Ráda bych zjistila, zda existují souhrnné informace o tom, jak interně postupovat při změně pohlaví zaměstnance. Mám na mysli zejména: úpravy pracovních smluv a souvisejících dokumentů, povinnosti zaměstnavatele ohledně informování (kde a jak), praktické otázky, například od kdy může zaměstnanec využívat toalety odpovídající jeho novému pohlaví. Je mi jasné, že téma není běžné, ale možná už máte zkušenosti, nebo můžete doporučit příslušné zdroje, instituce či metodiky.
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
