Pracují vaši zaměstnanci i ve svátek? Někteří zaměstnavatelé se bez provozu ve dnech svátku neobejdou. Může zaměstnanec práci ve svátek odmítnout? A máte právo po něm chtít, aby si volno po skončení svátku napracoval?
- [Tvrdý dopad novely zákona o zaměstnanosti: Jak se zpřísní agenturní zaměstnávání?](https://modernihr.com/tvrdy-dopad-novely-zakona-o-zamestnanosti-jak-se-zprisni-agenturni-zamestnavani/) - V dubnu tohoto roku byla vládou schválena novela zákona o zaměstnanosti. Její účinnost je datována k 1. 1. 2024. Původní návrh počítal se změnami ve dvou oblastech. První mělo být zpřísnění podmínek založení a fungování agentur práce a druhou úprava definice nelegální práce. V konečném návrhu však nakonec zůstala jen první oblast. Definice nelegální práce z novely
- [AI jako skvělý pomocník při vzdělávání vašich zaměstnanců](https://modernihr.com/umela-inteligence-ve-sluzbach-hr-oddeleni/) - Víte, jak vám může umělá inteligence (AI) pomoci se vzděláváním zaměstnanců? Jaké AI nástroje se vám vyplatí využít k tomu, aby byla vaše firemní školení rychlejší, lépe zacílená a tím i efektivnější? A jak máte nové moderní platformy správně integrovat do vašich fungujících HR procesů?
- [Pasti a nástrahy zaměstnávání mladistvých](https://modernihr.com/pasti-a-nastrahy-zamestnavani-mladistvych/) - Stojíte před rozhodnutím, zda ve firmě zaměstnat mladistvého a nechat ho vydělat si první peníze? Jaká pracovněprávní specifika zaměstnávání mladistvých vlastně obnáší? Kolik hodin denně mohou podle zákona pracovat nejdéle? A na co dalšího si musíte dát pozor?
- [Hromadné propouštění v praxi: Jak propustit více zaměstnanců najednou?](https://modernihr.com/hromadne-propousteni-v-praxi-jak-propustit-vice-zamestnancu-najednou/) - Rušíte pobočku nebo řešíte jiné problémy, kvůli kterým musíte propustit větší počet zaměstnanců? Jaká specifická pravidla vám zákon diktuje v případě tzv. hromadného propouštění? Kolik máte zaměstnancům vyplatit na odstupném? A jaké úřady musíte v souvislosti s výpověďmi předem informovat?
- [Nový cíl kontrol: Zakázané dohody mezi zaměstnavateli](https://modernihr.com/novy-cil-kontrol-zakazane-dohody-mezi-zamestnavateli/) - Pozor, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže („ÚOHS“) má v hledáčku kontrol nový cíl. Jste s konkurencí domluveni, že si nebudete vzájemně přetahovat zaměstnance? Chyba! Jaké další dohody zavání pokutou? A jak se vyhnout podezření z porušení zákona?
- [Jak vyladit onboarding a offboarding s pomocí umělé inteligence](https://modernihr.com/jak-vyladit-onboarding-a-offboarding-s-pomoci-umele-inteligence/) - Čeká vás přijímání nových, nebo naopak propouštění stávajících zaměstnanců? Zajímá vás, jak si tyto procesy můžete co nejvíce zjednodušit díky nejnovějším AI nástrojům? Seznamte se s nástroji a platformami, které se vám 100% vyplatí začlenit do vaší každodenní praxe.
- [BOZP vs. práce na dálku: Novela zákoníku práce diktuje nové požadavky](https://modernihr.com/bozp-vs-prace-na-dalku-novela-zakoniku-prace-diktuje-nove-pozadavky/) - Víte, jak dopadnou nová pravidla práce na home office na vaše povinnosti BOZP? Co musíte po čerstvě účinné novele zákoníku práce zajistit u zaměstnanců pracujících z domova? A jaké požadavky je třeba promítnout do vašich interních dokumentů?
- [Pasti a nástrahy zaměstnávání nezletilých](https://modernihr.com/pasti-a-nastrahy-zamestnavani-nezletilych/) - Stojíte před rozhodnutím, zda ve firmě zaměstnat mladistvého a nechat ho vydělat si první peníze? Jaká pracovněprávní specifika zaměstnávání mladistvých vlastně obnáší? Kolik hodin denně mohou podle zákona pracovat nejdéle? A na co dalšího si musíte dát pozor?
- [AKTUÁLNĚ: Novela zákoníku práce byla schválena. Změny startují už 1. 10.](https://modernihr.com/aktualne-novela-zakoniku-prace-byla-schvalena-zmeny-startuji-uz-1-10/) - Poslanci minulý týden definitivně schválili novelu zákoníku práce. Největší pracovněprávní změny desetiletí dopadnou na zaměstnavatele už 1. 10.! Jak máte nyní postupovat? Na co se urychleně připravit a jaké kroky podniknout?
- [Konsolidační balíček jde do finále. Na co se připravit?](https://modernihr.com/konsolidacni-balicek-jde-do-finale-na-co-se-pripravit/) - Vláda představila plán, jak dostat Česko zpět do formy. Konsolidační balíček, který by měl státu uspořit až 150 miliard, čeká na konci září závěrečné schvalování. S jakými škrty musíte počítat při plánování nákladů na příští rok? Přinášíme praktický přehled nejzásadnějších změn z pohledu firem i zaměstnanců.
- [BOZP vs. práce na dálku: Jak zajistit bezpečné pracoviště po novele ZP?](https://modernihr.com/bozp-vs-prace-na-dalku-jak-zajistit-bezpecne-pracoviste-po-novele-zp/) - Víte, jak máte zajistit dodržování BOZP u zaměstnanců na home office? Pozor, novela zákoníku práce přináší nová pravidla, která nabydou účinnosti už 1. 10.! Jak práci na dálku organizovat? Na co je potřeba dát si pozor a za co jako zaměstnavatel nesete odpovědnost?
- [Více úvazků u jednoho zaměstnavatele? Pozor na přísná pravidla](https://modernihr.com/vice-uvazku-u-jednoho-zamestnavatele-pozor-na-prisna-pravidla/) - Může u vás zaměstnanec pracovat na několika různých pozicích současně? A co třeba vykonávat práci na plný úvazek a k tomu na dvě dohody? Nezamotejte se do pravidel souběhu několika pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele.
- [AI jako skvělý pomocník při vzdělávání vašich zaměstnanců](https://modernihr.com/ai-jako-skvely-pomocnik-pri-vzdelavani-vasich-zamestnancu/) - Víte, jak vám může umělá inteligence (AI) pomoci se vzděláváním zaměstnanců? Jaké AI nástroje se vám vyplatí využít k tomu, aby byla vaše firemní školení rychlejší, lépe zacílená a tím i efektivnější? A jak máte nové moderní platformy správně integrovat do vašich fungujících HR procesů?
- [Nová směrnice EU: Konec rozdílů v odměnách mužů a žen](https://modernihr.com/nova-smernice-eu-konec-rozdilu-v-odmenach-muzu-a-zen/) - Víte, že průměrná mzda mužů je v České republice zhruba o 20 % vyšší než průměrná mzda žen? Rozdíly v odměňování mužů a žen jsou problémem i v mnoha dalších evropských státech. Jak proti nim chce bojovat nová směrnice EU? Jaké povinnosti zaměstnavatelům diktuje a od kdy je bude třeba začít dodržovat?
- [Novela zákoníku práce zpřísní pravidla povinné doby odpočinku](https://modernihr.com/novela-zakoniku-prace-zprisni-pravidla-povinne-doby-odpocinku/) - Víte, jak zaměstnanci správně spočítat, na kolik hodin odpočinku má po odpracované době nárok? Změnu aktuálních pravidel nyní chystá novela zákoníku práce. Jak konkrétně zasáhne do počítání povinné doby denního a týdenního odpočinku? Denní odpočinek jako zákonný termín Současná právní úprava pojem „denní odpočinek“ nezná. Používá místo něj termín „odpočinek mezi směnami“. Tento stav nyní novela zákoníku
- [Velký seriál o whistleblowingu: Koho máte určit příslušnou osobou?](https://modernihr.com/velky-serial-o-whistleblowingu-koho-mate-urcit-prislusnou-osobou/) - Zaměstnavatelé mají aktuálně plno starostí s tím, aby dostáli všem povinnostem, které na ně valí čerstvě účinný zákon o ochraně oznamovatelů. Víte, kolik příslušných osob potřebujete k zajištění správného fungování oznamovacího systému? Jaké požadavky zákon na tyto osoby klade? A co naopak zůstává kvůli mezerám v zákoně nadále neobjasněno?
- [Švarcsystém: Nebezpečná hra, která zavání soudem i pokutou](https://modernihr.com/svarcsystem-nebezpecna-hra-ktera-zavani-soudem-i-pokutou/) - Novela zákoníku práce přinese mimo jiné zpřísnění pravidel zaměstnávání na DPP/DPČ. Způsobí tato změna útěk dohodářů do švarcsystému? Víte, jaké protiprávní jednání se pod pojmem švarcsystém skrývá? A proč se zaměstnavatelé, kteří někoho „zaměstnají na IČO“, ocitají na velmi tenkém ledě?
- [Umělá inteligence v náboru– 2. část: Zvedněte laťku vašich náborových procesů](https://modernihr.com/umela-inteligence-v-naboru-2-cast-zvednete-latku-vasich-naborovych-procesu/) - Personalisté, s umělou inteligencí (AI) a možnostmi, které přináší, před vámi stojí také nové výzvy. Jaké nové role si musíte osvojit, chcete-li v náboru udržet krok s těmi nejlepšími? A jak konkrétně máte do náborového procesu AI zapojit?
- [Velký seriál o whistleblowingu: Zavedli jste už vnitřní oznamovací systém?](https://modernihr.com/velky-serial-o-whistleblowingu-zavedli-jste-uz-vnitrni-oznamovaci-system/) - Minulý týden vstoupil v účinnost nový zákon o ochraně oznamovatelů. Kteří zaměstnavatelé tak musí mít už od 1. 8. v provozu vnitřní oznamovací systém? Víte, co všechno by měl tento systém splňovat? A jak velká je hrozba sankce, pokud jste jej zatím ještě zprovoznit nestihli?
- [Zaměstnanec na neschopence: Může pro vás vykonávat práci?](https://modernihr.com/zamestnanec-na-neschopence-muze-pro-vas-vykonavat-praci/) - Onemocněl vám zaměstnanec? Můžete se s ním domluvit, že pro vás bude i v režimu dočasné pracovní neschopnosti vykonávat určitou práci? Ale co když ji pak nedokončí, a vám tak vznikne škoda? V jakých případech můžete zaměstnanci za porušení režimu snížit mzdu, nebo dokonce udělit výpověď? A co na to soudy?
- [Umělá inteligence v náboru: Usnadněte si práci díky praktickým AI nástrojům](https://modernihr.com/umela-inteligence-v-naboru-usnadnete-si-praci-diky-praktickym-ai-nastrojum/) - Náborový proces je komplikovaná disciplína, která stojí personalisty mnoho práce a sil. Víte, jak vám může ve výběru vhodných kandidátů pomoci umělá inteligence (AI)? Ať už jste velká firma, nebo start-up, k využití se vám nabízí mnoho praktických nástrojů, které vám nábor výrazně usnadní. Seznamte se s nimi ještě dnes!
- [Umělá inteligence v HR: Jak vám může ušetřit hodiny času týdně?](https://modernihr.com/prakticky-prehled-jak-muzete-v-hr-praxi-vyuzit-umelou-inteligenci/) - Víte, jak vám může umělá inteligence ulehčit každodenní HR agendu? Seznamte se s řadou praktických AI nástrojů, které vám usnadní proces náboru, hodnocení a rozvoje zaměstnanců či onboarding nováčků. Zjistěte, jak AI jednoduše využít například k rychlému nalezení ideálního kandidáta či k podpoře profesního růstu vašich zaměstnanců.
- [Kdy vám musí zaměstnanec nahradit škodu?](https://modernihr.com/kdy-vam-musi-zamestnanec-nahradit-skodu/) - Způsobil vám zaměstnanec škodu? Víte, kdy mu vzniká povinnost k náhradě a v jaké výši? Jak máte postupovat v případě, že zaměstnanec poškodí pracovní počítač nebo ztratí svěřenou hotovost? Můžete uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti ve vztahu k vybavení zaměstnancovy kanceláře? A na co si musíte dát pozor při prokazování zavinění?
- [Velký seriál o whistleblowingu: Již 1. 8. startují nové povinnosti](https://modernihr.com/velky-serial-o-whistleblowingu-jiz-1-8-startuji-nove-povinnosti/) - Dlouho očekávaný zákon o ochraně oznamovatelů je tady! Už od 1. srpna tak přibude zaměstnavatelům celá řada povinností. V čem je zákon tak zásadní a proč se s jeho účinností tolik pospíchalo? Jaké osoby zákon chrání? A patříte i vy mezi zaměstnavatele, kteří musí mít za pár dní zavedený vnitřní oznamovací systém?
- [Seriál o novele ZP: Co říká zákon o slaďování pracovního a rodinného života?](https://modernihr.com/serial-o-novele-zp-co-rika-zakon-o-sladovani-pracovniho-a-rodinneho-zivota/) - Věděli jste, že existuje směrnice EU, která se zabývá rovnováhou mezi pracovním a rodinným životem? Jak se její ustanovení promítnou do novely zákoníku práce? Co musí být nově uvedeno v žádosti o čerpání rodičovské dovolené? A jaký postup máte zvolit v případě, kdy vás zaměstnanec pečující o dítě požádá o kratší pracovní dobu?
- [Skrytá rizika zrušení pracovního poměru ve zkušební době](https://modernihr.com/skryta-rizika-zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/) - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se může zdát jako bezproblémový způsob, jak skončit pracovní poměr. Opak je ale pravdou. Jaké potíže mohou nastat, doručujete-li zrušení pracovního poměru poštou? Platí ve zkušební době ochranná doba? A jak máte správně spočítat, kdy zaměstnanci zkušební doba skončí?
- [Práce na zkoušku: Zakázaná praktika, nebo tolerovaná praxe?](https://modernihr.com/prace-na-zkousku-zakazana-praktika-nebo-tolerovana-praxe/) - Víte, co se skrývá pod pojmem faktický pracovní poměr? Může pro vás zaměstnanec vykonávat práci nejprve na zkoušku, než se rozhodnete uzavřít s ním řádnou pracovní smlouvu? A je takový postup po právní stránce v pořádku, nebo se již ocitáte za hranicí zákona?
- [Zastřené agenturní zaměstnávání = nový cíl kontrolorů](https://modernihr.com/zastrene-agenturni-zamestnavani-novy-cil-kontroloru/) - Spolupracuje vaše firma s dodavateli? Pak si dejte pozor na zastřené agenturní zaměstnávání, které je v současnosti v hledáčku inspekce práce. V jakých případech vám hrozí až milionové pokuty? Jaké jsou rizikové faktory spolupráce na smlouvu o dílo? Co platí pro agenturní zaměstnávání cizinců? A jaké podmínky musíte splnit, abyste postupovali v souladu se zákonem?
- [Tenký led propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů](https://modernihr.com/tenky-led-propusteni-zamestnance-ze-zdravotnich-duvodu/) - Jak máte postupovat, pokud váš zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů? V jakých případech je namístě s ním pracovní poměr ukončit? Kdy musíte výpověď podložit odpovídajícím zdravotním posudkem? A má takový zaměstnanec nárok na odstupné?
- [Seriál o novele ZP: Nová éra práce na dálku](https://modernihr.com/serial-o-novele-zp-nova-era-prace-na-dalku/) - Víte, jaké změny přinese novela zákoníku práce v oblasti práce na dálku? A proč jsou zažité pojmy „home office“ či „práce z domova“ věcně i terminologicky nesprávné? Co nakonec v novele zbylo z původně navrhovaných pravidel? A budete nakonec muset hradit náklady s prací na dálku spojené?
- [Blíží se konec daňově výhodných benefitů?](https://modernihr.com/blizi-se-konec-danove-vyhodnych-benefitu/) - V důsledku aktuálních vládních snah o úspornou politiku reálně hrozí, že dojde ke zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů. Co nastane, pokud benefity vlivem vládních úspor opravdu zdraží? Jaký to na vás a vaše zaměstnance bude mít dopad? Jaké jsou možné scénáře vývoje? A jakým způsobem je možné nastavit politiku benefitů do budoucna?
- [Ošidné propuštění zaměstnance pro porušení kázně](https://modernihr.com/osidne-propusteni-zamestnance-pro-poruseni-kazne/) - Máte ve firmě zaměstnance, se kterým jsou samé problémy? Pak někdy můžete využít možnost, kterou vám nabízí zákoník práce, a propustit ho z důvodu porušení kázně. Jaké podmínky musí být splněny, abyste mohli výpověď z tohoto důvodu udělit? Kdy dosáhne porušení kázně potřebné míry závažnosti? A do kdy nejpozději musíte zaměstnanci výpověď dát?
- [Seriál o novele ZP: Jednodušší pravidla pro elektronické doručování](https://modernihr.com/serial-o-novele-zp-jednodussi-pravidla-pro-elektronicke-dorucovani/) - Novela zákoníku práce výrazně zamíchá pravidly pro elektronické doručování. Které dokumenty bude nově možné doručit pouhým e-mailem? Kdy potřebujete od zaměstnance získat zvláštní písemný souhlas? A kdy může při elektronickém doručování zaměstnanci nastat fikce doručení?
- [Propuštění zaměstnance pro nadbytečnost: Jak dodržet přísná pravidla](https://modernihr.com/propusteni-zamestnance-pro-nadbytecnost-jak-dodrzet-prisna-pravidla/) - Víte, jaké důvody pro výpověď se v praxi (ne)schovají za zákonný pojem nadbytečnost? Co je na výpovědi pro nadbytečnost rizikové a jaké jsou podmínky pro její udělení? Kdy splňujete všechny podmínky pro uskutečnění organizační změny ve firmě? A na co si musíte dát u propouštění zaměstnance pro nadbytečnost největší pozor?
- [Evidence pracovní doby – část II: Zásadní změny podle judikatury a nových pravidel EU](https://modernihr.com/evidence-pracovni-doby-cast-ii-zasadni-zmeny-podle-judikatury-a-novych-pravidel-eu/) - Zaměstnavatelé, dejte pozor. U evidence pracovní doby se roztrhl pytel se změnami a mnoho věcí je jinak, než bylo dřív. Kdy se na evidenci pracovní doby uplatní pravidla zákoníku práce a které situace spadají do zákonných výjimek? Jak se zpřísní povinnosti zaměstnavatele u rozvrhování pracovní doby? A jaké dopady na počítání povinné doby odpočinku má revoluční rozhodnutí Soudního dvora EU?
- [Seriál o novele ZP: Připravte se na nové informační povinnosti](https://modernihr.com/serial-o-novele-zp-pripravte-se-na-nove-informacni-povinnosti/) - Velká novela zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům řadu nových informačních povinností v oblasti informování zaměstnanců. Jakých konkrétních údajů se budou týkat? V jakých lhůtách je musíte splnit? A proč vám práci neusnadní ani vložení všech informací rovnou do pracovní smlouvy?
- [Seriál o novele ZP: Zásadní změny u DPP/DPČ](https://modernihr.com/serial-o-novele-zp-zasadni-zmeny-u-dpp-dpc/) - Novela zákoníku práce významně změní pravidla zaměstnávání dohodářů. Znáte nové povinnosti, které budete muset plnit? Na co se musíte připravit? Právo na dovolenou, příplatky nebo volno při překážkách v práci. To je jen část toho, v čem se právní úprava zpřísní. Už víte, jak budete muset řešit počítání dovolené nebo rozvrhování pracovní doby?
- [Nejčastější chyby a postihy u evidence pracovní doby – část I.](https://modernihr.com/nejcastejsi-chyby-a-postihy-u-evidence-pracovni-doby-cast-i/) - Špatná evidence pracovní doby je nejčastějším prohřeškem, za který úřady zaměstnavatelům při kontrolách ukládají pokuty. Víte, že evidence pracovní doby není totéž co evidence docházky? Jak si máte ve firmě nastavit systém evidence tak, aby byl nejen v souladu se zákonem, ale aby vám také dobře sloužil jako nástroj kontroly?
- [Propouštění zaměstnanců: Jak správně a kdy raději ne](https://modernihr.com/propousteni-zamestnancu-jak-spravne-a-kdy-radeji-ne/) - Čeká vás nepříjemná povinnost propustit zaměstnance? Pozor, jen v loňském roce soud řešil 2 500 soudních sporů o (ne)oprávněné výpovědi. Za jakých podmínek a z jakých důvodů můžete výpověď legálně udělit? A kdy musíte naopak zpozornět a raději ještě vyčkat? Jaké jsou legální možnosti rozvázání pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele? A jaké změny v propouštění zavede blížící se novela zákoníku práce?
- [Jaké jsou vaše páky na zaměstnance-potížistu?](https://modernihr.com/jake-jsou-vase-paky-na-zamestnance-potizistu/) - Problémový zaměstnanec dokáže HR oddělení pořádně zatopit. Co dělat, když domluvy nestačí? Jaké zbraně vám dává do rukou zákoník práce? Jaké kroky musíte udělat před propuštěním nebo vymáháním škody bez riskování pokut a soudu? A existuje nějaký štít, který vás ochrání před všetečným zaměstnancem, který se vyžívá v hledání chyb na straně zaměstnavatele?
- [Další změny slev na pojistném zaměstnanců na zkrácený úvazek](https://modernihr.com/dalsi-zmeny-slev-na-pojistnem-zamestnancu-na-zkraceny-uvazek/) - Teprve od února platí zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, který zavedl 5% slevu na pojistném u zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek. Tři měsíce od účinnosti zákona je nyní na obzoru jeho novela. Co všechno má změnit? Zákon č. 216/2022 Sb., který nabyl účinnosti 1. února tohoto roku, byl přijímán
- [Poškození zdraví zaměstnance: Kdy se jedná o pracovní úraz](https://modernihr.com/poskozeni-zdravi-zamestnance-kdy-se-jedna-o-pracovni-uraz/) - V případě pracovního úrazu musíte jako zaměstnavatel tento pracovní úraz svému zaměstnanci odškodnit. Jak ale poznat, zda se opravdu jednalo o pracovní úraz? Co o pracovních úrazech říká zákon? V jakých případech naopak zaměstnance odškodnit nemusíte? A může se o pracovní úraz jednat v případě poškození duševního zdraví?
- [Velký seriál o novele zákoníku práce: Kdy můžeme očekávat účinnost?](https://modernihr.com/velky-serial-o-novele-zakoniku-prace-kdy-muzeme-ocekavat-ucinnost/) - Novela zákoníku práce, jež má přinést transpozici dvou nových směrnic EU, je na spadnutí. Na které změny byste se měli začít připravovat? A kdy můžete očekávat účinnost novely? Co překvapivého novela přinese? Přinášíme nový seriál, který postupně upozorní na největší změny i skryté špeky novely ZP.
- [Evidence vašich zaměstnanců: na co ji (ne)smíte použít](https://modernihr.com/evidence-vasich-zamestnancu-na-co-ji-nesmite-pouzit/) - Můžete využít data z evidence vašich zaměstnanců i pro jiné účely, než za jakými byla sesbírána? Právě touto otázkou se nedávno zabýval Soudní dvůr EU. Jak znělo rozhodnutí? A došlo k potrestání zaměstnanců z HR?
- [Nebezpečí úniku citlivých dat z HR? Využijte silnější hesla](https://modernihr.com/nebezpeci-uniku-citlivych-dat-z-hr-vyuzijte-silnejsi-hesla/) - V počítači personalisty se to jen hemží osobními údaji. Může to znít banálně, ale vhodná správa hesel je mnohdy tím nejúčinnějším bezpečnostním opatřením, které můžete pro ochranu osobních údajů využít. Jak s hesly bezpečně nakládat? A jaké jsou (ne)výhody služby správce hesel?
- [Jak odměňovat práci přesčas](https://modernihr.com/jak-odmenovat-praci-prescas/) - Porušení pravidel odměňování práce přesčas může být důvodem k uložení až 2milionové pokuty. Víte, jak výši odměny vypočítat? A ovlivňuje její výši fakt, zda je vykonána na home office, nebo při vyslání zaměstnance do zahraničí? A za jakých okolností může být příplatek nahrazen náhradním volnem? Druhou část této minisérie jsme navíc doplnili ukázkou výpočtů.
- [Kontroly z OIP: Vaše povinnosti v oblasti BOZP](https://modernihr.com/kontroly-z-oip-vase-povinnosti-v-oblasti-bozp/) - Co očekávat od kontroly z oblastního inspektorátu práce? Jakými pravomocemi při kontrole inspektor disponuje? Musí vám inspektor oznámit důvod své kontroly? Lze se na takovou kontrolu předem připravit? A kam se můžete obrátit, když s výsledkem kontroly nebudete spokojeni?
- [(Ne)přímý útok na majetek zaměstnavatele: Kdy máte nárok na náhradu škody](https://modernihr.com/neprimy-utok-na-majetek-zamestnavatele-kdy-mate-narok-na-nahradu-skody/) - Termín „útok na majetek zaměstnavatele“ není v zákoníku práce vůbec zakotven. Jakými právními předpisy se tedy při řešení těchto událostí řídit? Kdo nese důkazní břemeno při prokazování intenzity porušení pracovních povinností? Jakou roli hraje výše škody? Jaký je rozdíl mezi útokem přímým a útokem nepřímým? A jak se k této problematice staví soudy?
- [Pozor na prodloužení některých archivačních lhůt](https://modernihr.com/pozor-na-prodlouzeni-nekterych-archivacnich-lhut/) - Ve stínu změn u pracovnělékařských prohlídek či chystané novely zákoníku práce došlo od 1. 1. 2023 ke změně archivačních dob některých dokumentů důležitých pro důchodové pojištění. O které dokumenty se jedná? O kolik let déle budete muset dokumenty archivovat? A musíte změnit spisový a skartační plán?
- [Jak nechybovat v dohodě o konkurenční doložce](https://modernihr.com/jak-nechybovat-v-dohode-o-konkurencni-dolozce/) - Dáváte zaměstnancům na manažerských pozicích podepsat konkurenční doložku? Jak vysoká může být pokuta a jaká pravidla vůbec musíte splnit? Víte, jak účinně ochránit prostřednictvím konkurenční doložky know-how firmy? A u kterých zaměstnanců si doložku před inspekcí neobhájíte?
- [Interní komunikace firmy: podceňovaný klíč k úspěchu](https://modernihr.com/interni-komunikace-firmy-podcenovany-klic-k-uspechu/) - Mnoho firem vynakládá peníze na externí komunikaci, v níž sděluje zákazníkům své hodnoty nebo aktuální nabídky produktů či služeb. Opomíná přitom budovat zaměstnaneckou značku, která je neméně důležitá. Právě zaměstnanci jsou totiž ambasadory a čím lépe o firmě mluví, tím pozitivnější obraz navenek má. Dopad pozitivní prezentace firmy jejími zaměstnanci je tak mnohem intenzivnější, než když společnost o sobě informuje na sociálních sítích. Interní komunikace má proto zásadní význam a vyplatí se jí cíleně věnovat.
- [Chcete odvolat zaměstnance z dovolené? Pozor na náhradu nákladů](https://modernihr.com/chcete-odvolat-zamestnance-z-dovolene-pozor-na-nahradu-nakladu/) - Už jste někdy museli řešit odvolání zaměstnance z dovolené? Nebo jste ho prosili, aby na plánovanou dovolenou nenastoupil? Kdy je ve vaší kompetenci zaměstnance z dovolené odvolat? Musíte mu kvůli odvolání hradit náklady? A kdy můžete zaměstnanci dovolenou zrušit?
- [Časté chyby při odměňování nenárokovou složkou mzdy](https://modernihr.com/caste-chyby-pri-odmenovani-nenarokovou-slozkou-mzdy/) - Dopustit se chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami vás může dovést až k prohranému soudnímu sporu. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? A jak neopakovat nejčastější chyby zaměstnavatelů při odměňování?
- [Máte agenturní zaměstnance? Dejte si pozor na rovné zacházení](https://modernihr.com/mate-agenturni-zamestnance-dejte-si-pozor-na-rovne-zachazeni/) - Potřebujete více pracovních sil, ale jen po omezenou dobu? Situaci můžete vyřešit uzavřením pracovních smluv na dobu určitou. Takový postup však zabere čas, musíte absolvovat pohovory, připravit pracovní smlouvy a zajistit všechnu související agendu. Proto se řada firem obrací na agentury práce, které jim dle konkrétních požadavků dočasně „zapůjčí“ své zaměstnance. Pozor, agenturní zaměstnávání má však striktní pravidla a často bývá cílem kontrol inspekce práce.
- [Pravidla a limity u práce přesčas](https://modernihr.com/pravidla-a-limity-u-prace-prescas/) - Práce přesčas má jasná pravidla, který ovšem řada zaměstnavatelů přehlíží. Víte, kdy vašim zaměstnancům náleží odměna za práci přesčas? A mohou ji mít také zaměstnanci pracující na kratší úvazek? Musíte jako zaměstnavatelé uvádět přesčasy v evidenci pracovní doby? Ujasněte si pravidla, která musíte ze zákona dodržovat.
- [Pozor na nové povinnosti zaměstnavatelů občanů Ukrajiny s dočasnou ochranou](https://modernihr.com/pozor-na-nove-povinnosti-zamestnavatelu-obcanu-ukrajiny-s-docasnou-ochranou/) - Aktuálně se v Senátu nachází návrh novely zákona č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace. K novelizaci dochází ve spojení s prodloužením dočasné ochrany cizinců, kteří uprchli v loňském roce před válkou na Ukrajině. Mimo jiné se zavádí evidence bytů pro dočasnou ochranu v rámci
- [První česká firma získala certifikát Migraine Friendly Workplace](https://modernihr.com/prvni-ceska-firma-ziskala-certifikat-migraine-friendly-workplace/) - První firma v Česku získala certifikát za přátelské prostředí pro zaměstnance potýkající se s migrénou. Tato závažná nemoc postihuje přibližně jednoho ze deseti Čechů. Celosvětově představuje druhou nejčastější příčinu krátkodobé pracovní nepřítomnosti v nemanuálních zaměstnáních. Migréna je časté a závažné neurologické onemocnění. V Česku jím trpí více než milion lidí. Nejvíce jsou migrénou postiženy ženy v produktivním věku 35 až
- [Whistleblowing aneb být, či nebýt příslušnou osobou?](https://modernihr.com/whistleblowing-aneb-byt-ci-nebyt-prislusnou-osobou/) - Zákon o ochraně oznamovatelů se konečně pohnul z místa a míří do druhého čtení v Poslanecké sněmovně. Bude mít tato změna dopad i na vás? Koho ideálně zvolit příslušnou osobou? Jaká budou její práva a povinnosti? A kolik příslušných osob byste měli ideálně zvolit?
- [Kdy máte nárok na refundaci mzdy zaměstnance](https://modernihr.com/kdy-mate-narok-na-refundaci-mzdy-zamestnance/) - Kdy máte jako zaměstnavatel nárok na refundaci mzdy svého zaměstnance a u kterých subjektů ji můžete vymáhat? Kdy a s kým se můžete domluvit na upuštění od vyplácení refundace? Co musíte v případě žádosti doložit a jaké jsou pro refundaci povinné lhůty?
- [Docházkové systémy vs. GDPR: Nový cíl kontrol ÚOOÚ](https://modernihr.com/dochazkove-systemy-vs-gdpr-novy-cil-kontrol-uoou/) - ÚOOÚ v lednu ohlásil nové cíle kontrol pro letošní rok. Víte, na co se připravit? Právě teď doporučujeme podívat se na sbírání údajů o zaměstnancích v rámci vašich docházkových systémů. Zpracováváte v nich jen ty údaje, které jsou nezbytně nutné? A jak dlouhou dobu jste povinni tyto údaje uchovávat?
- [Na co nezapomenout v návaznosti na změnu průměrné mzdy](https://modernihr.com/na-co-nezapomenout-v-navaznosti-na-zmenu-prumerne-mzdy/) - Jaké jsou nové redukční hranice pro dávky nemocenského pojištění a náhradu mzdy? Jak stanovit takzvaný rozhodný příjem? A proč je důležité přepočítat náhradu mzdy k 1. 1. 2023 pokud pracovní neschopnost přechází z prosince 2022?
- [Přestávky v práci a odpočinek: Kdy je musíte zaplatit?](https://modernihr.com/prestavky-v-praci-a-odpocinek-kdy-je-musite-zaplatit/) - Jakou práci můžete zaměstnanci nařídit ve svátek? Musí být zaměstnanec připraven k práci i v době přestávky? A náleží mu za to odměna? Kdy si může vzít přestávku na jídlo a jak dlouhá má podle zákona být? A víte, kolik hodin musí trvat nepřetržitý odpočinek mezi směnami u mladistvých?
- [Změny u periodických lékařských prohlídek od 1. 1. 2023](https://modernihr.com/zmeny-u-periodickych-lekarskych-prohlidek-od-1-1-2023/) - Jaké změny platí u pracovnělékařských služeb od 1. 1. 2023? Koho nově nemusíte posílat na periodickou lékařskou prohlídku? Jak se změnily intervaly prohlídek u druhé, třetí a čtvrté kategorie? A k jakým změnám došlo ve výčtu profesních rizik? Nová pravidla musí znát každý zaměstnavatel.
- [Nejčastější přešlapy při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele](https://modernihr.com/nejcastejsi-preslapy-pri-rozvazani-pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnavatele/) - Spory o platnost jednostranného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele patří mezi nejčastější pracovněprávní spory. Neúspěch v takovémto soudním sporu mívá pro zaměstnavatele velmi nepříjemné důsledky. Jak můžete minimalizovat riziko neúspěchu ve sporu? Na co se soustředit a jakých častých chyb se vyvarovat?
- [Velký přehled legislativních změn v pracovním právu v roce 2022/2023](https://modernihr.com/velky-prehled-legislativnich-zmen-v-pracovnim-pravu-v-roce-2022-2023/) - Rok 2022 je sice za námi, ale zanechal po sobě celou řadu legislativních změn v pracovním právu. Stihli jste je včas všechny implementovat? Víte, jakými postupy se nově musíte řídit? A co se na vás chystá v letošním roce? Mimo jiné se také podíváme na návrh novely zákoníku práce. Už víte, které hlavní změny nejspíš přinese?
- [Kontrola švarcsystému: na co se inspektoři ptají nejčastěji?](https://modernihr.com/kontrola-svarcsystemu-na-co-se-inspektori-ptaji-nejcasteji/) - Počet kontrol zaměřených na nelegální práci narůstá. Za švarcsystém hrozí zaměstnanci i zaměstnavateli vysoké pokuty. Víte, co lze podle zákona považovat za nelegální práci? Na co se inspektoři při kontrole švarcsystému zaměřují a jak přesně kontrola probíhá? Můžete se na ni nějak připravit? A musí ji úřad nahlásit předem?
- [Dog-friendly office jako cesta k vyšší produktivitě zaměstnanců?](https://modernihr.com/dog-friendly-office-jako-cesta-k-vyssi-produktivite-zamestnancu/) - Potřebujete zvýšit produktivitu zaměstnanců na pracovišti? Pak zbystřete, pomoci by vám v tom mohli psí návštěvníci v kancelářích. Existuje totiž rovnice: psí kamarád v kanceláři = spokojený zaměstnanec = vyšší produktivita práce. Pokud nevěříte, přečtěte si více o výhodách dog-friendly office.
- [Nová úprava otcovské dovolené od 1. 12. 2022](https://modernihr.com/nova-uprava-otcovske-dovolene-od-1-12-2022/) - Otcovská není pro řadu zaměstnavatelů nic nového. Konečně se však dočkala úpravy v zákoníku práce. Na co byste se měli v souvislosti s touto novou překážkou v práci na straně zaměstnance připravit? Kdy a jak dlouho lze dávku otcovské poporodní péče čerpat?
- [Zlato dnešní doby: Hiring na Facebooku](https://modernihr.com/zlato-dnesni-doby-hiring-na-facebooku/) - Najít ideálního zaměstnance může být v dnešní době docela oříšek. Kde zveřejnit inzerát na pracovní místo, aby přinesl kýžené ovoce? A jak nepromrhat tisíce na náborových příspěvcích tam, kde to nedává smysl? A jsou Facebook či LinkedIn místem, kde najdete relevantní uchazeče?
- [Pozor na prodloužení archivačních dob od 1. 1. 2023](https://modernihr.com/pozor-na-prodlouzeni-archivacnich-dob-od-1-1-2023/) - Novela zákona o důchodovém pojištění byla schválena a mj. přináší změny do zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, jež se dotknou všech zaměstnavatelů. V této oblasti dochází k prodloužení archivačních dob pro některé dokumenty. Dosavadní třicetiletá lhůta pro uschovávání mzdových listů a účetních záznamů o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění se prodlouží na
- [Rychlý přehled parametrických změn pro rok 2023](https://modernihr.com/rychly-prehled-parametrickych-zmen-pro-rok-2023/) - Do posledního čísla Moderního HR managera jsme si pro vás připravili rychlé shrnutí pravidelných změn částek v rámci pracovněprávních vztahů, které jsou účinné od 1. 1. 2023. Navýšení minimální a zaručené mzdy Sazby minimální a zaručené mzdy pro rok 2023 nebyly do uzávěrky tohoto čísla schváleny. MPSV však již předložilo návrh nařízení vlády, který počítá
- [Správný postup a časté chyby při čerpání a převádění dovolené](https://modernihr.com/spravny-postup-a-caste-chyby-pri-cerpani-a-prevadeni-dovolene/) - Chystáte se s koncem roku kontrolovat stav dovolených svých zaměstnanců? Ačkoliv by měla být všechna dovolená vyčerpána, občas zaměstnanci nějaká dovolená zůstane. V jakém rozsahu a za jakých podmínek lze pak dovolenou převést? Osvěžte si aktuální pravidla rozvrhování a určování čerpání dovolené.
- [Elektronické doručování ve světle připravované novely zákoníku práce](https://modernihr.com/elektronicke-dorucovani-ve-svetle-pripravovane-novely-zakoniku-prace/) - Doručování je jednou z oblastí, kterou v rámci novely zákoníku práce čekají razantní změny. Jaké novinky přichází v elektronické formě doručování? Budete muset po novele stále doručovat osobně, pokud je zaměstnanec přítomen na pracovišti? A dočkáme se změn v oblasti elektronických podpisů?
- [Sledování zaměstnance přes webkameru vs. ochrana soukromí](https://modernihr.com/2169-2/) - Mnozí zaměstnavatelé chtějí mít kontrolu nad svými zaměstnanci, kteří pracují z domova. Můžete po zaměstnancích požadovat, aby měli v pracovní době zapnutou webkameru? Co na to soud?
- [Zaměstnanecké (zá)půjčky: Jak na ně?](https://modernihr.com/zamestnanecke-zapujcky-jak-na-ne/) - Benefit ve formě zaměstnaneckých půjček od zaměstnavatele se v současné době rostoucích úroků dostává do popředí. V následujícím článku vám shrneme, co takové půjčky obnáší, jak splnit zákonné podmínky a co podchytit v případné smlouvě o půjčce se zaměstnancem.
- [Dovolená pro dohodáře: Další komplikace pro zaměstnavatele](https://modernihr.com/dovolena-pro-dohodare-dalsi-komplikace-pro-zamestnavatele/) - Aktuálně připravovaná novela zákoníku práce přináší revoluční změny v poskytování dovolené zaměstnancům na DPP a DPČ. Jak budete počítat dovolenou, na kterou budou mít dohoráři nově nárok? Jak jim sestavíte rozvrh čerpání dovolené? A mohou si dohodáři převádět dovolenou do dalšího roku?
- [Home office jako odpověď na vysoké ceny energií?](https://modernihr.com/home-office-jako-odpoved-na-vysoke-ceny-energii/) - Přináší nastupující energetická krize a rostoucí náklady na provoz změnu pracovního režimu? Proběhne hromadný návrat zaměstnanců do režimu práce z domova? Pomůže k úspoře provozních nákladů? Jaká je aktuální právní úprava home office a které změny přinese novela zákoníku práce?
- [Firmy začaly hromadně propouštět](https://modernihr.com/firmy-zacaly-hromadne-propoustet/) - V srpnu a září letošního roku došlo k zatím největšímu hromadnému propouštění v letošním roce a tento trend bude podle odborníků i nadále pokračovat. Firmy drtí kromě vysoké inflace také rostoucí náklady na energie, nedostatek materiálů či ubývání zakázek, což se již začalo projevovat i na trhu práce. Jako první pak firmy škrtají především agenturní
- [Zálohy na mzdy: vítaný benefit v době krize](https://modernihr.com/zalohy-na-mzdy-vitany-benefit-v-dobe-krize/) - Má zaměstnanec právo na zálohu na mzdu, nebo záleží pouze na vůli zaměstnavatele? Jak často zálohy vyplácet? Jakým způsobem postupovat, když je pracovník v exekuci či insolvenci? Vyplatí se vám tento benefit zavést? A kdy vám naopak přinese administrativní zátěž a problémy?
- [Novela zákoníku práce: Budou dohody ještě výhodné?](https://modernihr.com/novela-zakoniku-prace-budou-dohody-jeste-vyhodne/) - Zaměstnáváte brigádníky na DPP a DPČ? Co se pro vás novelou zákoníku práce změní? Dohodáři budou mít nově právo na dovolenou, veškeré překážky v práci i příplatky. Kolik dovolené jim budete muset dát? A jak dohodářům správně rozvrhnout pracovní dobu?
- [Kontrola při neschopence: Kdy můžete udělit zaměstnanci sankci?](https://modernihr.com/kontrola-pri-neschopence-kdy-muzete-udelit-zamestnanci-sankci/) - Řešíte opakující se neschopenky? Kdy můžete nemocného zaměstnance zkontrolovat? Co když zjistíte, že při DPN opravuje auto či maluje byt? Za co mu můžete snížit náhradu mzdy? A kdy může padnout dokonce výpověď?
- [Neefektivní HR procesy: Černá díra na vaše peníze](https://modernihr.com/neefektivni-hr-procesy-cerna-dira-na-vase-penize/) - Jak skloubit všechny HR aktivity, abyste se jako personalisté neuštvali k smrti a zároveň byli zaměstnanci náležitě opečováváni? A jaké problémy řeší firmy ohledně nefungujících HR procesů v praxi nejčastěji?
- [Chystají se velké změny práce na dálku! Na co se připravit?](https://modernihr.com/chystaji-se-velke-zmeny-prace-na-dalku-na-co-se-pripravit/) - Legislativním procesem prochází návrh novely zákoníku práce, který mění pravidla pro home office. Dohodu o práci na dálku můžete podle návrhu uzavřít pouze písemně. Kdo bude mít nově právo požádat zaměstnavatele o práci na dálku? Jak má být řešena úhrada nákladů vznikajících zaměstnanci? Jaké postihy budou při nesplnění nových povinností hrozit?
- [Nepřímý útok na zaměstnavatele: Majetková škoda i nabourání důvěry](https://modernihr.com/neprimy-utok-na-zamestnavatele-majetkova-skoda-i-nabourani-duvery/) - Víte, co obnáší v praxi nepřímý útok na majetek zaměstnavatele? Může jít například o manipulaci s majetkem zaměstnavatele bez jeho vědomí nebo úmyslné předstírání výkonu práce. Jaké následky může takový útok přinést? Kdo posoudí jeho závažnost? A co na to Nejvyšší soud?
- [Dlouho očekávaná novela zákoníku práce je na obzoru!](https://modernihr.com/dlouho-ocekavana-novela-zakoniku-prace-je-na-obzoru/) - Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo v pondělí 12. září do připomínkového řízení dlouho očekávaný návrh velké novely zákoníku práce. Hlavním úkolem této novely je transpozice dvou evropských směrnic – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Směrnice měly být do našeho
- [Nešvary kolektivních smluv](https://modernihr.com/nesvary-kolektivnich-smluv/) - Kolektivní smlouva je mocný nástroj, obzvlášť v době raketové inflace. Co by v ní rozhodně nemělo chybět? Na jaké nedostatky si dát pozor? A s jak velkým předstihem začít vyjednávat o změnách?
- [Zkušební doba: Zadní vrátka pro zaměstnavatele?](https://modernihr.com/zkusebni-doba-zadni-vratka-pro-zamestnavatele/) - Znáte pravidla pro zkušební dobu? Víte, jaké jsou podmínky pro její prodloužení nebo v jakých případech zkušební dobu vůbec nelze sjednat? A můžete se na ni domluvit i opakovaně?
- [11 rad, jak nešlápnout při náboru vedle](https://modernihr.com/11-rad-jak-neslapnout-pri-naboru-vedle/) - Skutečně využíváte všechny možnosti, jak najít ideálního kolegu? Vyplatí se od konkurence přetáhnout už zkušeného zaměstnance s praxí? Lidi jsou, jen je třeba umět je najít.
- [Podpoří nová sleva na pojistném kratší úvazky?](https://modernihr.com/podpori-nova-sleva-na-pojistnem-kratsi-uvazky/) - Nová úprava slevy na pojistném na sociální pojištění u kratších úvazků je schválena. Pro zaměstnavatele to znamená určité úspory, ale i vyšší administrativní zátěž. Uchytí se novinka v praxi?
- [Evropský parlament: minimální mzda v Česku 20 tisíc?](https://modernihr.com/evropsky-parlament-minimalni-mzda-v-cesku-20-tisic/) - Evropský parlament se 14. září shodl na nových jednotných pravidlech pro výpočet minimální mzdy, která mají zajistit důstojnou životní úroveň ve všech členských státech EU. Směrnice stanovuje základní požadavky na při­měřenost zákonných minimálních mezd určených vnitrostátními právními předpisy. Nová pravidla se netýkají zemí, v nichž se minimální mzda určuje výlučně kolektivními smlouvami. Stano­vení minimální mzdy
- [Za jakých podmínek můžete zaměstnávat mladistvé?](https://modernihr.com/za-jakych-podminek-muzete-zamestnavat-mladistve/) - Zaměstnávání osob mladších 18 let je svázáno řadou pravidel. Znáte ty aktuální? Můžete zaměstnávat dokonce i děti do 15 let? A jaký postih vás čeká, když pravidla porušíte?
- [Co nám říká lékařský posudek a jak s ním naložit?](https://modernihr.com/co-nam-rika-lekarsky-posudek-a-jak-s-nim-nalozit/) - S jakými lékařskými posudky se můžete setkat a jak s nimi zacházet? Co pro vás jako zaměstnavatele konkrétní posudek znamená? Jak například poznat, zda použít zdravotní výpovědní důvod s odstupným, nebo bez odstupného?
