Dotaz o souhlasu zaměstnance s organizační změnou

Hlavní činnost naší firmy je obrábění kovů a svařování a má celkem 60 zaměstnanců. Na pozici vedoucího vý­roby chceme přidat dalšího – vedoucího výrobního pro­vozu s pracovní náplní pro úsek obrábění. Stávající ve­doucí výroby bude řídit úsek svařování a dle pokynů ředitele firmy provádět kalkulace pro cenové nabídky.

• Co když s tím stávající vedoucí nebude souhlasit?

• Můžeme tyto změny provést bez jeho souhlasu?

• Zůstává finanční odměna stávajícího vedoucího beze změny?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Napsat komentář