Prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru našeho zaměstnance, který u nás pracuje 5 let, z toho poslední dva roky na vedoucí pozici. Pracovní poměr chceme ukončit dohodou (oboustranně komunikováno). Nejedná se o organizační změnu ani jiné důvody uvedené v par. 52 ZP. Zaměstnanci chceme nabídnout „odstupné“ o něco vyšší, než by bylo v případě výpovědi z org. důvodů. Můžeme tuto výši sjednat přímo v dohodě o ukončení pracovního poměru a můžeme to nazvat „odstupné“, nebo máme raději použít název „mimořádná odměna“? Je možné uvést, že bude např. ve výši čtyřnásobku měsíční mzdy (finančně by to bylo pro firmu výhodnější než výpočet průměrem pro náhrady)? Z pohledu odvodů předpokládám, že tato částka bude součástí vyměřovacího základu soc. i zdrav. pojištění na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Jaké by bylo nejvhodnější řešení?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