- [Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání vs. GDPR](https://modernihr.com/pracovni-posudek-a-potvrzeni-o-zamestnani-vs-gdpr/) - Kdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání? Jaké údaje by tyto dokumenty (ne)měly obsahovat, aby nedošlo k porušení GDPR? A v čem zaměstnavatelé nejčastěji chybují?
- [Jaká pravidla jsou spjatá se zvyšováním kvalifikace zaměstnanců?](https://modernihr.com/jaka-pravidla-jsou-spjata-se-zvysovanim-kvalifikace-zamestnancu/) - Tlačí vás současná situace přijímat juniory bez potřebných znalostí, nebo plánujete jako benefit pomoci ve vzdělání některým vašim zaměstnancům pomoci ve vzdělávání? Jaká platí pravidla při zvyšování kvalifikace zaměstnanců? Na co všechno mají nárok?
- [Náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání vzrostou od září o 5,2 procenta](https://modernihr.com/nahrady-za-pracovni-urazy-a-nemoci-z-povolani-vzrostou-od-zari-o-52-procenta/) - V souvislosti s vysokou inflací posledních měsíců přistoupila vláda k valorizaci náhrad za pracovní úrazy a ne­moci z povolání, z níž budou těžit hlavně zaměstnanci. Výše náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se určuje rozdílem mezi průměrným pří­jmem před úrazem a příjmem po úrazu, s
- [Dorovnání výplaty po návratu z rodičovské: co je indexace mezd?](https://modernihr.com/dorovnani-vyplaty-po-navratu-z-rodicovske-co-je-indexace-mezd/) - Jak se vyrovnat se mzdou zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené? Zvláště v době rychlého zvyšování mezd a vysoké inflace by se vám mohla hodit tzv. indexace mezd.
- [Vstupní lékařská prohlídka v roce 2022 – je čas na změnu?](https://modernihr.com/vstupni-lekarska-prohlidka-v-roce-2022-je-cas-na-zmenu/) - Ministerstvo zdravotnictví přišlo s návrhem novely zákona, jež by zmenšila okruh zaměstnanců povinných podrobit se vstupní lékařské prohlídce. K jakým změnám by novelizací došlo?
- [Závod s inflací: Jak moc plánují firmy zvyšovat mzdy?](https://modernihr.com/zavod-s-inflaci-jak-moc-planuji-firmy-zvysovat-mzdy/) - Rychle rostoucí inflace a nedostatek pracovní síly nutí firmy zvyšovat mzdy. Kam až porostou? A jaká jsou očeká­vání zaměstnanců? Více než polovina českých zaměstnavatelů (55 %) plánuje v nejbližší době svým zaměstnan­cům přidat, což je o 19 procentních bodů více než loni v létě. Vyplynulo to z květnového průzkumu mezi respon­denty z řad vedení a
- [Přednáška: Novinky v BOZP](https://modernihr.com/prednaska-novinky-v-bozp/) - Přednáška Roberta Křepinského z květnové konference Legislativní miny nastražené na personalisty v roce 2022 o změnách v oblasti BOZP.
- [Letní speciál: knižní srdcovky našich odborníků](https://modernihr.com/letni-special-knizni-srdcovky-nasich-odborniku/) - Léto se přehouplo do druhé po­loviny, takže je nejvyšší čas vy­užít posledních týdnů k relaxa­ci a možná i k trošce seberozvoje. Udělejte si čas na sebe a obrňte se proti výzvám, které přinesou podzim­ní měsíce, aktuální číslo už vám spě­chá na pomoc.
- [Jak přilákat inzerátem na nábor více uchazečů?](https://modernihr.com/jak-prilakat-inzeratem-na-nabor-vice-uchazecu/) - Jaké zásadní změny proběhly v oblasti náborů v uplynulých letech? Jak velkou roli hraje při lákání uchazečů o pozici náborový inzerát? Co vše bychom měli před vytvořením inzerátu zjistit a jaké otázky klást stávajícím zaměstnancům?
- [Nejvyšší čas řešit pravidla nového whistleblowingu](https://modernihr.com/nejvyssi-cas-resit-pravidla-noveho-whistleblowingu/) - Očekává se, že nejpozději od 1. 7. 2023 budou muset zaměstnavatelé s více než 50 pracovníky nastavit interní systém pro hlášení porušení některých zákonů. Jaká pravidla by přinesl aktuální návrh zákona? Co se vám vyplatí zahrnout ve vnitřním předpise nad rámec zákona? Poradíme také, jak správně vybrat pověřenou osobu.
- [Dejte si pozor na „neexistující zaměstnance“, FBI varuje před novým druhem podvodů](https://modernihr.com/dejte-si-pozor-na-neexistujici-zamestnance-fbi-varuje-pred-novym-druhem-podvodu/) - S přesunem našich aktivit (včetně těch pracovních) do online prostoru se otevírají dveře pro nové bezpečnostní hrozby. Vyspělejší technologie jdou přitom ruku v ruce se sofistikovanějšími kyberútoky a podvody. Na jeden takový nedávno upozornila FBI. V důsledku koronavirové pandemie přestala být práce na dálku výsadou ně­kolika jedinců a stala se masovou záležitostí. Některé firmy dokonce
- [Velká vedra na pracovišti: Co musí zaměstnavatel zajistit?](https://modernihr.com/velka-vedra-na-pracovisti-co-musi-zamestnavatel-zajistit/) - Rekordní vlna veder, která už několik týdnů sužuje velkou část Evropy, dorazila v posledních dnech i do Česka. Co musí dělat v takové situaci zaměstnavatel, aby zajistil bezpečné pracovní podmínky? Práce ve vysokých teplotách může být život ohrožující. Ukázal to i případ ze Španělska, kde nedávno zemřel kvůli horku zaměst­nanec madridských veřejných služeb poté, co
- [Organizační změny ve světle nejnovější judikatury NS](https://modernihr.com/organizacni-zmeny-ve-svetle-nejnovejsi-judikatury-ns/) - To, za jakých podmínek může organizační změna obstát jako předpoklad pro výpověď, řešily soudy v nesčetně případech. Nyní v této věci padl rozsudek, díky kterému si může oddechnout nejeden zaměstnavatel. Jaké usnadnění přinesl?
- [Švarcsystém: zaměřte se na to, jakou činnost OSVČ vykonává](https://modernihr.com/svarcsystem-zamerte-se-na-to-jakou-cinnost-osvc-vykonava/) - Ohledně švarcsystému koluje mnoho zaručených rad a návodů. Od fakturace více odběratelům přes eliminaci znaků závislé práce až po pronájmy pracovních prostředků. Švarcsystém určitě má své znaky a příslušné úřady je při kontrolách zkoumají. Pokud ale řešíte zajištění části svých činností subdodavatelsky s pomocí služeb živnostníků, víte, že byste měli začít z úplně jiného konce?
- [Nižší daně pro zaměstnance, kteří používají služební elektromobily](https://modernihr.com/nizsi-dane-pro-zamestnance-kteri-pouzivaji-sluzebni-elektromobily/) - Aktuálně v České republice 9 z 10 firem používá auta se spalovacími motory. Nyní se je stát snaží motivovat k in­vesticím do vozů s ekologickým pohonem. Zaměstnanci, kteří používají bezplatně firemní auto, mají zvýšený základ pro výpočet daně z příjmu o 1 % z ceny vozu. U elektromobilů je to nově pouze 0,5 %. Tato
- [Zaměstnavatelé získají 5% slevu na pojistném u částečných úvazků](https://modernihr.com/zamestnavatele-ziskaji-5-slevu-na-pojistnem-u-castecnych-uvazku/) - Zaměstnavatelé získají slevu 5 % na pojistném u vybraných skupin zaměstnanců pracujících na částečný úva­zek. Novelu zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, která má podpořit využívání částečných úvazků, schválil 29. června Senát. Zaměstnavatelé budou moct uplatnit slevu u zaměstnanců, kteří spadají do některé z následujících skupin: osoba starší 55
- [Tipy, jak vést tým inkluzivně](https://modernihr.com/tipy-jak-vest-tym-inkluzivne/) - V čem spočívá důležitost inkluzivního týmu? Jaké jsou základní pilíře při jeho budování? Jak v šesti krocích vytvořit ve firmě pocit, že do týmu všichni skutečně patříme?
- [Sněmovna schválila příspěvek 5 tisíc na dítě, jak o něj zažádat?](https://modernihr.com/snemovna-schvalila-prispevek-5-tisic-na-dite-jak-o-nej-zazadat/) - Poslanecká sněmovna minulý týden schválila jednorázový příspěvek pět tisíc korun na dítě do věku 18 let pro rodiny, které měly v loňském roce příjmy do milionu korun hrubého. V následujících dnech by měl návrh pro­jednat i Senát. Jak se bude tato mimořádná dávka vyplácet? Vládní návrh zákona reagující na zvyšující se ceny a inflaci počítá
- [Proč potřebujeme z pracovního prostředí vytvořit psychologicky bezpečný prostor?](https://modernihr.com/proc-potrebujeme-z-pracovniho-prostredi-vytvorit-psychologicky-bezpecny-prostor/) - Co znamená psychologicky bezpečné prostředí? Jakým způsobem ve firmě takové prostředí vytvořit? A na jaké oblasti konkrétně byste se měli zaměřit?
- [Aktuální přehled pravidel pro pracovní pohotovost](https://modernihr.com/aktualni-prehled-pravidel-pro-pracovni-pohotovost/) - Můžete svým zaměstnancům nařídit pracovní pohotovost? Na jakou odměnu má v této době pracovník nárok? Jak můžete postihnout zaměstnance, který se na pohotovost vykašle? A jak je to s pohotovostí o přestávce?
- [Jak zpracovávat osobní údaje při nástupu do práce](https://modernihr.com/jak-zpracovavat-osobni-udaje-pri-nastupu-do-prace/) - Jak zpracovávat osobní údaje kandidáta, který uspěl ve výběrovém řízení a chystá se nastoupit do práce? Které údaje si můžete ponechat a které naopak nesmíte zpracovávat? A co (ne)může obsahovat osobní spis zaměstnance?
- [Řešení konfliktů na pracovišti](https://modernihr.com/reseni-konfliktu-na-pracovisti/) - Konflikty mohou na člověka působit i pozitivně, důležitá je však schopnost umět je vhodně řešit. Jak z konfliktů dostat to nejlepší pro nás a je vhodnější fixní, nebo růstové nastavení mysli? Jak se postavit k rozhovoru o nepříjemných tématech a jak důležité je při konfliktech umět naslouchat druhým?
- [Neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru pod nátlakem](https://modernihr.com/neplatnost-dohody-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-pod-natlakem/) - Co dělat v případě, kdy zaměstnavatel svého zaměstnance donutí nátlakem k pod¬pisu dohody o rozvázání pracovního poměru? Kdy lze uplatnit námitku relativní neplatnosti této dohody? Co přesně zahrnuje pojem „dobré mravy“? A jak se k celé problematice staví Ústavní soud?
- [Firmám by v náboru pomohlo mít více sebevědomí](https://modernihr.com/firmam-by-v-naboru-pomohlo-mit-vice-sebevedomi/) - Kateřina Růžičková je majitelkou inzertního portálu Moviejobs.cz, který propoju¬je uchazeče o nové zaměstnání a firmy videem. Na portálu si také můžete poslechnout podcast Šéf na pohovoru. Katku jsme vyzpovídali a mimo jiné zjistili, jaké jsou hlavní benefity a vize Moviejobs.cz.
- [Zaměstnavatelé nově nemusí platit silniční daň](https://modernihr.com/zamestnavatele-nove-nemusi-platit-silnicni-dan/) - Zaměstnavatelé letos nově nebudou poplatníky silniční daně. Dosavadní pravidla změní novela zákona o dani silniční, která sice nabyde účinnosti až 1. července 2022, změny se však uplatní zpětně už od 1. ledna 2022. Doposud platí, že poplatníkem silniční daně může být i zaměstnavatel, který vyplácí svému zaměstnanci ces­tovní náhrady za použití jeho osobního automobilu při
- [Pětiprocentní sleva na sociálním pojištění pro některé zaměstnance](https://modernihr.com/petiprocentni-sleva-na-socialnim-pojisteni-pro-nektere-zamestnance/) - Vláda plánuje kroky, které mají motivovat zaměstnavatele k vytváření částečných úvazků. Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení novelu zákona o pojistném na sociální zabezpečení a pří­spěvku na státní politiku zaměstnanosti, jež počítá se zavedením 5% slevy na sociálním pojištění u některých skupin zaměstnanců. Jedná se například o rodiče dětí do devíti let,
- [Nejvyšší soud: Můžete pracovněprávní smlouvy uzavírat i elektronicky?](https://modernihr.com/nejvyssi-soud-muzete-pracovnepravni-smlouvy-uzavirat-i-elektronicky/) - Nejvyšší soud se nedávno zabýval otázkou, zda může být dohoda zaměstnance a zaměstnavatele uzavřena elektronicky. Šlo o případ, kdy zaměstnanec žádal zaměstnavatele o uzavření dohody o narovnání, neboť ne­souhlasil s výpovědí z pracovního poměru. Zaměstnavatel zaslal zaměstnanci jako přílohu e-mailové zprávy scan dohody o narovnání – podepsané mimo jiné předsedou představenstva – a právní zástupkyně
- [uLékaře.cz: Zdraví máte ve vlastních rukou](https://modernihr.com/ulekare-cz-zdravi-mate-ve-vlastnich-rukou/) - Považujete v dnešní době zdravé zaměstnance za samozřejmost? Nebo věříte, že starost o jejích zdraví je chytrou investicí? Víme, že firmám se péče o zdraví jejich zaměstnanců vyplácí. Šetří čas, zajišťuje dostupnost zaměstnanců na pracovišti a jejich lepší soustředěnost i výkonnost. Jsme tady, abychom vám s tím pomohli.
- [Revoluce ve spolupráci firem s tzv. dohodáři už od 1. 8. 2022](https://modernihr.com/revoluce-ve-spolupraci-firem-s-tzv-dohodari-uz-od-1-8-2022/) - Do 1. srpna musí Česko transponovat do vnitrostátního právního řádu směrnici EU 2019/1152, o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. Znamená to pro ČR revoluci v zaměstnávání na DPP a DPČ?
- [Tipy, jak zvýšit spokojenost zaměstnanců](https://modernihr.com/tipy-jak-zvysit-spokojenost-zamestnancu/) - Doba je nesnadná. Firmám stále chybí lidé, přitom možnosti jejich odměňování se úží a ne každý zaměstnavatel je schopen například zvýšit mzdy na úroveň, kterou už dříve přislíbil. Co v takovém případě můžeme udělat proto, abyste vaše zaměstnance udrželi spokojené?
- [Pozor na zvýšenou hrozbu kybernetických útoků](https://modernihr.com/pozor-na-zvysenou-hrozbu-kybernetickych-utoku/) - Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB) vydal 25. února varování v souvislosti se vzrůstající hrozbou kybernetických útoků a kyberšpionáže, které jsou spojené s probíhajícím ozbrojeným konfliktem mezi Ruskou federací a Ukrajinou. Úřad vyzval organizace řídící se zákonem o kybernetické bezpečnosti a další české organizace, zejména pak média, k ostražitosti vůči nejčastěji využívaným technikám útoku a k provedení aktualizace
- [Dopad konfliktu na Ukrajině na české zaměstnavatele](https://modernihr.com/dopad-konfliktu-na-ukrajine-na-ceske-zamestnavatele/) - Zaměstnanci původem z Ukrajiny dlouhodobě tvoři v České republice velmi početnou skupinu. V prosinci 2021 jich bylo 195 000, jak vyplývá ze statistik Ministerstva práce a sociálních věcí. Válečný konflikt na Ukrajině se tak českých zaměstnavatelů výrazně dotýká.
- [Jak pečovat o firemní kulturu v době přibývající práce na dálku?](https://modernihr.com/jak-pecovat-o-firemni-kulturu-v-dobe-pribyvajici-prace-na-dalku/) - Home office je pro čím dál tím víc lidí novým normálem. Jak tento trend proměňuje firemní kulturu? A co můžete udělat pro to, aby i v době hybridní práce zaměstnanci spolu komunikovali?
- [Předávání zpětné vazby bez strachu a s výsledky](https://modernihr.com/predavani-zpetne-vazby-bez-strachu-a-s-vysledky/) - Předávání zpětné vazby je nedílnou součástí nejen manažerské práce. Ale jak často bychom s ní měli pracovat? Jaký je správný poměr mezi kritikou a chválou? A proč sendvičová metoda nefunguje?
- [Covid-19 jako nemoc z povolání, jaké je odškodné?](https://modernihr.com/covid-19-jako-nemoc-z-povolani-jake-je-odskodne/) - Jak je to s právem na odškodnění za nemoc z povolání zapříčiněnou covidem-19? Jaké podmínky je třeba splnit, aby měl zaměstnanec na odškodnění nárok? A v jakých částkách se takové odškodnění obvykle pohybuje?
- [Jak řešit, když chce zaměstnanec home office ze Slovenska](https://modernihr.com/jak-resit-kdyz-chce-zamestnanec-home-office-ze-slovenska/) - Nejedna česká firma zaměstnává občana Slovenské republiky. Co když bude chtít zaměstnanec dlouhodobě pracovat ze Slovenska v režimu home office? Na jaké zákonné povinnosti si musí dát zaměstnavatel pozor a jaké to bude mít důsledky pro firmu?
- [Motivujte klíčové zaměstnance pomocí opčních programů](https://modernihr.com/motivujte-klicove-zamestnance-pomoci-opcnich-programu/) - Stále více společností zapracovává do svých interních plánů a odměňovacích schémat pro zaměstnance různorodé opční programy. Jedná se totiž o velmi účinný nástroj pro jejich motivování k setrvání u firmy, k lepším výsledkům a efektivitě práce. Umíte opční programy naplno využít i vy?
- [Jak na nábor zaměstnanců v souladu s GDPR](https://modernihr.com/jak-na-nabor-zamestnancu-v-souladu-s-gdpr/) - V praxi se často zapomíná, že zpracování osobních údajů potenciálních zaměstnanců probíhá už během výběrového řízení. Jaké údaje (ne)můžete od uchazečů vyžadovat? V jakých případech budete potřebovat kandidátův souhlas? A jak naložit s osobními údaji po ukončení náboru?
- [Nový trend v monitoringu zaměstnanců: Co je to „bossware“ a k čemu se používá?](https://modernihr.com/novy-trend-v-monitoringu-zamestnancu-co-je-to-bossware-a-k-cemu-se-pouziva/) - V době pandemie, kdy velká část lidí pracovala z domova, se v oblasti monitorování zaměstnanců rozšířilo používání tzv. bosswaru neboli programu, který zaměstnavateli umožňuje sledovat aktivitu zaměstnance na firemním zařízení. Upozornil na to britský server The Guardian. Proč byste si měli dát na používání podobných nástrojů pozor? Monitorovací programy poskytují zaměstnavateli například informace o tom,
- [Zaměstnávání občanů Ukrajiny v kontextu válečného konfliktu](https://modernihr.com/zamestnavani-obcanu-ukrajiny-v-kontextu-valecneho-konfliktu/) - Jak je to se zaměstnáváním ukrajinských uprchlíků podle nově přijatého zákona Lex Ukrajina? Co všechno musí zaměstnavatelé splnit, aby zaměstnávali Ukrajince legálně? A jakou roli hraje povolávací rozkaz s ohledem na dočasnou ochranu Ukrajinců?
- [Zaměstnanecké benefity: Jak vybrat ty správné?](https://modernihr.com/zamestnanecke-benefity-jak-vybrat-ty-spravne/) - Netradiční benefity jsou jedním ze způsobů, jak do firmy přilákat nové talenty. Jaké se nyní dostávají do popředí nejen v souvislosti s pandemií? Je potřeba stále přicházet s něčím novým? Co zaměstnanci skutečně ocení?
- [5 tipů pro efektivní nábor pracovníků do výroby](https://modernihr.com/5-tipu-pro-efektivni-nabor-pracovniku-do-vyroby/) - Současný stav na trhu práce v ČR, kdy se míra nezaměstnanosti pohybuje kolem 3,5 %, znesnadňuje personalistům nábor nových pracovníků. Výrobní společnosti se s nedostatkem méně kvalifikované pracovní síly potýkají dnes a denně. Ptáte se, zda existuje zaručený návod, jak nabrat pracovníky do výroby a hlavně, jak si je udržet?
- [Práce odkudkoliv jako výzva pro pracovněprávní vztahy](https://modernihr.com/prace-odkudkoliv-jako-vyzva-pro-pracovnepravni-vztahy/) - Jak bude v následujících letech vypadat režim výkonu práce? Zaměstnanci tlačí na to, aby mohli pracovat nejen z domova, ale i z chaty nebo zahraničí. Jaké přináší takový režim práce výhody a nevýhody a jak by měly v takovém případě vypadat pracovní smlouvy?
- [O příspěvek z nového covid programu Sektorová podpora můžete žádat do května](https://modernihr.com/o-prispevek-z-noveho-covid-programu-sektorova-podpora-muzete-zadat-do-kvetna/) - Na konci března vláda zveřejnila třetí covidový program na pomoc podnikatelům s názvem COVID 2022 – Sektoro­vá podpora. Program je určen podnikatelům z oblasti poskytování stravovacích služeb (včetně cateringu), služeb prádelen, krátkodobých a rekreačních ubytovacích služeb a cestovním agenturám či kancelářím. Pro tyto sektory platí rozhodné období, za které je poskytována podpora, od 1. listopadu
- [Pod pokličkou JOBky](https://modernihr.com/pod-poklickou-jobky/) - V rámci partnerství Nakladatelství FORUM a JOBka.cz můžete nyní nahlédnout pod pokličku JOBky, originální, certifikované aplikace pro HR. Proč už 101 firem jako např. Bosch, PPL, DB Schenker, Iveco, Lear corporation, Siemens, Sconto nábytek, Doosan Bobcat, Omexom, Ball, Saint Gobain a další využívají aplikaci JOBka.cz? Připravili jsme pro vás výpovědi lidí, jako jste vy –
- [Překážky v práci na straně zaměstnavatele v době válečného konfliktu](https://modernihr.com/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatele-v-dobe-valecneho-konfliktu/) - Jaké možnosti coby zaměstnavatel máte, když vám v době válečného konfliktu na Ukrajině chybí materiál? Jaké mantinely vymezuje zákon pro prostoje ve výrobě? Jaké překážky v práci je možné aplikovat na neovlivnitelné nástrahy tohoto roku?
- [Obrana zaměstnavatele proti kritice a pomluvám ze strany zaměstnance](https://modernihr.com/obrana-zamestnavatele-proti-kritice-a-pomluvam-ze-strany-zamestnance/) - Kdy je zaměstnanec oprávněn veřejně kritizovat svého zaměstnavatele v rámci svobody projevu, a kdy pomluvami porušuje svoje pracovní povinnosti? A jakými způsoby se této kritice může zaměstnavatel bránit?
- [Od 1. dubna vzrostlo životní a existenční minimum o deset procent, ovlivní to i další dávky](https://modernihr.com/od-1-dubna-vzrostlo-zivotni-a-existencni-minimum-o-deset-procent-ovlivni-to-i-dalsi-davky/) - Výše životního a existenčního minima od 1. dubna vzrostlo o 10 procent. Rozhodla o tom vláda v reakci na ros­toucí ceny energií, potravin a dalšího zboží. Nově tak životní minimum pro samotného dospělého činí 4 250 ko­run, v případě lidí žijících ve společné domácnosti a dětí je tato částka o něco nižší. Existenční minimum stouplo
- [Tři tipy pro firmy v nejistotě](https://modernihr.com/tri-tipy-pro-firmy-v-nejistote/) - Vzala vám válka na Ukrajině práci? Chybí vám kvůli současné situaci materiál nebo nemůžete exportovat do Ruska? Problém dopadá i na vaše zaměstnance a měli byste se jim věnovat. Přinášíme tři konkrétní tipy, jak uklidnit situaci uvnitř firmy.
- [Jak správně upravit mlčenlivost zaměstnanců?](https://modernihr.com/jak-spravne-upravit-mlcenlivost-zamestnancu/) - Povinnost zaměstnanců zachovávat mlčenlivost dělá v praxi často problémy. Kdy ji stanovuje zákon a kdy je třeba mlčenlivost upravit smlouvou? Jak je to s povinností zaměstnance být vůči zaměstnavateli loajální nebo s ochranou obchodního tajemství?
- [Jak se týká rozšíření datových schránek zaměstnavatelů?](https://modernihr.com/jak-se-tyka-rozsireni-datovych-schranek-zamestnavatelu/) - Jsou datové schránky budoucností doručování pracovněprávních dokumentů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Jak na tuto problematiku nahlíží současná právní úprava a dočkáme se v blízké době v této oblasti nějakých změn?
- [Právo na dovolenou a spor o rozvázání pracovního poměru](https://modernihr.com/pravo-na-dovolenou-a-spor-o-rozvazani-pracovniho-pomeru/) - Soudní spor o neplatnosti rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem může pro zaměstnavatele znamenat nemalý zásah do rozpočtu. Jak je to například s náklady na poskytnutí dovolené v době trvání sporu?
- [Český trh práce se otevírá ukrajinským uprchlíkům](https://modernihr.com/cesky-trh-prace-se-otevira-ukrajinskym-uprchlikum/) - Poslanecká sněmovna v pátek 11. března ve stavu legislativní nouze schválila vládní návrhy zákonů reagující na ukrajinskou migrační vlnu způsobenou ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Rus­ké federace. Tento týden bude novou legislativu projednávat Senát. Pokud ji schválí, speciální dlouhodobé vízum za účelem strpění pobytu na území ČR udělované v současné době nahradí
- [Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovněprávního vztahu](https://modernihr.com/jake-jsou-povinnosti-zamestnavatele-pri-skonceni-pracovnepravniho-vztahu/) - Víte, které povinnosti vám jako zaměstnavateli při skončení pracovněprávního vztahu se zaměstnancem vznikají? Pojďme se na ně společně podívat, protože jejich neznalost vás může stát nemalé peníze a zbytečně zdlouhavá soudní řízení.
- [Metriky v HR – co se vyplatí sledovat a měřit při náboru](https://modernihr.com/metriky-v-hr-co-se-vyplati-sledovat-a-merit-pri-naboru/) - Spadá měření do vaší každodenní práce, již s přehledem zvládáte, nebo se tuto činnost teprve učíte a postupně do své práce zařazujete? Ať už to máte jakkoliv, určitě vás zaujmou nejpoužívanější metriky při náborech, které přinášíme v rámci prvního dílu tohoto miniseriálu.
- [Méně byrokracie při odměňování řidičů od 2. února](https://modernihr.com/mene-byrokracie-pri-odmenovani-ridicu-od-2-unora/) - Od 2. února 2022 jsou účinná nová pravidla pro řidiče v mezinárodní silniční dopravě, která by měla být pro české dopravce značně zjednodušující. Nebudou totiž muset svým řidičům platit podle toho, jakými státy projíždějí.Změny přinesla směrnice Evropského parlamentu a Rady 2020/1057, která stanovuje zvláštní pravidla o vysílání řidičů v odvětví silniční dopravy. Nově za vyslané
- [Zaměstnávání občanů z třetích zemí po novele zákona o pobytu cizinců](https://modernihr.com/zamestnavani-obcanu-z-tretich-zemi-po-novele-zakona-o-pobytu-cizincu/) - Zaměstnat občana z třetí země s sebou přináší spoustu zákonných povinností. Jakých? Čtyři základní z nich nastíníme v následujícím článku.
- [Dluhy vašich zaměstnanců: jak je řešit?](https://modernihr.com/dluhy-vasich-zamestnancu-jak-je-resit/) - Mají vaši zaměstnanci dluhy a vy jim chcete pomoci? Jaké jsou vlastně v takové situaci vaše povinnosti? Na koho se obrátit, když si nevíte rady? Pojďme se společně podívat na problematiku exekucí a insolvencí.
- [Praktické tipy, jak bojovat s fluktuací zaměstnanců](https://modernihr.com/prakticke-tipy-jak-bojovat-s-fluktuaci-zamestnancu/) - Odcházejí vaši lidé ke konkurenci? Bojovat s fluktuací lze i jinak, než jen zvyšováním mezd. Přinášíme ověřené tipy.
- [Zaměstnanec způsobí škodu zákazníkovi, kdo ji zaplatí?](https://modernihr.com/zamestnanec-zpusobi-skodu-zakaznikovi-kdo-ji-zaplati/) - Co dělat v případě, že váš zaměstnanec svým pochybením způsobí škodu třetí straně, tedy například vašim zákazníkům či dodavatelům? Po kom může poškozená strana žádat náhradu vzniklé škody a do jaké výše?
- [Rok 2022 se ponese ve znamení digitalizace HR procesů](https://modernihr.com/rok-2022-se-ponese-ve-znameni-digitalizace-hr-procesu/) - Digitalizaci HR procesů se chce v následujícím roce začít věnovat až 83 % českých personalistů, vyplývá to z prů­zkumu personální agentury Hofmann Personal. Pouze čtyři procenta dotázaných má v současné době HR procesy kompletně digitalizované, 41 % zautomatizovalo alespoň jejich část a dalších 39 % jen nutné minimum. Pandemie covidu-19 však trend digitalizace HR v
- [Přísnější pravidla pro relokaci zahraničních zaměstnanců](https://modernihr.com/prisnejsi-pravidla-pro-relokaci-zahranicnich-zamestnancu/) - Podmínky pro využívání vládních programů ekonomické migrace se v minulém roce několikrát změnily. Poslední úprava je účinná od prosince 2021. Jaká pravidla aktuálně platí? Kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly české firmy často nabírají zaměstnance ze zahraničí. V současné době k tomu mohou využít jeden z vládních pro­gramů ekonomické migrace: program Klíčový a vědecký personál (KVP),
- [Whistleblowing: jak na vás dopadne nový zákon?](https://modernihr.com/whistleblowing-jak-na-vas-dopadne-novy-zakon/) - Blíží se nový zákon o ochraně oznamovatelů. Zavede povinnost zřídit vnitřní oznamovací systém a určit příslušnou osobu. Může novou funkci vykonávat i personalista?
- [Praktické tipy pro nábor podruhé: od sociálních sítí po nevyžadování životopisů](https://modernihr.com/prakticke-tipy-pro-nabor-podruhe-od-socialnich-siti-po-nevyzadovani-zivotopisu/) - V pokračování článku o náborech nových zaměstnanců naleznete tipy z praxe. Jak se svými potenciálními zaměstnanci komunikovat? Jak vám při náboru mohou pomoci sociální sítě? A je vhodné spoléhat na uchazeče z Úřadu práce ČR?
- [Je pro zaměstnavatele autorská smlouva výhodnější než DPP a DPČ?](https://modernihr.com/je-pro-zamestnavatele-autorska-smlouva-vyhodnejsi-nez-dpp-a-dpc/) - Dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti, nebo autorská smlouva? Která z těchto variant je výhodnější? Každá je specifická, to zjistíme například při řešení daní a odvodů. Pojďme se na hlavní rozdíly podívat podrobněji.
- [I cizinci mohou pykat za švarcsystém](https://modernihr.com/i-cizinci-mohou-pykat-za-svarcsystem/) - V loňském roce Státní úřad inspekce práce odhalil téměř tři tisíce případů cizinců nelegálně pracujících na území ČR. Ve 133 případech byl výkon nelegální práce umožněn formou takzvaného švarcsystému, tedy zastřením faktic­kého pracovněprávního vztahu jinou smlouvou. Jde o nižší číslo než v předchozích letech, za čímž podle Inspekce stojí hlavně pandemie koronaviru. Obecně však problém
- [Změna sazby cestovních náhrad a základní nezabavitelné částky](https://modernihr.com/zmena-sazby-cestovnich-nahrad-a-zakladni-nezabavitelne-castky/) - V předchozím vydání Moderního HR managera jsme vás informovali o připravova­ných změnách v prováděcích předpisech. Vycházeli jsme přitom z návrhů, které byly projednávány v legislativním procesu. V minulých letech byly zpravidla tyto návrhy přijaty v původně předložené podobě. Tentokrát ovšem došlo k několika změnám. Stravné a průměrné ceny pohonných hmot Definitivní výši sazeb stravného při
- [Pozor na zvýšení náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání](https://modernihr.com/pozor-na-zvyseni-nahrady-za-pracovni-urazy-a-nemoci-z-povolani/) - Od 1. 1. 2022 platí nová pravidla náhrady za ztrátu na výdělku, jež by měla nově reflektovat trend zvyšování mezd a rostoucí inflaci. Co vše se mění a jak to ovlivní právě vás?
- [Velká novela exekučního řádu: Nové možnosti pro dlužníky i zaměstnavatele](https://modernihr.com/velka-novela-exekucniho-radu-nove-moznosti-pro-dluzniky-i-zamestnavatele/) - V Česku začínají platit největší změny v exekucích za posledních 20 let. Jaké příležitosti mohou přinést zaměstnavatelům a jak to ovlivní zaměstnance?
- [Co musíte vědět o testování zaměstnanců od 17. ledna](https://modernihr.com/co-musite-vedet-o-testovani-zamestnancu-od-17-ledna/) - Vláda rozhodla, že od 17. ledna začne opět platit povinnost testování na covid-19 pro zaměstnance a živnostní­ky, kteří se v místě, kde vykonávají svoji činnost, setkávají s třetími osobami. Testovat se nově budou muset i ti, kteří podstoupili očkování proti koronaviru nebo dané onemocnění prodělali. Všichni se budou testovat pomocí antigenních samotestovacích sad dvakrát týdně
- [Z náborové praxe: dívejte se na uchazeče jako na zákazníky](https://modernihr.com/z-naborove-praxe-divejte-se-na-uchazece-jako-na-zakazniky/) - Hlavní problémy firem se tradičně točí kolem stávajících zaměstnanců. Nyní je však společným kamenem úrazu bezpochyby nábor. Podívejte se na něj z jiné perspektivy a zvyšte vaši úspěšnost.
- [Přehled nových částek pro rok 2022](https://modernihr.com/prehled-novych-castek-pro-rok-2022/) - Každý rok dochází k úpravám vybraných částek, se kterými personalisté a mzdo­vé účetní musí počítat. Už jste se s nimi seznámili? Projděte si s námi ty nejdůle­žitější z nich. Změna rozhodných částek u srážek ze mzdy K 1. 1. 2022 dojde ke zvýšení nezaba­vitelné částky na osobu zaměstnan­ce, rozhodné pro účely výpočtu maxi­mální výše srážek
- [Stane se očkování na covid klíčovým kritériem při náboru nových zaměstnanců?](https://modernihr.com/stane-se-ockovani-na-covid-klicovym-kriteriem-pri-naboru-novych-zamestnancu/) - Některé české firmy by raději nabíraly pouze zaměstnance očkované na covid-19, kvůli situaci na trhu práce si však plošné rozdělování uchazečů nemohou dovolit. Vyplývá to z ankety mezi personálními agenturami pro ČTK. V souvislosti s koronavirovou pandemií se firmy potýkají s častějšími absencemi zaměstnanců, které mohou vést až k omezení výroby. Proto je pro ně
- [Důležité pracovněprávní aktuality pro rok 2022](https://modernihr.com/dulezite-pracovnepravni-aktuality-pro-rok-2022/) - Začátek roku 2022 přináší nejen zvýšení minimální mzdy, ale také několik změn v oblasti srážek ze mzdy. Jak se mění výpočet náhrady mzdy při karanténě? Co dalšího by vám nemělo uniknout?
- [Hybridní práce: Může to skutečně fungovat?](https://modernihr.com/hybridni-prace-muze-to-skutecne-fungovat/) - Co nám ukázala pandemie s ohledem na hybribní práci? Mnozí zaměstnanci se úplnému návratu do kanceláří brání. Na co si musíte při nastavení pravidel hyb­ridní práce dát pozor?
- [Hodnocení zaměstnanců 3krát jinak](https://modernihr.com/hodnoceni-zamestnancu-3krat-jinak/) - Nový rok začíná hodnoticími pohovory. Jaký typ hodnocení je pro vaši firmu tím nejvhodnějším?
- [Jak se postavit manipulátorům na pracovišti?](https://modernihr.com/jak-se-postavit-manipulatorum-na-pracovisti/) - Také máte z některých kolegů pocit, že překrucují informace, necítí zodpovědnost za své chyby a stále si stěžují na své okolí? Manipulátoři nejen že berou ostatním energii, ale mohou zásadním způsobem ovlivnit fungování týmu. Jak je rozpoznat a jak se bránit jejich hrám?
- [Až pětinu pracovní doby stráví zaměstnanci řešením svých finančních potíží](https://modernihr.com/az-petinu-pracovni-doby-stravi-zamestnanci-resenim-svych-financnich-potizi/) - Fakt, že si zaměstnanci v rámci své pracovní doby řeší finanční starosti a exekuce, má negativní vliv na jejich pracovní produktivitu. Jak s tím bojovat? Zvládnete to sami, nebo byste měli vyhledat pomoc odborníků?
- [Novinky ve srážkách ze mzdy od 1. 1. 2022](https://modernihr.com/novinky-ve-srazkach-ze-mzdy-od-1-1-2022/) - Od nového roku budou mít zaměstnavatelé nárok na paušální náhradu výdajů za provádění srážek ze mzdy. Kolik vám náleží a za jakých podmínek? Pozor i na nové informační povinnosti vůči exekutorovi.
- [Můžete chtít po zaměstnanci údaje o testování a očkování na covid?](https://modernihr.com/muzete-chtit-po-zamestnanci-udaje-o-testovani-a-ockovani-na-covid/) - Testování ani očkování na covid-19 zatím není v současné době ve firmách povinné. Může i přesto zaměstnavatel vyžadovat od zaměstnance údaje o tom, zda je testovaný či očkovaný? Lze vést databázi takových údajů? A jak je to s benefity za očkování?
- [Budoucí role HR je facilitační, na vše ostatní budou roboti](https://modernihr.com/budouci-role-hr-je-facilitacni-na-vse-ostatni-budou-roboti/) - Jaký dopad měla pandemie na personalistiku? Může fungovat home office i ve výrobní firmě? S jakými úskalími se musí HR potýkat v komunikaci se zaměstnanci a jaká bude budoucnost personalistiky? Ptali jsme se Kateřiny Nogolové, HR ředitelky ve společnosti Vítkovice Steel.
- [Kontroverzní případy odškodňování pracovních úrazů](https://modernihr.com/kontroverzni-pripady-odskodnovani-pracovnich-urazu/) - Kde leží tenká hranice mezi tím, co je a co není pracovní úraz? Co spadá do nemajetkové újmy, kterou musí zaměstnavatel také nahradit? Můžete propustit zaměstnance, který se během zkušební doby zraní?
- [Zaměstnanci náleží plat za přestávky, během nichž musí být ve střehu, rozhodl Ústavní soud](https://modernihr.com/zamestnanci-nalezi-plat-za-prestavky-behem-nichz-musi-byt-ve-strehu-rozhodl-ustavni-soud/) - Pokud vaši zaměstnanci musí být připraveni zasáhnout či být k dispozici i během přestávek na jídlo a oddech, jste povinni jim daný čas proplatit jako výkon práce. Vyplývá to z nejnovějšího rozhodnutí Ústavního soudu. Ústavní soud řešil stížnost bývalého hasiče z ostravského letiště, který se snažil od svého zaměstnavatele vymoci peníze za přestávky na jídlo
- [Mimořádné navýšení cestovních náhrad za benzin](https://modernihr.com/mimoradne-navyseni-cestovnich-nahrad-za-benzin/) - Ministerstvo práce a sociálních věcí schválilo vyhlášku s účinností od 19. října 2021, kterou se zvyšuje průměrná cena benzinu pro účely poskytování cestovních náhrad na 33,80 Kč. Jedná se o mimořádný termín, běžně totiž k podobné změně dochází až na začátku nového kalendářního roku. Každý rok v pravidelném termínu 1. ledna MPSV vyhláškou určuje (mění,
- [Co musíte znát o vašem povinném pojištění odpovědnosti za újmu](https://modernihr.com/co-musite-znat-o-vasem-povinnem-pojisteni-odpovednosti-za-ujmu/) - Každý zaměstnavatel musí být pojištěn pro případ pracovního úrazu či nemoci z povolání. Na jaké pracovníky se pojištění nevztahuje? Jaké jsou vaše povinnosti vůči pojišťovně?
- [Správná změna pracovního prostředí funguje stejně, jako když naučíte kopáče s bagrem](https://modernihr.com/spravna-zmena-pracovniho-prostredi-funguje-stejne-jako-kdyz-naucite-kopace-s-bagrem/) - Jsou vaši zaměstnanci spokojení s prostředím, ve kterém pracují? Jeho vliv na produktivitu i spokojenost zaměstnanců je nesporný. Jak poznat, kdy je nejvyšší čas na změnu a jak se nároky změnily během pandemie? Zeptali jsme se workplace konzultantky Apoleny Weissové.
- [Jakou roli hrají reference při náboru i offboardingu](https://modernihr.com/jakou-roli-hraji-reference-pri-naboru-i-offboardingu/) - Je psaní referencí stále aktuální, nebo je to spíše přežitek? Jak s referencemi při náboru pracovat? A co byste do reference měli napsat, když o ní zaměstnanec požádá?
- [Co přinese rok 2022 v HR?](https://modernihr.com/co-prinese-rok-2022-v-hr/) - Pojem „candidate-driven market“ se pomalu stal mantrou současného trhu práce. V době, kdy poptávka po zaměstnancích převyšuje poptávku po zaměstnáních, se zkrátka firmy musí pořádně snažit, aby ulovily kvalitní lidi. Jakými zbraněmi o ně budeme bojovat v roce 2022? Výhled do blízké budoucnosti personalistiky nabízí generální ředitel Trenkwalder CZ&SK Michal Veselý.
- [Je zaměstnavatel zodpovědný za bezinfekčnost zaměstnance na služební cestě?](https://modernihr.com/je-zamestnavatel-zodpovedny-za-bezinfekcnost-zamestnance-na-sluzebni-ceste/) - Zaměstnanec, který byl vyslán na pracovní cestu s ubytováním, musí v souvislosti s covidovou pandemií prokázat svou bezinfekčnost. Zajišťuje v takovém případě test na covid-19 zaměstnavatel, nebo zaměstnanec? A lze testo­vání mimo pracovní dobu považovat za přesčas?
- [Jak snížit fluktuaci bez zvyšování mezd?](https://modernihr.com/jak-snizit-fluktuaci-bez-zvysovani-mezd/) - Jaké kroky podniknout, abyste udrželi fluktuaci na přijatelné úrovni? Víte, že by zvyšování mezd měla být až vaše poslední možnost? Co u vás tedy zaměstnance udrží?
- [Firemní komunikace – na co si dát pozor a na co si vsadit?](https://modernihr.com/firemni-komunikace-na-co-si-dat-pozor-a-na-co-si-vsadit/) - Komunikace se zaměstnanci je zásadním bodem, který ovlivňuje úspěch firmy. Na jaké klíčové otázky byste si měli odpovědět, než začnete se zaměstnanci sdílet jakékoliv informace?
- [Hranice práce přesčas a její odměňování](https://modernihr.com/hranice-prace-prescas-a-jeji-odmenovani/) - Zaměstnavatel může ovlivňovat čas, který zaměstnanec stráví v práci. Ne však neomezeně. Na jaké limity si musíte dávat pozor? Víte, že odměnu za přesčas nesmíte stanovit vnitřním předpisem?
- [Překvapivá soudní praxe ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době](https://modernihr.com/prekvapiva-soudni-praxe-ke-zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/) - Jaká úskalí s sebou nese zrušení pracovního poměru ve zkušební době? V jakém případě je neplatné? Kdy je možné se rozloučit s těhotnou zaměstnankyní? Jak soud rozhodoval ve sporných situacích?
- [Jak postupovat, když zaměstnanec žádá o potvrzení k chráněnému účtu?](https://modernihr.com/jak-postupovat-kdyz-zamestnanec-zada-o-potvrzeni-k-chranenemu-uctu/) - Přišel za vámi zaměstnanec s tím, že by potřeboval vystavit potvrzení k chráněnému účtu? O co se jedná a jak byste v takovém případě měli jako zaměstnavatel postupovat? Od července letošního roku si mohou fyzické osoby, kterým byl obstaven účet z důvodu exekuce, zřídit u ban­ky chráněný účet, na nějž se exekuce nevztahují. Toto opatření
- [Emloyer Brand a firemní kultura: komodita, která v náboru rozhoduje](https://modernihr.com/emloyer-brand-a-firemni-kultura-komodita-ktera-v-naboru-rozhoduje/) - Značka firmy jako zaměstnavatele hraje v dnešním náboru velkou roli. Z čeho všeho se značka skládá? Jak ji můžete v očích stávajících i potenciálních zaměstnanců zlepšit?
- [Chytrá zařízení na pracovišti tenký led pro ochranu osobních údajů](https://modernihr.com/chytra-zarizeni-na-pracovisti-tenky-led-pro-ochranu-osobnich-udaju/) - Můžete sledovat údaje, jako je tep ze zaměstnancových chytrých hodinek, kvůli jeho bezpečí? Na co pamatovat, než zavedete chytré technologie u vás ve firmě?
- [Sedm zlatých pravidel komunikace mezi týmy](https://modernihr.com/sedm-zlatych-pravidel-komunikace-mezi-tymy/) - Špatná komunikace je kámen úrazu v každé firmě. Všichni známe zbytečné konflik­ty, zdlouhavé diskuse, vymlouvání a v lepším případě následné omluvy. Jak mezi jednotlivými odděleními komunikaci zlepšit?
- [Poraďte zaměstnancům, jak vytvořit bezpečné heslo](https://modernihr.com/poradte-zamestnancum-jak-vytvorit-bezpecne-heslo/) - Ať už se přihlašujete do osobní e-mailové schránky, nebo do firemního počítače, všude jsou data v ohrožení, pokud nemáte dostatečně silné heslo. To samé platí i o vašich zaměstnancích. Co jim doporučit, aby jejich hesla byla neprolomitelná a zároveň se snadno pamatovala?
- [Na jaké změny se musíte připravit v otcovské a ošetřovném](https://modernihr.com/jak-zavest-nova-pravidla-pro-osetrovne-a-otcovskou/) - Jaké změny přináší novela zákona o nemocenském pojištění? V jakém případě bude mít zaměstnanec právo na pracovní volno současně s nárokem na dlouhodobé ošetřovné? Jak se změní pobírání otcovské?
- [Máte na pracovišti kamery? Pozor na zákonné chytáky](https://modernihr.com/mate-na-pracovisti-kamery-pozor-na-zakonne-chytaky/) - Co byste měli vědět, pokud na vašem pracovišti provozuje kamerový systém externí dodavatel? Jak dlouho je možné záznamy z kamer uchovávat a co musíte sdělit svým zaměstnancům?
