Hlavní činnost naší firmy je obrábění kovů a svařování a má celkem 60 zaměstnanců. Na pozici vedoucího výroby chceme přidat dalšího – vedoucího výrobního provozu s pracovní náplní pro úsek obrábění. Stávající vedoucí výroby bude řídit úsek svařování a dle pokynů ředitele firmy provádět kalkulace pro cenové nabídky.
• Co když s tím stávající vedoucí nebude souhlasit?
• Můžeme tyto změny provést bez jeho souhlasu?
• Zůstává finanční odměna stávajícího vedoucího beze změny?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
