Kolega, který vykonává pozici vedoucího výroby, je dlouhodobě na nemocenské. Během této doby ho zastupoval jiný zaměstnanec, který však tuto práci začal vykonávat mnohem efektivněji a ředitel by chtěl, aby tuto práci vykonával za kolegu, i když opět nastoupí po nemocenské. Lze nějakým způsobem daného kolegu, který se vrátí po nemocenské, převést na jinou pracovní pozici? Výpověď mu dávat nechce, ale chtěl by ho přeložit na nižší pozici a samozřejmě mu i snížit plat, který této nižší pozici odpovídá, lze to nějak dle zákoníku práce provést?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