- [Možnost vybrat si výplatu kdykoliv nabízí čím dál více velkých firem](https://modernihr.com/moznost-vybrat-si-vyplatu-kdykoliv-nabizi-cim-dal-vice-velkych-firem/) - V mnoha odvětvích stále převládá výrazný nedostatek pracovní síly, a firmy se tak předhánějí v tom, jaké benefity svým zaměstnancům nabídnou. Jedním z nových atraktivních zaměstnaneckých výhod je i možnost vybrat si výplatu kdykoliv. V oblasti personalistiky se v poslední době často skloňuje pojem flexibilita. Zaměstnanci vyhledávají pružnou pracovní dobu či možnost volby místa výkonu
- [Zájem o neplacené volno roste, stane se z něj běžný zaměstnanecký benefit?](https://modernihr.com/zajem-o-neplacene-volno-roste-stane-se-z-nej-bezny-zamestnanecky-benefit/) - Firmy reagují na stále větší zájem zaměstnanců o neplacené volno či takzvaný sabatikl. Jde o vhodný zaměstna­necký benefit? A jak v těchto případech řešit problém se zdravotním a sociálním pojištěním? Zaměstnanci nejčastěji usilují o neplacené volno z důvodu přepracování, zajímavé nabídky na letní brigádu či prodloužení mateřské dovolené. Nejrozšířenější je tento trend mezi mladou generací,
- [Zkracování pracovní doby povinně i dobrovolně](https://modernihr.com/zkracovani-pracovni-doby-povinne-i-dobrovolne/) - Tlak na zkracování pracovní doby se stupňuje. Dočkáme se kromě kratší pracovní doby jako benefitu i změn v zákoně? Jaký dopad by to mělo na vaši organizaci?
- [Chcete zdravější zaměstnance? Pomozte jim vytvořit si lepší návyky!](https://modernihr.com/chcete-zdravejsi-zamestnance-pomozte-jim-vytvorit-si-lepsi-navyky/) - Jak rozhýbat zaměstnance v průběhu pracovního dne? A co udělat pro to, aby získali zdravější návyky? Přečtěte si čtyři praktické tipy, jak vytvořit z kanceláří lepší místo.
- [Co musíte znát o ochraně soukromí uchazeče o zaměstnání](https://modernihr.com/co-musite-znat-o-ochrane-soukromi-uchazece-o-zamestnani/) - Je ve vašem zájmu zjistit o uchazeči o zaměstnání co možná nejvíce informací. Zároveň se však musíte vyvarovat neodůvodněných zásahů do jeho soukromí. Na co si dát pozor, abyste si nezadělali na problémy?
- [Jak se připravit na kontrolu inspektorátu práce?](https://modernihr.com/jak-se-pripravit-na-kontrolu-inspektoratu-prace/) - Ukazuje se, že dříve nebo později dorazí kontrola inspektorátu práce k takřka každému zaměstnavateli. záleží i na vás, jak bude probíhat. Víte, jaká máte práva a povinnosti? Koho na pracoviště prostě pustit musíte
- [Pokuta za zastřené zprostředkování zaměstnání nově hrozí i vám](https://modernihr.com/pokuta-za-zastrene-zprostredkovani-zamestnani-nove-hrozi-i-vam/) - Ujistěte se, že vám váš dodavatel skutečně poskytuje služby, nikoliv zaměstnance. Za zastřené zprostředková­ní zaměstnání totiž nově hrozí pokuta i uživateli těchto služeb, tedy firmám, které jsou příjemci služeb, a to až 10 milionů korun. Od 2. srpna 2021 je účinná novela o pobytu cizinců, která mimo jiné novelizuje zákon č. 435/2004 Sb., o za­městnanosti.
- [Jaké mýty kolují ohledně věku aneb proč zavést age management?](https://modernihr.com/jake-myty-koluji-ohledne-veku-aneb-proc-zavest-age-management/) - Hodnotíte při procházení životopisů i věk kandidátů? Také věříte mýtům spojeným se stářím zaměstnanců? Jak můžete pomoci různým generacím, kteří se na pracovišti setkávají, k lepší spolupráci?
- [Zaměstnanec konkurentem? Obrana není jednoduchá](https://modernihr.com/zamestnanec-konkurentem-obrana-neni-jednoducha/) - Když zaměstnanec podniká ve stejném oboru jako zaměstnavatel, měl by mít jeho souhlas. Co když ale tento souhlas nemá? Můžete se bránit tím, že zaměstnance propustíte?
- [Proč a jak spolupracovat se zaměstnanci na mateřské a rodičovské](https://modernihr.com/proc-a-jak-spolupracovat-se-zamestnanci-na-materske-a-rodicovske/) - S odchodem na mateřskou dovolenou zaměstnavatel ztrácí nejen specialistky v oboru, ale také know-how, které jim mnohdy i několik let předával. Jak s nimi pracovat, aby se vám vrátily?
- [Energy management: Řiďte i svou energii, nejen čas](https://modernihr.com/energy-management-ridte-i-svou-energii-nejen-cas/) - Jediný e-mail či konverzace mohou v průběhu pracovního dne zcela narušit vaše soustředění nebo vám změnit uspořádání priorit. Svoji energii i čas se však můžete naučit snadno řídit – dosáhnete tak větší efektivity a vnitřní pohody.
- [Vše kolem vytýkacích dopisů: soustavné méně závažné porušení povinností](https://modernihr.com/vse-kolem-vytykacich-dopisu-soustavne-mene-zavazne-poruseni-povinnosti/) - Máte i u vás zaměstnance, který nedělá svou práci dobře a seká jednu chybu za druhou? Co by v tomto případě měl obsahovat vytýkací dopis? Na co si dát při jeho doručování pozor?
- [Jak se připravit na kontroly v programu Antivirus?](https://modernihr.com/jak-se-pripravit-na-kontroly-v-programu-antivirus/) - Zaměstnavatelé čelí plošným kontrolám oprávněného čerpání prostředků z programu Antivirus. Kolik z nich musí příspěvek vracet? Jaké jsou nejčastější chyby, které kontroly odhalily?
- [Vše kolem vytýkacích dopisů: neuspokojivé pracovní výsledky](https://modernihr.com/vse-kolem-vytykacich-dopisu-neuspokojive-pracovni-vysledky/) - Jaká pravidla musíte dodržet při přípravě vytýkacího dopisu, abyste neriskovali neplatnou výpověď? V jakých případech jej můžete zaměstnanci dát a co všechno by měl obsahovat?
- [V Amazonu vyhazuje zaměstnance algoritmus, podle nich však dělá chyby](https://modernihr.com/v-amazonu-vyhazuje-zamestnance-algoritmus-podle-nich-vsak-dela-chyby/) - Několik zaměstnanců Amazonu bylo propuštěno na základě dat vyhodnocených algoritmem. Ti však popi­sují, že k tomu došlo neodůvodněně. Algoritmus sice šetří firmě peníze, nedokáže však reflektovat nástrahy skutečného života. Největší světový obchodník Amazon postavil svůj obchodní model z velké části na pokročilé automa­tizaci a efektivitě vnitřních procesů. Dokázal si totiž spočítat, že provoz algoritmu je
- [Jak je to s autorskými právy u zaměstnaneckého díla](https://modernihr.com/jak-je-to-s-autorskymi-pravy-u-zamestnaneckeho-dila/) - Komu náleží autorská práva k dílu vytvořenému v pracovním poměru? Kdo může autorské dílo užívat? Zaměstnanec, nebo zaměstnavatel?
- [Jaké povinnosti vám přinese zákon o ochraně oznamovatelů](https://modernihr.com/jake-povinnosti-vam-prinese-zakon-o-ochrane-oznamovatelu/) - Blížící se legislativní novinka by měla chránit oznamovatele různých nešvarů a protiprávní činnosti na pracovištích. Víte, kdo bude povinen zřídit vnitřní oznamovací systém? A jak je třeba ho provozovat?
- [Povinnosti zaměstnavatele při návratu pracovníků ze zahraničí od 9. 7. 2021](https://modernihr.com/povinnosti-zamestnavatele-pri-navratu-pracovniku-ze-zahranici-od-9-7-2021/) - Od 9. července se zaměstnanci po návratu z ciziny musí v práci prokázat negativním testem na covid-19. Jaká jsou přesně pravidla? Koho se tato povinnost týká? Odpovídáme na nejčastější otázky.
- [Další vysoká pokuta za sledování zaměstnanců](https://modernihr.com/dalsi-vysoka-pokuta-za-sledovani-zamestnancu/) - Pokutu jeden milion eur zaplatí francouzská pobočka IKEA za nezákonné sledování zaměstnanců. Případ se dostal k soudu a generální ředitel firmy dokonce obdržel dvouletou podmínku trestu odnětí svobody.
- [Ústavní soud: Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit, a to i bez udání důvodů](https://modernihr.com/ustavni-soud-zamestnavatel-muze-od-konkurencni-dolozky-odstoupit-a-to-i-bez-udani-duvodu/) - Ústavní soud zvrátil předchozí rozhodnutí Nejvyššího soudu týkající se konkurenční doložky. Podle něj může zaměstnavatel teoreticky odstoupit od konkurenční doložky, aniž by uvedl důvod a měl se zaměstnancem pře­dem definované podmínky ve smlouvě. Konkurenční doložka by totiž předně měla chránit zájmy zaměstnavatele. Daný případ se týkal firmy distribuující elektroniku, která uzavřela se svým generálním ředitelem
- [Od 1. července si nástup nevyčerpané dovolené z minulého roku určuje zaměstnanec](https://modernihr.com/od-1-cervence-si-nastup-nevycerpane-dovolene-z-minuleho-roku-urcuje-zamestnanec/) - Pokud zaměstnavatel do 30. června neurčil zaměstnanci termín nástupu nevyčerpané dovolené z minulé­ho roku, přechází právo určit si dobu dovolené od 1. července na zaměstnance. Nově si od letošního roku může zaměstnanec také zažádat o převod řádné dovolené do následujícího roku. Ze zákona má právo určit dobu čerpání dovolené zaměstnavatel. Musí přitom zajistit, aby byla
- [Efektivnější a spokojenější zaměstnanci? Zkuste koučink](https://modernihr.com/efektivnejsi-a-spokojenejsi-zamestnanci-zkuste-koucink/) - Koučování je stále významnější a účinnější nástroj rozvoje a vedení lidí. Co všechno koučink může vašim zaměstnancům přinést a jak konkrétně jej ve firmě využít?
- [Okurková sezona, ideální doba ke zlepšování vašeho time managementu](https://modernihr.com/okurkova-sezona-idealni-doba-ke-zlepsovani-vaseho-time-managementu/) - Nastalo léto, což pro mnohé to znamená volnější pracovní kalendář. Víte, jak efektivně vol­nější režim využít? Jak se připravit na podzimní blázinec a zjistit, jak vše lépe stíhat?
- [Bumerang zaměstnanci: přijmout, nebo ne?](https://modernihr.com/bumerang-zamestnanci-prijmout-nebo-ne/) - Určitě jste se při náborech setkali se zaměstnancem, který již ve vaší firmě pracoval. Řešíte, že se zaměstnanec chce vrátit na pracovní místo, ze kterého odešel? Nebo jste jej už znovu zaměstnali?
- [Risk management v HR: předejděte personální krizi](https://modernihr.com/risk-management-v-hr-predejdete-personalni-krizi/) - Proč byste měli risk management aplikovat i v oblasti lidských zdrojů? Sledujete aktuální hrozby a umíte jim čelit? Proč byste právě nyní měli rizikům věnovat pozornost více než kdy před tím?
- [Češi se staví k práci na dálku konzervativněji než zbytek světa](https://modernihr.com/cesi-se-stavi-k-praci-na-dalku-konzervativneji-nez-zbytek-sveta/) - Microsoft publikoval výsledky každoroční rozsáhlé studie Work Trend Index – data potvrzují radikální změny ve způsobu práce po celém světě – jak pozitivní, tak negativní. Studie se zúčastnili i Češi, jejich postoj k hybridní práci se však značně liší od ostatních zemí. Studie jasně ukázala, že práce na dálku s námi zůstane v nějaké míře
- [5 mýtů o rozvázání pracovního poměru dohodou](https://modernihr.com/5-mytu-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou/) - Myslíte, že když se zaměstnancem rozvážete pracovní poměr dohodou, tak jste zaručeně chráněni před soudem? Že je výpovědní doba nutnost? Jaké jsou další mýty, s jakými se můžete u dohod setkat nejčastěji?
- [Jak rozpoznat problémového pracovníka](https://modernihr.com/jak-rozpoznat-problemoveho-pracovnika/) - V každém týmu se najde černá ovce, která negativně ovlivňuje pracovní výsledky. Jak potenciálně problémového zaměstnance včas odhalit, aby nepodkopával nohy ostatním?
- [Přinese jednorázový doplatek rodičovského příspěvku dřívější návrat rodičů do práce?](https://modernihr.com/prinese-jednorazovy-doplatek-rodicovskeho-prispevku-drivejsi-navrat-rodicu-do-prace/) - Změny v zákonu o státní sociální podpoře by měly začít platit už během letošního léta. Stoupne výše pří­davků na dítě a nově budou mít rodiče v případě narození dalšího dítěte možnost dočerpání rodičovského příspěvku v plné výši. Zvýší to motivaci rodičů k dřívějšímu návratu do práce? V nejbližší době bude o novele spolu s pozměňovacími
- [Kurzarbeit schválen – jaká jsou nová pravidla pro získání příspěvku](https://modernihr.com/kurzarbeit-schvalen-jaka-jsou-nova-pravidla-pro-ziskani-prispevku/) - Dlouho očekávaný kurzarbeit je tady. Kdo na podporu při částečné práci dosáhne? Jak se podmínky budou lišit od programu Antivirus? Je možné, že budou nová pravidla účinná už od 1. července! Co všechno musíte vědět?
- [Co musíte vědět, než uzavřete konkurenční doložku se zaměstnancem](https://modernihr.com/co-musite-vedet-nez-uzavrete-konkurencni-dolozku-se-zamestnancem/) - Bojíte se zneužití vašeho know-how ze strany zaměstnanců? Můžete sjednat konkurenční doložku, dejte ale pozor, abyste se nedopustili chyb! Jaké musíte poskytnout zaměstnanci minimální peněžní vyrovnání?
- [Rozhovor: Triky na LinkedInu pro nábor a budování komunity](https://modernihr.com/rozhovor-triky-na-linkedinu-pro-nabor-a-budovani-komunity/) - Využíváte síť LinkedIn k náboru nových zaměstnanců? Hodila by se vám doporučení, jak budování komunity a lákání kandidátů posunout na novou úroveň? Jakých se vyvarovat chyb?
- [Co s osobním spisem bývalého zaměstnance?](https://modernihr.com/co-s-osobnim-spisem-byvaleho-zamestnance/) - Po skončení pracovního poměru zbyde zaměstnavateli osobní spis plný osobních údajů zaměstnance. Které z nich musíte okamžitě vymazat, a které by měl naopak uschovat pro případ kontroly nebo soudního sporu? A jaké jsou lhůty pro uchování údajů?
- [Zákonná pravidla překážek v práci na straně zaměstnavatele](https://modernihr.com/zakonna-pravidla-prekazek-v-praci-na-strane-zamestnavatele/) - V době pandemie rezonuje otázka překážek v práci a částečné nezaměstnanosti na straně zaměstnavatele více, než kdy před tím. Víte, jaký mají jednotlivé překážky vliv na náhradu mzdy?
- [Kdy mají dohodáři nárok na náhradu odměny při nepřidělování práce?](https://modernihr.com/kdy-maji-dohodari-narok-na-nahradu-odmeny-pri-nepridelovani-prace/) - Také u dohod o provedení práce a o pracovní činnosti přichází teoreticky v úvahu náhrada odměny při nepřidělování práce – přesto o tom řada zaměstnavatelů nemá správné povědo­mí. Kdy tedy mají „dohodáři“ nárok na odměnu, i když pro ně není práce?
- [Robot místo personalisty: Jak umělá inteligence vybírá nové zaměstnance?](https://modernihr.com/robot-misto-personalisty-jak-umela-inteligence-vybira-nove-zamestnance/) - Využití umělé inteligence při náboru zaměstnanců už dávno není sci-fi, můžete se s ním setkat v nejrůznějších podobách od automatizovaného třídění životopisů přes pohovor s robotem až po počítačové hry testující vlastnosti uchazeče. Během pandemie navíc zájem o podobné softwary ještě vzrostl. Ne vždy je však umělá inteligence při výběru zaměstnanců spravedlivá, Evropská komise ji
- [Na co si dát pozor u překážek v práci zaměstnanců?](https://modernihr.com/na-co-si-dat-pozor-u-prekazek-v-praci-zamestnancu/) - Znáte pravidla pro všechny překážky na straně zaměstnance. Jaký mají vliv na mzdu a či její náhradu? Má nárok na volno zaměstnanec, který se stěhuje? Co všechno musí zaměstnanci dokazovat? Dozvíte se ve druhém díle seriálu.
- [Jak na nevědomé předsudky v náboru?](https://modernihr.com/jak-na-nevedome-predsudky-v-naboru/) - Nevědomé předsudky se nacházejí všude kolem nás, jsou to naše pomyslné filtry, které jsme si vytvořili na základě předchozích zkušeností. Co myslíte? Máte je také?
- [Překážky v práci na straně zaměstnance očima zákona](https://modernihr.com/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance-ocima-zakona/) - Víte, že zaměstnanci, který nedodržuje režim pracovní neschopnosti, nemůžete snížit mzdu a zároveň s ním rozvázat pracovní poměr? Jaké další chytáky skrývají překážky v práci?
- [Nejvyšší soud: odměny dohodářů nesmíte stanovit vnitřním předpisem](https://modernihr.com/nejvyssi-soud-odmeny-dohodaru-nesmite-stanovit-vnitrnim-predpisem/) - Padnul rozsudek platný pro všechny zaměstnavatele. Jak vyřešit, když máte odměnu zaměstnanců na DPP a DPČ stanovenou interní směrnicí? Můžete jim připlatit za práci o víkendu?
- [Jak se připravit na nepříjemný rozhovor se zaměstnancem](https://modernihr.com/jak-se-pripravit-na-neprijemny-rozhovor-se-zamestnancem/) - Řešíte problémového zaměstnance? Ano, najdou se všude. Co můžete udělat proto, aby rozhovor s ním přinesl kýžené ovoce?
- [Klíčové otázky k testování zaměstnanců na covid-19](https://modernihr.com/klicove-otazky-k-testovani-zamestnancu-na-covid-19/) - Víte, kdo kromě zaměstnanců musí mít na vašem pracovišti negativní testy? A znáte všechny možnosti, jak je provádět? Můžete žádat kompenzaci za dobu mezi antigenním a PCR testováním?
- [Testujete své zaměstnance na onemocnění covid-19?](https://modernihr.com/testujete-sve-zamestnance-na-onemocneni-covid-19/) - Nově vás kromě hygieny může přijít zkontrolovat i inspekce práce. Kontroly budou zahajovány na udání zaměstnanců – zatím. Jaké hrozí sankce za nedodržení opatření? Mimořádná opatření Ministerstva zdravotnictví týkající se testování zaměstnanců na covid-19 už nebu­dou kontrolovat pouze krajské hygienické stanice, nově jim pomohou inspektoři z oblastních inspektorátů práce. V současnosti jde o 59 inspektorů,
- [Zásadní hrozba úniku firemních dat: vaši zaměstnanci](https://modernihr.com/zasadni-hrozba-uniku-firemnich-dat-vasi-zamestnanci/) - Chráníte citlivá data vaší firmy před vnějšími útoky a hrozbami? Víte, že vaše firemní sítě nemusí být ohroženy pouze útokem hackerů, ale i vlastními zaměstnanci? Riziková pro vaši firmu může být i chatovací aplikace, kterou vaši pracovníci využívají na denní bázi. Co s tím?
- [Firemní kultura: 3 zamyšlení z praxe](https://modernihr.com/firemni-kultura-3-zamysleni-z-praxe/) - Řešíte u vás firemní kulturu? Je pro vaše zaměstnance důležitá? Co dělat, když se trhliny ve vztazích změní v propast? Jaké to může mýt důsledky?
- [Nechybujte ve výpovědi za opakované prohřešky](https://modernihr.com/nechybujte-ve-vypovedi-za-opakovane-prohresky/) - Jaká musíte splnit pravidla, když chcete propustit zaměstnance za soustavné porušování pracovní povinnosti? Co napsat do výtky, aby obstála i u soudu?
- [Když si personalista hledá nové místo: jak zazářit?](https://modernihr.com/kdyz-si-personalista-hleda-nove-misto-jak-zazarit/) - Jak se liší nábor na pozici personalisty? Jak se můžete blýsknout mezi dalšími profíky v oboru? Čemu věnovat pozornost při přípravě na pohovor?
- [Právo zaměstnance odpojit se od práce by mohlo platit v celé EU](https://modernihr.com/pravo-zamestnance-odpojit-se-od-prace-by-mohlo-platit-v-cele-eu/) - Přechod na práci z domova zachránil během pandemie mnoho pracovních míst, průzkumy však ukazují, že má i negativní dopady: více práce přesčas a zdravotní problémy. Evropský parlament chce proto zavést v celé Unii právo odpojit se od práce. Jak by takový zákon fungoval v praxi? Evropský parlament 21. ledna 2021 vyzval Evropskou komisi k přijetí
- [Pravidla pro mimořádný příspěvek při karanténě](https://modernihr.com/pravidla-pro-mimoradny-prispevek-pri-karantene/) - Kdo má nárok na mimořádný příspěvek při karanténě? Mají na něj nárok i pracovníci na dohody? Jak jeho výši spočítat a za jaké období? Jak příspěvek odečíst z pojistného na sociální zabezpečení a kdy hrozí zaměstnavateli penále?
- [Libor Doležel: Tradiční výběrové řízení je potřeba otočit](https://modernihr.com/libor-dolezel-tradicni-vyberove-rizeni-je-potreba-otocit/) - Vybrat si správného kandidáta bez práce a pomocí hry – sci-fi, nebo realita? Na to, jak zapojit do recruitmentu neurovědu a celý proces urychlit, jsme se ptali Libora Doležela.
- [Jaké problémy se skrývají v poskytování nenárokových složek mzdy?](https://modernihr.com/jake-problemy-se-skryvaji-v-poskytovani-nenarokovych-slozek-mzdy/) - Na co si musíte dát pozor při seškrtávání nenárokových složek mzdy? Má zaměstnavatel volnou ruku v tom, kdy je zaměstnancům poskytne? Proč byste je měli přesně specifikovat?
- [Ochrana osobních údajů versus testování zaměstnanců na covid-19](https://modernihr.com/ochrana-osobnich-udaju-versus-testovani-zamestnancu-na-covid-19/) - Probíhá testování zaměstnanců na covid-19 i ve vaší společnosti? Jak je to ale s GDPR? Jaké máte povinnosti?
- [Reverzní mentoring ve firmě pomáhá překonávat propasti](https://modernihr.com/reverzni-mentoring-ve-firme-pomaha-prekonavat-propasti/) - Dokážete si představit, že by nováčci učili vaše ostřílené firemní matadory? Platí vždy pravidlo čím starší, tím zkušenější? Taktika reverzního mentoringu vás možná vyvede z omylu.
- [Vyřizování osobních záležitostí v pracovní době – důvod k okamžité výpovědi?](https://modernihr.com/vyrizovani-osobnich-zalezitosti-v-pracovni-dobe-duvod-k-okamzite-vypovedi/) - Jak závažné je, když si zaměstnanec vyřizuje v pracovní době osobní záležitosti? Můžete mu kvůli tomu ukončit pracovní poměr k okamžitému zrušení?
- [Odmítnutým kandidátům dejte zpětnou vazbu](https://modernihr.com/odmitnutym-kandidatum-dejte-zpetnou-vazbu/) - Jak pracovat s neúspěšnými uchazeči o práci? Proč je důležité s nimi komunikovat i poté, co si je nevyberete? A jak vlastně co nejméně bolestně někoho odmítnout?
- [I odborový funkcionář může dostat výpověď](https://modernihr.com/i-odborovy-funkcionar-muze-dostat-vypoved/) - Představte si následující situaci: jako zaměstnavatel provádíte organizační změnu a jeden zaměstnanec se stane nadbytečným. Vyberete si toho zaměstnance, který je očividně ne¬výkonný, brzdí práci ostatních, nedbá pokynů nadřízených a nedodržuje stanovená pravidla. Shodou okolností je ale také členem orgánu odborové organizace. Co teď?
- [Na co se letos při kontrolách zaměří inspekce práce?](https://modernihr.com/na-co-se-letos-pri-kontrolach-zameri-inspekce-prace/) - Státní úřad inspekce práce již zve­řejnil program kontrolních akcí pro rok 2021. V souvislosti s pandemií se kromě dalších oblastí musí letos zaměstnavatelé připravit i na zvýšenou pozornost na podněty ke kontrole upozorňujícím na krácení práv zaměstnanců v souvislosti s do­pady pandemie COVID 19. SÚIP se také bude i v roce 2021 aktivně podílet na
- [Jaký je rozdíl mezi reskillingem a upskillingem?](https://modernihr.com/jaky-je-rozdil-mezi-reskillingem-a-upskillingem/) - Reskilling definujeme jako rekvalifikaci lidí na nové profese a nové dovednosti, zatímco upskilling jako rozvoj lidí o několik úrovní výše v profesi a dovednostech, které již ovládají.
- [Nešvary kolektivních smluv – diskriminace i vágně stanovené příplatky](https://modernihr.com/nesvary-kolektivnich-smluv-diskriminace-i-vagne-stanovene-priplatky/) - Proč se vyplatí v kolektivní smlouvě vždy jednoznačně vymezit jednotlivé příplatky ke mzdě? Jak se vyhnout zakázaným diskriminačním kritériím? A kdy se vám vyplatí uzavřít kolektivní smlouvu na dobu určitou?
- [Brexit: jak se změnila pravidla v zaměstnávání?](https://modernihr.com/brexit-jak-se-zmenila-pravidla-v-zamestnavani/) - Dne 31. ledna 2020 vystoupila Velká Británie z Evropské unie. Jaké nové podmínky přinesla zaměstnavatelům tzv. dohoda o vystoupení? Jaké musíte znát aspekty pobytu občanů Velké Británie v ČR?
- [Whistleblowing získává v ČR legislativní podobu](https://modernihr.com/whistleblowing-ziskava-v-cr-legislativni-podobu/) - Vláda schválila návrh zákona o ochraně oznamovatelů. Cílem by měla být ochrana oznamovatelů protiprávní činnosti před odvetou zaměstnavatelů. Právní úprava se týká zaměstnanců, osob samostatně výdělečně činných, státních zaměstnanců, stážistů či dobrovolníků. Podle návrhu zákona by musely fir­my do konce března 2022 zavést vnitřní systém pro přijímání a vyřizování žádostí. V případě podání nepravdivého oznáme­ní
- [Jaká jsou pravidla stravenkového paušálu?](https://modernihr.com/jaka-jsou-pravidla-stravenkoveho-pausalu/) - Zajímavou novinku začátku roku 2021 pro zaměstnance i zaměstnavatele představuje tzv. stravenkový paušál. Jak se liší od klasický ch stravenek a komu ho můžete nabídnout?
- [Smlouva o dílo, nebo zastřené agenturní zaměstnávání?](https://modernihr.com/smlouva-o-dilo-nebo-zastrene-agenturni-zamestnavani/) - Jedním z hlavních cílů inspekce práce jsou kontroly agenturního zaměstnávání, zejména pak tzv. zastřeného zprostředkování zaměstnání. Čeho se musíte u pracovníků na smlouvu o dílo vyvarovat?
- [Manuál, jak vyplnit žádost o roční zúčtování záloh](https://modernihr.com/manual-jak-vyplnit-zadost-o-rocni-zuctovani-zaloh/) - Do lednového papírování již tradičně patří i podepisování růžových formulářů se zaměstnanci. Za současné situace budou ovšem mnozí vyplňovat na dálku. Jaké informace byste jim měli poskytnout, aby se s tímto úkolem poprali?
- [Nešvary kolektivních smluv a jak se jim vyhnout](https://modernihr.com/nesvary-kolektivnich-smluv-a-jak-se-jim-vyhnout/) - Začátek roku je pro mnohé zaměstnavatele ve znamení jednání o kolektivních smlouvách. Jaké jsou nejčastější nešvary kolektivních smluv? Jak se jich vyvarovat a jak je z aktuálně platných smluv odstranit?
- [Rozhovor: Mohu být pánem svého stresu?](https://modernihr.com/rozhovor-mohu-byt-panem-sveho-stresu/) - Každý z nás má někdy období, kdy neví, co dřív, kde začít – a třeba ani kdy skončit. Znáte techniky, jak ukáznit svou mysl i práci? Zeptali jsme se odbornice Jitky Ševčíkové.
- [Jak nejlépe vést ženský tým?](https://modernihr.com/jak-nejlepe-vest-zensky-tym/) - Pracujete převážně se ženami, nebo je váš tým dokonce bez jediného muže? Je to pro vás občas těžké a jen nevěřícně kroutíte hlavou nad tím, co musíte řešit? Nejste sami, s těmito potížemi se potýká mnoho personalistů. Co tedy dělat nebo změnit, aby se zlepšila atmosféra a abyste bezkonfliktně dosahovali potřebných cílů?
- [Jak široce sjednat místo výkonu práce?](https://modernihr.com/jak-siroce-sjednat-misto-vykonu-prace/) - Základní náležitostí pracovní smlouvy je místo výkonu práce. Správné vymezení má na zaměstnavatele větší vliv, než je na první pohled patrné. Co všechno musíte před uvedením ve smlouvě zvážit? Jaká rizika jsou s tím spojená?
- [Jak se ptát na spokojenost zaměstnanců v době covidu-19](https://modernihr.com/jak-se-ptat-na-spokojenost-zamestnancu-v-dobe-covidu-19/) - V současnosti se mnoho zaměstnanců rozchází v názoru na home office, fungování a komunikaci firmy během koronakrize. Mnozí řeší i osobní dramata. Jak tedy citlivě formulovat otázky a zjistit, zda zaměstnanci tuto situaci zvládají?
- [S chutí do nového roku?](https://modernihr.com/s-chuti-do-noveho-roku/) - Nesnadný rok 2020 je za námi a my musíme vyrazit do boje s rokem dalším, neméně náročným. Jak přes všechna omezení a opatření povzbudit aktivitu a motivovanost zaměstnanců? Jak jim vytyčit cíle, když nikdo neví, co bude dál?
- [Vše, co potřebujete vědět o sdíleném pracovním místě](https://modernihr.com/vse-co-potrebujete-vedet-o-sdilenem-pracovnim-miste/) - Novela zákoníku práce přinesla zaměstnavatelům úplnou novinku – sdílené pracovní místo. Co musíte vědět před tím, než jej zavedete? Na jaká pravidla si musíte dát pozor?
- [7 tipů, jak vybudovat efektivní virtuální tým](https://modernihr.com/7-tipu-jak-vybudovat-efektivni-virtualni-tym/) - Jak se liší práce týmu, který sedí společně v kanceláři, a osob, které se vidí pouze občas přes počítačové obrazovky? Jak by své chování měl upravit ten, kdo virtuální tým vede? Jak bojovat s klesající efektivitou?
- [Změny pro rok 2021](https://modernihr.com/zmeny-pro-rok-2021/) - Souhrn pravidelných změn důležitých pro praktické fungování pracovněprávních vztahů, účinné od 1. 1. 2021. Navýšení minimální a zaručené mzdy Pro rok 2021 platí následující sazby minimální mzdy dle nařízení vlády č. 487/2020 Sb.: 90,50 Kč za hodi­nu a 15 200 Kč za měsíc. Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 8. skupinu prací pak činí 30 400
- [Jak pozitivně vkročit do roku 2021?](https://modernihr.com/jak-pozitivne-vkrocit-do-roku-2021/) - Mnozí z nás vyhlížíme rok 2021 s obavami. Bez ohledu na jeho vývoj ale zkusme již nyní změnit svůj přístup. Jak si v době krize přivolat pozitivní myšlení a vytěžit z daných okolností maximum?
- [Jak se dívat na vánoční filmy očima personalisty](https://modernihr.com/jak-se-divat-na-vanocni-filmy-ocima-personalisty/) - Také už se nemůžete dočkat, až si zalezete s dekou a cukrovím k oblíbeným vánočním fil¬mům? Víte, že i v klasikách, které znáte pomalu nazpaměť, můžete najít důležitá doporučení pro vaši práci? Pojďme se podívat na to, co radí Popelka nebo Jack Skellington.
- [Brigády přes agenturu práce, na co si dát pozor?](https://modernihr.com/brigady-pres-agenturu-prace-na-co-si-dat-pozor/) - Víte, že agentury práce nesmí od zaměstnanců požadovat odměnu? Jak je to s kulturně¬-vzdělávacími pobyty? Jaké hrozí pokuty?
- [Dopady nového daňového balíčku na zaměstnávání](https://modernihr.com/dopady-noveho-danoveho-balicku-na-zamestnavani/) - O daňovém balíčku pro příští rok se hovoří jako o největší daňové změně moderní české historie nebo rozpočtovém zločinu. Jaké změny dopadnou na zaměstnávání? Čekají vás změny k lepšímu?
- [Co vám diktuje zákon při zaměstnávání rodičů?](https://modernihr.com/co-vam-diktuje-zakon-pri-zamestnavani-rodicu/) - Na jaké výjimky si při zaměstnávání rodičů musíte dávat pozor? Kdy jste povinni jim poskyt­nout dovolenou? Jaká specifika jejich pracovní doby musíte respektovat a jaké změny se na zaměstnávání rodičů chystají?
- [Onboarding online? Jde to!](https://modernihr.com/onboarding-online-jde-to/) - Kvůli pandemii koronaviru nemohou noví zaměstnanci v mnoha případech navštívit své kan¬celáře, nemohou se potkávat osobně s kolegy, nemají přístup k firemnímu vybavení a tra¬diční onboardingové systémy ve firmách „vylétly komínem“. Lze mít efektivní onboarding na dálku? Jaké triky vám i nováčkovi pomohou?
- [Třikrát z praxe: jak získat ty správné zaměstnance](https://modernihr.com/trikrat-z-praxe-jak-ziskat-ty-spravne-zamestnance/) - Současná krize pravděpodobně seškrtá rozpočty na nábor, na některých pozicích se bude ale nabírat stále. Máme pro vás tipy, jak získat nového kandidáta co nejlevněji nebo jak se vyvarovat zdlouhavého a nákladného vybírání perfektního nováčka.
- [Přehled státní kompenzace za druhý lockdown](https://modernihr.com/prehled-statni-kompenzace-za-druhy-lockdown/) - Druhá vlna vládních opatření a restrikcí s sebou přinesla také programy, které mají kompenzovat podnikatelům výpadek příjmů. Od 14. října mají podnikatelé, kterým byly v říjnu uzavřeny provozovny, nárok na pří­spěvek na nájem za období od července do září tohoto roku. Jedna společnost může obdržet až 10 milionů korun. Nově není podmínkou snížení nájemného od
- [Jak zákon řeší návrat rodičů do zaměstnání?](https://modernihr.com/jak-zakon-resi-navrat-rodicu-do-zamestnani/) - Jaká pravidla musíte dodržet, pokud se vaše zaměstnankyně vrací do práce po mateřské dovolené? Jak řešit povinnost zajistit jí pracovní místo a jakou ochranu musíte poskytnout pečujícím matkám?
- [Jak docílit rozmanitosti v praxi vaší firmy](https://modernihr.com/jak-docilit-rozmanitosti-v-praxi-vasi-firmy/) - Chcete benefitovat z různorodosti vašich pracovních týmů? Nabízíme vám přehled aktivit a změn, které vám v tom pomohou. Jaké začlenit v oblasti vzdělávání a proč se zaměřit i na odchod zaměstnanců?
- [Jak je to s platností výpovědi, když ji podepíše neoprávněná osoba?](https://modernihr.com/jak-je-to-s-platnosti-vypovedi-kdyz-ji-podepise-neopravnena-osoba/) - Co se stane, když výpověď podepíše osoba, která není v pozici tento krok udělat? Je to stejné, jako kdyby nebyla výpověď podepsaná vůbec? Rozhodoval až Nejvyšší soud.
- [Ochrana osobních údajů zaměstnanců během koronaviru](https://modernihr.com/ochrana-osobnich-udaju-zamestnancu-behem-koronaviru/) - Při přijímání opatření a kroků pro snížení rizika nákazy koronavirem na pracovišti by měli zaměstnavatelé jednat v souladu s ochranou osobních údajů zaměstnanců. Co to znamená v praxi? Vztahují se na současnou situaci nějaké výjimky?
- [Jak na assessment centrum, které šetří čas i náklady](https://modernihr.com/jak-na-assessment-centrum-ktere-setri-cas-i-naklady/) - Kvůli aktuální ekonomické situaci se objevuje opět více uchazečů o práci, tím pádem se vý¬běrové řízení stává časově náročnějším. V takové chvíli se nabízí využít jako formu výběru právě assessment centrum. Jak ale vlastně vypadá a jaké výhody nám coby zaměstnavate¬lům může přinést?
- [Jak se připravit na hodnoticí pohovor se zaměstnancem a na nic nezapomenout](https://modernihr.com/jak-se-pripravit-na-hodnotici-pohovor-se-zamestnancem-a-na-nic-nezapomenout/) - Blíží se čas ročních hodnocení zaměstnanců. Na co během něj nesmíte zapomenout? Proč hraje klíčovou roli vaše příprava?
- [Zaměstnanec si diktuje podmínky – kdy je právo na vaší straně?](https://modernihr.com/zamestnanec-si-diktuje-podminky-kdy-je-pravo-na-vasi-strane/) - Může zajít ochrana zaměstnanců tak daleko, že jim projde, když se budou vyhýbat sjednané práci? Kde je hranice zneužívání práv a kdy dá soud za pravdu zaměstnavateli?
- [Zásadní změny v dovolené od 1. ledna 2021](https://modernihr.com/zasadni-zmeny-v-dovolene-od-1-ledna-2021/) - Novela zákoníku práce přináší významné změny v dovolené, která zasáhne praxi každé¬ho zaměstnavatele. Největší pozornost poutá nové vyjádření rozsahu dovolené v hodinách. Tím však změny zdaleka nekončí. Jak to bude s podmínkami pro vznik práva na dovolenou? Jak nově řešit omluvené zameškání práce a převedení dovolené do následujícího roku?
- [Nechat zaměstnance, ať si rozdělují peníze sami?](https://modernihr.com/nechat-zamestnance-at-si-rozdeluji-penize-sami/) - Jistě máte v týmu zaměstnance, kteří dokáží vaší firmě ušetřit nemalé částky. Napadlo vás někdy nechat je, aby si část uspořených nákladů rozdělili mezi sebou podle zásluh? Jak my¬slíte, že by si s tím poradili? Máme pro vás fungující příklad z praxe.
- [Doporučení pro zaměstnavatele v době koronaviru](https://modernihr.com/doporuceni-pro-zamestnavatele-v-dobe-koronaviru/) - V současné době se téměř celý svět potýká s dalšími vlnami šíření nebezpečného viru 2019 n-Cov, resp. SARS Cov2, zvaného nový koronavir. Světová zdravotnická organizace již vyhlásila stav šíření nemoci covid-19 za pandemii. Zejména zaměstnavatelům v této složité situaci přinášíme praktická doporučení a rady.
- [Práva a povinnosti zaměstnavatele vůči vládním opatřením](https://modernihr.com/prava-a-povinnosti-zamestnavatele-vuci-vladnim-opatrenim/) - Vládní opatření zasahují i do zaměstnávání. Jaké jsou vaše povinnosti při uzavření škol nebo uzavření celé provozovny?
- [Opatření zaměstnavatele ke zmírnění dopadů koronavirové krize](https://modernihr.com/opatreni-zamestnavatele-ke-zmirneni-dopadu-koronavirove-krize/) - Z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má zaměstnavatel povinnost zajistit pro své zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Zejména v době rizika šíření infekčních chorob je nutné posoudit zájem na ochranu zdraví zaměstnanců nad zájmem ochrany osobních údajů a zásahy do některých osobních práv zaměstnanců.
- [Co dělat, pokud zaměstnanec nechce z důvodu pandemie pracovat?](https://modernihr.com/co-delat-pokud-zamestnanec-nechce-z-duvodu-pandemie-pracovat/) - V praxi mohou nastat i případy, kdy zaměstnanec nechce pracovat, např. z obavy z nákazy své nebo osob, o které pečuje. Jak se k tomu můžete postavit?
- [Postup vůči zaměstnanci podezřelém z nákazy koronaviru](https://modernihr.com/postup-vuci-zamestnanci-podezrelem-z-nakazy-koronaviru/) - Zaměstnavatel nemůže rizikovému zaměstnanci sám nařídit karanténu, takové oprávnění má pouze lékař, případně příslušná krajská hygienická stanice. Pokud má zaměstnavatel obavu, že zaměstnanec může být nakažen, měl by (telefonicky či e-mailem) apelovat na zaměstnance, aby svůj návrat z rizikové oblasti či kontakt s nakaženou osobou nahlásil příslušné krajské hygienické stanici, případně svému praktickému lékaři. Ti rozhodnou o potřebě provedení testu na koronavirus a případném nařízení karantény.
- [Co hrozí zaměstnavateli za šikanu na pracovišti?](https://modernihr.com/co-hrozi-zamestnavateli-za-sikanu-na-pracovisti/) - Vztahy na pracovišti jsou velkou výzvou pro všechny personalisty. Co ale dělat v případě, že nefungují tak, jak by měly? Jak si poradit v situaci, kdy přejdou v něco mnohem horšího, například šikanu? Jaké sankce zaměstnavateli hrozí, bude-li vztahy na pracovišti zanedbávat?
- [Rodičovská dovolená v kontextu pracovního práva](https://modernihr.com/rodicovska-dovolena-v-kontextu-pracovniho-prava/) - Znáte přesná pravidla komu a kdy vzniká nárok na rodičovskou dovolenou? Jak je to s jejím zkracováním nebo prodlužováním? Podíváme se i na práci během rodičovské nebo pravidla pro ukončení pracovního poměru.
- [Proč motivovat zaměstnance podílem ve firmě?](https://modernihr.com/proc-motivovat-zamestnance-podilem-ve-firme/) - Jak nalákat kvalitní lidi, podnítit je k lepším výsledkům, a navíc je nadchnout, aby dýchali společně s firmou? Jak si poradit s dlouhodobou motivací klíčových osob? Efektivním řeše¬ním může být některá z variant opčního programu pro zaměstnance.
- [Sociální sítě na pracoviště (ne)patří?](https://modernihr.com/socialni-site-na-pracoviste-nepatri/) - Jak u vás probíhá první den nováčků? Měli by z něj lepší pocit, kdyby jej ihned sdíleli s blízký-mi? Může mít zákaz sociálních sítí vliv na zvýšenou fluktuaci zaměstnanců už ve zkušební době?
- [Jak docílit rozmanitosti v praxi vaší firmy už od náboru?](https://modernihr.com/jak-docilit-rozmanitosti-v-praxi-vasi-firmy-uz-od-naboru/) - Téma diverzity ve firmách nyní rezonuje čím dál hlasitěji. Jaké ale můžete podniknout kroky k tomu, abyste dosáhli rozmanitějších týmů i u vás? S čím začít a jaké postupy zavést dlouhodobě?
- [Mateřská a otcovská: co to znamená pro zaměstnavatele?](https://modernihr.com/materska-a-otcovska-co-to-znamena-pro-zamestnavatele/) - Na kolik týdnů mateřské dovolené má žena nárok při různých scénářích? Jaké musí být spl-něny podmínky pro získání peněžité pomoci? Jak je to s otcovskou a výkonem práce během mateřské?
- [Teambuilding v době koronavirové](https://modernihr.com/teambuilding-v-dobe-koronavirove/) - Už začínáte řešit vánoční večírky a teambuildingové aktivity pro stmelení týmu a povzbuzení elánu do dalšího roku? Bojíte se cokoliv naplánovat v dnešní nejisté koronavirové době? Kva-litní a dobře cílený teambuilding může sehrát klíčovou roli ve výkonech zaměstnanců. Nevzdá¬vejte se jeho benefitů a sáhněte po alternativním řešení.
- [Jak se vypořádat s krizí v HR managementu?](https://modernihr.com/jak-se-vyporadat-s-krizi-v-hr-managementu/) - V oblasti lidských zdrojů se můžete dostat do krize velmi rychle. Jak z ní ven? Nebo nejlépe, jak se do ní vůbec nedostat?
- [Legislativní bomba v pracovním právu](https://modernihr.com/legislativni-bomba-v-pracovnim-pravu/) - V oblasti pracovního práva nastávají s novelou zákoníku práce bouřlivé změny. Vedle první vlny novinek s platností od 30. 7., která změnila podmínky doručování, zpřísnila vysílání zaměstnanců nebo přechod práv a povinností, se musí zaměstnavatelé připravit na zásadní změny v počítání dovolené. Od 1. 1. 2021 se totiž nebude určovat dle odpracovaných dní, ale hodin. Prací personalistů otřesou i chystané změny, které musí odpovídat nařízení Evropské unie.
- [Různorodý tým – cesta k lepším pracovním výsledkům](https://modernihr.com/ruznorody-tym-cesta-k-lepsim-pracovnim-vysledkum/) - Diverzita, předsudky, rovnost a případně i kvóty jsou čím dál tím více skloňované pojmy. Proč byste neměli čekat na zákonem nebo firmou nařízená procenta? Co můžou vaší firmě přinést různorodé týmy?
- [Tipy na knihy, které ovlivní váš osobní i pracovní život](https://modernihr.com/tipy-na-knihy-ktere-ovlivni-vas-osobni-i-pracovni-zivot/) - Léto se schyluje ke konci a je tedy čas vyměnit romány za svazky, který obohatí nejen váš vol¬ný čas, ale i vaši práci. Máme pro vás výběr knih, které nejsou přímo o personalistice, přesto nebudete litovat, že jste po nich sáhli. Zaručí vám mimo jiné, že budete hvězda small talků v kanceláři i kdekoli jinde.
- [Těhotenství pohledem pracovního práva: jaké vám přináší omezení?](https://modernihr.com/tehotenstvi-pohledem-pracovniho-prava-jake-vam-prinasi-omezeni/) - Těhotná zaměstnankyně znamená pro zaměstnavatele řadu omezení. Jak vypadá zvýšená ochrana těhotných zaměstnankyň v praxi? Jak musíte upravit její pracovní podmínky?
- [Vyplácení náhrad mezd zaměstnancům firem v platební neschopnosti](https://modernihr.com/vyplaceni-nahrad-mezd-zamestnancum-firem-v-platebni-neschopnosti/) - V pondělí 31. 8. bude vláda jednat o nových pravidlech vyplácení náhrad mezd zaměstnancům firem v platební neschopnosti. Novela by měla odrážet změny insolvenčního práva i zákona o zaměstnanosti. V návrhu Ministerstva práce stojí, že pro poskytnutí peněz ze státního rozpočtu už nebude stačit návrh na insolvenci, ale bude třeba oznámení v rejstříku o zahájení
- [Pozor na propouštění klíčových zaměstnanců](https://modernihr.com/pozor-na-propousteni-klicovych-zamestnancu/) - Řada firem nyní uvažuje o snižování personálních rozpočtů a ve mnohých z nich dochází i propouštění zaměstnanců. Jak zabránit tomu, abychom se ve snaze snížit a optimalizovat náklady nezbavili lidí, kteří jsou pro nás klíčoví? Jak je správně vytipovat?
- [Jak vést podhodnocené zaměstnance](https://modernihr.com/jak-vest-podhodnocene-zamestnance/) - Vedoucí, jehož podřízení se cítí být podhodnocení, nemá snadnou úlohu. Co může dělat pro motivaci svých zaměstnanců? Čím je může stimulovat a čeho by se měl naopak vyvarovat?
- [Zaměstnanec nezabrání škodě, kdo ji zaplatí?](https://modernihr.com/zamestnanec-nezabrani-skode-kdo-ji-zaplati/) - Zaměstnanec se může dostat do situace, kdy je v jeho moci zabránit vzniku škody na pracovišti. Co když je ale jeho zákrok neadekvátní nebo neudělá vůbec nic? Jakou po něm můžete chtít náhradu škody?
