V naší firmě je naplánovaná kontrola z OSSZ. Pokud někteří zaměstnanci chodí v pracovní době na výuku jazyků, která je zdarma (nic firmě neplatí) a v sídle firmy, je nutné to dávat zaměstnancům do mzdy a zdanit? Pokud ano, jakým způsobem a jak vyčíslit částku, když zaměstnanci firmě nic neplatí? Zaměstnanec jazyk ke své práci potřebuje a prohlubuje si tím tedy znalosti.
Firma zaměstnancům také v pracovní době poskytuje masáže, za které platí 100 Kč za měsíc. Masáže jsou využívány nepravidelně a ne všemi zaměstnanci. Masáže poskytuje masérka pracující na IČO (není to fyzioterapeutka) a tedy nemá proplácené služby pojišťovnami. Dále firma poskytuje příspěvky na penzijní a životní připojištění ve výši až 2500,-/měsíc (výška příspěvku je individuální). Musí jít tyto příspěvky přes mzdy a být na výplatní pásce)? Údajně jde o novinku od roku 2019, že ze zákona to být musí. Prosím, ve kterém zákoně je toto nařízeno?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
