Dotaz o dovolené zaměstnankyně po rodičovské

Jak je to s nárokem na dovolenou (v roce 2022) u za­městnankyně, která ukončila 4. 4. 2022 rodičovskou dovolenou (s prvním dítětem) z důvodu přechodu na peněžitou pomoc v mateřství od 5. 4. 2022 do 16. 10. 2022 a následně bude po vyčerpání řádné dovolené přecházet na rodičovskou dovolenou (včetně druhého dítěte). Dotaz tedy zní, na kolik hodin bude mít nárok k čerpání dovolené za rok 2022, pracovní poměr na dobu neurčitou, sjednaný pracovní úvazek 40 hodin týdně, 8 hodin denně, dovolená ve firmě standard 160 hodin za rok, žádnou dovolenou k čerpání z předcho­zích let nemá. Můžu požádat o přehledný výpočet u výše uvedeného dotazu?

Zajímal by mě i výpočet při obráceném postupu: do 4. 4. 2022 čerpání peněžité pomoci v mateřství, poté ná­rok na dovolenou a přechod na rodičovskou dovole­nou. V takovém případě by tato zaměstnankyně měla nárok na kolik hodin dovolené za rok 2022?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Napsat komentář