- [Co potřebujete vědět při zaměstnávání IT pracovníků?](https://modernihr.com/co-potrebujete-vedet-pri-zamestnavani-it-pracovniku/) - I u vás zaměstnáváte IT specialisty? Jak si s nimi vztah správně ošetřit, abyste z něj získali co nejvíce? Jak má správně vypadat pracovněprávní dokumentace a na co si dát pozor?
- [Čeká nás zrušení superhrubé mzdy?](https://modernihr.com/ceka-nas-zruseni-superhrube-mzdy/) - Superhrubá mzda, tedy hrubá mzda navýšená o sociální a zdravotní pojištění odváděné firmou, byla zavedena v roce 2008. 15% daň odváděná z této částky by v přepočtu odpoví­dala více než 20 procentům z mzdy hrubé. Zruše­ní superhrubé mzdy slibuje koalice ve svém pro­gramovém hlášení. Oproti předpokládané nové sazbě daně 19 procent, kterou uvedlo Minister­stvo financí,
- [Úskalí docházkového systému s rozpoznáváním otisků prstů](https://modernihr.com/uskali-dochazkoveho-systemu-s-rozpoznavanim-otisku-prstu/) - Na co se ÚOOÚ v rámci své kontrolní činnosti zaměřil v oblasti HR agendy? Jaká jsou úskalí zpracování biometrických údajů na pracovišti?
- [Proč už teď připravit zaměstnance na konjunkturu?](https://modernihr.com/proc-uz-ted-pripravit-zamestnance-na-konjunkturu/) - Žijeme v časech „polovičního provozu“. Mnoho zaměstnanců pracuje v omezeném režimu či z domova. Proč už teď musíte přemýšlet dopředu o tom, jak pracovníky zase zaktivizovat?
- [Zaostřeno na výpověď podle § 52 ZP](https://modernihr.com/zaostreno-na-vypoved-podle-§-52-zp/) - Nuceně uzavřené provozy v důsledku nouzového stavu, nízká rentabilita a další dopady koronavirové krize tlačí zaměstnavatele k propouštění. Také už zvažujete, jaké jsou vaše možnosti?
- [Můžete sledovat firemní auta i po pracovní době?](https://modernihr.com/muzete-sledovat-firemni-auta-i-po-pracovni-dobe/) - Máte ve firemních vozech GPS lokátory? Pokud ano, mělo by vás zajímat, zda a za jakých podmínek můžete sledovat firemní auta i po pracovní době.
- [Kompenzační bonus čeká i dohodáře](https://modernihr.com/kompenzacni-bonus-ceka-i-dohodare/) - Vláda schválila poskytnutí kompenzačního bonusu těm, kteří pracovali na základě DPP a DPČ. O bonus ve výši 350 Kč za každý den budou moci dohodáři požádat za období od 12. března do 8. června, tedy i zpětně. Pro uplatnění nároku jsou ovšem stanoveny podmínky. Ti, jež pracovali na základě dohod, musí být v jejím důsledku
- [Virtuální teambuilding, cesta k lepší spolupráci na dálku](https://modernihr.com/virtualni-teambuilding-cesta-k-lepsi-spolupraci-na-dalku/) - Potřebujete zlepšit spolupráci a dynamiku vzdáleného týmu? Zkuste virtuální teambuil- ding. Podle typu aktivit můžete na dálku zlepšit komunikaci, prohloubit vztahy mezi členy, zvýšit vzájemnou důvěru a spokojenost se spoluprací.
- [Novela ZP: přísnější pravidla pro vysílání zaměstnanců](https://modernihr.com/novela-zp-prisnejsi-pravidla-pro-vysilani-zamestnancu/) - Novela zákoníku práce si posvítila i na vysílání zaměstnanců a zpřísňuje jeho pravidla. Jaké změny vás čekají a na co si dát pozor?
- [Jak řídit výkonnost zaměstnanců v praxi](https://modernihr.com/jak-ridit-vykonnost-zamestnancu-v-praxi/) - Jak zvýšit výkonnost vašich zaměstnanců? Jak správně nastavit cíle? S motivací zaměstnanců i prevencí fluktuace vám pomůže řízení výkonnosti.
- [Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců nekončí](https://modernihr.com/vzdelavani-a-rozvoj-zamestnancu-nekonci/) - Když firma škrtá náklady, vzdělávání je na prvním místě. Proč je důležité i v této nejisté době investovat do rozvoje zaměstnanců? Právě motivovaní a loajální zaměstnanci jsou vaší konkurenční výhodou.
- [Další změny v pracovním právu od 30. 7. 2020](https://modernihr.com/dalsi-zmeny-v-pracovnim-pravu-od-30-7-2020/) - Novela zákoníku práce přináší i řadu dalších drobnějších změn, které však stojí za pozornost a zaměstnavatelé a personalisté se v nich musejí orientovat. Jaké to jsou?
- [Co dělat, pokud zaměstnanec nevrátí služební vozidlo?](https://modernihr.com/co-delat-pokud-zamestnanec-nevrati-sluzebni-vozidlo/) - Rozhodnutí Nejvyššího soudu slibuje zastání zaměstnavatelům, jejichž majetek byl atakován zaměstnanci. Jaké máte možnosti, pokud vám zaměstnanec nevrátí služební vozidlo? Jak problémům předcházet?
- [Monitoring zaměstnanců v hledáčku inspekce práce](https://modernihr.com/monitoring-zamestnancu-v-hledacku-inspekce-prace/) - Víte, že monitoring zaměstnanců k vám může přijít zkontrolovat i inspekce práce? Za co padaly v roce 2019 nejčastěji pokuty a na co byste si měli při provozování kamer dát pozor?
- [Blíží se vlna propouštění](https://modernihr.com/blizi-se-vlna-propousteni/) - Přední české personální agentury i samotné firmy se shodují, že vyhlídky pracovního trhu nejsou optimistické. Se snižováním počtu pracovních sil počítá 14 % českých firem, přičemž nejtvrději koronavirová pandemie dopadla na oblast ubytování a stravování, kde hodlá propouštět až 29 % zaměstnavatelů. Nejhorší situace potom bude hlavně v hlavním městě, kde se očekává nejslabší nabídka
- [Jaká jsou nová pravidla přechodu práv a povinností?](https://modernihr.com/jaka-jsou-nova-pravidla-prechodu-prav-a-povinnosti/) - Novela zákoníku práce zpřesňuje úpravu přechodu práv a povinností. Odstraní nejasnosti, které fungování tohoto způsobu změny pracovního poměru provázejí? Jaké budou nové podmínky?
- [Firmy a koronavirus – krize očima personalistů](https://modernihr.com/firmy-a-koronavirus-krize-ocima-personalistu/) - Jak se koronavirová krize dotýká firem po stránce jejich personálního řízení? Co v současnosti trápí zaměstnance? Jak se firmy staví k podpoře svých pracovníků? Odpovědi manažerů středních a větších středních firem především z průmyslových odvětví zjišťoval Firemní sociolog.
- [MOCK interview – důležitá část outplacementu](https://modernihr.com/mock-interview-dulezita-cast-outplacementu/) - Úspěch při hledání práce závisí i na tom, jakou má kandidát zkušenost s pohovory, zda má dostatek informací o potenciálním zaměstnavateli a jak se dokáže při výběrovém řízení prezentovat. S tím vším mu můžete pomoct prostřednictvím MOCK interview.
- [Zaměstnanec vysoudil 1 mil. korun za to, že se v práci nudil](https://modernihr.com/zamestnanec-vysoudil-1-mil-korun-za-to-ze-se-v-praci-nudil/) - Francouzi Frédericovi Desnardovi byla přiznána náhrada škody ve výši 40 tisíc eur (zhruba 1 mil. Kč) za to, že se v práci nudil. Soud rozhodl, že neposkytnutím dostatku aktivit se firma dopustila trestuhodného morálního obtěžování. Muž pracoval pro francouzského výrobce parfémů Interparfums, kde byl zodpovědný za všeobecný servis. Úkoly, které neodpovídaly jeho kvalifikaci, jej deprimovaly
- [Jak snížit a kdy nevyplatit variabilní složku mzdy?](https://modernihr.com/jak-snizit-a-kdy-nevyplatit-variabilni-slozku-mzdy/) - Potřebujete snížit personální náklady, ale vyhnout se propouštění? Řešením může být úprava variabilních složek mzdy. V jakých případech můžete zaměstnanci tuto část mzdy snížit nebo vůbec nevyplatit?
- [Jednodušší doručování po novele zákoníku práce](https://modernihr.com/jednodussi-dorucovani-po-novele-zakoniku-prace/) - Komplikovaným a nepřehledným pravidlům v doručování písemností je od 30. 7. konec. Jaké změny a zjednodušení přinese čerstvě schválená novela zákoníku práce?
- [Vyřeší nedostatek IT pracovníků body shopping?](https://modernihr.com/vyresi-nedostatek-it-pracovniku-body-shopping/) - Nárůst a vývoj nových technologií s sebou nese zvýšenou poptávku firem po odbornících z různých odvětvích IT, která stále několikanásobně převyšuje nabídku. Jaká jsou možná řešení nedostatku IT expertů?
- [Státní úřad inspekce práce obnovuje kontroly, vrátí se i k neuzavřeným případům](https://modernihr.com/statni-urad-inspekce-prace-obnovuje-kontroly-vrati-se-i-k-neuzavrenym-pripadum/) - Státní úřad inspekce práce (SÚIP) po ukončení nouzového stavu opět obnovuje svou činnost. Bude kontrolovat jak přestupky z doby před koronavirem, tak i ty, kterých se firmy dopustily během pandemie. Ve stavu nouze prováděla inspekce práce kontroly v terénu jen výjimečně – ná základě podnětu zvenčí a jen pokud bylo naprosto zřejmé, že daná firma
- [Netradiční zaměstnanecké benefity](https://modernihr.com/netradicni-zamestnanecke-benefity/) - Neomezená dovolená, bezúročná půjčka, posilovna na pracovišti nebo dokonce zmrazení vajíček. Jaké netradiční zaměstnanecké benefity vám pomůžou motivovat zaměstnance? A na jaká rizika si musíte dát pozor?
- [Změna zákoníku práce – sdílené pracovní místo i spravedlivější dovolená](https://modernihr.com/zmena-zakoniku-prace-sdilene-pracovni-misto-i-spravedlivejsi-dovolena/) - Poslanci schválili zásadní změnu zákoníku práce. Nově tak mohou vznikat sdílená pracovní místa a jinak se bude počítat i dovolená. Novela nyní putuje do Senátu a měla by platit od 30. července.
- [Aktuální nejpalčivější otázky na poli zdraví zaměstnanců](https://modernihr.com/aktualni-nejpalcivejsi-otazky-na-poli-zdravi-zamestnancu/) - Období nouzového stavu přineslo zaměstnavatelům řadu nových povinností, které bylo a stále je nutné dodržovat, a to i po skončení tohoto období. Jak to bude dál se vstupními prohlídkami? A co když se zaměstnanec nakazí koronavirem při výkonu povolání?
- [Jak se můžete zbavit odborového funkcionáře?](https://modernihr.com/jak-se-muzete-zbavit-odboroveho-funkcionare/) - S výpověďmi řadových zaměstnanců se zaměstnavatelé setkávají často. Jaký je ale správný postup, když dáte výpověď odborovému funkcionáři?
- [Schváleno: Odklad sociálního pojištění a jednodušší náhrady mezd](https://modernihr.com/schvaleno-odklad-socialniho-pojisteni-a-jednodussi-nahrady-mezd/) - Vláda schválila návrh MPSV, jenž umožní odložit platby sociálního pojištění za květen, červen, červenec. Jedná se o úlevu ve výši 24,8 % z mezd vyplácených zaměstnancům v těchto měsících. Z hrubých mezd tedy bude možno odvádět jen pojistné placené za zaměstnance (6,5 %). Za odložení budou muset ovšem zaměstnavatelé zaplatit penalizační přirážku. Dále Poslaneckou sněmovnou
- [Varujte zaměstnance před riziky práce z domova na vlastním PC](https://modernihr.com/varujte-zamestnance-pred-riziky-prace-z-domova-na-vlastnim-pc/) - Poskytli jste svým zaměstnancům firemní notebooky pro práci z domova, nebo používají vlastní počítače a telefony? Víte, že obyčejný soukromý flash disk může položit celou firmu? Na co musíte jako personalista zaměstnance upozornit, a předejít tak problémům?
- [Propouštění zaměstnanců – jak zvládnout nevyhnutelné a zachovat ve firmě klid](https://modernihr.com/propousteni-zamestnancu-jak-zvladnout-nevyhnutelne-a-zachovat-ve-firme-klid/) - Utahování opasků a s ním spojené propouštění je noční můrou mnoha manažerů. Jak se rozloučit s částí zaměstnanců, ale přitom zachovat stabilní výkon ostatních? Jak snížit počet lidí, ale netraumatizovat tím firmu?
- [Outplacement = záruka dobrého zaměstnavatele](https://modernihr.com/outplacement-zaruka-dobreho-zamestnavatele/) - Musíte propouštět? Nezapomeňte na outplacement, kterým podpoříte odcházející zaměstnance a zároveň posílíte značku firmy.
- [Sken podpisu jednatele na výpovědi nestačí](https://modernihr.com/sken-podpisu-jednatele-na-vypovedi-nestaci/) - Věděli jste, že na výpověď z pracovního poměru nelze namísto vlastnoručního podpisu zaměstnavatele použít razítko nebo naskenovaný podpis? Jak tedy postupovat, aby výpověď nebyla označena za neplatnou?
- [Jak se covid-19 promítá do práce a výdělků v Česku](https://modernihr.com/jak-se-covid-19-promita-do-prace-a-vydelku-v-cesku/) - Průzkum společnosti LMC, do kterého se zapojilo přes 9000 uživatelů jejich služeb (Jobs.cz, Práce.cz a Práce za rohem), odhalil, že zatím nízké procento dotazovaných ztratilo práci v hlavním pracovním poměru, konkrétně 2,5 %. Celkový vliv pandemie na pracovní trh je ale bezpochyby zřetelný. Téměř třetina zaměstnanců a živnostníků uvedla, že nějakým způsobem svou pracovní činnost
- [Jak se změní trh práce po pandemii koronaviru](https://modernihr.com/jak-se-zmeni-trh-prace-po-pandemii-koronaviru/) - Pandemie koronaviru obrátila život vzhůru nohama a ukázala, jak se mohou karty během krátké chvíle nečekaně promíchat. Jak bude vypadat situace na trhu práce, až pandemie skončí? A na co se můžeme připravit?
- [Jak snižovat mzdy v souladu se zákonem](https://modernihr.com/jak-snizovat-mzdy-v-souladu-se-zakonem/) - V současné výjimečné době řeší zaměstnavatelé snížení fixních nákladů – kompenzační programy schválené vládou totiž nejsou dostačující. Kdy a jak můžete zaměstnanci snížit mzdu?
- [Program Antivirus v praxi](https://modernihr.com/program-antivirus-v-praxi/) - Kompenzaci za vyplacené náhrady mezd zaměstnancům mohou zaměstnavatelé žádat prostřednictvím programu Antivirus přes webovou aplikaci Úřadu práce ČR. V prvních týdnech se zaměstnavatelé potýkali s řadou komplikací. Které byly nejčastější a co dalšího musíte vědět, pokud také zvažujete podání žádosti o příspěvek? Na co si dát před odesláním žádosti pozor? Z 32 tisíc evidovaných žádostí
- [Převedení zaměstnance na jinou práci v souvislosti s pandemií](https://modernihr.com/prevedeni-zamestnance-na-jinou-praci-v-souvislosti-s-pandemii/) - Ocitli jste se v situaci, kdy musíte přistoupit ke změně pracovních úkolů přidělovaných zaměstnancům. Jak v tomto případě postupovat a co říká legislativa?
- [V čem jsou specifické online pohovory a jak se na ně připravit](https://modernihr.com/v-cem-jsou-specificke-online-pohovory-a-jak-se-na-ne-pripravit/) - Současná situace nahrává komunikaci prostřednictvím internetu. Jak přijímat nové zaměstnance v době omezování osobního kontaktu a jaká specifika s sebou online nábor nese?
- [Nouzový stav vs. výběrové řízení a vznik pracovního poměru](https://modernihr.com/nouzovy-stav-vs-vyberove-rizeni-a-vznik-pracovniho-pomeru/) - Uzavřené provozovny, snižující se objem zakázek a další nepříznivé důsledky ovlivňují i oblast náborů nových zaměstnanců. Jak postupovat, pokud musíte rušit výběrová řízení, nebo dokonce čerstvě obsazené pozice? A jak je to s uzavíráním pracovních smluv na dálku a povinnými lékařskými prohlídkami?
- [Skrytá kamera na pracovišti](https://modernihr.com/skryta-kamera-na-pracovisti/) - Můžete monitovat zaměstnance, aniž byste ho na to předem upozornili? Kde leží hranice?
- [Jak uplatnit design thinking při náboru](https://modernihr.com/jak-uplatnit-design-thinking-pri-naboru/) - Design není jen pro umělce. Co je to design thinking a jak vám pomůže zjistit, jaké zaměst-nance skutečně hledáte?
- [Aktuálně: Překážky v práci na straně zaměstnavatele](https://modernihr.com/aktualne-prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatele/) - Důsledky pandemie koronaviru pocítila většina světových i českých zaměstnavatelů. Jak postupovat, pokud nemáte pro zaměstnance dost práce?
- [Co poradit vašim zaměstnancům na home office, aby se z toho nezbláznili?](https://modernihr.com/co-poradit-vasim-zamestnancum-na-home-office-aby-se-z-toho-nezblaznili/) - Stanovte si pevný denní režim Během pracovního týdne vstávejte ve stejnou dobu, pravidelně obědvejte, určete si úkoly či porady, které budete dělat vždy ve stejnou dobu. Každý den mějte padla v předem stanovený čas, který dodržíte. Chovejte se, jako kdybyste šli do práce Ani do práce byste nešli v pyžamu, a proto to nedělejte ani
- [Pracovní síla na home office: Polovina lidí nejezdí do práce](https://modernihr.com/pracovni-sila-na-home-office-polovina-lidi-nejezdi-do-prace/) - Účinnost vládního omezení volného pohybu kvůli koronaviru jasně dokládají statistiky: domácnost neopouští během pracovního dne až 34 % lidí. Téměř polovina pak nepracuje vůbec. Část zaměstnanců pracuje z domova, jiní si vzali ošetřovatelské volno, aby se po uzavření škol postarali o děti, jak ukazují data společnosti T-Mobile a ostravské technické univerzity. Z údajů dále vyplývá,
- [Úkoly personálního managementu v době krize](https://modernihr.com/ukoly-personalniho-managementu-v-dobe-krize/) - Jak správně postupovat v pandemické krizi? Jaké jsou priority personálního managementu a kdo patří v této chvíli mezi klíčové zaměstnance? A proč je teď vize důležitější než kdy dřív?
- [Zaměstnavatel versus koronavirus: Rychlý přehled vašich možností a povinností](https://modernihr.com/zamestnavatel-versus-koronavirus-rychly-prehled-vasich-moznosti-a-povinnosti/) - Práva a povinnosti zaměstnavatelů Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat přijatá opatření, řídit se jimi a přizpůsobit své provozy těmto nařízením. Každý zaměstnavatel by měl zvážit své výrobní a ekonomické možnosti, přijmout ekonomicko-provozní opatření, případně i změnit výrobní programy dle krizového plánu. Karanténa Pokud byla zaměstnanci nařízena příslušnou krajskou hygienickou stanicí nebo ošetřujícím lékařem karanténa, jedná se
- [Jak komunikovat s lidmi v zátěžové situaci?](https://modernihr.com/jak-komunikovat-s-lidmi-v-zatezove-situaci/) - Nikdo neví, co bude dál, a mezi zaměstnanci se šíří panika. Jak s lidmi komunikovat, která opatření zavést a jak celou situaci co nejlépe ustát?
- [Rodiče, kteří kvůli zavření škol zůstanou doma s dítětem, nejspíš nedostanou plný plat](https://modernihr.com/rodice-kteri-kvuli-zavreni-skol-zustanou-doma-s-ditetem-nejspis-nedostanou-plny-plat/) - V úterý Bezpečnostní rada státu rozhodla o uzavření všech škol kromě mateřských, od středy také platí zákaz konání hromadných akcí s účastí více jak 100 osob. Šéf lidovců Marian Jurečka navrhl, aby kvůli těmto opatřením mohl jeden z rodičů s dítětem zůstat doma, a přitom od zaměstnavatele dostával plný plat. To ale ministryně financí Alena
- [Pozor na propuštění zaměstnance v rozporu s dobrými mravy](https://modernihr.com/pozor-na-propusteni-zamestnance-v-rozporu-s-dobrymi-mravy/) - Propuštění zaměstnance může mít pro zaměstnavatele nepříjemnou soudní dohru. Jak soudy postupují, pokud jde o domnělou výpověď v rozporu s dobrými mravy, a jaké dopady to může mít?
- [Práva a povinnosti zaměstnavatelů v době koronaviru](https://modernihr.com/prava-a-povinnosti-zamestnavatelu-v-dobe-koronaviru/) - Máte právo vědět, kde vaši zaměstnanci tráví dovolenou, posílat je k lékaři a držet je v případě podezření z nákazy mimo pracoviště?
- [Za zastřené zprostředkování zaměstnávání hrozí až desetimilionová pokuta](https://modernihr.com/za-zastrene-zprostredkovani-zamestnavani-hrozi-az-desetimilionova-pokuta/) - Inspekce práce se zaměřila na kontrolu nelegálního zaměstnávání formou pronájmu pracovní síly, které je zastřeno smlouvami o dílo či o dodání služeb, za což může hrozit pokuta až 10 milionů korun. Delikt pojmenovaný jako zastřené zprostředkování zaměstnávání je do zákona o zaměstnanosti zařazen už od roku 2017. Jedná se o pronájem pracovní síly bez dodržení
- [Jak na HR inzerci jednoduše a smysluplně](https://modernihr.com/jak-na-hr-inzerci-jednoduse-a-smysluplne/) - Co nesmí chybět v žádném náborovém inzerátu? Proč se vyplatí být co nejkonkrétnější a jak se přestat bát, že vhodného člověka nenajdete?
- [Účelová neschopenka je stále neschopenka](https://modernihr.com/ucelova-neschopenka-je-stale-neschopenka/) - Rozvázat poměr se zaměstnancem na neschopence nejde. Jaké jsou ale vaše možnosti, pokud máte dojem, že zaměstnanec získal neschopenku neprávem? Jak ukazuje jedno z rozhodnutí Nejvyššího soudu – bohužel prakticky žádné.
- [Získat ideálního zaměstnance na správné pracovní místo znamená win-win](https://modernihr.com/ziskat-idealniho-zamestnance-na-spravne-pracovni-misto-znamena-win-win/) - Dokážete přizpůsobit pracovní náplň profilu kandidáta? Funguje to lépe než někoho „ohýbat“ do mantinelů pracovní pozice. Jak ale poznat, kdo se na co hodí?
- [Praktické rady pro interní komunikaci](https://modernihr.com/prakticke-rady-pro-interni-komunikaci/) - Lámete si hlavu, jakou formou informovat své zaměstnance a spolupracovníky o aktualitách a změnách ve firmě? A proč je vůbec tak důležité s nimi komunikovat a být pravidelně v kontaktu?
- [Pozor na uchovávání nadbytečných kopií ve spisech zaměstnanců](https://modernihr.com/pozor-na-uchovavani-nadbytecnych-kopii-ve-spisech-zamestnancu/) - Ukládat dokumenty je nutné, ale jak ukazuje rozhodnutí ÚOOÚ, všeho moc škodí. Jak tedy s osobními údaji zaměstnanců zacházet?
- [Novela zákoníku práce: Největší změny za poslední roky](https://modernihr.com/novela-zakoniku-prace-nejvetsi-zmeny-za-posledni-roky/) - Jaké zásadní změny přináší novela zákoníku práce všem zaměstnavatelům? Pozor, většina novinek platí už od července!
- [Opravdu hrozí, že vaši zaměstnanci odejdou?](https://modernihr.com/opravdu-hrozi-ze-vasi-zamestnanci-odejdou/) - Také vás děsí statistiky, podle kterých zvažuje vysoké procento zaměstnanců změnu pracovního místa? Je ale skutečně na místě se bát?
- [Evidence pracovní doby u soudu EU: Co z toho vyplývá pro české zaměstnavatele?](https://modernihr.com/evidence-pracovni-doby-u-soudu-eu-co-z-toho-vyplyva-pro-ceske-zamestnavatele/) - Proč podle SDEU nestačí evidovat začátek a konec pracovní doby? Jak se mění vyrovnávací období a znamená to konec přesčasů?
- [Jak správně nastavit příspěvek na důchodové připojištění](https://modernihr.com/jak-spravne-nastavit-prispevek-na-duchodove-pripojisteni/) - Chystáte se zavádět zaměstnancům příspěvek na důchodové připojištění? Je přitom vhodné příspěvek limitovat tak, aby jeho výše odpovídala částce, kterou si spoří zaměstnanec sám? A splňoval by takový limit podmínku rovného zacházení?
- [Jaké zásadní změny přináší novela zákoníku práce?](https://modernihr.com/jake-zasadni-zmeny-prinasi-novela-zakoniku-prace/) - Vláda schválila novelu zákoníku práce, podle níž by od roku 2021 měla být stanovena pravidla pro sdílená místa. Jedna pozice se tak rozdělí mezi více lidí s částečným úvazkem, což by podle MPSV mohlo zlepšit podmínky pro zaměstnávání matek s dětmi nebo seniorů. Kromě toho novela zavádí nová pravidla dovolených. Doba čerpání dovolené se již
- [Jak postupovat u jednostranného započtení škody na mzdu](https://modernihr.com/jak-postupovat-u-jednostranneho-zapocteni-skody-na-mzdu/) - Víte, že podle Nejvyššího soudu není jednostranné započtení škody na mzdu možné? A co tedy dělat, když zaměstnanec způsobí škodu?
- [Evidujete pouze docházku zaměstnanců, nebo skutečně odpracovanou dobu?](https://modernihr.com/evidujete-pouze-dochazku-zamestnancu-nebo-skutecne-odpracovanou-dobu/) - Chyby v evidenci jsou jedny z nejčastějších, za které dostávají zaměstnavatelé pokutu. Proč nestačí zaznamenávat příchody a odchody pracovníků a na co si dát při evidenci pozor?
- [Jaké výzvy čekají na HR v roce 2020?](https://modernihr.com/jake-vyzvy-cekaji-na-hr-v-roce-2020/) - Rok 2020 se ponese v duchu propouštění i náboru zároveň. Koho se to dotkne? Je potřeba se bát krize a kdo nepřežije bez inovací?
- [Okamžité zrušení pracovního poměru za stažení firemních dat na flashku](https://modernihr.com/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-za-stazeni-firemnich-dat-na-flashku/) - Zaměstnavatel dal zaměstnanci okamžitou výpověď poté, co si dotyčný bez oprávnění stáhl 2,2 GB firemních dat na svoji USB flashku. Ačkoliv se Nejvyšší soud zastal zaměstnavatele, závěrečné rozhodnutí není možné paušalizovat, neboť je v každém případě nutné zkoumat jeho konkrétní okolnosti. V tomto bylo rozhodující, že zaměstnanec uvedená data nestahoval pro pracovní účely. Firmám lze
- [Znáte nové sazby cestovních náhrad pro rok 2020?](https://modernihr.com/znate-nove-sazby-cestovnich-nahrad-pro-rok-2020/) - Každoroční změna sazeb stravného a cestovného je tady. Ve výpočtu náhrad se ale často chybuje. Jak tedy správně spočítat cestovní náhrady a na co si dát pozor?
- [Vyvarujte se bonusu za nemarodění, může vás vyjít draho](https://modernihr.com/vyvarujte-se-bonusu-za-nemarodeni-muze-vas-vyjit-draho/) - Nejedna česká firma zaměstnancům poskytuje finanční bonus, když v průběhu předurčeného období nevykážou žádnou absenci kvůli nemoci nebo návštěvě lékaře. Výše takových příspěvků se průměrně pohybuje mezi dvěma až pěti sty korunami za měsíc. Po zrušení karenční doby navíc jejich obliba narostla. S udělováním těchto bonusů se ale zaměstnavatelé vystavují právním rizikům. Zejména za ně
- [Potřebuje váš tým mladou krev? Nábor absolventů odstartujte hned po Novém roce](https://modernihr.com/potrebuje-vas-tym-mladou-krev-nabor-absolventu-odstartujte-hned-po-novem-roce/) - Chuť zaměstnávat absolventy a studenty roste spolu s nedostatkem vhodných kandidátů z oblasti zkušených a vyzrálých pracovníků. S aktuální mírou nezaměstnanosti máte možnost nová pracovní místa zaplnit přetahováním zaměstnanců od konkurence nebo zapojením studentů či absolventů. Proč je důležité začít s náborem už v lednu?
- [Novoroční předsevzetí: Jak tentokrát uspět?](https://modernihr.com/novorocni-predsevzeti-jak-tentokrat-uspet/) - Nový rok začínáme s čistým štítem a můžeme být ještě lepší v pracovním i osobním životě. Většina předsevzetí ale nevydrží ani do února. Proč tomu tak je? A jak to zařídit, abychom svého cíle opravdu dosáhli? Inspirujte se několika ověřenými tipy z „novoroční“ praxe…
- [E-neschopenka v otázkách a odpovědích](https://modernihr.com/e-neschopenka-v-otazkach-a-odpovedich/) - Je e-neschopenka povinná pro všechny? Platí i pro OČR? A především, co všechno musejí zaměstnavatelé v souvislosti s e-neschopenkou změnit?
- [Jak mít pracovní čas pod kontrolou a neprokrastinovat](https://modernihr.com/jak-mit-pracovni-cas-pod-kontrolou-a-neprokrastinovat/) - Také bojujete s neustálým odkládáním úkolů a nedostatkem času? Co je toho příčinou a jak to změnit?
- [Pozor na úskalí pružné pracovní doby](https://modernihr.com/pozor-na-uskali-pruzne-pracovni-doby/) - Na co je třeba si dávat pozor, když zaměstnancům poskytujete flexibilitu při rozvrhování pracovní doby? Dokážete si při pružné pracovní době poradit s překážkami v práci na straně zaměstnance a víte, jak správně spočítat přesčasy?
- [Koalice se pro příští rok dohodla na minimální mzdě 14 600 korun](https://modernihr.com/koalice-se-pro-pristi-rok-dohodla-na-minimalni-mzde-14-600-korun/) - Zástupci vládních stran se domluvili na tom, že minimální mzda by se od ledna 2020 měla zvýšit o 1 250 korun. Považují to za dobrý kompromis mezi odbory a zástupci zaměstnavatelů, který ještě musí schválit vláda. Ačkoli odbory zvýšení přijaly, částka se podle jejich představ měla navýšit ještě výrazněji. Naopak zaměstnavatelé se obávají, že růst
- [Počet lidí na nemocenské stoupá. Může za to zrušení karenční doby?](https://modernihr.com/pocet-lidi-na-nemocenske-stoupa-muze-za-to-zruseni-karencni-doby/) - Statistiky MPSV po zrušení karenční doby ukázaly, že práce neschopných přibývá. Že by lidé placenou dobu nemoci zneužívali, ovšem ministerstvo a někteří politici odmítají, neboť doklad o tom vystavuje lékař. Hlasy z opačného táboru však poukazují na skutečnost, že počet nemocných vzrostl zhruba stejně, jako kleslo množství stonajících zaměstnanců po zavedení karenční doby. Navíc se
- [TIP: Nejlepší nástroje pro interní komunikaci](https://modernihr.com/tip-nejlepsi-nastroje-pro-interni-komunikaci/) - Dobře informovaní zaměstnanci jsou loajální a spolehliví pracovníci – správně a včas informovat tým ale někdy stojí víc než hromada nákladných benefitů. Jaké nástroje vám pomůžou dobře nastavit interní komunikaci?
- [Roční hodnocení zaměstnanců je tady!](https://modernihr.com/rocni-hodnoceni-zamestnancu-je-tady/) - Období ročních hodnoticích pohovorů právě začíná a personalista v nich hraje důležitou roli. Nezapomněli jste proškolit své kolegy-vedoucí, jak je vést? Víte, jak se vyhnout nejčastějším chybám?
- [Zda, co, kdy a jak sdílet na LinkedIn](https://modernihr.com/zda-co-kdy-a-jak-sdilet-na-linkedin/) - Jak zaujmout své kontakty na sociální síti a nabídnout jim zajímavé informace? Sdílejte, ale pečlivě vybírejte, co, kdy a jak. A proč si musíte dát pozor na všechno, co na LinkedIn olajkujete?
- [Plníte při zaměstnávání cizinců své evidenční a ohlašovací povinnosti?](https://modernihr.com/plnite-pri-zamestnavani-cizincu-sve-evidencni-a-ohlasovaci-povinnosti/) - Zaměstnávání cizinců je pod palbou legislativních změn. Nezapomínáte na úřadech hlásit povinné informace? A které lhůty nesmíte propásnout?
- [Co skutečně funguje při motivaci zaměstnanců?](https://modernihr.com/co-skutecne-funguje-pri-motivaci-zamestnancu/) - Pokud zaměstnanci nejsou motivovaní, dosahují nižších výkonů, i když do nich investujeme mnoho zdrojů a úsilí. Jak zařídit, aby vynaložené prostředky nebyly zbytečné? Jak motivovat správně?
- [Jak na agilní proces náboru a výběru zaměstnanců](https://modernihr.com/jak-na-agilni-proces-naboru-a-vyberu-zamestnancu/) - Je dnes klasická forma náboru už passé? Proč pohlížet na přijímací řízení spíše jako na tvůrčí proces? Jak to vlastně funguje a jak zavést agilní metody do praxe?
- [Sociální sítě pro HR manažery: Návod, jak budovat seznam kontaktů (nejen) na LinkedIn](https://modernihr.com/socialni-site-pro-hr-manazery-navod-jak-budovat-seznam-kontaktu-nejen-na-linkedin/) - Nakupovat v sociálních médiích reklamu je snadné, pokud disponujete rozpočtem a nejste pod přísným drobnohledem vedoucího, tak snad až příliš snadné. Smysluplná práce na sociálních sítích ale začíná a končí kvalitním seznamem vlastních kontaktů. Jak je získat a na co dávat pozor?
- [Elektronický HR spis: Jde dělat personalistiku i bez záplavy šanonů?](https://modernihr.com/elektronicky-hr-spis-jde-delat-personalistiku-i-bez-zaplavy-sanonu/) - Digitalizace pomalu proniká i do personalistiky a může vám zjednodušit práci, stejně jako ušetřit čas. Jak je to ale s elektronickými podpisy a proč si dát pozor na elektronické doručování?
- [Co všechno považují soudy za pracovní úraz?](https://modernihr.com/co-vsechno-povazuji-soudy-za-pracovni-uraz/) - Snad i proto, že francouzská legislativa klade velký důraz na ochranu pracovníků, vyhodnotil tamější soud úmrtí zaměstnance při sexu na služební cestě jako pracovní úraz, a to i přesto, že k němu došlo v noci mimo prostor zaměstnavatelem zajištěného ubytování. I české právo čas od času řeší podobně kuriózní případy, ze kterých si můžeme vzít
- [Jak dobře znáte své zaměstnance? Zapracujte na firemní kultuře](https://modernihr.com/jak-dobre-znate-sve-zamestnance-zapracujte-na-firemni-kulture/) - Podzim je ideální čas pro přípravu novinek k postupnému zavádění ve firmě v příštím roce. Proč je tak důležité zapracovat na firemní kultuře? A jak ji promítnout do náboru nových zaměstnanců či udržení těch stávajících? Máme pro vás konkrétní tipy, jak tvořit kvalitní firemní prostředí pro zaměstnance jakéhokoli věku a role ve firmě.
- [Novela zákoníku práce je na dobré cestě: jednání koalice, odborů i zaměstnavatelů pokročila](https://modernihr.com/novela-zakoniku-prace-je-na-dobre-ceste-jednani-koalice-odboru-i-zamestnavatelu-pokrocila/) - Představitelé Tripartity a vládní kolice uzavřeli dne 14. 10. 2019 na Úřadu vlády dohodu k novele zákoníku práce, která přináší řadu změn. Všechny strany se čestně zavázaly, že návrh v této podobě podpoří. „Zákoník práce nás ovlivňuje každý den. Jakákoliv změna tak musí mít širokou podporu a musíme být velmi opatrní, s jakými vylepšeními přicházíme.
- [Zvýšení rodičovského příspěvku: co to znamená pro zaměstnavatele?](https://modernihr.com/zvyseni-rodicovskeho-prispevku-co-to-znamena-pro-zamestnavatele/) - K 1. lednu 2020 se připravuje zvýšení rodičovského příspěvku, který bývá často spojován s čerpáním rodičovské dovolené. Jak ovlivní zvýšení této dávky pravidla čerpání dovolené?
- [Dotáhněte prezentaci firmy na pracovním veletrhu k dokonalosti](https://modernihr.com/dotahnete-prezentaci-firmy-na-pracovnim-veletrhu-k-dokonalosti/) - Jen stánek a reklamní klíčenky už nestačí – aby vaše firma zaujala potenciální uchazeče na pracovním veletrhu, musíte udělat mnohem víc. Jak zapojit ostatní zaměstnance a čím upoutáte pozornost?
- [Instrukce k bezpečnosti výkonu práce musí být přesně definované, rozhodl soud](https://modernihr.com/instrukce-k-bezpecnosti-vykonu-prace-musi-byt-presne-definovane-rozhodl-soud/) - Po smrtelném pracovním úrazu dělníka posuzoval Nejvyšší správní soud míru organizace práce danou zaměstnavatelem, včetně určování pracovních postupů v souladu se zásadami BOZP. Soud rozhodl nekompromisně – instrukce musí být podrobně vymezené, pokud zaměstnavatel nechce dostat až milion korun pokuty. NSS připomněl povinnost zaměstnavatele organizovat práci a stanovit pracovní postupy v zájmu dodržení zásad bezpečného
- [Hektický podzim je tady: Jak ho přežít a namotivovat zaměstnance](https://modernihr.com/hekticky-podzim-je-tady-jak-ho-prezit-a-namotivovat-zamestnance/) - Začíná podzim; fáze roku, ve které na nás často přichází únava a splín. Přitom právě nyní řada firem honí termíny, a tedy potřebuje maximální výkon. Jak v tomto období motivovat zaměstnance?
- [Jak oslovit mladou generaci na pracovním veletrhu](https://modernihr.com/jak-oslovit-mladou-generaci-na-pracovnim-veletrhu/) - Pracovní veletrh je skvělou příležitostí, jak oslovit potenciální kandidáty. Proč dnes už nestačí jen rozdat vizitky a čekat, zda se někdo ozve? Jak kandidáta ulovit přímo na místě nebo budovat značku zaměstnavatele?
- [Jak podporovat inovace ve firmě](https://modernihr.com/jak-podporovat-inovace-ve-firme/) - Také máte ve vaší organizaci systém bonusů a odměn, které mají pracovníky motivovat, aby sami přicházeli s návrhy inovací a takzvaých zlepšováků? Jak se ale poprat s tím, že se často jedná pouze o velké množství nevýznamných inovací nebo o mizivé množství návrhů?
- [Jak bude e-neschopenka fungovat v praxi](https://modernihr.com/jak-bude-e-neschopenka-fungovat-v-praxi/) - Sledujeme za vás vývoj okolo e-neschopenky a její dopady na zaměstnavatele: Jak to bude v praxi fungovat, když už zaměstnanci nebudou muset nosit potvrzení od lékaře? A kdy si budete moct vyzkoušet testovací verzi e-neschopenky?
- [SDEU zpřísňuje přesčasy a mění vyrovnávací období u pracovní dob](https://modernihr.com/sdeu-zprisnuje-prescasy-a-meni-vyrovnavaci-obdobi-u-pracovni-dob/) - Rozsudek Soudního dvora Evropské unie se dotýká většiny zaměstnavatelů v zemích osmadvacítky. Razantně totiž pozměňuje perspektivu, s jakou se nahlíží na vyrovnávací období pro přesčasovou práci nebo nerovnoměrně rozvrhovanou pracovní dobu. Nově by vyrovnávací období měla být považována za klouzavá, nikoliv pevně daná. Evropská směrnice určuje nejvyšší přípustný rozsah pracovní doby včetně přesčasové práce v
- [Sen každého personalisty? Efektivní a smysluplný nábor](https://modernihr.com/sen-kazdeho-personalisty-efektivni-a-smysluplny-nabor/) - Je nábor jen nutné zlo, nebo to jde dělat efektivně a zábavně? Proč zapojit i ostatní kolegy a jak můžete díky náboru získat konkurenční výhodu?
- [Nové vládní programy pro zaměstnávání cizinců od 1. 9.](https://modernihr.com/nove-vladni-programy-pro-zamestnavani-cizincu-od-1-9/) - Zaměstnáváte cizince? Od září platí nové vládní programy a režimy, ve kterých může vaše firma cizince najímat. Staré programy se ruší, a proto musíte nové kvóty, režimy a podmínky bezpodmínečně znát. Jaký program je vhodný právě pro vás?
- [Chemie na pracovišti: jak zvládat vztahy mezi zaměstnanci](https://modernihr.com/chemie-na-pracovisti-jak-zvladat-vztahy-mezi-zamestnanci/) - Už při výběru nového pracovníka musí personalista umět odhadnout, zda zaměstnanec dobře zapadne do týmu. Jak moc jsou vztahy v práci důležité a proč zásadně ovlivňují produktivitu práce?
- [Novou práci aktivně hledá minimum lidí](https://modernihr.com/novou-praci-aktivne-hleda-minimum-lidi/) - Pouze čtyři lidé ze sta si aktivně hledají novou práci, 68 % Čechů je spokojeno se svým nynějším zaměstnáním. Z globálního průzkumu Workmonitor dále vyplynulo, že muži jsou o trochu spokojenější než ženy. Na 4 % se snížil počet zaměstnanců s velkými obavami, že by mohli přijít o práci. Obávají se přitom více muži než
- [Jak připravit zaměstnance na horší časy](https://modernihr.com/jak-pripravit-zamestnance-na-horsi-casy/) - Rekordně nízká nezaměstnanost, rekordně vysoké platy, benefity, rekordní výhody i péče o zaměstnance. Na to se v době ekonomického růstu snadno zvyká, o to těžší to je za recese. Jak připravit zaměstnance na horší časy už v době, kdy je všeho dost?
- [V čem zaměstnavatelé nejvíce chybují a kolik vás to může stát?](https://modernihr.com/v-cem-zamestnavatele-nejvice-chybuji-a-kolik-vas-to-muze-stat/) - Státní úřad inspekce práce uskutečnil v loňském roce přes 28 tisíc kontrol a uložil více než 4 tisíce pokut v souhrnné výši téměř 300 milionů korun.
- [Úřad pro ochranu osobních údajů doporučuje omezit využívání biometrických údajů](https://modernihr.com/urad-pro-ochranu-osobnich-udaju-doporucuje-omezit-vyuzivani-biometrickych-udaju/) - ÚOOÚ navrhuje v rámci novely zákoníku práce jasně vymezit, jak mohou zaměstnavatelé nakládat s biometrickými údaji zaměstnanců, tedy např. s otisky prstů či zobrazením obličeje. Nově navrhuje zakázat využívání otisků k eviden­ci docházky nebo ke vstupu do budovy. „Zaměstnavatelé zakládají zpracování některých biometrických údajů zaměstnanců pro účely kontroly vstupu, přítomnosti a přístupů na souhlasech zaměstnanců.
- [Elektronická neschopenka: úleva pro personalisty, nebo další byrokracie?](https://modernihr.com/elektronicka-neschopenka-uleva-pro-personalisty-nebo-dalsi-byrokracie/) - Již od 1. 1. 2020 by měla začít platit e-neschopenka, která slibuje snížení administrativní zátěže pro zaměstnavatele i lékaře. Jaké konkrétní povinnosti vám e-neschopenka přinese?
- [Nejnovější trendy ve světě firemních benefitů](https://modernihr.com/nejnovejsi-trendy-ve-svete-firemnich-benefitu/) - Co zaměstnanci nejvíce oceňují a v jakých případech jsou benefity jen pastí na zaměstnavatele? Proč jsou stále oblíbenější systémy cafeterií a hodí se i pro vaši firmu?
- [Novela zákona o pobytu cizinců](https://modernihr.com/novela-zakona-o-pobytu-cizincu/) - Zásadní legislativní novinka přináší změnu pravidel u záměstnávání cizinců.
- [Fotografie zaměstnanců z hlediska GDPR](https://modernihr.com/fotografie-zamestnancu-z-hlediska-gdpr/) - Použití fotografie patří k velmi diskutabilním případům v oblasti zpracování osobních údajů zaměstnanců. Zaměstnanci se většinou nijak nepozastavují nad tím, že zaměstnavatel zpracovává jejich rodné číslo, adresu bydliště nebo číslo účtu. Pořízení, uchování a různé způsoby použití fotografie ovšem poutají větší pozornost a zaměstnavatelé v tom často chybují.
- [HR a sociální sítě – užitečný nástroj střízlivýma očima](https://modernihr.com/hr-a-socialni-site-uzitecny-nastroj-strizlivyma-ocima/) - Doby, kdy byla sociální média považována za trend, jsou nenávratně pryč. Přesto se i nadále jedná o praktický a užitečný kanál komunikace s lidmi. Jaké jsou možnosti použití, kde jsou jejich největší omezení a jak mohou být sociální sítě užitečné v personalistice?
- [Ústavní soud přehodnotil nárok zaměstnavatele na pokutu z konkurenční doložky](https://modernihr.com/ustavni-soud-prehodnotil-narok-zamestnavatele-na-pokutu-z-konkurencni-dolozky/) - Podle Ústavního soudu je možné uložit pokutu z konkurenční doložky i v případě, že porušení závazku trvalo pouhé 4 dny. Ústavní soud tak rozporuje nedávné (a překvapivé) rozhodnutí Nejvyššího soudu, který naopak považuje udělení pokuty v rozporu s dobrými mravy. V případě obchodní manažerky došlo k tomu, že i přes podepsání závazku nepracovat po dobu
- [Novinky v legislativě](https://modernihr.com/novinky-v-legislative/) - Od 31. 7. platí novela zákona o pobytu cizinců a mění pravidla pro zaměstnávání cizinců. Nově přibudou tzv. mimořádná pracovní víza, upravují se zaměstnanecké karty a cizincům se omezuje možnost změnit zaměstnavatele, a to včetně agentury práce. Nově bude jednodušší cizince také vyhostit nebo mu rychleji ukončit pobyt v případě bezpečnostních hrozeb. Evropská unie schválila
- [Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za neplatnou výpověď, rozhodl Nejvyšší soud](https://modernihr.com/zamestnanec-nese-osobni-odpovednost-za-neplatnou-vypoved-rozhodl-nejvyssi-soud/) - Podle nového rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou zaměstnanci osobně odpovědní za neplatné udělení výpovědi jinému zaměstnanci. Takto soud rozhodl v případě ředitelky, která z důvodu organizačních změn v podniku dala pracovníkovi výpověď pro nadbytečnost. Bývalý zaměstnanec se s tímto rozhodnutím neztotožnil, dal společnost k soudu a soud shledal výpověď neplatnou. Zaměstnavateli pak uložil zaplatit jak náklady
- [Jak naložit s požadavky zaměstnanců?](https://modernihr.com/jak-nalozit-s-pozadavky-zamestnancu/) - Požadavky zaměstnanců mohou personalistu nepříjemně zaskočit. O to důležitější je na ně správně a kvalifikovaně reagovat, jinak hrozí, že ztratíme tvář i jejich důvěru. Jak v praxi postupovat?
- [Zrušení karenční doby = nárůst nemocnosti zaměstnanců? Jak tomu zabránit?](https://modernihr.com/zruseni-karencni-doby-narust-nemocnosti-zamestnancu-jak-tomu-zabranit/) - Hrozí od 1. 7. větší zneužívání placené doby nemoci ze strany zaměstnanců? Můžou pomoci tzv. sick days, nebo jde jen o další náklady pro zaměstnavatele?

