Ráda bych požádala o informaci k příspěvku zaměstnavatele na spoření na stáří (penzijní produkty). Lze ve vnitřní směrnici uvést podmínku, která omezuje zaslání příspěvku za měsíc, kdy nebyla odpracována předem určená část pracovní doby? Např. 70 %? Jde mi o to, aby to nebylo v nesouladu se zákony. Lze určit, že musí být zaměstnanec fyzicky v práci? Jak je to především se započítáním placené dovolené do neodpracované doby, na kterou má zaměstnanec nárok v min. výši 14 dní v kuse? Případně jinými zákonnými překážkami v práci?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
