Ráda bych položila dotaz, který se týká zaměstnávání na DPČ. V naší firmě nyní řešíme zaměstnání na DPČ a nemůžeme se shodnout v názoru, zda je možné DPČ uzavřít na dobu neurčitou? Zákoník práce uvádí pouze to, že v DPČ musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá, ale zároveň v odst. 3 mluví o tom, že polovina stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však 52 týdnů. Pokud by smlouva byla uzavřena na dobu neurčitou, nevznikl by problém s kontrolními orgány, které by zjišťovaly, proč není místo DPČ uzavřen pracovní poměr na kratší úvazek? Jedná se o zaměstnance z Austrálie, který má v ČR trvalý pobyt.
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.