Náš zaměstnanec chce nastoupit na pracovní poměr v mateřství od 5. 9. 2022. Jeho současná smlouva je na 8 hodin denně, úvazek na pozici strojírenský technik. Mají s manželkou domluvu, že on bude ráno hlídat děti, a až se paní vrátí z práce, tak začne pracovat on u stejného zaměstnavatele. Může mít zaměstnanec smlouvu na HPP na strojírenského technika a další smlouvu na HPP odpoledne na jinou pozici (řidiče nebo skladníka)? Bude mít stejný plat. Mohu mu dál na té druhé smlouvě poskytovat slevu na tři děti?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.