Náš zaměstnanec chtěl čerpat ošetřovné z důvodu uzavření školního zařízení a podal oznámení zaměstnavateli o čerpání OČR. My jako zaměstnavatel jsme odeslali všechny podklady na SSZ. Následně jsme se dozvěděli, že SSZ dávky ošetřovného neuzná. Můžeme i přesto, že SSZ dávku za OČR nevyplatí, nepřítomnost z důvodu OČR uznat? Nebo je nutné se se zaměstnancem dohodnout, že bude čerpat např. neplacené volno? Je mi jasné, že v obou případech nedostane za nepřítomnost nic. Může to mít vliv na jiné výpočty, např. dovolenou, odvody atp.?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
