Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do čtyř let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme jí vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona není zaměstnavatel v takovém případě povinen místo dále držet. Pokud se tedy po čtyřech letech bude chtít zaměstnankyně vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme, má nárok na odstupné, nebo ne?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
