Máme na prodejně prodejce, kteří se střídají v krátkém/dlouhém týdnu, směna 12 hodin (od 9:00 h do 21:00 h) s tím, že je nárok dvakrát na půlhodinovou přestávku, takže při jedné směně odpracuje náš prodejce 11 hodin. V pracovní smlouvě se jim sjednává 40 hodin týdně. Dále je vypracován harmonogram směn na daný měsíc, u nich všech se jedná pouze o jednosměnný provoz.
Potřebovala bych prosím vysvětlit, jak se takovým zaměstnancům počítá mzda. Dle toho, co vidím u našich mzdovek nebo i u jiné firmy, tak vycházejí z daného fondu (za daný kalendářní měsíc) při 40hodinové pracovní době; například letos v květnu bylo 22 dnů, 176 hodin (16 směn × 11 h = 176 h). Pokud ale naopak za daný měsíc fond nesplňují, měli by mít tzv. vyrovnávací období, což jsem zde v žádné výplatě neshledal. Navíc mzda je zaplacená coby osmihodinovka, ale příplatky za sobotu, neděli, případně svátek vidím uvedené jako 12 h za danou směnu.
Obchod je otevřen od pondělí až do neděle denně od 9:00 hodin do 21:00 hodin.
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
