Nebudeme prodlužovat smlouvu, která je na dobu určitou ke konci roku. Zaměstnanec je asi šest měsíců na neschopence. O neprodloužení smlouvy bude informován při telefonickém rozhovoru se svým nadřízeným. Dotaz zní: Mám zaměstnance informovat také písemnou formou a poslat oznámení doporučeným dopisem, aby nemohly vzniknout pochybnosti?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.