## Stránky

- [Home](https://modernihr.com/) - Působíte jako HR manager či personalista? Jste si jisti, že vám neutíkají žádné novinky z HR světa, ať už jde o legislativní změny nebo trendy v náboru? Nevíte si rady s tím, jak je správně aplikovat? Představujeme vám e-magazín, ve kterém naleznete nejen prakticky rozebrané legislativní novinky, soudní rozhodnutí, vzory dokumentů, ale i tipy na práci s lidmi. Chtějte souhrn nejdůležitějších informací pro úspěšný výkon role HR managera.
- [Archiv](https://modernihr.com/archiv/) - 1. ročník 2. ročník 3. ročník 4. ročník 5. ročník 6. ročník 7. ročník
- [Rejstřík článků](https://modernihr.com/rejstrik-clanku/)
- [7. ročník](https://modernihr.com/archiv/7-rocnik/)
- [Přihlášení k newsletteru](https://modernihr.com/prihlaseni-k-newsletteru/)
- [6. ročník](https://modernihr.com/archiv/6-rocnik/)
- [test](https://modernihr.com/archiv/test-2/)
- [Audiočlánky](https://modernihr.com/audio-clanky/)
- [5. ročník](https://modernihr.com/archiv/5-rocnik/)
- [Všechny štítky](https://modernihr.com/vsechny-stitky/)
- [4. ročník](https://modernihr.com/archiv/4-rocnik/)
- [3. ročník](https://modernihr.com/archiv/3-rocnik/)
- [Vzory](https://modernihr.com/vzory/)
- [Poradna](https://modernihr.com/poradna/)
- [Položit dotaz](https://modernihr.com/poradna/polozit-dotaz/)
- [2. ročník](https://modernihr.com/archiv/2-rocnik/)
- [1. ročník](https://modernihr.com/archiv/1-rocnik/)
- [Neaktivní účet](https://modernihr.com/neaktivni-ucet/) - Váš účet není aktivní.
- [Můj účet](https://modernihr.com/muj-ucet/)
- [Články](https://modernihr.com/clanky/)
- [Aktuality](https://modernihr.com/aktuality/)

## Vzory

- [Vytýkací dopis za porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance](https://modernihr.com/vzor/vytykaci-dopis-za-poruseni-rezimu-docasne-prace-neschopneho-zamestnance/) - Stáhněte si dvě různé varianty vzory vytýkacího dopisu pro zaměstnance, který je v dočasné pracovní neschopnosti. Vzory můžete využít v případě porušení tohoto režimu zaměstnancem.
- [Záznam o provedené kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance](https://modernihr.com/vzor/zaznam-o-provedene-kontrole-dodrzovani-rezimu-docasne-prace-neschopneho-zamestnance/) - Máte zaměstnance v režimu dočasné pracovní neschopnosti? Pokud provádíte kontrolu jeho dodržování, musíte povinně sepsat i záznam o provedené kontrole. S editovatelným vzorem to bude hračka!
- [Žádost o pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci](https://modernihr.com/vzor/zadost-o-pracovnelekarske-prohlidky-a-posouzeni-zdravotni-zpusobilosti-ve-vztahu-k-praci/) - Od 1. 1. 2026 se změnila pravidla pro zaměstnávání mladistvých a studenty na praktickém vyučování. Pro obojí je nyní potřeba vstupní lékařská prohlídka. Využijte náš praktický vzor při podávání žádostí.
- [Výstupní dotazník pro odcházejícího zaměstnance](https://modernihr.com/vzor/vystupni-dotaznik-pro-odchazejiciho-zamestnance/) - Víte, že právě moment odchodu zaměstnance je pro firmu takřka zlatým dolem? Upřímná zpětná vazby Vám řekne mnohem více, než kdejaké nákladné průzkumy. Využijte náš šikovný dotazník a zlepšete vlastní firmu.
- [Směrnice pro evidenci, hlášení a zaslání záznamů o pracovních úrazech podle nových pravidel 2026](https://modernihr.com/vzor/smernice-pro-evidenci-hlaseni-a-zaslani-zaznamu-o-pracovnich-urazech-podle-novych-pravidel-2026/) - Víte, jak správně ohlásit a zaevidovat úraz na pracovišti? Využijte náš přehledný vzor!
- [Checklist k JMHZ](https://modernihr.com/vzor/checklist-k-jmhz/) - Pozor, už od 1. 4. odstartovala nová povinnost pro zaměstnavatele. Víte, co všechno musíte udělat s příchodem jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele? Přinášíme praktický checklist vašich povinností.
- [5 tipů, jak se začít připravovat na nová pravidla odměňování už dnes](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-se-zacit-pripravovat-na-nova-pravidla-odmenovani-uz-dnes/) - Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo novelu zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti odměňování. Přestože se může zdát, že času jedost, zkušenosti z praxe ukazují opak. Právě proto přinášíme 5 tipů, jak začít s přípravou.
- [Osobní dotazník zaměstnance pro účely registrace zaměstnance a JMHZ](https://modernihr.com/vzor/osobni-dotaznik-zamestnance-pro-ucely-registrace-zamestnance-a-jmhz/) - Už od 1. 4. vstupuje do ostrého provozu nový systém jednotného měsíčního hlášení, kde nově musíte vykazovat stovky údajů navíc. Potřebujete od zaměstnanců získat chybějící údaje? Přinášíme vzor osobního dotazníku podle JMHZ ke stažení.
- [5 tipů, jak správně nastavit strategii interní komunikace](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-spravne-nastavit-strategii-interni-komunikace/) - Interní komunikace je jedním z klíčových pilířů fungující organizace, přesto ji mnoho HR managerů podceňuje. Nejste mezi nimi i vy? Přinášíme pět praktických tipů, které vám pomohou vytvořit funkční a dlouhodobě udržitelnou strategii.
- [Kalendář pro personalisty –přehled povinností pro rok 2026](https://modernihr.com/vzor/kalendar-pro-personalisty-prehled-povinnosti-pro-rok-2026/) - Víte, jaké povinnosti vás v roce 2026 čekají? Do kdy musíte nahlásit plnění povinného podílu OZP za rok 2025? Jak se připravit na Jednotné měsíční hlášení? A které změny musíte zavést do vašich interních směrnic? Přinášíme praktický kalendář, ať máte své povinnosti vždy pod dohledem.
- [5 tipů, jak udržet kandidáta v procesu a vymýtit tzv. ghosting](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-udrzet-kandidata-v-procesu-a-vymytit-tzv-ghosting/) - Ghosting už dávno není jen fenoménem online seznamování. Stále častěji se s ním setkávají také personalisté – kandidát po úvodním nadšení přestane reagovat, nedorazí na pohovor nebo se „ztratí“ těsně před podpisem smlouvy. Jak tedy nastavit nábor tak, aby kandidáti zůstávali aktivní a angažovaní až do konce?
- [5 tipů, jak motivovat zaměstnance do nového roku](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-motivovat-zamestnance-do-noveho-roku/) - Začátek nového roku je pro mnoho firem přirozeným momentem k bilancování, nastavování cílů a hledání nové energie. A právě vy jako personalistav tom hrajete klíčovou roli. Přinášíme pět praktických tipů, jak zaměstnance do nového roku nejen povzbudit, ale také dlouhodobě zapojit.
- [Pracovní smlouva s cizincem](https://modernihr.com/vzor/pracovni-smlouva-s-cizincem/) - Zaměstnáváte cizince, nebo o tom teprve uvažujete? Víte, jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva, aby byla platná? Přinášíme praktický vzor pracovní smlouvy uzavírané s cizincem. Jak uvádí Ministerstvo vnitra na svých stránkách v sekci pro zaměstnavatele týkající se řízení o zaměstnaneckých kartách, „tato náležitost žádosti [o vydání zaměstnanecké karty] slouží jako doklad prokazující účel pobytu cizince (tj.
- [5 tipů, jak naplánovat zaměstnanecké benefity pro rok 2026](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-naplanovat-zamestnanecke-benefity-pro-rok-2026/) - Benefity už dávno nejsou jen o stravenkách a multisportkách. Rok 2026 se ponese v duchu racionalizace nákladů a většího důrazu na wellbeing a flexibilitu. Jak tedy benefity efektivně naplánovat? Přinášíme pět praktických tipů pro personalisty a HR manažery.
- [Vytýkací dopis](https://modernihr.com/vzor/vytykaci-dopis/) - Vytýkací dopis hraje zásadní roli při výpovědi zaměstnanci. Stáhněte si vzor a získejte jistotu, že postupujete správně.
- [Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti po novele zákoníku práce od 1. 6.](https://modernihr.com/vzor/vypoved-pro-ztratu-zdravotni-zpusobilosti-po-novele-zakoniku-prace-od-1-6/) - Novela zákoníku práce změnila od 1. 6. pravidla výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti. Víte, jak má nová výpověď vypadat? A který výpovědní důvod nově využít? Přinášíme editovatelný vzor do vaší praxe.
- [5 tipů, jak na interní směrnice v HR](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-na-interni-smernice-v-hr/) - Interní směrnice mnoho firem podceňuje. Přitom správně nastavené dokumenty jako pracovní řád, pravidla odměňování nebo směrnice k BOZP dokážou ušetřit personalistům spoustu práce, snížit riziko sporů a podpořit firemní kulturu. Jak k nim přistoupit tak, aby byly užitečné, srozumitelné a použitelné v praxi?
- [Souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely prezentace zaměstnance](https://modernihr.com/vzor/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-pro-ucely-prezentace-zamestnance/)
- [Vnitřní předpis zaměstnavatele o dechových zkouškách za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-zamestnavatele-o-dechovych-zkouskach-za-ucelem-zjisteni-zda-zamestnanec-neni-pod-vlivem-alkoholu/)
- [5 tipů, jak na úspěšný HR marketing a employer branding](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-na-uspesny-hr-marketing-a-employer-branding/) - Trh práce se v posledních letech dramaticky proměnil. Kandidáti dnes mají více možností než kdy dřív, a očekávají proto od zaměstnavatelů více než jen férové pracovní podmínky. HR marketing se stal klíčovým nástrojem, jak přitahovat a udržet talenty. A jak na to, aby byl skutečně účinný? Přinášíme5 tipů, které by neměly chybět v žádné HR
- [Pracovní smlouva s nezletilým zaměstnancem, který dovršil 14 let](https://modernihr.com/vzor/pracovni-smlouva-s-nezletilym-zamestnancem-ktery-dovrsil-14-let/) - § 33–36 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) § 79a ZP, § 90 odst. 1 ZP, § 244a ZP, § 245 odst. 1 ZP § 34 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů (dále jen OZ) § 35 odst. 2 OZ a) Pracovní
- [5 tipů, jak pracovat s emocemi v pracovním prostředí](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-pracovat-s-emocemi-v-pracovnim-prostredi/) - Emoce jsou v práci přítomné každý den – ať už si to uvědomujeme, nebo ne. Reakce na změny, mezilidské vztahy, stres, úspěchy i konflikty – to vše v nás vyvolává emoční odezvu. Jako personalista musíte s emocemi nejen počítat, ale i aktivně s nimi pracovat. Víte ale, jak na to?
- [5 tipů, jak úspěšně implementovat změny ve firmě](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-uspesne-implementovat-zmeny-ve-firme/) - Bez změn se neobejdete ani ve vaší firmě. Ať už se chystáte na novou technologii, reorganizaci týmů, úpravu pracovních procesů, nebo legislativní novinky, máte před sebou náročný proces v podobě zavedení změny a její komunikace. A právě v tom hrajete vy, HR manažeři, zásadní roli! Víte, jak na to?
- [Checklist: co dělat, když fluktuace roste](https://modernihr.com/vzor/checklist-co-delat-kdyz-fluktuace-roste/)
- [Zásady pro monitorování zaměstnanců podle GDPR](https://modernihr.com/vzor/zasady-pro-monitorovani-zamestnancu-podle-gdpr/)
- [5 tipů, jak napsat pracovní inzerát, který zaujme správné lidi](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-napsat-pracovni-inzerat-ktery-zaujme-spravne-lidi/) - V dnešní době, kdy si uchazeči mohou vybírat z nepřeberného množství pracovních nabídek, nestačí jen stroze popsat pozici a požadavky. Víte, co dělat, aby váš inzerát vynikl a skutečně oslovil ty správné kandidáty? Přinášíme vám 5 praktických tipů, které vám pomohou s tvorbou lákavého inzerátu.
- [5 tipů, jak správně nastavit home office ve vaší firmě](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-spravne-nastavit-home-office-ve-vasi-firme/) - Home office se stal běžnou součástí pracovního života mnoha firem, jiné je naopak právě teď ruší. Víte ale, jak správně nastavit pravidla a procesy tak, aby byli zaměstnanci spokojení a zároveň pracovali efektivně? Moderní HR Manager si pro vás připravil 5 tipů, jak na to.
- [5 tipů, jak zvládat konflikty na pracovišti](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-zvladat-konflikty-na-pracovisti/) - Konflikty na pracovišti jsou nevyhnutelnou součástí každého kolektivu. Správné řešení sporů však může vést k lepší spolupráci, vyšší produktivitě a pozitivní pracovní atmosféře. Přinášíme pět tipů, jak efektivně zvládat konflikty mezi zaměstnanci.
- [5 tipů, jak odměnit zaměstnance za celoroční nasazení](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-odmenit-zamestnance-za-celorocni-nasazeni/) - Odměňování zaměstnanců za jejich celoroční nasazení je důležitou součástí budování motivovaného a loajálního týmu. Kromě finančních bonusů existuje mnoho způsobů, jak vyjádřit uznání a poděkování. Zde máte pět tipů, jak na to.
- [5 tipů, jak na efektivní monitoring zaměstnanců](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-na-efektivni-monitoring-zamestnancu/) - Monitorujete vaše zaměstnance? Monitoring vám může pomoci odhalit nedostatky, optimalizovat procesy a zvýšit produktivitu, ale jen za předpokladu, že je prováděn transparentně a s ohledem na soukromí zaměstnanců. Víte, jak to dělat správně, aby byl monitoring efektivní a zároveň se nesetkal u zaměstnanců s odporem?
- [5 tipů, jak bravurně zvládnout offboarding zaměstnanců](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-bravurne-zvladnout-offboarding-zamestnancu/) - Offboarding zaměstnanců je často podceňovaným, ale velmi důležitým procesem v cyklu životního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Správné ukončení pracovního poměru je klíčové nejen z hlediska dodržení zákonných povinností, ale také pro udržení dobré pověsti firmy a její kultury. Jak tedy tento proces správně zvládnout?
- [Vnitřní předpis zaměstnavatele o nakládání s e-mailovou schránkou a telefonním číslem bývalého zaměstnance](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-zamestnavatele-o-nakladani-s-e-mailovou-schrankou-a-telefonnim-cislem-byvaleho-zamestnance/) - Víte, jak správně nakládat s e-mailovou schránkou a telefonním číslem bývalého zaměstnance v souladu s GDPR? Přinášíme praktický vzor interní směrnice, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem
- [5 tipů, jak zaměstnance motivovat k práci a lepším výkonům](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-zamestnance-motivovat-k-praci-a-lepsim-vykonum/) - S koncem léta a návratem zaměstnanců z dovolených se často pojí také snížená motivace a trvající letní únava. Co můžete udělat, abyste zaměstnance znovu motivovali k práci? Přinášíme vám pět tipů, které vám pomohou u vašich zaměstnanců zvýšit chuť k práci.
- [5 tipů, jak předcházet syndromu vyhoření u zaměstnanců](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-predchazet-syndromu-vyhoreni-u-zamestnancu/) - Řešíte u svých zaměstnanců syndrom vyhoření? Víte, že jako personalista můžete vašim zaměstnancům výrazně pomoci i s jeho prevencí? Na co byste se měli zaměřit a které klíčové body mají na syndrom vyhoření největší vliv? Přinášíme pět tipů, jak můžete předejít syndromu vyhoření u vašich zaměstnanců.
- [Směrnice o pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli](https://modernihr.com/vzor/smernice-o-pojisteni-odpovednosti-zamestnance-za-skodu-zpusobenou-zamestnavateli/) - Máte pro vaše zaměstnance sjednané pojištění odpovědnosti za škodu? A víte, jak to ošetřit ve vašich interních předpisech? Přinášíme praktický vzor interní směrnice, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem
- [5 tipů, jak si jako personalista nezavařit s GDPR](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-si-jako-personalista-nezavarit-s-gdpr/) - Jako personalista denně pracujete s osobními údaji vašich zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání, a právě proto se ve své praxi nevyhnete střetu s přísnými pravidly GDPR. Co musíte dodržovat, abyste se vyhnuli vysokým pokutám a ochránili citlivé informace? Jak data správně uchovávat? A proč je potřeba se neustále vzdělávat?
- [5 tipů, jak na správnou evidenci a rozvrh směn po novele ZP](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-na-spravnou-evidenci-a-rozvrh-smen-po-novele-zp/) - Novela zákoníku práce přinesla řadu změn, které ovlivňují plánování i evidenci směn. Jak podle nových pravidel evidovat pracovní dobu vašim zaměstnancům? A kterých chyb se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí?
- [Vnitřní předpis zaměstnavatele o uplatnění režimu jiných překážek na straně zaměstnavatele](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-zamestnavatele-o-uplatneni-rezimu-jinych-prekazek-na-strane-zamestnavatele/) - Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách, ale nepůsobí ve vaší firmě odborová organizace? Pak je nejlepším řešením situaci ošetřit vnitřním předpisem. Přinášíme praktický vzor vnitřního předpisu, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem
- [Vnitřní předpis zaměstnavatele o uplatnění režimu jiných překážek: Zaměstnanci ve vybraných profesích](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-zamestnavatele-o-uplatneni-rezimu-jinych-prekazek-zamestnanci-ve-vybranych-profesich/) - Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách, ale nepůsobí ve vaší firmě odborová organizace? Pak je nejlepším řešením situaci ošetřit vnitřním předpisem. Co když se situace týká pouze vybraných zaměstnanců? Přinášíme praktický vzor vnitřního předpisu, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu
- [Informování zaměstnance o překážce v práci: Příspěvek v době částečné práce](https://modernihr.com/vzor/informovani-zamestnance-o-prekazce-v-praci-prispevek-v-dobe-castecne-prace/) - Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách? Potřebujete informovat své zaměstnance o překážce v práci, na jejímž základě budete jako zaměstnavatel čerpat příspěvek v době částečné práce? Přinášíme praktický vzor, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem.
- [5 tipů, jak pracovat s daty v HR](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-pracovat-s-daty-v-hr/) - Práce s daty bývá slabinou většiny HR. Přitom správná práce s daty vám může ušetřit čas i peníze. Jak s daty pracovat, aby to prospělo nejen řízení lidských zdrojů, ale celé vaší firmě? Co všechno data odhalí o fungování vaší firmy? A jak vám pomůžou v efektivním rozhodování?
- [Dohoda o uplatnění jiných překážek na straně zaměstnavatele](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-uplatneni-jinych-prekazek-na-strane-zamestnavatele/) - Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách? Potřebujete s odborovou organizací uzavřít dohodu o uplatnění režimu jiných překážek se snížením náhrady mzdy? Přinášíme praktický vzor dohody, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem.
- [5 tipů, jak využít AI v praxi personalisty](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-vyzit-ai-v-praxi-personalisty/) - S rozmachem nových technologií se zaměstnancům otevírají nové možnosti při využití umělé inteligence v zaměstnání. AI vám může výrazně usnadnit váš pracovní den, nejde jen o pomocníka s vyhledáváním a generováním obrázků. Přinášíme pět klíčových tipů, jak efektivně využívat AI ve své praxi personalisty.
- [5 tipů, jak na perfektní adaptaci nováčků při onboardingu](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-na-perfektni-adaptaci-novacku-pri-onboardingu/) - Vstup do nového pracovního prostředí může být pro nové zaměstnance velkou výzvou,která ovlivňuje jejich úspěch a dlouhodobou produktivitu. Aby co nejdříve začali pracovatskvěle, nesmíte adaptaci nováčků podcenit. Máme pro vás 5 klíčových tipů, jak s nováčkypracovat.
- [5 tipů jak na úspěšný nábor na LinkedIn](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-na-uspesny-nabor-na-linkedin/) - Používáte jako firma LinkedIn? A víte, jak na LinkedIn ulovit ty správné uchazeče? Co v inzerátu 100% uvést, aby nezapadl? Stejně jako každý měsíc přinášíme pět praktických tipů, tentokrát jak z LinkedInu vytěžit maximum.
- [5 tipů jak vést roční hodnoticí pohovor se zaměstnancem](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-vest-rocni-hodnotici-pohovor-se-zamestnancem/) - Začínáte ve firmě nový rok pravidelnými hodnoticími pohovory se zaměstnanci? Konstruktivní zpětnou vazbu a otevřenou komunikaci není v pracovním prostředí radno podceňovat. Jak máte správně postupovat, aby hodnocení přineslo své ovoce?
- [Konkurenční doložka](https://modernihr.com/vzor/konkurencni-dolozka-2/) - Potřebujete se zaměstnancem uzavřít dohodu, aby se i po skončení zaměstnání ve vaší firmě zdržel podobné práce? Přinášíme praktický vzor konkurenční doložky, kterou můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem.
- [5 tipů jak skončit pracovní poměr se zaměstnancem bez rizika](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-skoncit-pracovni-pomer-se-zamestnancem-bez-rizika/) - Ukončit pracovní poměr se zaměstnancem s sebou nese mnohá úskalí. Jak udělat vše správně a vyhnout se tak riziku pokuty nebo dokonce soudnímu sporu? Přinášíme 5 užitečných rad, které vám mohou pomoci na trnité cestě propouštění.
- [5 tipů jak zlepšit váš time management](https://modernihr.com/vzor/5-tipu-jak-zlepsit-vas-time-management/) - Také máte v podzimním období méně energie? Jde vám práce pomaleji a podléháte prokrastinaci? Přinášíme 5 praktických tipů pro všechny, kteří občas nestíhají.
- [Dohoda o provedení práce 2023](https://modernihr.com/vzor/vzor-dohoda-o-provedeni-prace-2023/) - Už 1. 10. vstoupila v účinnost velká novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti zaměstnávání na DPP/DPČ. Jak mají podle nové právní úpravy vypadat vaše dohody o provedení práce? Přinášíme vám čerstvě aktualizovaný vzor, který stačí stáhnout a okamžitě jej můžete použít.
- [Checklist –⁠ Seznam vzorů spojených s AI a offboardingem](https://modernihr.com/vzor/checklist-seznam-vzoru-spojenych-s-ai-a-offboardingem/) - Stáhněte si seznam vzorů, které mohou vašemu HR oddělení pomoci při využívání AI v offboardingových procesech. Uvedené vzory můžete ve firmě vytvořit tak, aby odpovídaly specifickým potřebám vaší organizace.
- [Rychlý návod pro HR manažery: 5 tipů, jak zavést whistleblowing](https://modernihr.com/vzor/rychle-navody-pro-hr-manazery-5-tipu-jak-zavest-whistleblowing/) - Nový zákon o ochraně oznamovatelů uvalil na zaměstnavatele celou řadu povinností, za jejichž nedodržení vám hrozí tvrdé sankce. Jak máte dostát zákonným požadavkům a vyhnout se tak likvidačním pokutám? Připravili jsme pro vás výčet hlavních bodů, na které není radno zapomenout.
- [Checklist – Jak dodržet pravidla BOZP při práci na dálku](https://modernihr.com/vzor/checklist-jak-dodrzet-pravidla-bozp-pri-praci-na-dalku/) - Co je před výkonem práce na dálku dobré u zaměstnance zkontrolovat? Přinášíme praktický checklist, díky kterému můžete zhodnotit stávající rizika v oblasti BOZP a na jejich základě zavést potřebná opatření.
- [Rychlý návod pro HR managery: 5 největších přešlapů zaměstnavatele, které prokážou švarcsystém](https://modernihr.com/vzor/5-nejvetsich-preslapu-zamestnavatele-ktere-prokazou-svarcsystem/) - Spolupracuje vaše firma s OSVČ? Víte, jakými chybami riskujete, že vás inspektoři usvědčí ze švarcsystému? Přinášíme vám praktický checklist, který vám pomůže vyvarovat se nejčastějších omylů, o nichž většina zaměstnavatelů nemá ponětí. Zjistěte, na co si dát pozor a buďte před inspekcí práce o krok napřed!
- [Checklist - Jak zajistit výběr AI technologií v náborovém procesu](https://modernihr.com/vzor/checklist-jak-zajistit-vyber-ai-technologii-v-naborovem-procesu/)
- [Checklist - Začleňte umělou inteligenci do vašich HR procesů](https://modernihr.com/vzor/checklist-zaclente-umelou-inteligenci-do-vasich-hr-procesu/)
- [Dohoda o práci přesčas](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-praci-prescas/)
- [Doporučení NÚKIB, jak bezpečně nakládat s hesly](https://modernihr.com/vzor/doporuceni-nukib-jak-bezpecne-nakladat-s-hesly/)
- [Checklist - vznik pracovního poměru](https://modernihr.com/vzor/checklist-vznik-pracovniho-pomeru/)
- [Dohoda o konkurenční doložce](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-konkurencni-dolozce/)
- [Vzor pracovního posudku](https://modernihr.com/vzor/vzor-pracovniho-posudku/)
- [Dohoda o změně sjednané výši mzdy](https://modernihr.com/vzor/dohoda-zmene-o-sjednane-vysi-mzdy/)
- [Žádost zaměstnance o možnost výkonu jiné výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele](https://modernihr.com/vzor/zadost-zamestnance-o-moznost-vykonu-jine-vydelecne-cinnosti-shodne-s-predmetem-cinnosti-zamestnavatele/)
- [Žádost zaměstnance o čerpání otcovské dovolené](https://modernihr.com/vzor/zadost-zamestnance-o-cerpani-otcovske-dovolene/)
- [Posouzení žádosti zaměstnance o převedení části dovolené do dalšího roku](https://modernihr.com/vzor/posouzeni-zadosti-zamestnance-o-prevedeni-casti-dovolene-do-dalsiho-roku/)
- [Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem](https://modernihr.com/vzor/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnavatelem/)
- [Dohoda o pracovní pohotovosti](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-pracovni-pohotovosti/)
- [Žádost zaměstnance o převedení na jinu práci](https://modernihr.com/vzor/zadost-zamestnance-o-prevedeni-na-jinu-praci/)
- [Checklist: Jaké údaje obsahuje osobní spis zaměstnance](https://modernihr.com/vzor/checklist-jake-udaje-obsahuje-osobni-spis-zamestnance/)
- [Žádost o projednání výpovědi s odborovou organizací](https://modernihr.com/vzor/zadost-o-projednani-vypovedi-s-odborovou-organizaci/)
- [Vnitřní směrnice o dechové zkoušce na alkohol](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-smernice-o-dechove-zkousce-na-alkohol/)
- [Směrnice o poskytování příspěvku na penzijní spoření](https://modernihr.com/vzor/smernice-o-poskytovani-prispevku-na-penzijni-sporeni/)
- [Dohoda o využívání vozidla k soukromým účelům](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-vyuzivani-vozidla-k-soukromym-ucelum/)
- [Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)](https://modernihr.com/vzor/potvrzeni-o-zamestnani-zapoctovy-list/)
- [Žádost o úhradu náhrady mzdy v souvislosti s účastí na volbách](https://modernihr.com/vzor/zadost-o-uhradu-nahrady-mzdy-v-souvislosti-s-ucasti-na-volbach/)
- [Informace o zpracování osobních údajů zaměstnanců](https://modernihr.com/vzor/informace-o-zpracovani-osobnich-udaju-zamestnancu/)
- [Žádost zaměstnance o převedení dovolené do dalšího roku](https://modernihr.com/vzor/zadost-zamestnance-o-prevedeni-dovolene-do-dalsiho-roku/)
- [Oznámení zaměstnance o krácení dovolené](https://modernihr.com/vzor/oznameni-zamestnance-o-kraceni-dovolene/)
- [Konkurenční doložka](https://modernihr.com/vzor/konkurencni-dolozka/)
- [Výtka zaměstnanci podle ust. § 52 písm. g)](https://modernihr.com/vzor/vytka-zamestnanci-podle-ust-§-52-pism-g/)
- [Oznámení zaměstnance o čerpání otcovské](https://modernihr.com/vzor/oznameni-zamestnance-o-cerpani-otcovske/)
- [Dohoda o výši odměny z dohody a podmínkách jejího poskytování](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-vysi-odmeny-z-dohody-a-podminkach-jejiho-poskytovani/)
- [Dohoda o dočasném uplatnění kratší pracovní doby](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-docasnem-uplatneni-kratsi-pracovni-doby/)
- [Informační povinnost při samotestování na onemocnění covid-19](https://modernihr.com/vzor/informacni-povinnost-pri-samotestovani-na-onemocneni-covid-19/)
- [Vnitřní předpis o poskytování stravenkového paušálu](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-o-poskytovani-stravenkoveho-pausalu/)
- [Roční zúčtování daně](https://modernihr.com/vzor/rocni-zuctovani-dane/)
- [Dohoda o zařazení zaměstnanců na sdílené pracovní místo](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-zarazeni-zamestnancu-na-sdilene-pracovni-misto/)
- [Program Antivirus – dotazník](https://modernihr.com/vzor/program-antivirus-dotaznik/)
- [Příprava na hodnoticí rozhovor](https://modernihr.com/vzor/priprava-na-hodnotici-rozhovor/)
- [Interní směrnice: Povinnosti zaměstnance při dočasné pracovní neschopnosti](https://modernihr.com/vzor/interni-smernice-povinnosti-zamestnance-pri-docasne-pracovni-neschopnosti/)
- [Oznámení o poskytování dlouhodobé péče](https://modernihr.com/vzor/souhlas-s-nepritomnosti-zamestnance-po-dobu-poskytovani-dlouhodobe-pece/)
- [Přehled změn novely zákoníku práce](https://modernihr.com/vzor/prehled-zmen-novely-zakoniku-prace/)
- [Souhlas zaměstnance s doručováním písemností prostřednictvím datové schránky](https://modernihr.com/vzor/souhlas-zamestnance-s-dorucovanim-pisemnosti-prostrednictvim-datove-schranky/)
- [Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování příspěvku na volnočasové aktivity zaměstnanců ve formě poukazů](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-zamestnavatele-o-poskytovani-prispevku-na-volnocasove-aktivity-zamestnancu-ve-forme-poukazu/)
- [Dohoda o čerpání dovolené v kratší době než 14 dnů předem](https://modernihr.com/vzor/dohoda-o-cerpani-dovolene-v-kratsi-dobe-nez-14-dnu-predem/)
- [9 zlatých pravidel ONBOARDINGU](https://modernihr.com/vzor/9-zlatych-pravidel-onboardingu/)
- [Scénář k adaptačnímu rozhovoru](https://modernihr.com/vzor/scenar-k-adaptacnimu-rozhovoru/)
- [Pozvánka na školení hodnotitelů](https://modernihr.com/vzor/pozvanka-na-skoleni-hodnotitelu/)
- [Čestné prohlášení o zdravotní způsobilosti, které nahrazuje vstupní lékařskou prohlídku](https://modernihr.com/vzor/cestne-prohlaseni-o-zdravotni-zpusobilosti-ktere-nahrazuje-vstupni-lekarskou-prohlidku/)
- [Nařízení práce na dny pracovního klidu](https://modernihr.com/vzor/narizeni-prace-na-dny-pracovniho-klidu/)
- [Leták doporučení pro zaměstnavatele v době pandemie koronaviru](https://modernihr.com/vzor/letak-doporuceni-pro-zamestnavatele-v-dobe-pandemie-koronaviru/)
- [Leták doporučení pro zaměstnance, jak předcházet nákaze covid-19](https://modernihr.com/vzor/letak-doporuceni-pro-zamestnance-jak-predchazet-nakaze-covid-19/)
- [Leták samohodnocení zdravotního stavu zaměstnance v době pandemie koronaviru](https://modernihr.com/vzor/letak-samohodnoceni-zdravotniho-stavu-zamestnance-v-dobe-pandemie-koronaviru/)
- [Dotazník pro outplacement](https://modernihr.com/vzor/dotaznik-pro-outplacement/)
- [Rozhodnutí o převedení na jinou práci](https://modernihr.com/vzor/rozhodnuti-o-prevedeni-na-jinou-praci-2/)
- [Vnitřní předpis zaměstnavatele, kterým se stanoví pro DPP a DPČ v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény rozvržení týdenní pracovní doby do směn](https://modernihr.com/vzor/vnitrni-predpis-zamestnavatele-kterym-se-stanovi-pro-dpp-a-dpc-v-prvnich-14-dnech-docasne-pracovni-neschopnosti-nebo-karanteny-rozvrzeni-tydenni-pracovni-doby-do-smen/)
- [Rozhodnutí o převedení na jinou práci (s komentářem)](https://modernihr.com/vzor/rozhodnuti-o-prevedeni-na-jinou-praci/)
- [Vzor evidence pracovní doby](https://modernihr.com/vzor/vzor-evidence-pracovni-doby/)
- [Rozhodnutí zaměstnavatele o určení hromadného čerpání dovolené](https://modernihr.com/vzor/rozhodnuti-zamestnavatele-o-urceni-hromadneho-cerpani-dovolene/)
- [Dohoda zaměstnavatele a odborů o určení hromadného čerpání dovolené](https://modernihr.com/vzor/dohoda-zamestnavatele-a-odboru-o-urceni-hromadneho-cerpani-dovolene/)
- [Test: Rozhodování, nebo vnímání?](https://modernihr.com/vzor/test-rozhodovani-nebo-vnimani/)
- [Program školení](https://modernihr.com/vzor/program-skoleni/)
- [SIPOC v praxi](https://modernihr.com/vzor/sipoc-v-praxi/)
- [SIPOC vzor](https://modernihr.com/vzor/sipoc-vzor/)
- [Kdo je kdo v adaptačním procesu](https://modernihr.com/vzor/kdo-je-kdo-v-adaptacnim-procesu/)
- [Analýza vzdělávacích potřeb](https://modernihr.com/vzor/analyza-vzdelavacich-potreb/)
- [Upozornění na možnost výpovědi v souvislosti s porušením povinností](https://modernihr.com/vzor/upozorneni-na-moznost-vypovedi-v-souvislosti-s-porusenim-povinnosti/)
- [Jak nastavit cíle při hodnocení zaměstnanců](https://modernihr.com/vzor/jak-nastavit-cile-pri-hodnoceni-zamestnancu/)

