Dotaz k uplatnění překážky na straně zaměstnavatele

Z důvodu snížení poptávky a také odbytu výrobků jsme zaměstnancům komunikovali omezení provozu, které se dotkne také přidělování práce v rozsahu týdenní pracovní doby – jedná se o uzavření provozu v pátek, kdy bude nepřítomnost omluvena překážkami na straně zaměstnavatele. Na tyto dny mají někteří zaměstnanci již z dřívějšího období požádáno o překážky na straně zaměstnance (dovolená, ošetření u lékaře, neplacené volno). Existuje pravidlo, kterým se řídit? Mají překážky zaměstnavatele přednost před překážkami zaměstnance? Nebo jsou důležité např. také termíny?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Napsat komentář