Jak posoudit „srovnatelné podmínky“ odměňování u agenturních zaměstnanců? Naši kmenoví zaměstnanci mají k pracovní smlouvě mzdový výměr, v němž mají dle svého pracovního zařazení stanovenu hrubou mzdu v režimu nároková část mzdy (časová mzda) + nenároková část mzdy (prémie do 100 %). Posuzuje se jako srovnatelný jen základ, nebo čistě základ + prémie nějakým průměrem zaměstnanců dané profese za uplynulý rok, nebo základ + prémie + veškeré příplatky, dovolené, svátky, cestovní náhrady, případně odvody, apod.? Je k tomu nějaká metodika, které položky máme agentuře poskytnout a které se poté srovnávají při kontrole?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
