V článku Pravidla prohlídek při zaměstnávání mladistvých a studentů na praxi v čísle 18 uvádíte, že před vznikem pracovněprávního vztahu je nutné vyslat mladistvé zaměstnance pracující na dohody na lékařskou prohlídku.
Daný student u nás minulý rok o prázdninách pracoval na brigádě a lékařskou prohlídku absolvoval. Letos s ním bude opět uzavřena dohoda o provedení práce na stejný druh práce jako v loňském roce. Musíme jej v tomto případě znovu vyslat na lékařskou prohlídku, nebo je možné využít již absolvovanou prohlídku? Má tato prohlídka určitou dobu platnosti?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
