Novela zákoníku práce výrazně zamíchá pravidly pro elektronické doručování. Které dokumenty bude nově možné doručit pouhým e-mailem? Kdy potřebujete od zaměstnance získat zvláštní písemný souhlas? A kdy může při elektronickém doručování zaměstnanci nastat fikce doručení?
Velká novela zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům řadu nových informačních povinností v oblasti informování zaměstnanců. Jakých konkrétních údajů se budou týkat? V jakých lhůtách je musíte splnit? A proč vám práci neusnadní ani vložení všech informací rovnou do pracovní smlouvy?
Novela zákoníku práce významně změní pravidla zaměstnávání dohodářů. Znáte nové povinnosti, které budete muset plnit? Na co se musíte připravit? Právo na dovolenou, příplatky nebo volno při překážkách v práci. To je jen část toho, v čem se právní úprava zpřísní. Už víte, jak budete muset řešit počítání dovolené nebo rozvrhování pracovní doby?
V případě pracovního úrazu musíte jako zaměstnavatel tento pracovní úraz svému zaměstnanci odškodnit. Jak ale poznat, zda se opravdu jednalo o pracovní úraz? Co o pracovních úrazech říká zákon? V jakých případech naopak zaměstnance odškodnit nemusíte? A může se o pracovní úraz jednat v případě poškození duševního zdraví?
Novela zákoníku práce, jež má přinést transpozici dvou nových směrnic EU, je na spadnutí. Na které změny byste se měli začít připravovat? A kdy můžete očekávat účinnost novely? Co překvapivého novela přinese? Přinášíme nový seriál, který postupně upozorní na největší změny i skryté špeky novely ZP.
Dopustit se chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami vás může dovést až k prohranému soudnímu sporu. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? A jak neopakovat nejčastější chyby zaměstnavatelů při odměňování?
Jaké změny platí u pracovnělékařských služeb od 1. 1. 2023? Koho nově nemusíte posílat na periodickou lékařskou prohlídku? Jak se změnily intervaly prohlídek u druhé, třetí a čtvrté kategorie? A k jakým změnám došlo ve výčtu profesních rizik? Nová pravidla musí znát každý zaměstnavatel.
Spory o platnost jednostranného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele patří mezi nejčastější pracovněprávní spory. Neúspěch v takovémto soudním sporu mívá pro zaměstnavatele velmi nepříjemné důsledky. Jak můžete minimalizovat riziko neúspěchu ve sporu? Na co se soustředit a jakých častých chyb se vyvarovat?
Otcovská není pro řadu zaměstnavatelů nic nového. Konečně se však dočkala úpravy v zákoníku práce. Na co byste se měli v souvislosti s touto novou překážkou v práci na straně zaměstnance připravit? Kdy a jak dlouho lze dávku otcovské poporodní péče čerpat?
Chystáte se s koncem roku kontrolovat stav dovolených svých zaměstnanců? Ačkoliv by měla být všechna dovolená vyčerpána, občas zaměstnanci nějaká dovolená zůstane. V jakém rozsahu a za jakých podmínek lze pak dovolenou převést? Osvěžte si aktuální pravidla rozvrhování a určování čerpání dovolené.
