Zaměstnanec končí pracovní poměr k 31.12. 2024 s nárokem na odstupné. Má se průměr na výpočet odstupného počítat k 31.12., tedy z průměru za III. čtvrtletí 2024, a bude mu vyplaceno se mzdou za měsíc prosinec? A nebo se má počítat odstupné až po skončení pracovního poměru k 1.1.2025 a tedy z průměru za IV. čtvrtletí roku 2024 a bude mu odstupné vyplaceno až po skončení pracovního poměru kdy už zaměstnance nebudeme mít ve stavu?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
