Zaměstnanci, který u nás pracoval od 1. 11. 2024, jsme dne 29. 1. 2025 dali dokument zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Bohužel tam bylo uvedeno až ke dni 31. 1. 2025, odmítl nám ho podepsat a odešel dříve, a to rovnou k doktorovi. Nechal si napsat neschopenku již od toho 29.1.2025. Jakým způsobem máme dále postupovat? Pokud vím v prvních 14-ti dnech neschopnosti s ním nemůžeme rozvázat pracovní poměr. Pravděpodobně zůstane i po 14-ti dnech na neschopence, jakým způsobem doručit zrušení? Kdy můžeme nedříve odeslat ať neporušíme zákon, ale zase ať neprošvihneme možnou lhůtu? Ve zkušební době čerpal 6 dnů dovolené a 2-3 dny neschopenku. To také nevím jak uvést v docházce, když byl 29. 1. v práci a má na ten den vystavenou neschopenku?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
