Vzhledem k tomu, že se mění počítání dovolené od roku 2020 a platí zákaz převodu dovolené do dalšího roku, lze na základě žádosti zaměstnanců přece jen převést do roku 2020 nějakou zbytkovou dovolenou? Pokud zaměstnanci nechtějí čerpat v kuse 14 dnů dovolené, jakým způsobem toto můžeme ošetřit, abychom neměli problémy s úřady v tom smyslu, že zaměstnanec prokazatelně nevyčerpal v daném roce alespoň jednu 14denní dovolenou?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.