Chceme uplatnit § 209 ZP – částečnou nezaměstnanost. Nemáme odbory a musíme tedy mít vnitřní předpis na částečnou nezaměstnanost z důvodu omezení odbytu výrobků. Může zaměstnavatel v tomto předpisu obecně specifikovat, že zaměstnanci budou chodit do zaměstnání či pracovat na home office podle vývoje situace, počtu zakázek atd. a zbývající dobu do plného úvazku budou na překážce zaměstnavatele podle § 209?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
