Nemocnice plánuje po dobu vánočních svátků uzavřít jedno lůžkové oddělení. Zaměstnanci mají stanoven na celý rok, tedy do 31. 12., dlouhodobý plán směn, jsou odměňováni tarifní mzdou. Je možné, aby došlo v dostatečném časovém předstihu k úpravě dlouhodobého plánu, a to tak, že směny v období vánočních svátků nebudou mít zaměstnanci naplánovány? Je tento postup správný? Nebo je nutné, aby směny zůstaly v plánu zachovány a zaměstnanci byla poskytnuta náhrada mzdy jako překážka na straně zaměstnavatele? Jaké řešení případně navrhujete?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
