Úmrtí zaměstnance je nejen smutnou záležitostí, ale pro zaměstnavatele navíc znamená zvláštní povinnosti a specifické postupy. Co vše musí zaměstnavatel ošetřit a splnit? Na co mají pozůstalí nárok? Komu vyplatit poslední mzdu?
Může se to stát každému: náhlá nevolnost, zpoždění vlaku, úmrtí v rodině, nemocné dítě. Pokud se zaměstnanec náležitě omluví a jde o jednu z překážek na straně zaměstnance, neměl by nastat problém. Co když ale omluva nedorazí? Jak naložit s neomluvenou nepřítomností zaměstnance? A jaké postihy mu hrozí?
Se změnami v zákoníku práce a občanském zákoníku dopadá nutnost změn i na překážky v práci. Víte, kdy mají zaměstnanci nově nárok na (ne)placené volno? Jaká novinka se chystá v souvislosti s hledáním nového zaměstnání? A jak jsou na tom s náhradami pracovníci, kteří si pracovní dobu rozvrhují sami?
S účinností od 1. 1. 2025 se chystají změny zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „ZoZ“), které se týkají zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen „OZP“). Celý zákonodárný proces ještě není u konce, avšak novela již byla schválena Poslaneckou sněmovnou (sněmovní tisk č. 743). Změny se dotknou jak zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají OZP na …
8. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v roce 2025 Číst více »
Chcete zaměstnávat mladistvé? Na co byste si měli dát pozor? Co je povoleno a co naopak zakázáno? A můžete jednat přímo s nezletilým, nebo je potřeba souhlas zákonného zástupce? Pozor, chystaná novela zákoníku práce umožní zaměstnávat už od 14 let!