## Poradna

- [Předávání údajů zaměstnancům](https://modernihr.com/dotaz/predavani-udaju-zamestnancum/) - Mohu poskytnout osobní údaje (jméno, příjmení, datum narození, č. OP) společnosti (právnická osoba), u které budou naši zaměstnanci provádět montážní práce, kvůli školení na BOZP? Mají speciální požadavky, protože se jedná o chemický provoz.
- [Dotaz ohledně rodného čísla v DPČ, DPP a pracovní smlouvě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-rodneho-cisla-v-dpc-dpp-a-pracovni-smlouve/) - Je možné a v souladu s GDPR uvádět v dohodě o provedení práce či o pracovní činnosti rodné číslo zaměstnance? Rodné číslo potřebuje zaměstnavatel například pro jednotné měsíční hlášení či pro další zákonem sta­novené povinnosti zaměstnavatele. Bylo by uvádění rod­ného čísla v dohodách problémem?
- [Lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/lekarske-prohlidky-pro-mladistve-zamestnance/) - V článku Pravidla prohlídek při zaměstnávání mladistvých a studentů na praxi v čísle 18 uvádíte, že před vznikem pracovněprávního vztahu je nutné vyslat mladistvé zaměstnance pracující na dohody na lékařskou prohlídku.Daný student u nás minulý rok o prázdninách pracoval na brigádě a lékařskou prohlídku absolvoval. Letos s ním bude opět uzavřena dohoda o provedení práce
- [Řidiči a zaručená mzda](https://modernihr.com/dotaz/ridici-a-zarucena-mzda/) - Dobrý den, chci se zeptat, jestli profesionální řidič nákladní autodopravy může mít v roce 2026 minimální mzdu 22 400 Kč, nebo jestli u řidičů platí některý ze stupňů zaručené mzdy. Děkuji.
- [Dotaz na problémy s pracovní neschopností](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-problemy-s-pracovni-neschopnosti/) - Dobrý den, mám dotaz ohledně zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti a nekomunikuje se zaměstnavatelem v souvislosti s informací o svém předpokládaném návratu do práce. Existuje nějaká povinnost pro zaměstnance průběžně zaměstnavatele informovat o možnostech návratu do práce? Pokud zaměstnanec nedodržuje léčebný režim (byl spatřen mimo dobu jeho vycházek), má zaměstnavatel možnost mu dát výpověď
- [Dotaz na zaokrouhlování (ne)odpracovaných hodin v docházkových systémech](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-zaokrouhlovani-neodpracovanych-hodin-v-dochazkovych-systemech/) - Jakým způsobem zaokrouhlovat v docházkovém systému návštěvu lékaře pro správný výpočet mezd, např. návštěva lékaře 2 hodiny 18 minut, 1 hodina 46 minut,1 hodina 43 minut, 1 hodina 5 minut…
- [Dotaz na informace zjišťované pro potřeby JMHZ](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-informace-zjistovane-pro-potreby-jmhz/) - Dobrý den, potřebuji upřesnit informace zjišťované pro potřeby JMHZ: -pokud neuplatňuji daňové zvýhodnění na děti, musím vypsat děti ze společné domácnosti, které nevyživuji? -pokud neuplatňuji daňové zvýhodnění na děti, musím vypsat partnera, který si děti uplatňuje? - pokud uplatňuji jedno vlastní dítě a žiji s manželkou, která si uplatňuje "svoje děti" z předchozího manželství, musím
- [Dotaz na specifikaci místa výkonu práce v pracovní smlouvě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-specifikaci-mista-vykonu-prace-v-pracovni-smlouve/) - Prosím o radu – lze v pracovní smlouvě specifikovat místo výkonu práce doslova jako „sídlo zaměstnavatele“?
- [Dotaz na povinnosti spojené se změnou pohlaví u zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-povinnosti-spojene-se-zmenou-pohlavi-u-zamestnance/) - Ráda bych zjistila, zda existují souhrnné informace o tom, jak interně postupovat při změně pohlaví zaměstnance. Mám na mysli zejména: úpravy pracovních smluv a souvisejících dokumentů, povinnosti zaměstnavatele ohledně informování (kde a jak), praktické otázky, například od kdy může zaměstnanec využívat toalety odpovídající jeho novému pohlaví. Je mi jasné, že téma není běžné, ale možná
- [Dotaz k příspěvku zaměstnavatele na produkty na stáří](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-prispevku-zamestnavatele-na-produkty-na-stari/) - Ráda bych požádala o informaci k příspěvku zaměstnavatele na spoření na stáří (penzijní produkty). Lze ve vnitřní směrnici uvést podmínku, která omezuje zaslání příspěvku za měsíc, kdy nebyla odpracována předem určená část pracovní doby? Např. 70 %? Jde mi o to, aby to nebylo v nesouladu se zákony. Lze určit, že musí být zaměstnanec fyzicky
- [Dotaz k čerpání ošetřovného](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-cerpani-osetrovneho/) - Náš zaměstnanec chtěl čerpat ošetřovné z důvodu uzavření školního zařízení a podal oznámení zaměstnavateli o čerpání OČR. My jako zaměstnavatel jsme odeslali všechny podklady na SSZ. Následně jsme se dozvěděli, že SSZ dávky ošetřovného neuzná. Můžeme i přesto, že SSZ dávku za OČR nevyplatí, nepřítomnost z důvodu OČR uznat? Nebo je nutné se se zaměstnancem
- [Dotaz na předání osobních údajů zaměstnance exekutorovi](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-predani-osobnich-udaju-zamestnance-exekutorovi/) - Můj dotaz je k součinnosti k došlé exekuci zaměstnance a uvádění osobních údajů atd. Jaké osobní údaje může od zaměstnavatele žádat exekutor? V právě došlé exekuci po zaměstnavateli na zaměstnance vyžaduje: zaslání mzdového listu kontaktní bydliště povinného (mimo trvalou adresu) telefon, e-mail zaměstnance počet vyživovaných dětí
- [Dotaz k příplatkům v měsíční mzdě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-priplatkum-v-mesicni-mzde/) - Chtěli bychom našim operátorům na linkách dát měsíční mzdu místo hodinové. Názory na to, jestli tato mzda může už obsahovat příplatky za hluk, případně noční apod., se různí. Nejsme si tedy jistí, jestli je v pořádku, že fixní mzda u lidí, co mají třísměnný provoz, bude obsahovat již některé příplatky? Případně jaké příplatky je možné
- [Dotaz k nároku na placené volno při darování krevní plazmy](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-naroku-na-placene-volno-pri-darovani-krevni-plazmy/) - Náš zaměstnanec chodí každé 3 týdny darovat krevní plazmu, a čerpá tak pracovní volno s náhradou mzdy. Přestože to považujeme za chvályhodné, ukazuje se, že každé 3 týdny volno nám působí v práci komplikace. Existuje nějaké řešení, např. lze omezit toto pracovní volno s náhradou mzdy jen na několik dní v roce? Nebo je nějaké
- [Dotaz ke skončení pracovního poměru dohodou](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ke-skonceni-pracovniho-pomeru-dohodou/) - Prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru našeho zaměstnance, který u nás pracuje 5 let, z toho poslední dva roky na vedoucí pozici. Pracovní poměr chceme ukončit dohodou (oboustranně komunikováno). Nejedná se o organizační změnu ani jiné důvody uvedené v par. 52 ZP. Zaměstnanci chceme nabídnout "odstupné" o něco vyšší, než by bylo v případě
- [Dotaz k ochraně osobních údajů zaměstnanců](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-ochrane-osobnich-udaju-zamestnancu/) - Mám na vás otázku k ochraně osobních údajů a k osobnímu spisu zaměstnance. Jsme zaměstnavatel rychlého občerstvení a máme podepsanou franšízovou smlouvu s majitelem značky, kterou provozujeme. Otázka zní takto: Ve franšízové smlouvě je napsáno, že licenční partner dává souhlas k nahlížení do personálních složek zaměstnanců, mzdových záznamů zaměstnanců a podobně. Je tedy možné poskytovat
- [Dotaz na vyplacení konkurenční doložky](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-vyplaceni-konkurencni-dolozky/) - Chtěla jsem se zeptat, jakým způsobem se vyplácí konkurenční doložka a jestli se daní. Předpokládám, když zaměstnanec odejde, tak mu to nemůže jít do mzdy.
- [Dotaz k zavedení nových pravidel výpovědí do pracovních smluv](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-zavedeni-novych-pravidel-vypovedi-do-pracovnich-smluv/) - Obracím se na Vás s dotazem ohledně novely zákoníku práce, která nabývá účinnosti od 1. 6. 2025 a přináší změnu týkající se výpovědní lhůty. Nově má výpovědní lhůta běžet již ode dne podání výpovědi, nikoli až od konce měsíce. Rádi bychom se ujistili, jakým způsobem tuto změnu implementovat v praxi. Je nutné k pracovním smlouvám
- [Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-ukonceni-pracovniho-pomeru-s-problematickym-zamestnancem/) - Kolega v neděli večer řídil firemní vozidlo pod vlivem alkoholu, naboural do železničního přejezdu a od nehody odjel. Policie ho cca do hodiny našla, dechová zkouška potvrdila 2,4 promile alkoholu v krvi. Byl mu odebrán řidičský průkaz a na autě je škoda cca za 150 tisíc korun. Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a za
- [Dotaz ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ke-zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/) - Zaměstnanci, který u nás pracoval od 1. 11. 2024, jsme dne 29. 1. 2025 dali dokument zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Bohužel tam bylo uvedeno až ke dni 31. 1. 2025, odmítl nám ho podepsat a odešel dříve, a to rovnou k doktorovi. Nechal si napsat neschopenku již od toho 29.1.2025. Jakým způsobem máme
- [Dotaz na souběh HPP a rodičovské dovolené](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-soubeh-hpp-a-rodicovske-dovolene/) - Naše zaměstnankyně na rodičovské dovolené by chtěla pracovat na 10 hodin týdně. Smlouvu má na pozici finanční a personální manager. Je možné ji udělat další smlouvu na HPP (10 hod/týden) na pozici obchodní zástupce s tím, že bude stále na rodičovské dovolené?
- [Dotaz na výpověď ve zkušební době](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-vypoved-ve-zkusebni-dobe/) - Máme na firmě zaměstnance ve zkušební době. Po novém roce nepřišel do práce a od té doby není k zastižení. Budeme mu odesílat poštou výpověď. Je ještě nějaká jiná možnost okamžitého zrušení pracovního poměru nebo pracovní poměr končí až tehdy kdy si výpověď převezme nebo uplynutím 15ti dní pokud si výpověď nepřevezme. Jde mi hlavně
- [Dotaz na proplacení přesčasu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-proplaceni-prescasu/) - Chtěla bych se zeptat, zda může mít zaměstnanec proplacený přesčas za hodiny, které strávil na cestě, když v neděli odjížděl do zahraničí, aby tam v pondělí mohl vykonávat práci? Jedná se o pracovní cestu, jeho nadřízený chce ocenit, že byl ochoten odjet již v neděli. Může to být proplaceno jako hodiny přesčas (+ příplatek za
- [Dotaz na souběh DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-soubeh-dpp-a-dpc-u-jednoho-zamestnavatele/) - Ráda bych se zeptala na to, zda je možné mít u jednoho zaměstnavatele smlouvu na DPP a na DPČ? Jaké jsou případně podmínky?
- [Dotaz k úhradě dioptrických brýlí zaměstnavatelem](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-uhrade-dioptrickych-bryli-zamestnavatelem/) - Je zaměstnavatel v ČR povinen uhradit/přispět na dioptrické brýle zaměstnanci? Pokud ano, v jaké výši? Musí být tato informace podložena interní směrnicí?
- [Dotaz k výplatě odstupného](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-vyplate-odstupneho/) - Zaměstnanec končí pracovní poměr k 31.12. 2024 s nárokem na odstupné. Má se průměr na výpočet odstupného počítat k 31.12., tedy z průměru za III. čtvrtletí 2024, a bude mu vyplaceno se mzdou za měsíc prosinec? A nebo se má počítat odstupné až po skončení pracovního poměru k 1.1.2025 a tedy z průměru za IV.
- [Dotaz na výpočet stravenkového paušálu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-vypocet-stravenkoveho-pausalu/) - U nás ve firmě využíváme stravenkový paušál - 60Kč/den (směnu). Nyní uvažujeme o změně a rádi bychom zaměstnancům nabídli 100Kč na stravenkový paušál a při směně delší než 11 hodin ještě druhý stravenkový paušál též ve stejné výši. Jak se to bude chovat v rámci daní? Ta druhá stravenka poskytnutá v jeden den bude podléhat
- [Dotaz na náhradu škody při poskytování parkovacích míst](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-nahradu-skody-pri-poskytovani-parkovacich-mist/) - Zaměstnancům bychom chtěli povolit za symbolický poplatek parkovat na pozemku zaměstnavatele, a to na vyhrazených parkovacích místech. Tato parkovací místa ale nejsou nijak zabezpečena. (nejsou za plotem) V případě, že by vznikla škoda na vozidle, má povinnost zaměstnavatel nahrazovat tuto škodu?
- [Dotaz na výpočet odstupného při výpovědi z důvodu nadbytečnosti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-vypocet-odstupneho-pri-vypovedi-z-duvodu-nadbytecnosti/) - Pokud v měsíci říjnu obdrží zaměstnanec výpověď od zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, a samozřejmě počítáme odstupné, je toto odstupné počítáno v měsíci, kdy obdrží výpověď (v říjnu), či v měsíci, kdy končí jeho pracovní poměr, tedy v listopadu?
- [Dotaz k zaměstnávání pěstouna](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-zamestnavani-pestouna/) - Jaký druh pracovního poměru můžeme uzavřít s osobou, která je na ČSSZ vedena jako pěstoun a pobírá za pěstounství „mzdu“? Je možné ji zaměstnat i na HPP, nebo pouze na DPP? V případě HPP, jaké by byly odvody? Zohledňují se nějak odvody, které již odvádí v rámci uvedené činnosti pěstouna?
- [Dotaz k uplatnění překážky na straně zaměstnavatele](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-uplatneni-prekazky-na-strane-zamestnavatele/) - Z důvodu snížení poptávky a také odbytu výrobků jsme zaměstnancům komunikovali omezení provozu, které se dotkne také přidělování práce v rozsahu týdenní pracovní doby – jedná se o uzavření provozu v pátek, kdy bude nepřítomnost omluvena překážkami na straně zaměstnavatele. Na tyto dny mají někteří zaměstnanci již z dřívějšího období požádáno o překážky na straně
- [Dotaz na možnosti ukončení PP se zaměstnancem, který nekomunikuje](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-moznosti-ukonceni-pp-se-zamestnancem-ktery-nekomunikuje/) - Mám dotaz, když zaměstnanec nechodí 2 měsíce do práce. Několikrát jsme mu poslali vytýkací dopis na adresu. Dopis si ale z pošty nevyzvedl. Nevyzvedl si ani dopis o výpovědi. Dopisy leží na poště. Máme nějakou možnost nebo jak to máme udělat, abychom mohli zaměstnance vyhodit, ale bylo to v pořádku ze zákona? Zaměstnanec s námi
- [Dotaz k uzavření pracovní smlouvy s jednatelem](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-uzavreni-pracovni-smlouvy-s-jednatelem/) - Ráda bych se zeptala, zda si může jednatel společnosti podepsat sám sobě pracovní smlouvu. Jeho funkce skončí např. dnem 18. 6. 2024 a jeho pracovní poměr začne dnem následujícím. V ZP je na toto téma mnoho informací, např. zda statutár je jen jeden, zda smlouvu odsouhlasila VH apod. V naší společnosti jsem pracovněprávní vztahy zastupovala
- [Dotaz k smlouvě na dobu určitou + nárok na dovolenou v PN](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-smlouve-na-dobu-urcitou-narok-na-dovolenou-v-pn/) - Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu kratší než 1 rok? Např. na 3 měsíce? Zároveň bych se chtěla zeptat, jak se počítá zaměstnanci nárok na dovolenou, pokud je dlouhodobě v pracovní neschopnosti.
- [Dotaz na ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení místa pracoviště](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-z-duvodu-zruseni-mista-pracoviste/) - V letošním roce jsme v 05/2024 zrušili prodejnu ABC. Ve stavu této prodejny máme jednu zaměstnankyni na rodičovské dovolené do 7. 9. 2024 s místem pracoviště na této prodejně. Mohu pracovní poměr ukončit k 31. 8. z tohoto důvodu již nyní s tím, že v měsíci 07 a 08 běží výpovědní lhůta?
- [Dotaz na uzavření DPČ na dobu neurčitou](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-uzavreni-dpc-na-dobu-neurcitou/) - Ráda bych položila dotaz, který se týká zaměstnávání na DPČ. V naší firmě nyní řešíme zaměstnání na DPČ a nemůžeme se shodnout v názoru, zda je možné DPČ uzavřít na dobu neurčitou? Zákoník práce uvádí pouze to, že v DPČ musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá, ale zároveň v odst. 3 mluví
- [Dotaz na uzavření DPČ a běh dohody tzv. "na prázdno"](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-uzavreni-dpc-a-beh-dohody-tzv-na-prazdno/) - Ráda bych se zeptala na otázku, která se týká rozvržení směn u DPČ. DPČ byla uzavřena 1. 3. 2024 s tím, že předpokládaný rozsah pracovní doby zaměstnance činí 18,75 hod/týden. Vznikl by nějaký problém, pokud by práce byla přidělovaná až od 2. 4. 2024? Může DPČ běžet "na prázdno"? Nevznikl by problém ohledně odvodů na
- [Dotaz na refundaci mzdy při účasti zaměstnance ve volební komisi](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-refundaci-mzdy-pri-ucasti-zamestnance-ve-volebni-komisi/) - Náš zaměstnanec bude účastníkem volební komise v obci, bude tam v pátek a sobotu, kdy má plánovanou směnu. Jak správně tuto účast vykázat ve mzdě a jaké požadovat potvrzení? A jak je to s možností refundace mzdy?
- [Dotaz na způsob popisu náplně práce v pracovní smlouvě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-zpusob-popisu-naplne-prace-v-pracovni-smlouve/) - Chtěla bych se zeptat, zda je povinnost zaměstnavatele v náplni práce podrobně vypsat povinnosti každého zaměstnance. Nebo to může být pouze všeobecně jednou větou?
- [Dotaz na limit maximálně přípustné práce přesčas](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-limit-maximalne-pripustne-prace-prescas/) - V naší organizaci nepůsobí odborová organizace a nemáme tedy kolektivní smlouvu. Ráda bych se ujistila o limitech maximálně přípustné práce přesčas. Máme rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Můžou zaměstnanci v naší organizaci odpracovat nejvýše 416 hodin v rámci 52 po sobě jdoucích týdnů, když bychom měli tento limit uvedený v interních předpisech?
- [Dotaz k nároku zaměstnance na zahraniční stravné](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-naroku-zamestnance-na-zahranicni-stravne/) - Zaměstnanec má nárok na zahraniční stravné za více než 18 hodin, tedy nárok na plnou výši denní sazby. Za jedno bezplatně poskytnuté jídlo se strhává 25 %. Je možné strhnout 4 jídla a nedat za ten den zaměstnanci žádné stravné? Měl opravdu zajištěné celodenní stravování – snídaně, oběd, večeře a druhá večeře.
- [Dotaz na prodloužení smlouvy u brigádníka na DPP](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-prodlouzeni-smlouvy-u-brigadnika-na-dpp/) - Mám brigádníka na DPP, který u nás pracuje cca 2 měsíce a zatím odpracoval pouze pár hodin. Předpokládali jsme, že půjdou pouze o dočasnou výpomoc, ale nakonec jsme pro něj našli více práce, která však stále spadá do pracovní pozice, kterou má uvedenou ve smlouvě. Můžeme jeho DPP smlouvu libovolně prodloužit např do konce roku
- [Dotaz k úhradě pojistných odvodů a daně z příjmu u opakovaně vysílaných zaměstnanců](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-uhrade-pojistnych-odvodu-a-dane-z-prijmu-u-opakovane-vysilanych-zamestnancu/) - Ráda bych se zeptala, jak je to se sociálním pojištěním, zdravotním pojištěním a daní z příjmu ze zaměstnání u zaměstnanců vysílaných opakovaně každý měsíc za prací do Německa na základě povolení A1? Jakým způsobem se platí zmíněné položky v případě, že by zaměstnanec pracoval 75 % měsíčního pracovního fondu v Německu a 25 % v
- [Dotaz na způsob vyúčtování parkovacích lístků zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-zpusob-vyuctovani-parkovacich-listku-zamestnance/) - Zaměstnanec má místo výkonu práce v Českých Budějovicích. Celý den jezdí služebním vozem po Českých Budějovicích (vyřizuje zadané zakázky) a při cestě po městě parkuje vozidlem a hradí parkovací lístky. Jedná se o pracovní cestu a je možné vyúčtovat parkovací lístky ve vyúčtování cestovních náhrad, nebo přes drobná vydání? Dle našeho názoru se o pracovní
- [Dotaz na ukončení pracovního poměru v důsledku ztráty zdravotní způsobilosti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-v-dusledku-ztraty-zdravotni-zpusobilosti/) - Ráda bych se zeptala, jaké možnosti rozvázání pracovního poměru má zaměstnavatel v případě, že zaměstnanec dle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost? (nejedná se o pracovní úraz či nemoc z povolání) Okamžité zrušení PP v tomto případě použít nelze, klasická výpovědní doba trvá 2 měsíce… Ale pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, pracovat by ve
- [Dotaz k elektronickému doručování písemností](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-elektronickemu-dorucovani-pisemnosti/) - Dobrý den, měla bych dotaz z oblasti doručování písemností např. formou elektronické komunikace, e-mailem. Zaměstnavatel musí vždy prokázat, že zaměstnanci dokument (např. výpověď z pracovního poměru) doručil. Postačí v tomto případě informace /oznámení o doručení nebo oznámení o přečtení prostřednictvím e-mailové schránky, které lze nastavit při odesílání pošty?
- [Dotaz na uvedení místa výkonu práce při home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-uvedeni-mista-vykonu-prace-pri-home-office/) - Je nutné uvádět do pracovní smlouvy místo výkonu práce zaměstnance, když pracuje na home office? Aktuálně máme ve smlouvě uvedeno pouze sídlo zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci mohou pracovat takřka odkudkoliv, nejsem si jistá, jak tento případný zákonný požadavek specifikovat.
- [Dotaz k překážkám v práci na straně zaměstnance v důvodu úmrtí prarodiče](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-prekazkam-v-praci-na-strane-zamestnance-v-duvodu-umrti-prarodice/) - Chtěla bych se zeptat, jak je to s překážkou v práci na straně zaměstnance v případě úmrtí babičky.Dala jsem mu jeden den placený a podle mě je druhý den už neplacený. Můžete mi napsat, zda postupuju správně?
- [Dotaz k rozvrhu práce pro DPP](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-rozvrhu-prace-pro-dpp/) - Jak má vypadat rozvrh práce pro DPP, když smlouva je na rok a práce v podstatě stereotypní (zadávání účetních dokladů). Lze mít jednotný rozvrh a měnit jen v případě změny?
- [Dotaz ohledně rovného zacházení s agenturními zaměstnanci](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-rovneho-zachazeni-s-agenturnimi-zamestnanci/) - Nedávno nám přišly objednávky od agentury práce, se kterou naše firma spolupracuje již několik let. V naší smlouvě o spolupráci je hodinová sazba s koeficientem (srovnatelné podmínky nabízené viz dole jako bod a) a bod b), ale na každé objednávce je uvedena základní hrubá mzda 17 900 Kč. Naše firma nabídla srovnatelné podmínky tak:a) obsluha
- [Dotaz k použití smlouvy o dílo](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-pouziti-smlouvy-o-dilo/) - Chtěl bych se zeptat ohledně vhodného způsobu použití smlouvy o dílo ve skladě. Od založení firmy v 2017 jsme začali spolupráci s různými firmami na základě Rámcové smlouvy o dílo. Ale jako nováček na odd. HR si nejsem jistý, zda můžeme zaměstnat na tentýž typ smlouvy i pracovníky ve skladu. Zeptal jsem se různých lidi
- [Dotaz na postup zaměstnavatele při podezření zneužívání návykových látek zaměstnancem](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-postup-zamestnavatele-pri-podezreni-zneuzivani-navykovych-latek-zamestnancem/) - Chtěla bych se informovat na detailní postup v případě podezření požití návykových LÉKŮ u pracovníka. Je to jiné, než u alkoholu a proto se ptám, zdali je možné nechat zaměstnanci odebrat krev od zdr.sester písemně pověřených) přímo na pracovišti a odeslat na odběrové místo, nebo nikoliv. A jaký je postup v případě odeslání na krevní
- [Dotaz na promítnutí nové pozice do pracovní smlouvy](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-promitnuti-nove-pozice-do-pracovni-smlouvy/) - Kdyby firma měla se svým kmenovým zaměstnancem ústně domluvenou novou pozici (bez navýšení mzdy), musela by firma zadávat tuto novou pozici do pracovní smlouvy toho daného kmenového zaměstnance a nahlásit tuto skutečnost na úřad práce?
- [Dotaz na sjednání dohody o srážkách ze mzdy](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-sjednani-dohody-o-srazkach-ze-mzdy/) - Chceme našemu zaměstnanci umožnit školení svářečů. Na základě dohody se zaměstnancem je stanoveno/dohodnuto, že pokud by odešel ze současného zaměstnání na svoji vlastní žádost do jednoho roku od ukončení školení svářeče, zaplatí celé náklady za školení. Pokud by odešel na vlastní žádost od 13. do 24. měsíce od ukončení školení, zaplatí polovinu nákladů za školení.
- [Dotaz na krácení dávek na nemocenské](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-kraceni-davek-na-nemocenske/) - Obdrželi jsme elektronickou neschopenku našeho zaměstnance, na níž bylo od lékaře zaškrtnuto „pracovní úraz – NE, úraz zaviněný jinou osobou – NE, požití alkoholu nebo zneužití omamných nebo psychotropních látek – ANO“. Jak máme v tomto případě postupovat? Co pro nás jako zaměstnavatele z tohoto údaje vyplývá? Máme povinnost v prvních 14 dnech nějakým způsobem
- [Dotaz o ochraně soukromí na pracovišti z pohledu GDPR](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-ochranu-soukromi-na-pracovisti-z-pohledu-gdpr/) - Na úřadě jsou téměř všechny dveře kanceláří prosklené (z důvodu otevřenosti úřadu veřejnosti), na všechny zaměstnance a jejich činnosti je tudíž z chodeb vidět. Ze strany návštěvníků úřadu i jiných zaměstnanců tedy existuje možnost tyto zaměstnance sledovat. Je to z pohledu GDPR v pořádku, nebo se v takové situaci uplatní právo na soukromí, i když se
- [Dotaz o zúčtování daně pro kolegu v předčasném důchodu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zuctovani-dane-pro-kolegu-v-predcasnem-duchodu/) - Mohu bývalému zaměstnanci zúčtovat daně za rok 2022, i když odešel do tzv. předdůchodu?
- [Dotaz ohledně nároku na slevu na dani pro zaměstnance z Ukrajiny](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-naroku-na-slevu-na-dani-pro-zamestnance-z-ukrajiny/) - Ukrajinský student zaměstnán na DPP = strpěn na území – lze uplatnit při podpisu Prohlášení poplatníka daně z příjmu nejen Základní slevu na poplatníka i slevu na studenta?
- [Dotaz na nárok na volno z důvodu pohřbu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-narok-na-volno-z-duvodu-pohrbu/) - Má zaměstnanec nárok na volno na pohřeb v případě úmrtí prababičky (babičky matky), pokud nežili ve společné domácnosti?
- [Dotaz na návrat z rodičovské dovolené a nárok na odstupné](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-navrat-z-rodicovske-dovolene-a-narok-na-odstupne/) - Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do čtyř let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme jí vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona není zaměstnavatel v takovém případě povinen místo dále držet. Pokud se tedy po čtyřech letech bude chtít zaměstnankyně vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme,
- [Dotaz k home office: Jak specifikovat místa výkonu práce](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-k-home-office-jak-specifikovat-mista-vykonu-prace/) - Je možné, aby home office probíhal střídavě s prací na pracovišti? Jakým způsobem pak specifikovat místa výkonu práce?
- [Dotaz o dovolené zaměstnankyně po rodičovské](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-dovolene-zamestnankyne-po-rodicovske/) - Prosím o zodpovězení dotazu týkajícího se nároku hodin za dovolenou (v roce 2022) u zaměstnankyně, která ukončila 4. 4. 2022 rodičovskou dovolenou (s prvním dítětem) z důvodu přechodu na peněžitou pomoc v mateřství od 5. 4. 2022 do 16. 10. 2022 a následně bude po vyčerpání řádné dovolené přecházet na rodičovskou dovolenou (včetně druhého dítěte).
- [Dotaz o řetězení pracovních poměrů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-retezeni-pracovnich-pomeru/) - Prosila bych o ověření, zda správně rozumím následujícímu stanovisku s ohledem na znovupřijetí zaměstnankyně na dobu určitou. „Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba tří let, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. Původní zaměstnavatel tak může uzavřít pracovní poměr znovu na dobu určitou až tři roky, a ten pak ještě dvakrát
- [Dotaz o stravném na služební cestě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-stravnem-na-sluzebni-ceste/) - Jak se bude počítat stravné na služební cestě, která začne např. 15. 8. a bude trvat do 22. 8.? Dojde od 20. 8. k navýšení stravného, nebo se bere podle sazeb, které platily na začátku služební cesty?
- [Dotaz o zaměstnávání na DPP](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zamestnavani-na-dpp/) - Můžeme přijmout na DPP zaměstnance, kteří nemají žádný pracovní poměr? Jsou to studenti, kteří ukončili školu, a chceme si chce nejdříve ověřit, jestli něco umí, a až poté bychom je přijali na HPP.
- [Dotaz o zaměstnávání při výchově dětí](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zamestnavani-pri-vychove-deti/) - Náš zaměstnanec chce nastoupit na pracovní poměr v mateřství od 5. 9. 2022. Jeho současná smlouva je na 8 hodin denně, úvazek na pozici strojírenský tech­nik. Mají s manželkou domluvu, že on bude ráno hlídat děti, a až se paní vrátí z práce, tak začne pracovat on u stejného zaměstnavatele. Může mít zaměstnanec smlouvu na
- [Dotaz o přechodu z jednosměnného provozu na dvousměnný](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-prechodu-z-jednosmenneho-provozu-na-dvousmenny/) - Pokud se rozhodneme, že přejdeme z jednosměnného pracovního režimu na dvousměnný, zaměstnanec nemá toto rozvržení pracovní doby uvedeno ve smlou­vě a odmítá na dvousměnný režim přejít (ani nechce podepsat dohodu o ukončení), jaký je další postup ze strany zaměstnavatele?
- [Dotaz o počítání mezd](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-pocitani-mezd/) - Máme na prodejně prodejce, kteří se střídají v krátkém/dlouhém týdnu, směna 12 hodin (od 9:00 h do 21:00 h) s tím, že je nárok dvakrát na půlhodinovou přestávku, takže při jedné směně odpracuje náš prodejce 11 hodin. V pracovní smlouvě se jim sjednává 40 hodin týdně. Dále je vypracován harmonogram směn na daný měsíc, u
- [Dotaz o délce pracovního úvazku prodavaček](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-delce-pracovniho-uvazku-prodavacek/) - Mám nového zaměstnavatele, který zaměstnává prodavačky v prodejně (denní prodej). Jedná se o směnný provoz (krátký/dlouhý týden) včetně víkendů tak, jak to přijde na dané týdny. Má otázka zní: jaký pracovní úvazek bude s danou zaměstnankyní (prodavačkou) v pracovní smlouvě sjednán? Bude se jednat o 40 hodin týdně, nebo 37,5 hodiny týdně včetně dopředu stanoveného
- [Dotaz o délce úvazku v pracovní smlouvě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-delce-uvazku-v-pracovni-smlouve/) - Mám nového zaměstnavatele, který zaměstnává prodavačky v prodejně (denní prodej). Jedná se o směnný provoz (krátký/dlouhý týden) včetně víken­dů tak, jak to přijde na dané týdny. Má otázka zní: jaký pracovní úvazek bude s danou zaměstnankyní (proda­vačkou) v pracovní smlouvě sjednán? Bude se jednat o 40 hodin týdně, nebo 37,5 hodiny týdně včetně do­předu stanoveného
- [Dotaz o srážkách ze mzdy za neodpracované hodiny](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-srazka-ze-mzdy-za-neodpracovane-hodiny/) - Zaměstnankyně si koncem minulého roku nenechala dostatek dovolené na pokrytí celozávodní dovolené bě­hem vánočních svátků. Proto čerpala „náhradní volno“, které slíbila, že v tomto roce nadpracuje. Celkový počet hodin ale nenadpracovala, navíc měla celý další týden neomluvenou absenci. Vedoucímu došla trpělivost a se zaměstnankyní ukončil pracovní poměr dohodou. Za­městnankyně už má však opět přečerpanou dovolenou,
- [Dotaz o daňovém přiznání při sloučení hypoték](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-danovem-priznani-pri-slouceni-hypotek/) - Dotaz se týká mé kolegyně, které jsem do roku 2020 zpracovávala roční zúčtování, ale od roku 2021 již musí podat daňové přiznání z důvodu, jejž uvádím níže. Kolegyně si pořídila byt pro vlastní bydlení, v němž vzorně bydlela – takže úroky z hypotéky si v předcho­zích letech mohla v pořádku uplatňovat (splňovala i vše ostatní
- [Dotaz o výpovědi za alkohol na pracovišti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vypovedi-za-alkohol-na-pracovisti/) - Zaměstnanci byl proveden test na alkohol a bylo mu naměřeno 2,4 promile, test byl zopakován po 10 minu­tách se stejným výsledkem. Můžeme toto brát jako hrubé porušení pracovních povinností a na základě tohoto zjištění dát zaměstnanci výpověď? Jaký para­graf zákoníku práce máme ve výpovědi uvést? Je důle­žité, kolik promile jsme zaměstnanci naměřili? A jak je
- [Dotaz o ukončení pracovního poměru ve zkušební době](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-ukonceni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/) - Zaměstnankyně byla zaměstnaná od 1. 12. 2021. Řádná dovolená: 27. 12., 28. 12., 4. 3. (3 dny)Neplacené volno: 13. 12., 29.–31.12. (4 dny)Nemoc: 7.–11.3. (5 dní)Zkušební doba do 28. 2.+ 2 dny řádné dovolené z prosince + 4 dny neplacené volna z prosin­ce – prodloužení do 8. 3.+ 1 den řádné dovolené z března –prodloužení
- [Dotaz nařízení čerpání dovolené po výpovědi](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-narizeni-cerpani-dovolene-po-vypovedi/) - Zaměstnanec, který dostal výpověď pro nadbytečnost (§ 52 odst. c), má zůstatek dovolené z roku 2021 ve výši 16 dnů a do března 2022 bude mít nárok ještě pět dnů. Odmítá si tuto dovolenou vyčerpat a chce ji proplatit. Můžeme tuto dovolenou nařídit?
- [Dotaz k periodické prohlídce](https://modernihr.com/dotaz/1825/) - Co dělat, když se zaměstnanec odmítá podrobit periodické prohlídce z důvodu strachu v souvislosti s pandemií covid-19? Jaké máme možnosti?
- [Dotaz o odměňování absolventů učiliště](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-odmenovani-absolventu-uciliste/) - Zaměstnáváme na DPP dva absolventy učiliště, dává­me jim 70 Kč za hodinu, což je méně než minimální mzda. Pracují max. 50 hodin za měsíc, máme smlouvu s učili­štěm. Můžeme jim nechat těchto 70 Kč na hodinu?
- [Dotaz o neplacení pohotovosti po pracovním úrazu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-neplaceni-pohotovosti-po-pracovnim-urazu/) - Zaměstnanec měl pracovní úraz, mzdu jsme mu dopla­tili do výše 100 %, jako kdyby pracoval (hodinová mzda × hodinový fond pracovní doby a prémie za dobu, kdy byl nemocný, a odečetli jsme náhradu za nemoc). Za­městnanec ale požaduje ještě doplatit pohotovost, kte­rou v ostatních měsících před úrazem držel a měl pro­placenou. Má nárok i na
- [Dotaz o refundaci náhrady mzdy za účast u voleb](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-refundaci-nahrady-mzdy-za-ucast-u-voleb/) - Mohu poprosit o radu s refundací mzdy při účasti za­městnance u voleb?
- [Dotaz o změně smluvní mzdy](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zmena-smluvni-mzdy/) - Náš zaměstnanec přechází od 1. 7. 2021 z dělnické profese do technické, smluvní mzda se mu mění ze smluvní hodi­nové na smluvní měsíční (měsíční mzda je o dost vyšší než hodinová), průměr na náhrady pro 3. čtvrtletí má spočítaný ze 2. čtvrtletí z nižší mzdy hodinové ze zařazení do dělnic­ké profese. Máme mu průměr na
- [Dotaz o zakládání trestního rejstříku do spisu zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zakladani-trestniho-rejstriku-do-spisu-zamestnance/) - Je povinné zakládat trestní rejstřík do složky, nebo sta­čí pouze k nahlédnutí?
- [Dotaz o návštěvě lékaře a následných přesčasů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-navsteve-lekare-a-naslednych-prescasu/) - Kolegyně byla jako doprovod u lékaře 4 hodiny a pak nestíhala svoji práci. Nařízený přesčas to nebyl, jen její vůle být v práci déle. Vznikl jí tedy 2,5ho­dinnový přesčas a chtěla si nadpracovanou dobu vybrat jako náhradní volno. To si také vybrala, no a pak se situ­ace opakovala a přidala se další kolegyně. Vysvětlila jsem
- [Dotaz o souhlasu zaměstnance s organizační změnou](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-souhlasu-zamestnance-s-organizacni-zmenou/) - Hlavní činnost naší firmy je obrábění kovů a svařování a má celkem 60 zaměstnanců. Na pozici vedoucího vý­roby chceme přidat dalšího – vedoucího výrobního pro­vozu s pracovní náplní pro úsek obrábění. Stávající ve­doucí výroby bude řídit úsek svařování a dle pokynů ředitele firmy provádět kalkulace pro cenové nabídky. • Co když s tím stávající vedoucí
- [Dotaz o zavedení dovolené navíc](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zavedeni-dovolene-navic/) - Naše firma chce jako bonus zavést pět dní dovo­lené navíc pro zaměstnance, kteří jsou u firmy za­městnaní více jak deset let. Řešíme však otázku, zda to ostatní zaměstnanci nebudou chápat dis­kriminačně. Nárok bude jako benefit zakotven v kolektivní smlouvě. Jaký je Váš názor?
- [Dotaz o lékařské prohlídce před nástupem do zaměstnání](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-lekarske-prohlidce-pred-nastupem-do-zamestnani/) - Máme uchazeče o zaměstnání, který potřebuje absolvovat vstupní prohlídku již 2,5–3 měsíce před nástupem do za­městnání, aby věděl, že vstupní prohlídka proběhla v po­řádku, že přislíbené zaměstnání bude moci vykonávat, a aby mohl dát ve stávajícím zaměstnání dvouměsíční vý­pověď. Můžeme ho takto dopředu poslat na vstupní pro­hlídku (2,5 měsíce před nástupem do zaměstnání) a jakou
- [Dotaz o příspěvku na dopravu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-prispevku-na-dopravu/) - Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Naši zaměst­nanci stojí nejvíce o benefit příspěvku na dopravu. Je pro­sím nějaká možnost, jak jim vyjít vstříc a přitom dodržet veškerou legislativu?
- [Dotaz o benefitním programu Cafeterie](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-benefitnim-programu-cafeterie/) - Dobrý den, prosím, jak je to v rámci Cafeterie za situace, že příspěvek zaměstnavatele by byl asi 8 000 Kč/rok? Jaký daňový dopad by toto mělo na zaměstnance vs zaměstnavatele (náklady navíc)? Lze tento příspěvek zaměstnavatele brát jako daňo­vě uznatelný náklad?
- [Dotaz o nahrávání hovorů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-nahravani-hovoru/) - Na základě přibývajících agresivních telefonických hovorů na přestupkovém oddělení (obec ORP) v souvislosti s po­kutami za překročení rychlosti bychom chtěli spustit na­hrávání hovorů na příslušných telefonních linkách. Jedná se pouze o preventivní opatření s možností využít nahrávky v případě případného sporu nebo stížnosti. Zároveň se též jedná o psychologický prvek, který by mohl některé agre­sivnější
- [Dotaz o zaměstnávání asistenta pedagoga](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zamestnavani-asistenta-pedagoga/) - V důsledku omezení personální podpory žáků se speciál­ními vzdělávacími potřebami dochází aktuálně ke kráce­ní úvazků u asistentů pedagoga předepsaných poradnou. I ze strany rodičů, kteří se rozhodnou, že jejich dítě už asistenta pedagoga nepotřebuje, dochází ke snižování stavu asistentů pedagoga. Asistent pedagoga má ve smlouvě napsáno, že „smlouva platí po dobu podpůr­ných opatření žáka“. 1.
- [Dotaz o nesplňování požadavků pro výkon pracovní pozice ze strany zaměstnanců](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-nesplnovani-pozadavku-pro-vykon-pracovni-pozice-ze-strany-zamestnancu/) - Pro všechny zaměstnance na stávající pracovní pozici vznikl požadavek ze strany zaměstnavatele, který někteří zaměstnanci splňují a vykonávají, ale někteří nesplňují a nemají jej uvedený ani v popisu činnosti. Úprava popi­su pracovních činností nepomůže, protože tito zaměst­nanci nemají předpoklady požadavky splnit. Jaké máme možnosti dále se zaměstnanci pracovat? Převést na jinou pracovní pozici, nebo ukončit
- [Dotaz o souběhu mateřské dovolené a práce na IČO](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-soubehu-materske-dovolene-a-prace-na-ico/) - Je možné mít souběh HPP (momentálně mateřská do­volená) a IČO u jednoho subjektu (zaměstnavatele)? Na co si dát pozor?
- [Dotaz o podezření, že je zaměstnanec pod vlivem omamných látek](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-podezreni-ze-je-zamestnanec-pod-vlivem-omamnych-latek/) - Lze použít test zakoupený v lékárně na detekci omamných látek a ten za přítomnosti pověře­né osoby (písemné pověření) provést u zaměstnance? V případě, že je test pozitivní, je možné ukončit PP podle § 55 odst. 1 písmeno b)? Pokud se zaměstnanec odmítne testovat, lze postu­povat tak, že je brán jako pozitivní, a rozvázat PP dle
- [Dotaz o nároku na dovolenou po šestiměsíční nemocenské](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-naroku-na-dovolenou-po-sestimesicni-nemocenske/) - Zaměstnanec byl šest měsíců na nemocenské. Má nárok na dovolenou za rok 2020, když od 1. 1. 2021 mu za leden nárok nevznikl?
- [Dotaz o nároku na dovolenou po skončení mateřské dovolené](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-naroku-na-dovolenou-po-skonceni-materske-dovolene/) - Zaměstnankyně nastoupila na mateř­skou dovolenou (dále jen MD) 4. 9. 2020. Zůstatek dovolené z minulého roku je 6 dnů, tj. 48 hodin. MD bude čerpat v rozsahu 28 týdnů. Mezi MD a rodičovskou dovole­nou (dále jen RD) si zažádala o dovole­nou a dále bude žádat o RD. Mateřská dovolená končí dne 18. 3. 2021. Na
- [Dotaz o předpokládaném nároku na dovolenou](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-predpokladanem-naroku-na-dovolenou/) - Předpokládáme, že jsou splněny pod­mínky pro vznik práva na dovolenou a výměra dovolené za celý kalendářní rok je podle ZP čtyři týdny. Jak praco­vat s nárokem na dovolenou, když skutečně odpracované hodiny za celý rok ještě nejsou známy? Není násle­dující předpoklad vypočítán špatně? PŘÍKLAD: Zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku 40 hodin týdně, tj. TPD
- [Dotaz o výpočtu odpracovaných týdnů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vypoctu-odpracovanych-tydnu/) - Jakým způsobem se započítává počet odpracovaných týdnů? PŘÍKLAD 1: Zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvrženém režimu pracovní doby 40 hodin týdně, od pondělí do pátku. Do práce nastoupí 12. 1. a pracovní poměr ukončí 24. 6. Odpracuje všech­ny směny. Kolik týdnů se započítá? Započítává se počet dnů v PP (7 dnů v týdnu), tedy 164/7 =
- [Dotaz o výpočtu povinného podílu OZP](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vypoctu-povinneho-podilu-ozp/) - Potřebovala bych poradit s výpočtem přepočteného sta­vu pro povinný podíl OZP. Vrátní s 12hodinovými smě­nami mají u nás fond 1950 hodin (plánujeme i svátky). Při přepočtu odpracovaných hodin a stanoveném fondu 1882,5 mi vychází přepočtený stav na víc než 1,3. Může to tak být? Máme úplně jiný fond pracovní doby, než se kterým se musí
- [Dotaz o kombinace stravenkového paušálu s dotovaným obědem](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-kombinace-stravenkoveho-pausalu-s-dotovanym-obedem/) - Je možné kombinovat stravenkový pau­šál s dotovaným obědem? Například když mají zaměstnanci při 8hodinové směně možnost zaplatit za dotovaný oběd 36 Kč z celkové částky 80 Kč a zá­roveň dostávají stravenkový paušál. Mají za oběd zaplatit celou cenu?
- [Dotaz o poskytování stravenkového paušálu u 12hodinnových směn](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-poskytovani-stravenkoveho-pausalu-u-12hodinnovych-smen/) - Je výhodnější pro 12hodinové směny po­nechat stravenky, když mají zaměstnanci nárok na dvě za odpracovanou směnu?
- [Dotaz o poskytování stravenkového paušálu u 8hodinových směn](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-poskytovani-stravenkoveho-pausalu-u-8hodinovych-smen/) - Jak postupovat v případě stravenkového paušálu u osmihodinových směn? A co když nastane případ, že zaměstnanec odpracuje přesčas a místo 8 hodin jich odpracuje 11?
- [Dotaz o stravenkovém paušálu na home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-stravenkovem-pausalu-na-home-office/) - Jak přesně funguje stravenkový paušál v případě home office? Je to stejné jako v případě stravenek?
- [Dotaz o živém vysílání na pracovišti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-zivem-vysilani-na-pracovisti/) - Je možné (a případně jak) formálně ošetřit použití živé­ho vysílání v rámci našeho pracoviště. Pro zrychlení ex­pedice bychom chtěli do oddělení logistiky instalovat monitor s trvalým živým přenosem z našeho oddělení expedice, aby logistici měli neustálý přehled o tom, co se právě nakládá atd. Standardně je naše společnost vy­bavena kamerovým systémem, ale u tohoto živého
- [Dotaz o poskytování informací exekutorovi](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-poskytovani-informaci-exekutorovi/) - Exekutor v rámci žádosti o poskytnutí součinnosti žádá o sdělení rodného čísla zaměstnance, dále o jeho e-mail a telefonní číslo. Je v naší kompetenci tyto informace poskytovat?
- [Dotaz o evidenci docházky obchodních cestujících](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-evidenci-dochazky-obchodnich-cestujicich/) - Můj dotaz se týká obchodních cestujících. Kanceláře mají stabilně doma, jejich prací je navštěvovat zákazní­ky. Do mateřské společnosti jezdí zhruba jednou za mě­síc. Máme vést evidenci docházky, nebo stačí jen evi­dence návštěv u zákazníků?
- [Dotaz o BOZP v interním předpisu o home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-bozp-v-internim-predpisu-o-home-office/) - Ve vnitřním předpise, který se týká práce z domova, máme uvedenou následující větu: „Zaměstnanec se za­vazuje umožnit zaměstnavateli vstup do místa, kde bude konat práci mimo pracoviště, za účelem kontroly tohoto místa.“ Tuto část beru jako nezbytnou z pohledu BOZP. Zaměstnanec odmítá tuto část se slovy, že nesou­hlasí s tím, aby se dobrovolně zavázal k
- [Dotaz o smlouvě na dobu neurčitou](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-smlouve-na-dobu-neurcitou/) - Pokud by se do firmy vrátila bývalá zaměstnankyně, která odešla v červnu 2018, musíme jí dát smlouvu na dobu neurčitou, když při odchodu měla uzavřenou smlouvu na dobu určitou, nebo lze uzavřít pracovní po­měr opět na dobu určitou?
- [Dotaz o přeložení na nižší pozici po dlouhodobé nemocenské](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-prelozeni-na-nizsi-pozici-po-dlouhodobe-nemocenske/) - Kolega, který vykonává pozici vedoucího výroby, je dlouho­době na nemocenské. Během této doby ho zastupoval jiný zaměstnanec, který však tuto práci začal vykonávat mno­hem efektivněji a ředitel by chtěl, aby tuto práci vykonával za kolegu, i když opět nastoupí po nemocenské. Lze něja­kým způsobem daného kolegu, který se vrátí po nemocen­ské, převést na jinou pracovní
- [Dotaz o vyplácení ošetřovného při dlouhodobém ošetřování](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vyplaceni-osetrovneho-pri-dlouhodobem-osetrovani/) - Musí být při dlouhodobém ošetřování pro vyplacení ošetřovného splněna podmínka trvalého bydliště a tý­denní hospitalizace v nemocnici? Příklad: Snacha ošet­řuje rodiče, přičemž dříve se o matku staral otec. Matka trpí dlouhodobě duševní nemocí, v současné době je otec po operaci achilovky, nechodící. Snacha bydlí nyní s rodiči, trvalé bydliště tam ale nemá, podle vyjádření OSSZ
- [Dotaz o neprodloužení smlouvy na dobu určitou](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-neprodlouzeni-smlouvy-na-dobu-urcitou/) - Nebudeme prodlužovat smlouvu, která je na dobu ur­čitou ke konci roku. Zaměstnanec je asi šest měsíců na neschopence. O neprodloužení smlouvy bude in­formován při telefonickém rozhovoru se svým nadří­zeným. Dotaz zní: Mám zaměstnance informovat také písemnou formou a poslat oznámení doporučeným dopisem, aby nemohly vzniknout pochybnosti?
- [Dotaz o nevybrané dovolené z důvodu koronaviru](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-nevybrane-dovolene-z-duvodu-koronaviru/) - Jak postupovat v případě, že si pracovník nemohl v průběhu letošního roku vybrat řádnou dovolenou a má poměrně vysoký zůstatek? Výběr dovolené nebyl možný z důvodu mimořádných opatření v organizaci a zajištění nutného provozu. Převod velkého zůstatku do dalšího roku asi problém neřeší, protože při čerpá­ní tolika dnů dovolené bude pracovník chybět. Tato letošní situace
- [Dotaz o návštěvě lékaře během home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-navsteve-lekare-behem-home-office/) - Jak je to s nároky na pracovní volno z důvodu návštěvy lé­kaře, pokud je zaměstnanec na home office? Když jezdili zaměstnanci do práce, měli nárok na půl dne volna z dů­vodu návštěvy lékaře v jiném městě, ale teď, pokud jsou doma, platí to stejně, nebo jen po nezbytně nutnou dobu?
- [Dotaz o údajné nemoci zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-udajne-nemoci-zamestnance/) - Jak se zaměstnavatel může bránit proti zaměstnanci, který po zkušební době začal marodit údajně s chřipkou (sděle­ní zaměstnance), marodí již měsíc a celou dobu plní face­book příspěvky, kdy a jak s přáteli chodí běhat? A ještě má od lékaře vycházky dohromady na šest hodin denně.
- [Dotaz o šikaně na pracovišti kvůli koronaviru](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-sikane-na-pracovisti-kvuli-koronaviru/) - Šikana na pracovišti v době koronaviru: Chtěla bych se zeptat, jak správně postupovat u dvou kolegyň, které vyvolaly negativní emoce na pracovišti ohledně kole­gyně po prodělaném koronaviru. Kolegyně byla přes 14 dní doma, byla bez příznaků, a ony si vymyslely, že má zdravotní problémy, a napsaly e-mail ostatním za­městnancům, že se má vrátit, není však
- [Dotaz o uchovávání informací z personálního systému](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-uchovavani-informaci-z-personalniho-systemu/) - Naše společnost je součástí korporátu s ústředím v USA. V rámci celé firmy funguje interní personální systém, kde se shromažďují informace o zaměstnancích, a to v souladu s GDPR. Součástí je i aplikace, ve které si za­městnanci nastavují pracovní cíle a je v ní hodnocena je­jich pracovní výkonnost (Performance reviews, Objecti­ves). Můj dotaz směřuje na
- [Dotaz o stržení zdravotního pojištění při nedodržení výpovědní doby](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-strzeni-zdravotniho-pojisteni-pri-nedodrzeni-vypovedni-doby/) - Zaměstnanec dal výpověď k 31. 8. Nedodržel však výpo­vědní dobu a do práce již od 1. 9. nenastoupil. Je mu psána absence, a po 10 dnech okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Od 1. 9. již pracuje jinde. Může mu v tomto případě zaměstnavatel strhnout zdravotní pojištění, které je povinen zaplatit zaměstnavateli
- [Dotaz o nenošení roušky v pracovní době](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-nenoseni-rousky-v-pracovni-dobe/) - Zaměstnanec-řidič nenosí roušku při přepravě. Společ­nost má směrnici o povinnosti roušku nosit. Pokud za­městnanec roušku nenosí, lze dát výtku pouze za méně závažné porušování, nebo i něco horšího, kdybychom to brali jako nějaké obecné ohrožení?
- [Dotaz o přijímání krátkodobých návštěv ze zahraniční mateřské společnosti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-prijimani-kratkodobych-navstev-ze-zahranicni-materske-spolecnosti/) - Je zaměstnavatel povinen hlásit ÚP krátkodobé návště­vy z mateřské společnosti, pokud přijedou na jednání ohledně plánu výroby na příští rok, schválení investice a kontroly dceřiné společnosti?
- [Dotaz o dodržování minimální mzdy v případě vysílání zaměstnanců do EU](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-dodrzovani-minimalni-mzdy-v-pripade-vysilani-zamestnancu-do-eu/) - Jsme akciová společnost a naši zaměstnanci vyjíždějí do EU k našim dodavatelům i odběratelům na krátko­dobá (do cca 2 týdnů) technicko-obchodní jednání, ško­lení, veletrhy apod. Ve kterých případech musíme dodr­žet minimální mzdu dané země a ve kterých ne? Zaměstnanci jsou řízeni českým zaměstnavatelem.
- [Dotaz o vysílání zaměstnanců v rámci smlouvy o dílo](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vysilani-zamestnancu-v-ramci-smlouvy-o-dilo/) - Jak postupovat v případě, že naši pracovníci pojedou do států EU asistovat při přejímce stroje pro naši výrobu v rámci smlouvy o dílo (zkontrolovat, zda je stroj ok, po­dívat se, jak funguje), max. na 1 týden. Co musíme řešit?
- [Dotaz o vysílání zaměstnanců do Německa](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vysilani-zamestnancu-do-nemecka/) - Jsme výrobní společnost, v mateřské společnosti máme obchod a vedení. Když naši pracovníci pojedou do Německa k mateřské společnosti řešit nějaký pro­blém vzniklý ve výrobě, jde o vyslání v rámci skupiny podniků?
- [Dotaz o ohlašovací povinnosti při přijímání zaměstnanců z EU](https://modernihr.com/dotaz/vztahuje-se-nova-ohlasovaci-povinnost-vuci-up-i-na-osvc-pokud-je-k-nam-do-firmy-vyslan-z-eu/) - Vztahuje se nová ohlašovací povinnost vůči ÚP i na OSVČ, pokud je k nám do firmy vyslán z EU?
- [Dotaz o vysílání zaměstnanců do Polska](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-vysilani-zamestnancu-do-polska/) - Naši zaměstnanci často vyjíždějí za zakázkami např. do Polska. Ti, kteří tam jsou dlouhodobě, mají vystavený formulář A1. Je to dostačující?Jak to ale bude u zaměstnanců, kteří tam jsou např. týden, pak přijedou na pár dní do ČR a opět odjíždějí do Polska? Měli bychom tyto zaměstnance hlásit místním úřadům v Polsku? Měla by mít
- [Dotaz o skutečném skončení pracovního poměru](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-o-skutecnem-skonceni-pracovniho-pomeru/) - Pokud je zaměstnanci okamžitě zrušen pracovní poměr a ještě pro jistotu je použit tento důvod i pro výpověď z pracovního poměru, která je s výpovědní dobou, tak kdy skutečně skončí pracovní poměr? Co je třeba uvést do potvrzení pro úřad práce?
- [Dotaz ohledně doručení výtky v době nemocenské](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-doruceni-vytky-v-dobe-nemocenske/) - Zaměstnanec dlouhodobě neplní pracovní povinnosti a způsobil i prokazatelné i škody. Nyní je na nemocenské. Lze v této době doručit výtku, výpověď a informaci o vyčíslení škody, kterou zanedbáváním pracovních povinností způsobil?
- [Dotaz na ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-v-dobe-pracovni-neschopnosti/) - Lze rozhodnout o nadbytečnosti zaměstnance z organizačních důvodů i v době, kdy je právě tento dotčený zaměstnanec dočasně práce neschopný a výpověď mu předáme po ukončení neschopenky?
- [Dotaz ohledně agentury práce](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-agentury-prace/) - Jak postupovat v případě agentury práce? Na základě smlouvy o zprostředkování služeb s pracovní agenturou máme v naší firmě paní na úklid z Ukrajiny. Jaké doklady od ní vyžádat? Jsme povinni si ověřovat, zda má příslušné pracovní povolení, jestli ji agentura (jako její zaměstnavatel) řádně přihlásila a platí odvody?
- [Dotaz ohledně vysílání zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-vysilani-zamestnance/) - Co všechno se už považuje za vysílání zaměstnance? Jde za vyslání zaměstnance považovat montáž stánku na výstavě v zahraničí či dopravu nábytku do zahraničí a jeho montáž na místě?
- [Dotaz ohledně vyslání zaměstnance do Spojených arabských emirátů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-vyslani-zamestnance-do-spojenych-arabskych-emiratu/) - Jak postupovat v případě vyslání zaměstnance do Spojených arabských emirátů? Jde o služební cestu obchodního zástupce a manažera, jejímž cílem je domluvit konkrétní podmínky zakázky. Zaměstnanci budou ve Spojených arabských emirátech 4 dny a po celou dobu půjde pouze o obchodní jednání. Následně bude při plnění zakázky do země možná vyslán další zaměstnanec (montážník). Odměna
- [Dotaz ohledně převodu dovolené do dalšího roku](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-prevodu-dovolene-do-dalsiho-roku/) - Vzhledem k tomu, že se mění počítání dovolené od roku 2020 a platí zákaz převodu dovolené do dalšího roku, lze na základě žádosti zaměstnanců přece jen převést do roku 2020 nějakou zbytkovou dovolenou? Pokud zaměstnanci nechtějí čerpat v kuse 14 dnů dovolené, jakým způsobem toto můžeme ošetřit, abychom neměli problémy s úřady v tom smyslu,
- [Dotaz na potvrzení o zdanitelných příjmech pro bývalého zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-potvrzeni-o-zdanitelnych-prijmech-pro-byvaleho-zamestnance/) - Jak postupovat v případě potvrzení o zdanitelných příjmech pro bývalého zaměstnance? Je nutné mu toto potvrzení poslat automaticky, nebo jen na jeho vyžádání?
- [Dotaz na povinnosti uživatele agenturních zaměstnanců](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-povinnosti-uzivatele-agenturnich-zamestnancu/) - Je v legislativě zakotvena povinnost uživatele agenturních za­městnanců vydat těmto přiděleným zaměstnancům doklad o uživatelem uhrazeném školení (např. vazačský průkaz nebo průkaz svářeče) při odchodu ze společnosti? Tato školení pro agenturní zaměstnance jsou plně hrazena z rozpočtu uživatele a nejsou přeúčtovávána na agentury práce/zaměstnavatele přidělených zaměstnanců.
- [Dotaz na náhradu mzdy při výpadku elektřiny na home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-nahradu-mzdy-pri-vypadku-elektriny-na-home-office/) - Může zaměstnanec požadovat náhradu mzdy za dny, kdy nemohl vykonávat práci na home office z důvodu neočekávaného přerušení dodávky elektřiny?
- [Dotaz na převedení nevyčerpané dovolené](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-prevedeni-nevycerpane-dovolene/) - Je možné převést nevyčerpanou dovolenou do následujícího roku? Je omezen počet takto převáděných dnů?
- [Dotaz ohledně propuštění ve zkušební době](https://modernihr.com/dotaz/dotez-ohledne-propusteni-ve-zkusebni-dobe/) - Mohu poslat zaměstnance ve zkušební době na překážky a v případě, že se situace nebude lepšit, ho propustit? Nebo rozvázat pracovní poměr okamžitě?
- [Dotaz ohledně výpočtu nemocenské zaměstnanci pobírajícímu rentu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-vypoctu-nemocenske-zamestnanci-pobirajicimu-rentu/) - Zaměstnanec má uznanou nemoc z povolání a pobírá v současném zaměstnání rentu. Pracuje na poloviční úvazek a jeho příjem se skládá ze mzdy a zároveň z ren­ty, kterou mu doplácí pojišťovna do výše jeho mzdy u předchozího zaměstnavatele. Nyní je zaměstnanec na nemocenské, a to z důvodu jiné nemoci, než kterou má uznanou jako nemoc
- [Dotaz na osvobození od daně z příjmů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-osvobozeni-od-dane-z-prijmu/) - V naší firmě je naplánovaná kontrola z OSSZ. Pokud někteří zaměstnanci chodí v pracovní době na výuku jazyků, která je zdarma (nic firmě neplatí) a v sídle firmy, je nutné to dávat zaměstnancům do mzdy a zdanit? Pokud ano, jakým způsobem a jak vyčíslit částku, když zaměstnanci firmě nic neplatí? Zaměstnanec jazyk ke své práci
- [Dotaz ohledně zpracování životopisů](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-zpracovani-zivotopisu/) - Jak pracovat s životopisy, které přijdou do naší organizace zprostředkovaně (z různých portálů: Práce.cz, Jobs.cz, Práce za rohem)? A jak s těmi, které přijdou přímo k nám (uchazeč o zaměstnání bude kontaktovat přímo nás)? Je potřeba vytvořit nějakou šablonu s textem? Například: „Děkujeme za Váš zájem pracovat v naší organizaci. Zašlete nám prosím potvrzení, zda
- [Dotaz ohledně spisů bývalých zaměstnanců](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-spisu-byvalych-zamestnancu/) - Jak naložit se spisy zaměstnanců, kteří ukončili pracovní poměr?
- [Dotaz na odstranění vytýkacího dopisu z osobního spisu](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-odstraneni-vytykaciho-dopisu-z-osobniho-spisu/) - Pojaké době je nutné vytýkací dopis odstranit z osobního spisu?
- [Dotaz ohledně nočních směn](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-nocnich-smen/) - Jak postupovat v případě nočních směn? Když má např. zaměstnanec dvě noční směny za sebou (mezi nimi 11 hodin přestávku a směny jsou 8hodinové), platí stále nepřetržitý odpočinek v týdnu 35 hodin?
- [Dotaz na změnu rozvrhu pracovní doby do směn](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-zmenu-rozvrhu-pracovni-doby-do-smen/) - Nemocnice plánuje po dobu vánočních svátků uzavřít jedno lůžkové oddělení. Zaměstnanci mají stanoven na celý rok, tedy do 31. 12., dlouhodobý plán směn, jsou odměňováni tarifní mzdou. Je možné, aby došlo v dostatečném časovém předstihu k úpravě dlouhodobého plánu, a to tak, že směny v období vánočních svátků nebudou mít zaměstnanci naplánovány? Je tento postup
- [Dotaz ohledně náhrady za práci ve svátku](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-nahrady-za-praci-ve-svatku/) - Zaměstnanec je placený hodinovou mzdou a pracoval i v době 2 svátků. Za jeden odpracovaný svátek čerpal náhradní volno. V jaké výši mu vyplatit náhrady? Platí příplatek za práci ve svátky pro oba odpracované dny?
- [Dotaz na pořadí exekučních srážek](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-poradi-exekucnich-srazek/) - Na zaměstnance je vedeno několik exekucí: výživné (doručeno prvnímu plátci 10. 6. 2018), exekuce přednostní (doručeno prvnímu plátci 16. 6. 2019), exekuce nepřenostní (doručeno prvnímu plátci 1. 5. 2012). V jakém pořadí srážky provádět?
- [Dotaz ohledně uzavření provozovny příspěvkové organizace](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-uzavreni-provozovny-prispevkove-organizace/) - Jsme příspěvková organizace, odměňujeme mzdou, vzděláváme pedagogické pracovníky. Z důvodu uzavření škol nelze tuto činnost vykonávat. Jde o částečnou nezaměstnanost, nebo je to jiná překážka? Zatím je doporučena práce z domu.
- [Dotaz na uplatnění částečné nezaměstnanosti II.](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-uplatneni-castecne-nezamestnanosti-ii/) - Je nutné, aby se částečná nezaměstnanost týkala celého oddělení, nebo může dopadat jen na některé zaměstnance z jednoho oddělení?
- [Dotaz na uplatnění částečné nezaměstnanosti](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-uplatneni-castecne-nezamestnanosti/) - Chceme uplatnit § 209 ZP – částečnou nezaměstnanost. Nemáme odbory a musíme tedy mít vnitřní předpis na částečnou nezaměstnanost z důvodu omezení odbytu výrobků. Může zaměstnavatel v tomto předpisu obecně specifikovat, že zaměstnanci budou chodit do zaměstnání či pracovat na home office podle vývoje situace, počtu zakázek atd. a zbývající dobu do plného úvazku budou
- [Dotaz ohledně práce z domova](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-prace-z-domova/) - Pokud jsme se se zaměstnanci dohodli na práci z domova a nemají tuto možnost uvedenu v pracovní smlouvě, je nutné sepsat dodatky k pracovní smlouvě? Nebo stačí interní předpis, kde bude stanoven výkon práce z domova?
- [Dotaz ohledně odměňování zaměstnanců na DPČ při uzavření provozovny](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-odmenovani-zamestnancu-na-dpc-pri-uzavreni-provozovny/) - Jak postupovat u odměňování zaměstnanců na DPČ při uzavření provozovny? Mají zaměstnanci nárok na náhradu za odpadlé směny, které byly předem plánovány?
- [Dotaz ohledně home office během nařízené karantény](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-home-office-behem-narizene-karanteny/) - Pokud má zaměstnanec nařízenou karanténu, lze se s ním domluvit na home office?
- [Dotaz ohledně zaměstnance, který se vrátil ze země s výskytem koronaviru](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-zamestnance-ktery-se-vratil-ze-zeme-s-vyskytem-koronaviru/) - Zaměstnankyně se vrátila z dovolené ze severní Itálie, tedy z oblasti, kde byl potvrzen výskyt koronaviru. Jaký doporučujete postup ze strany zaměstnavatele?
- [Dotaz na výpočet mzdy registrovaného partnera](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-vypocet-mzdy-registrovaneho-partnera/) - Jak postupovat při výpočtu mzdy v případě registrovaného partnera? Lze uplatnit slevu jako na manžela? Považuje se registrovaný partner za vyživovanou osobu?
- [Dotaz ohledně pracovní doby na služební cestě](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-pracovni-doby-na-sluzebni-ceste/) - Jak správně postupovat v případě služební cesty? Zaměstnanci pracují od pátku 22:00 hod. do sobotního odpoledne mimo své pracoviště. Pondělní a páteční směna trvá od 8:00 hod. do 16:30 hod. Jak je to s dobou odpočinku před služební cestou? Mo-hou pracovat v pátek do 16:30 hod. a pak odjet na služební cestu? Nebo by měli
- [Dotaz ohledně evidence pracovní doby](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-evidence-pracovni-doby/) - Jak evidovat pracovní dobu včetně přestávek, nočních směn a přesčasů? Stačí jen hodinový souhrn, nebo je nutné zaznamenat, v kolik hodin např. přesčas začal a skončil?
- [Dotaz ohledně zaměstnávání cizinců](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-zamestnavani-cizincu/) - Lzev případě zaměstnávání cizinců kopírovat pasy či potvrzení o trvalém pobytu?
- [Dotaz na elektronickou evidenci pracovní doby](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-elektronickou-evidenci-pracovni-doby/) - V současné době si zaměstnanci evidují docházku pomocí elektronických čipů, kde jsou jim příchody i odchody zaokrouhlovány na 15 minut. Nicméně je nutné evidovat i pracovní dobu. Prosím o radu, jakým způsobem můžeme toto ošetřit, pokud nechceme vést papír vou evidenci pracovní doby v jednotlivých odděleních.
- [Dotaz na to, jak zvládnout problémového zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-to-jak-zvladnout-problemoveho-zamestnance/) - Máme problémového zaměstnance, který je specialista na danou oblast a chová se profesionálně. Když dostane úkol, potvrdí jej, odsouhlasí, ale velice často zůstane jen u slibu. Pro nesplnění úkolu vždy najde nějaký „objektivní“ důvod, nebo spíše výmluvu, ale skutek utek. Protože se jedná o odborníka a více jich nemáme, zatím se ho nechceme zbavovat. Tento
- [Dotaz ohledně nařízení home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-narizeni-home-office/) - Je možné nařídit zaměstnanci home office v případě, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat pracovní úkoly z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele?
- [Dotaz ohledně nadstandardních zdravotních prohlídek pro zaměstnance](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-nadstandardnich-zdravotnik-prohlidek-pro-zamestnance/) - Jak postupovat v případě, že chceme poskytovat zaměstnancům v nepřetržitém režimu nadstandardní zdravotní prohlídky? Jaká vyšetření to obnáší?
- [Dotaz ohledně výše nemocenské u DPČ](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-vyse-nemocenske-u-dpc/) - Jak stanovit výši nemocenské u DPČ, když je každý měsíc odpracován nepravidelný počet hodin? Odměna v DPČ je 250 Kč/hod., ale kolik hodin zaměstnanci proplatit?
- [Dotaz na ukončení pracovního poměru v ochranné době](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-v-ochranne-dobe/) - Je možné se v ochranné době, např. během mateřské dovolené, dohodnout na ukončení PP nebo ukončit PP uplynutím doby, pokud doba trvání PP na dobu určitou zasahuje mateřské dovolené?
- [Dotaz ohledně určení důvodu výpovědi](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-urceni-duvodu-vypovedi/) - Jaký výpovědní důvod lze použít v případě, že zaměstnankyně křivě obvinila svého kolegu z obtěžování a fyzického napadení?
- [Dotaz na doručení výpovědi během nemocenské](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-na-doruceni-vypovedi-behem-nemocenske/) - V případě, že budeme posílat výpověď zaměstnanci, který je na nemocenské, resp. jakoukoli písemnost (např. upozornění na porušení pracovních povinností apod.), může být doručeno poštou do vlastních rukou na adresu, kde je po dobu nemocenské? Nebo musí být předáno pouze za přítomnosti svědků osobně?
- [Dotaz ohledně ošetřovného](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-osetrovneho/) - Zaměstnanec na HPP čerpá v květnu OČR na dítě, se kterým žije ve společné domácnosti. Zároveň by chtěl v květnu pracovat pro jiného zaměstnavatele na DPP. Nepřijde v tomto případě o ošetřovné?
- [Dotaz ohledně home office](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-home-office-iii/) - Pokud zaměstnanec pracuje na home office doma na vlastním PC, odpovídá zaměstnavatel z pohledu BOZP např. za technický stav jeho PC a souvisejících elektrických zařízení (např. prodlužovacích kabelů, tiskáren atd.)? Pokud ano, jak se zjišťuje, kdy a při čem vlastně došlo k úrazu, resp. co musí zaměstnavatel prokázat, aby se odpovědnosti zprostil?
- [Dotaz ohledně nařízení částečné nezaměstnanosti III.](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-narizeni-castecne-nezamestnanosti-ii/) - Lze nařídit zaměstnanci ve výpovědní lhůtě částečnou nezaměstnanost s náhradou mzdy ve výši 60 %?
- [Dotaz ohledně dnů volna, které připadají na státní svátek](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-dnu-volna-ktere-pripadaji-na-statni-svatek/) - Má zaměstnanec nárok na kompenzaci (např. v podobě náhradního volna) v případě, že pracuje na zkrácený úvazek čtyři dny v týdnu a na jeho „den volna“ připadl opakovaně státní svátek? Konkrétní den, kdy zaměstnanec nepracuje, byl stanoven ústní dohodou s možností změny.
- [Dotaz ohledně programu Antivirus](https://modernihr.com/dotaz/dotaz-ohledne-programu-antivirus/) - Týká se program Antivirus i kmenových zaměstnanců agentury práce a zaměstnanců agenturou přidělovaných?

## Archiv

- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22-7/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21-7/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20-7/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19-7/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18-7/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17-7/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16-7/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/15-6/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14-7/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13-7/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12-7/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/11-6/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/10-6/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9-7/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8-7/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7-7/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6-7/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5-7/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4-7/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3-7/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2-7/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/1-7/)
- [25](https://modernihr.com/zpravodaj/25-6/)
- [24](https://modernihr.com/zpravodaj/24-6/)
- [23](https://modernihr.com/zpravodaj/23-5/)
- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22-6/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21-6/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20-6/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19-6/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18-6/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17-6/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16-6/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/15-5/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13-6/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14-6/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12-6/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/11-5/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/10-5/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9-6/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8-6/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7-6/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6-6/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5-6/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4-6/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3-6/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2-6/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/01/)
- [26](https://modernihr.com/zpravodaj/26-6/)
- [25](https://modernihr.com/zpravodaj/25-5/)
- [23](https://modernihr.com/zpravodaj/23-4/)
- [24](https://modernihr.com/zpravodaj/24-5/)
- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22-5/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21-5/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20-5/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19-5/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18-5/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17-5/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16-5/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/15-4/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14-5/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13-5/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12-5/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/11-4/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/10-4/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9-5/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8-5/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7-5/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6-5/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5-5/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4-5/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3-5/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2-5/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/1-4/)
- [26](https://modernihr.com/zpravodaj/26-5/)
- [25](https://modernihr.com/zpravodaj/25-4/)
- [24](https://modernihr.com/zpravodaj/24-4/)
- [23](https://modernihr.com/zpravodaj/23-3/)
- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22-4/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21-4/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20-4/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19-4/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18-4/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17-4/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16-4/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/15-3/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14-4/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13-4/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12-4/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/11-3/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/2198/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9-4/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8-4/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7-4/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6-4/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5-4/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4-4/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3-4/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2-4/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/1-3/)
- [26](https://modernihr.com/zpravodaj/26-4/)
- [25](https://modernihr.com/zpravodaj/25-3/)
- [24](https://modernihr.com/zpravodaj/24-3/)
- [23](https://modernihr.com/zpravodaj/23-2/)
- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22-3/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21-3/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20-3/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19-3/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18-3/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17-3/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16-3/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/15-2/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14-3/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13-3/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12-3/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/1765/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/10-3/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9-3/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8-3/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7-3/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6-3/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5-3/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4-3/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3-3/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2-3/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/1-2/)
- [26](https://modernihr.com/zpravodaj/26-3/)
- [25](https://modernihr.com/zpravodaj/25-2/)
- [Letní speciál](https://modernihr.com/zpravodaj/24-2/)
- [23](https://modernihr.com/zpravodaj/1499/)
- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22-2/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21-2/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20-2/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19-2/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18-2/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17-2/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16-2/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/1378/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14-2/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13-2/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12-2/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/11-2/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/10-2/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9-2/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8-2/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7-2/)
- [Koronavirus](https://modernihr.com/zpravodaj/koronavirus/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6-2/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5-2/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4-2/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3-2/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2-2/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/26/)
- [26](https://modernihr.com/zpravodaj/26-2/)
- [1](https://modernihr.com/zpravodaj/1/)
- [2](https://modernihr.com/zpravodaj/2/)
- [3](https://modernihr.com/zpravodaj/3/)
- [4](https://modernihr.com/zpravodaj/4/)
- [5](https://modernihr.com/zpravodaj/5/)
- [6](https://modernihr.com/zpravodaj/6/)
- [7](https://modernihr.com/zpravodaj/7/)
- [8](https://modernihr.com/zpravodaj/8/)
- [9](https://modernihr.com/zpravodaj/9/)
- [10](https://modernihr.com/zpravodaj/10/)
- [11](https://modernihr.com/zpravodaj/11/)
- [12](https://modernihr.com/zpravodaj/12/)
- [13](https://modernihr.com/zpravodaj/13/)
- [14](https://modernihr.com/zpravodaj/14/)
- [15](https://modernihr.com/zpravodaj/15/)
- [16](https://modernihr.com/zpravodaj/16/)
- [17](https://modernihr.com/zpravodaj/17/)
- [18](https://modernihr.com/zpravodaj/18/)
- [19](https://modernihr.com/zpravodaj/19/)
- [20](https://modernihr.com/zpravodaj/20/)
- [21](https://modernihr.com/zpravodaj/21/)
- [22](https://modernihr.com/zpravodaj/22/)
- [23](https://modernihr.com/zpravodaj/23/)
- [24](https://modernihr.com/zpravodaj/24/)
- [25](https://modernihr.com/zpravodaj/25/)

## MailPoet Page

- [Stránka MailPoetu](https://modernihr.com/?mailpoet_page=captcha) - [mailpoet_page]
- [Stránka MailPoetu](https://modernihr.com/?mailpoet_page=subscriptions) - [mailpoet_page]

## Rubriky

- [Články](https://modernihr.com/rubriky/clanky/)
- [Aktuality](https://modernihr.com/rubriky/aktuality/)
- [Odemčeno](https://modernihr.com/rubriky/unlocked/)
- [Audio články](https://modernihr.com/rubriky/audio-clanky/)
- [PR články](https://modernihr.com/rubriky/pr-clanky/)

## Štítky

- [Odměňování](https://modernihr.com/stitky/odmenovani/)
- [Uzavření pracovního poměru](https://modernihr.com/stitky/uzavreni-pracovniho-pomeru/)
- [Ukončení pracovního poměru](https://modernihr.com/stitky/ukonceni-pracovniho-pomeru/)
- [BOZP](https://modernihr.com/stitky/bozp/)
- [Nábor](https://modernihr.com/stitky/nabor/)
- [Hodnocení](https://modernihr.com/stitky/hodnoceni/)
- [Motivace](https://modernihr.com/stitky/motivace/)
- [Trendy v HR](https://modernihr.com/stitky/trendy-v-hr/)
- [Sociální sítě](https://modernihr.com/stitky/socialni-site/)
- [Evidence docházky](https://modernihr.com/stitky/evidence-dochazky/)
- [Zaměstnávání cizinců](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani-cizincu/)
- [Soudní rozhodnutí](https://modernihr.com/stitky/soudni-rozhodnuti/)
- [Home office](https://modernihr.com/stitky/home-office/)
- [Pracovní veletrh](https://modernihr.com/stitky/pracovni-veletrh/)
- [Koronavirus](https://modernihr.com/stitky/koronavirus/)
- [Novela zákoníku práce](https://modernihr.com/stitky/novela-zakoniku-prace/)
- [E-neschopenka](https://modernihr.com/stitky/e-neschopenka/)
- [Kontroly](https://modernihr.com/stitky/kontroly/)
- [GDPR](https://modernihr.com/stitky/gdpr/)
- [Dovolená](https://modernihr.com/stitky/dovolena/)
- [Agenturní zaměstnávání](https://modernihr.com/stitky/agenturni-zamestnavani/)
- [Vysílání zaměstnanců](https://modernihr.com/stitky/vysilani-zamestnancu/)
- [Škoda na majetku](https://modernihr.com/stitky/skoda_na_majetku/)
- [rodič](https://modernihr.com/stitky/rodic/)
- [homeoffice](https://modernihr.com/stitky/homeoffice/)
- [firemní kultura](https://modernihr.com/stitky/firemni-kultura/)
- [zpětná vazba](https://modernihr.com/stitky/zpetna-vazba/)
- [Ukrajina](https://modernihr.com/stitky/ukrajina/)
- [Zkušební doba](https://modernihr.com/stitky/zkusebni-doba/)
- [Odbory](https://modernihr.com/stitky/odbory/)
- [Kolektivní smlouvy](https://modernihr.com/stitky/kolektivni-smlouvy/)
- [DPP](https://modernihr.com/stitky/dpp/)
- [DPČ](https://modernihr.com/stitky/dpc/)
- [Dohodáři](https://modernihr.com/stitky/dohodari/)
- [Benefity](https://modernihr.com/stitky/benefity/)
- [Půjčky](https://modernihr.com/stitky/pujcky/)
- [Zápůjčky](https://modernihr.com/stitky/zapujcky/)
- [Doručování](https://modernihr.com/stitky/dorucovani/)
- [Legislativa](https://modernihr.com/stitky/legislativa/)
- [Otcovská](https://modernihr.com/stitky/otcovska/)
- [dog-friendly](https://modernihr.com/stitky/dog-friendly/)
- [Personalistika](https://modernihr.com/stitky/personalistika/)
- [Archivace](https://modernihr.com/stitky/archivace/)
- [Švarcsystém](https://modernihr.com/stitky/svarcsystem/)
- [Nelegální práce](https://modernihr.com/stitky/nelegalni-prace/)
- [Pracovnělékařské prohlídky](https://modernihr.com/stitky/pracovnelekarske-prohlidky/)
- [Přestávky v práci](https://modernihr.com/stitky/prestavky-v-praci/)
- [Odpočinek](https://modernihr.com/stitky/odpocinek/)
- [poradna](https://modernihr.com/stitky/poradna/)
- [rodičovská dovolená](https://modernihr.com/stitky/rodicovska-dovolena/)
- [Volno](https://modernihr.com/stitky/volno/)
- [Žádost](https://modernihr.com/stitky/zadost/)
- [ÚOOÚ](https://modernihr.com/stitky/uoou/)
- [Daně](https://modernihr.com/stitky/dane/)
- [Migréna](https://modernihr.com/stitky/migrena/)
- [Pracovní prostředí](https://modernihr.com/stitky/pracovni-prostredi/)
- [Pracovní posudek](https://modernihr.com/stitky/pracovni-posudek/)
- [Interní komunikace](https://modernihr.com/stitky/interni-komunikace/)
- [Přesčasy](https://modernihr.com/stitky/prescasy/)
- [Konkurence](https://modernihr.com/stitky/konkurence/)
- [Odškodnění](https://modernihr.com/stitky/odskodneni/)
- [Práce přesčas](https://modernihr.com/stitky/prace-prescas/)
- [Inspekce práce](https://modernihr.com/stitky/inspekce-prace/)
- [Ochrana soukromí](https://modernihr.com/stitky/ochrana-soukromi/)
- [NÚKIB](https://modernihr.com/stitky/nukib/)
- [hesla](https://modernihr.com/stitky/hesla/)
- [kyberbezpečnost](https://modernihr.com/stitky/kyberbezpecnost/)
- [Pracovní poměr](https://modernihr.com/stitky/pracovni-pomer/)
- [Soudní dvůr EU](https://modernihr.com/stitky/soudni-dvur-eu/)
- [Osobní údaje](https://modernihr.com/stitky/osobni-udaje/)
- [Evidence zaměstnanců](https://modernihr.com/stitky/evidence-zamestnancu/)
- [Nemocenské dávky](https://modernihr.com/stitky/nemocenske-davky/)
- [zneužítí omamných látek](https://modernihr.com/stitky/zneuziti-omamnych-latek/)
- [srážky ze mzdy](https://modernihr.com/stitky/srazky-ze-mzdy/)
- [zákoník práce](https://modernihr.com/stitky/zakonik-prace/)
- [pracovní úraz](https://modernihr.com/stitky/pracovni-uraz/)
- [porušení pracovní povinnosti](https://modernihr.com/stitky/poruseni-pracovni-povinnosti/)
- [propuštění](https://modernihr.com/stitky/propusteni/)
- [Slevy](https://modernihr.com/stitky/slevy/)
- [Pojistně](https://modernihr.com/stitky/pojistne/)
- [Zkrácené úvazky](https://modernihr.com/stitky/zkracene-uvazky/)
- [propouštění](https://modernihr.com/stitky/propousteni/)
- [výpověď](https://modernihr.com/stitky/vypoved/)
- [skončení pracovního poměru](https://modernihr.com/stitky/skonceni-pracovniho-pomeru/)
- [evidence pracovní doby](https://modernihr.com/stitky/evidence-pracovni-doby/)
- [informační povinnost](https://modernihr.com/stitky/informacni-povinnost/)
- [porušení kázně](https://modernihr.com/stitky/poruseni-kazne/)
- [zaměstnávání](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani/)
- [zdravotní důvody](https://modernihr.com/stitky/zdravotni-duvody/)
- [práce na zkoušku](https://modernihr.com/stitky/prace-na-zkousku/)
- [práce na dálku](https://modernihr.com/stitky/prace-na-dalku/)
- [pracovní doba](https://modernihr.com/stitky/pracovni-doba/)
- [pracovní smlouva](https://modernihr.com/stitky/pracovni-smlouva/)
- [umělá inteligence](https://modernihr.com/stitky/umela-inteligence/)
- [HR](https://modernihr.com/stitky/hr/)
- [osobní rozvoj](https://modernihr.com/stitky/osobni-rozvoj/)
- [onboarding](https://modernihr.com/stitky/onboarding/)
- [outplacement](https://modernihr.com/stitky/outplacement/)
- [offboarding](https://modernihr.com/stitky/offboarding/)
- [AI](https://modernihr.com/stitky/ai/)
- [náhrada škody](https://modernihr.com/stitky/nahrada-skody/)
- [whistleblowing](https://modernihr.com/stitky/whistleblowing/)
- [ochrana oznamovatelů](https://modernihr.com/stitky/ochrana-oznamovatelu/)
- [pracovní neschopnost](https://modernihr.com/stitky/pracovni-neschopnost/)
- [výkon práce](https://modernihr.com/stitky/vykon-prace/)
- [zákon o ochraně oznamovatelů](https://modernihr.com/stitky/zakon-o-ochrane-oznamovatelu/)
- [recruitment](https://modernihr.com/stitky/recruitment/)
- [švarcsystém](https://modernihr.com/stitky/svarcsystem-2/)
- [nelegální zaměstnávání](https://modernihr.com/stitky/nelegalni-zamestnavani/)
- [závislá práce](https://modernihr.com/stitky/zavisla-prace/)
- [příslušná osoba](https://modernihr.com/stitky/prislusna-osoba/)
- [oznamovací systém](https://modernihr.com/stitky/oznamovaci-system/)
- [rovné odměňování](https://modernihr.com/stitky/rovne-odmenovani/)
- [směrnice EU](https://modernihr.com/stitky/smernice-eu/)
- [rovnost](https://modernihr.com/stitky/rovnost/)
- [vzdělávání zaměstnanců](https://modernihr.com/stitky/vzdelavani-zamestnancu/)
- [pracovněprávní vztahy](https://modernihr.com/stitky/pracovnepravni-vztahy/)
- [plný úvazek](https://modernihr.com/stitky/plny-uvazek/)
- [dohoda](https://modernihr.com/stitky/dohoda/)
- [souběh](https://modernihr.com/stitky/soubeh/)
- [novela ZP](https://modernihr.com/stitky/novela-zp/)
- [konsolidační balíček](https://modernihr.com/stitky/konsolidacni-balicek/)
- [DPP/DPČ](https://modernihr.com/stitky/dpp-dpc/)
- [Mladiství](https://modernihr.com/stitky/mladistvi/)
- [smlouva o dílo](https://modernihr.com/stitky/smlouva-o-dilo/)
- [smlouva](https://modernihr.com/stitky/smlouva/)
- [Překážka v práci](https://modernihr.com/stitky/prekazka-v-praci/)
- [Úmrtí](https://modernihr.com/stitky/umrti/)
- [zakázané dohody](https://modernihr.com/stitky/zakazane-dohody/)
- [ÚOHS](https://modernihr.com/stitky/uohs/)
- [hromadné propouštění](https://modernihr.com/stitky/hromadne-propousteni/)
- [svátek](https://modernihr.com/stitky/svatek/)
- [pracovní právo](https://modernihr.com/stitky/pracovni-pravo/)
- [příplatky](https://modernihr.com/stitky/priplatky/)
- [zákon o zaměstnanosti](https://modernihr.com/stitky/zakon-o-zamestnanosti/)
- [agentury práce](https://modernihr.com/stitky/agentury-prace/)
- [DPH](https://modernihr.com/stitky/dph/)
- [odvody](https://modernihr.com/stitky/odvody/)
- [nemocenské pojištění](https://modernihr.com/stitky/nemocenske-pojisteni/)
- [judikatura](https://modernihr.com/stitky/judikatura/)
- [hodnocení zaměstnanců](https://modernihr.com/stitky/hodnoceni-zamestnancu/)
- [vedení týmu](https://modernihr.com/stitky/vedeni-tymu/)
- [outsourcing](https://modernihr.com/stitky/outsourcing/)
- [vnitřní oznamovací systém](https://modernihr.com/stitky/vnitrni-oznamovaci-system/)
- [kratší úvazek](https://modernihr.com/stitky/kratsi-uvazek/)
- [kratší pracovní doba](https://modernihr.com/stitky/kratsi-pracovni-doba/)
- [důchodová reforma](https://modernihr.com/stitky/duchodova-reforma/)
- [2024](https://modernihr.com/stitky/2024/)
- [konkurenční doložka](https://modernihr.com/stitky/konkurencni-dolozka/)
- [rozhovor](https://modernihr.com/stitky/rozhovor/)
- [MPSV](https://modernihr.com/stitky/mpsv/)
- [Marian Jurečka](https://modernihr.com/stitky/marian-jurecka/)
- [právo](https://modernihr.com/stitky/pravo/)
- [roční hodnocení](https://modernihr.com/stitky/rocni-hodnoceni/)
- [hodnoticí pohovor](https://modernihr.com/stitky/hodnotici-pohovor/)
- [Nejvyšší soud](https://modernihr.com/stitky/nejvyssi-soud/)
- [nadbytečnost](https://modernihr.com/stitky/nadbytecnost/)
- [změny](https://modernihr.com/stitky/zmeny/)
- [hr trendy](https://modernihr.com/stitky/hr-trendy/)
- [hybridní model práce](https://modernihr.com/stitky/hybridni-model-prace/)
- [remote model práce](https://modernihr.com/stitky/remote-model-prace/)
- [stávka](https://modernihr.com/stitky/stavka/)
- [kolektivní vyjednávání](https://modernihr.com/stitky/kolektivni-vyjednavani/)
- [syndrom vyhoření](https://modernihr.com/stitky/syndrom-vyhoreni/)
- [péče o zaměstnance](https://modernihr.com/stitky/pece-o-zamestnance/)
- [flexibilita práce](https://modernihr.com/stitky/flexibilita-prace/)
- [práce o víkendu](https://modernihr.com/stitky/prace-o-vikendu/)
- [směnný režim](https://modernihr.com/stitky/smenny-rezim/)
- [doba odpočinku](https://modernihr.com/stitky/doba-odpocinku/)
- [novela zákona o zaměstnanosti](https://modernihr.com/stitky/novela-zakona-o-zamestnanosti/)
- [novela ZOZ](https://modernihr.com/stitky/novela-zoz/)
- [LinkedIn](https://modernihr.com/stitky/linkedin/)
- [*elektronické doručování písemností](https://modernihr.com/stitky/elektronicke-dorucovani-pisemnosti/)
- [datová schránka](https://modernihr.com/stitky/datova-schranka/)
- [zaměstnanecké spory](https://modernihr.com/stitky/zamestnanecke-spory/)
- [mzda](https://modernihr.com/stitky/mzda/)
- [plat](https://modernihr.com/stitky/plat/)
- [pružná pracovní doba](https://modernihr.com/stitky/pruzna-pracovni-doba/)
- [rozvržení pracovní doby](https://modernihr.com/stitky/rozvrzeni-pracovni-doby/)
- [vyrovnávací období](https://modernihr.com/stitky/vyrovnavaci-obdobi/)
- [spory na pacovišti](https://modernihr.com/stitky/spory-na-pacovisti/)
- [development centrum](https://modernihr.com/stitky/development-centrum/)
- [obchodní tajemství](https://modernihr.com/stitky/obchodni-tajemstvi/)
- [řízení změn](https://modernihr.com/stitky/rizeni-zmen/)
- [ADKAR model](https://modernihr.com/stitky/adkar-model/)
- [Kotterův proces](https://modernihr.com/stitky/kotteruv-proces/)
- [Lewin](https://modernihr.com/stitky/lewin/)
- [Sdílené pracovní místo](https://modernihr.com/stitky/sdilene-pracovni-misto/)
- [Rozdílné odměňování](https://modernihr.com/stitky/rozdilne-odmenovani/)
- [Rovné zacházení](https://modernihr.com/stitky/rovne-zachazeni/)
- [adaptace](https://modernihr.com/stitky/adaptace/)
- [metodika ÚOOÚ](https://modernihr.com/stitky/metodika-uoou/)
- [kamerové systémy](https://modernihr.com/stitky/kamerove-systemy/)
- [kamery](https://modernihr.com/stitky/kamery/)
- [mzdové složky](https://modernihr.com/stitky/mzdove-slozky/)
- [mzdové formy](https://modernihr.com/stitky/mzdove-formy/)
- [ztráta zdravotní způsobilosti](https://modernihr.com/stitky/ztrata-zdravotni-zpusobilosti/)
- [cestovní náhrady](https://modernihr.com/stitky/cestovni-nahrady/)
- [místo výkonu práce](https://modernihr.com/stitky/misto-vykonu-prace/)
- [parkovné](https://modernihr.com/stitky/parkovne/)
- [pracovní cesta](https://modernihr.com/stitky/pracovni-cesta/)
- [nepřetržitý odpočinek](https://modernihr.com/stitky/nepretrzity-odpocinek/)
- [částečný úvázek](https://modernihr.com/stitky/castecny-uvazek/)
- [služební vůz](https://modernihr.com/stitky/sluzebni-vuz/)
- [monitoring zaměstnanců](https://modernihr.com/stitky/monitoring-zamestnancu/)
- [gps zařízení](https://modernihr.com/stitky/gps-zarizeni/)
- [personální audit](https://modernihr.com/stitky/personalni-audit/)
- [fluktuace](https://modernihr.com/stitky/fluktuace/)
- [nízká produktivita](https://modernihr.com/stitky/nizka-produktivita/)
- [vedení společnosti](https://modernihr.com/stitky/vedeni-spolecnosti/)
- [ženy ve vedení](https://modernihr.com/stitky/zeny-ve-vedeni/)
- [genderová vyváženost](https://modernihr.com/stitky/genderova-vyvazenost/)
- [návrh zákona](https://modernihr.com/stitky/navrh-zakona/)
- [pojistné odvody](https://modernihr.com/stitky/pojistne-odvody/)
- [sociální pojištění](https://modernihr.com/stitky/socialni-pojisteni/)
- [zdravotní pojištní](https://modernihr.com/stitky/zdravotni-pojistni/)
- [daň z příjmu](https://modernihr.com/stitky/dan-z-prijmu/)
- [překážky v práci](https://modernihr.com/stitky/prekazky-v-praci/)
- [překážky na straně zaměstnavatele](https://modernihr.com/stitky/prekazky-na-strane-zamestnavatele/)
- [omezení odbytu výrobků](https://modernihr.com/stitky/omezeni-odbytu-vyrobku/)
- [omezení poptávky po službách](https://modernihr.com/stitky/omezeni-poptavky-po-sluzbach/)
- [náhrada mzdy](https://modernihr.com/stitky/nahrada-mzdy/)
- [Flexibilní novela ZP](https://modernihr.com/stitky/flexibilni-novela-zp/)
- [snížení odbytu](https://modernihr.com/stitky/snizeni-odbytu/)
- [data](https://modernihr.com/stitky/data/)
- [HR analytika](https://modernihr.com/stitky/hr-analytika/)
- [práce s daty v HR](https://modernihr.com/stitky/prace-s-daty-v-hr/)
- [prodloužení smlouvy](https://modernihr.com/stitky/prodlouzeni-smlouvy/)
- [zahraniční stravné](https://modernihr.com/stitky/zahranicni-stravne/)
- [těhotná zaměstnankyně](https://modernihr.com/stitky/tehotna-zamestnankyne/)
- [těhotenství](https://modernihr.com/stitky/tehotenstvi/)
- [vnitřní předpis](https://modernihr.com/stitky/vnitrni-predpis/)
- [rozvrh pracovní doby](https://modernihr.com/stitky/rozvrh-pracovni-doby/)
- [příspěvek pro zaměstnavatele](https://modernihr.com/stitky/prispevek-pro-zamestnavatele/)
- [částečná práce](https://modernihr.com/stitky/castecna-prace/)
- [zaměstnávání OZP](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani-ozp/)
- [zaměstnávání osob se zdravotním postižením](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim/)
- [chráněný trh práce](https://modernihr.com/stitky/chraneny-trh-prace/)
- [vstupní prohlídky](https://modernihr.com/stitky/vstupni-prohlidky/)
- [pracovnělékařské služby](https://modernihr.com/stitky/pracovnelekarske-sluzby/)
- [opatření k podpoře zdraví](https://modernihr.com/stitky/opatreni-k-podpore-zdravi/)
- [zdravotní způsobilost](https://modernihr.com/stitky/zdravotni-zpusobilost/)
- [test trhu práce](https://modernihr.com/stitky/test-trhu-prace/)
- [CZ-ISCO](https://modernihr.com/stitky/cz-isco/)
- [úřad práce](https://modernihr.com/stitky/urad-prace/)
- [Firemní psycholog](https://modernihr.com/stitky/firemni-psycholog/)
- [zvládání stresu](https://modernihr.com/stitky/zvladani-stresu/)
- [Režim oznámené dohody](https://modernihr.com/stitky/rezim-oznamene-dohody/)
- [novela zákona o nemocenském pojištění](https://modernihr.com/stitky/novela-zakona-o-nemocenskem-pojisteni/)
- [minimální mzda](https://modernihr.com/stitky/minimalni-mzda/)
- [zaručená mzda](https://modernihr.com/stitky/zarucena-mzda/)
- [samorozvrhování pracovní doby](https://modernihr.com/stitky/samorozvrhovani-pracovni-doby/)
- [ručení za mzdy](https://modernihr.com/stitky/ruceni-za-mzdy/)
- [transpoziční novela ZP](https://modernihr.com/stitky/transpozicni-novela-zp/)
- [náplň práce](https://modernihr.com/stitky/napln-prace/)
- [povinnosti zaměstnance](https://modernihr.com/stitky/povinnosti-zamestnance/)
- [refundace mzdy](https://modernihr.com/stitky/refundace-mzdy/)
- [volební komise](https://modernihr.com/stitky/volebni-komise/)
- [překážka na straně zaměstnance](https://modernihr.com/stitky/prekazka-na-strane-zamestnance/)
- [bezpečnost práce](https://modernihr.com/stitky/bezpecnost-prace/)
- [požární ochrana](https://modernihr.com/stitky/pozarni-ochrana/)
- [transparentní odměňování](https://modernihr.com/stitky/transparentni-odmenovani/)
- [duševní zdraví](https://modernihr.com/stitky/dusevni-zdravi/)
- [komunikace](https://modernihr.com/stitky/komunikace/)
- [wellbeing](https://modernihr.com/stitky/wellbeing/)
- [souhlas se zpracováním](https://modernihr.com/stitky/souhlas-se-zpracovanim/)
- [právní titul GDPR](https://modernihr.com/stitky/pravni-titul-gdpr/)
- [ČSSZ](https://modernihr.com/stitky/cssz/)
- [domácký zaměstnanec](https://modernihr.com/stitky/domacky-zamestnanec/)
- [interní směrnice](https://modernihr.com/stitky/interni-smernice/)
- [pojištění odpovědnosti za škodu](https://modernihr.com/stitky/pojisteni-odpovednosti-za-skodu/)
- [prohlubování kvalifikace](https://modernihr.com/stitky/prohlubovani-kvalifikace/)
- [zvyšování kvalifikace](https://modernihr.com/stitky/zvysovani-kvalifikace/)
- [novela zákona o daních z příjmů](https://modernihr.com/stitky/novela-zakona-o-danich-z-prijmu/)
- [doba neurčitá](https://modernihr.com/stitky/doba-neurcita/)
- [zdravotní pojištění](https://modernihr.com/stitky/zdravotni-pojisteni/)
- [efektivní komunikace](https://modernihr.com/stitky/efektivni-komunikace/)
- [konflikt na pracovišti](https://modernihr.com/stitky/konflikt-na-pracovisti/)
- [ESG reporting](https://modernihr.com/stitky/esg-reporting/)
- [směrnice CSRD](https://modernihr.com/stitky/smernice-csrd/)
- [řízení lidského kapitálu](https://modernihr.com/stitky/rizeni-lidskeho-kapitalu/)
- [životní prostředí](https://modernihr.com/stitky/zivotni-prostredi/)
- [zastřené zprostředkování záměstnání](https://modernihr.com/stitky/zastrene-zprostredkovani-zamestnani/)
- [pronájem pracovní síly](https://modernihr.com/stitky/pronajem-pracovni-sily/)
- [moderní technologie](https://modernihr.com/stitky/moderni-technologie/)
- [biometrické údaje](https://modernihr.com/stitky/biometricke-udaje/)
- [Generace Z](https://modernihr.com/stitky/generace-z/)
- [Gen Z](https://modernihr.com/stitky/gen-z/)
- [trh práce](https://modernihr.com/stitky/trh-prace/)
- [doba určitá](https://modernihr.com/stitky/doba-urcita/)
- [statutár](https://modernihr.com/stitky/statutar/)
- [statutární zástupce](https://modernihr.com/stitky/statutarni-zastupce/)
- [bonusy](https://modernihr.com/stitky/bonusy/)
- [e-mail](https://modernihr.com/stitky/e-mail/)
- [telefon](https://modernihr.com/stitky/telefon/)
- [novela zákona o inspekci práce](https://modernihr.com/stitky/novela-zakona-o-inspekci-prace/)
- [direktiva](https://modernihr.com/stitky/direktiva/)
- [participace](https://modernihr.com/stitky/participace/)
- [novela zákona o úřednících](https://modernihr.com/stitky/novela-zakona-o-urednicich/)
- [trestní rejstřík](https://modernihr.com/stitky/trestni-rejstrik/)
- [trestněprávní bezúhonnost](https://modernihr.com/stitky/trestnepravni-bezuhonnost/)
- [výpis z rejstříku trestů](https://modernihr.com/stitky/vypis-z-rejstriku-trestu/)
- [Pre-employment screening](https://modernihr.com/stitky/pre-employment-screening/)
- [odpovědnost za škodu](https://modernihr.com/stitky/odpovednost-za-skodu/)
- [spotřebitel](https://modernihr.com/stitky/spotrebitel/)
- [zaměstnanec](https://modernihr.com/stitky/zamestnanec/)
- [vytýkací dopis](https://modernihr.com/stitky/vytykaci-dopis/)
- [pěstounství](https://modernihr.com/stitky/pestounstvi/)
- [hpp](https://modernihr.com/stitky/hpp/)
- [odstupné](https://modernihr.com/stitky/odstupne/)
- [parkování](https://modernihr.com/stitky/parkovani/)
- [dočasná pracovní neschopnost](https://modernihr.com/stitky/docasna-pracovni-neschopnost/)
- [exekuce](https://modernihr.com/stitky/exekuce/)
- [zaměstnávání mladistvých](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani-mladistvych/)
- [vánoční večírek](https://modernihr.com/stitky/vanocni-vecirek/)
- [vánoce](https://modernihr.com/stitky/vanoce/)
- [elektronizace dávek](https://modernihr.com/stitky/elektronizace-davek/)
- [dioptrické brýle](https://modernihr.com/stitky/dioptricke-bryle/)
- [pracovní pomůcky](https://modernihr.com/stitky/pracovni-pomucky/)
- [stravenky](https://modernihr.com/stitky/stravenky/)
- [stravenkový paušál](https://modernihr.com/stitky/stravenkovy-pausal/)
- [kontinuální hodnocení](https://modernihr.com/stitky/kontinualni-hodnoceni/)
- [kybernetická bezpečnost](https://modernihr.com/stitky/kyberneticka-bezpecnost/)
- [řízení lidských zdrojů](https://modernihr.com/stitky/rizeni-lidskych-zdroju/)
- [NIS2](https://modernihr.com/stitky/nis2/)
- [mezigenerační spolupráce](https://modernihr.com/stitky/mezigeneracni-spoluprace/)
- [pracovní pohovor](https://modernihr.com/stitky/pracovni-pohovor/)
- [výpovědní doba](https://modernihr.com/stitky/vypovedni-doba/)
- [pay gap](https://modernihr.com/stitky/pay-gap/)
- [mimořádná odměna](https://modernihr.com/stitky/mimoradna-odmena/)
- [talent management](https://modernihr.com/stitky/talent-management/)
- [Problémový zaměstnanec](https://modernihr.com/stitky/problemovy-zamestnanec/)
- [Zaměstnanec potížista](https://modernihr.com/stitky/zamestnanec-potizista/)
- [domluva](https://modernihr.com/stitky/domluva/)
- [výtka](https://modernihr.com/stitky/vytka/)
- [Firemní sociolog](https://modernihr.com/stitky/firemni-sociolog/)
- [čerpání dovolené](https://modernihr.com/stitky/cerpani-dovolene/)
- [určování dovolené](https://modernihr.com/stitky/urcovani-dovolene/)
- [profilování kandidátů](https://modernihr.com/stitky/profilovani-kandidatu/)
- [alkohol na pracovišti](https://modernihr.com/stitky/alkohol-na-pracovisti/)
- [flexinovela zákoníku práce](https://modernihr.com/stitky/flexinovela-zakoniku-prace/)
- [zaměstnávání rodičů](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani-rodicu/)
- [teambuilding](https://modernihr.com/stitky/teambuilding/)
- [spolupráce s OSVČ](https://modernihr.com/stitky/spoluprace-s-osvc/)
- [zaměstnanecké odvody](https://modernihr.com/stitky/zamestnanecke-odvody/)
- [doložka mlčenlivosti](https://modernihr.com/stitky/dolozka-mlcenlivosti/)
- [flexibilní režim](https://modernihr.com/stitky/flexibilni-rezim-2/)
- [hybridní režim](https://modernihr.com/stitky/hybridni-rezim/)
- [týmová spolupráce](https://modernihr.com/stitky/tymova-spoluprace/)
- [mateřská dovolená](https://modernihr.com/stitky/materska-dovolena/)
- [ochrana osobních údajů](https://modernihr.com/stitky/ochrana-osobnich-udaju/)
- [pracovní inzerát](https://modernihr.com/stitky/pracovni-inzerat/)
- [nabídka práce](https://modernihr.com/stitky/nabidka-prace/)
- [mzdový výměr](https://modernihr.com/stitky/mzdovy-vymer/)
- [absence](https://modernihr.com/stitky/absence/)
- [neomluvená absence](https://modernihr.com/stitky/neomluvena-absence/)
- [krácení mzdy](https://modernihr.com/stitky/kraceni-mzdy/)
- [prompt](https://modernihr.com/stitky/prompt/)
- [civilněprávní odpovědnost](https://modernihr.com/stitky/civilnepravni-odpovednost/)
- [odpovědnost](https://modernihr.com/stitky/odpovednost/)
- [brigáda](https://modernihr.com/stitky/brigada/)
- [brigádník](https://modernihr.com/stitky/brigadnik/)
- [gamifikace](https://modernihr.com/stitky/gamifikace/)
- [překážky na straně zaměstnance](https://modernihr.com/stitky/prekazky-na-strane-zamestnance/)
- [pracovní nabídka](https://modernihr.com/stitky/pracovni-nabidka/)
- [emoce](https://modernihr.com/stitky/emoce/)
- [emoční hygiena](https://modernihr.com/stitky/emocni-hygiena/)
- [jednotné měsíční hlášení](https://modernihr.com/stitky/jednotne-mesicni-hlaseni/)
- [JMHZ](https://modernihr.com/stitky/jmhz/)
- [ohlašovací povinnost](https://modernihr.com/stitky/ohlasovaci-povinnost/)
- [šikana na pracovišti](https://modernihr.com/stitky/sikana-na-pracovisti/)
- [šikana](https://modernihr.com/stitky/sikana/)
- [osobní spis](https://modernihr.com/stitky/osobni-spis/)
- [osobní spis zaměstnance](https://modernihr.com/stitky/osobni-spis-zamestnance/)
- [firemní vzdělávání](https://modernihr.com/stitky/firemni-vzdelavani/)
- [PR článek](https://modernihr.com/stitky/pr-clanek/)
- [placené volno](https://modernihr.com/stitky/placene-volno/)
- [stres](https://modernihr.com/stitky/stres/)
- [stres v práci](https://modernihr.com/stitky/stres-v-praci/)
- [zákon o vstupu a pobytu cizinců](https://modernihr.com/stitky/zakon-o-vstupu-a-pobytu-cizincu/)
- [cizinecký zákon](https://modernihr.com/stitky/cizinecky-zakon/)
- [nový cizinecký zákon](https://modernihr.com/stitky/novy-cizinecky-zakon/)
- [digitalizace](https://modernihr.com/stitky/digitalizace/)
- [vyjednávání](https://modernihr.com/stitky/vyjednavani/)
- [Převedení na jinou práci](https://modernihr.com/stitky/prevedeni-na-jinou-praci/)
- [pracovní místo](https://modernihr.com/stitky/pracovni-misto/)
- [Hr marketing](https://modernihr.com/stitky/hr-marketing/)
- [employer branding](https://modernihr.com/stitky/employer-branding/)
- [značka zaměstnavatele](https://modernihr.com/stitky/znacka-zamestnavatele/)
- [věková diverzita](https://modernihr.com/stitky/vekova-diverzita/)
- [nehlášená práce](https://modernihr.com/stitky/nehlasena-prace/)
- [ošetřovné](https://modernihr.com/stitky/osetrovne/)
- [příspěvky na produkty na stáří](https://modernihr.com/stitky/prispevky-na-produkty-na-stari/)
- [Pracovní úrazy](https://modernihr.com/stitky/pracovni-urazy/)
- [spoření na stáří](https://modernihr.com/stitky/sporeni-na-stari/)
- [praxe](https://modernihr.com/stitky/praxe/)
- [studentské praxe](https://modernihr.com/stitky/studentske-praxe/)
- [studenti](https://modernihr.com/stitky/studenti/)
- [zaměstnávání studentů](https://modernihr.com/stitky/zamestnavani-studentu/)
- [novela školského zákona](https://modernihr.com/stitky/novela-skolskeho-zakona/)
- [5 tipů](https://modernihr.com/stitky/5-tipu/)
- [Happiness manager](https://modernihr.com/stitky/happiness-manager/)
- [HR controlling](https://modernihr.com/stitky/hr-controlling/)
- [rozpočet](https://modernihr.com/stitky/rozpocet/)
- [náklady](https://modernihr.com/stitky/naklady/)
- [personální náklady](https://modernihr.com/stitky/personalni-naklady/)
- [příspěvek na stáří](https://modernihr.com/stitky/prispevek-na-stari/)
- [povinný příspěvek](https://modernihr.com/stitky/povinny-prispevek/)
- [nový zákon](https://modernihr.com/stitky/novy-zakon/)
- [Automatizace](https://modernihr.com/stitky/automatizace/)
- [online HR](https://modernihr.com/stitky/online-hr/)
- [nároková složka](https://modernihr.com/stitky/narokova-slozka/)
- [nenároková složka](https://modernihr.com/stitky/nenarokova-slozka/)
- [AI Akt](https://modernihr.com/stitky/ai-akt/)
- [koučink](https://modernihr.com/stitky/koucink/)
- [kouč](https://modernihr.com/stitky/kouc/)
- [benefit](https://modernihr.com/stitky/benefit/)
- [zaměstnanecké akcie](https://modernihr.com/stitky/zamestnanecke-akcie/)
- [průzkum](https://modernihr.com/stitky/pruzkum/)
- [dotazníkové šetření](https://modernihr.com/stitky/dotaznikove-setreni/)
- [zaměstnanec-cizinec](https://modernihr.com/stitky/zamestnanec-cizinec/)
- [mentoring](https://modernihr.com/stitky/mentoring/)
- [náhradní plnění](https://modernihr.com/stitky/nahradni-plneni/)
- [pracovní prostředky](https://modernihr.com/stitky/pracovni-prostredky/)
- [HR směrnice](https://modernihr.com/stitky/hr-smernice/)
- [pracovní řád](https://modernihr.com/stitky/pracovni-rad/)
- [výkon](https://modernihr.com/stitky/vykon/)
- [Joy of Work](https://modernihr.com/stitky/joy-of-work/)
- [převod dovolené](https://modernihr.com/stitky/prevod-dovolene/)
- [kandidát](https://modernihr.com/stitky/kandidat/)
- [ghosting](https://modernihr.com/stitky/ghosting/)
- [penzijní připojištění](https://modernihr.com/stitky/penzijni-pripojisteni/)
- [mimořádné prohlídky](https://modernihr.com/stitky/mimoradne-prohlidky/)
- [periodické prohlídky](https://modernihr.com/stitky/periodicke-prohlidky/)
- [profesní riziko](https://modernihr.com/stitky/profesni-riziko/)
- [změna pohlaví](https://modernihr.com/stitky/zmena-pohlavi/)
- [pracovní podmínky](https://modernihr.com/stitky/pracovni-podminky/)
- [Daňová kobra](https://modernihr.com/stitky/danova-kobra/)
- [Kobra 2.0](https://modernihr.com/stitky/kobra-2-0/)
- [pseudoagentury](https://modernihr.com/stitky/pseudoagentury/)
- [Demotivovaný zaměstnanec](https://modernihr.com/stitky/demotivovany-zamestnanec/)
- [OSVČ](https://modernihr.com/stitky/osvc/)
- [SUIP](https://modernihr.com/stitky/suip/)
- [nový portál SUIP](https://modernihr.com/stitky/novy-portal-suip/)
- [škoda způsobená zaměstnanci](https://modernihr.com/stitky/skoda-zpusobena-zamestnanci/)
- [osobní dotazník](https://modernihr.com/stitky/osobni-dotaznik/)
- [docházka](https://modernihr.com/stitky/dochazka/)
- [odpracované hodiny](https://modernihr.com/stitky/odpracovane-hodiny/)
- [škoda způsobená zaměstnancem](https://modernihr.com/stitky/skoda-zpusobena-zamestnancem/)
- [porušení povinností](https://modernihr.com/stitky/poruseni-povinnosti/)
- [administrativa](https://modernihr.com/stitky/administrativa/)
- [daňové zvýhodnění](https://modernihr.com/stitky/danove-zvyhodneni/)
- [checklist](https://modernihr.com/stitky/checklist/)
- [Platformová práce](https://modernihr.com/stitky/platformova-prace/)
- [Evidence zaměstnavatelů](https://modernihr.com/stitky/evidence-zamestnavatelu/)
- [gender pay gap](https://modernihr.com/stitky/gender-pay-gap/)
- [nový zákoník práce](https://modernihr.com/stitky/novy-zakonik-prace/)
- [Smrt](https://modernihr.com/stitky/smrt/)
- [BOZ](https://modernihr.com/stitky/boz/)
- [Státní správa](https://modernihr.com/stitky/statni-sprava/)
- [registrace zaměstnanců](https://modernihr.com/stitky/registrace-zamestnancu/)
- [životopis](https://modernihr.com/stitky/zivotopis/)

## Ročníky

- [1](https://modernihr.com/rocnik/1/)
- [2](https://modernihr.com/rocnik/2/)
- [3](https://modernihr.com/rocnik/3/)
- [4](https://modernihr.com/rocnik/4/)
- [5](https://modernihr.com/rocnik/5/)
- [6](https://modernihr.com/rocnik/6/)
- [7](https://modernihr.com/rocnik/7/)